自查自纠工作总结1
居（村）自查自纠工作总结
市纪委开展全市各村（居）自查自纠工作布置后，我镇高度重视，镇党委立即以文件形式转发《关于乡镇对村（居）试点巡察发现的主要问题及开展全市各村（居）自查自纠工作的通知》，及时召开居（村）书记、主任会议，学习文件精神，布置落实任务，各居（村）迅速行动，积极查摆问题，查找问题成因，全面梳理，自查自纠，措施得力，取得一定成效。现将近阶段自查自纠工作总结如下：
一、会议部署，深化组织领导
先后召开多次会议部署此次自查自纠工作，x月x日，召开居（村）巡察问题自查自纠工作会；x月x日，召开居（村）巡察问题自查自纠工作推进会。会议传达市纪委《关于乡镇对村（居）试点巡察发现的主要问题及开展全市各村（居）自查自纠工作的通知》的文件精神，要求此次自查自纠工作以党委领导为主，镇纪委全程监督，镇组织室负责党建查纠和整改，镇经管站和“三个中心”负责各类补贴查纠和整改、清理集体“三资”、规范工程项目招投标行为，明确挂钩班子负责督促居（村）整改，社区（村）书记为主要责任人，居（村）主任为直接责任人。镇党委书记要求各居（村）要正确认识，严肃对待，增强自觉性、主动性；要落实责任，认真排查，确保查到位、查具体；要集中精力，及时整改，确保改出成效、规范居（村）行为。
二、问题查摆，细化工作任务
按照市里巡察发现的党组织建设涣散、滥发津补贴现象突出、集体“三资”管理混乱、工程项目建设没有公开招投标或招投标不规范、财务管理部规范等问题，我们坚持勇于直面问题，逐条逐项进行全面自查，切实把问题找准、查深、挖透，确保自查自纠工作全覆盖、无死角。同时，明确整改期限、责任部门、具体责任人、责任领导和主管领导，确保每项任务有人抓有人管、责任落实到位。
三、落实整改，强化责任担当
对查摆出的问题，我们以“严”的要求和“实”的措施，把落实整改贯穿工作全过程，推动问题解决，确保整改工作取得实效。
一是整顿党组织。镇组织室抽调精干人员，精心组织、周密安排，认真开展巡察工作。要求居（村）落实“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部大会，每月召开一次支部委员会，每月至少召开一次党小组会，每季度至少上一次党课；按时保质地收缴党费，完善外出流动党员和大学生党员的管理，规范发展党员的相关材料。
二是追回津补贴。各居（村）通过对津贴补贴的范围、违规主体、违规情形、纪律责任及处分幅度等内容的了解和认识后，开展全面的自查自纠工作，x个居（村）自查发现违规发放津补贴x元、党员会议补贴x元，目前累计清退违规津补贴x元、党员会议补贴x元；未退的党员会议补贴正在进一步催缴中。
三是规范居村务的管理。全面清理村集体所有资金、资产、资源，进行登记造册、做到一村一台帐、一资产资源、一照片、一详尽说明。加快完善招投标公告、村民代表议事会议、参与招投标人员资格审查、招投标会议秩序、合同签定、工程质量监督等程序，重点加强合同标的、资金审查及合同履行情况监管。严格执行各项财务管理制度，实行党务政务村务公开时间、地点、内容、程序、方式“五统一”。
自查自纠工作总结2
农业工作自查自纠
一、惠农政策落实方面
（一）完善领导机制体制。每周召党政联席会议，对惠农政策落实专项检查工作进行了安排部署，成立专项检查工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓，业务科室牢牢抓的工作格局，为惠农政策落实专项检查工作的顺利开展提供了组织保障。
（二）全面进行自查自纠。按要求完成了自查自纠阶段的各项任务。一是全面清理核查各项惠农资金。对2018年发放的各项惠农资金进行了全面清理核查，经过认真清理核查，全镇共清理核查2018年发放各项惠农专项资金共xx项，xx元。二是全面清理各项惠农政策。按照巡查要求，在认真核查相关惠农资金发放情况的同时，重点对现行的各项惠农政策的执行依据、内容标准和执行时间进行了全面清理，进一步理清了各项惠农项目资金的用途。三是积极开展“回头看”。对各类巡查和审计过程中指出的问题进行分类梳理，并逐项检查整改落实情况。同时，对发现的新问题，凡能立即纠正的进行了立即纠正；对立即纠正有困难的问题，制定了详细整改计划和措施，落实整改责任，限期整改到位。2018年已查出整改各类问题XX个。
（三）群众对各项惠农政策的知晓率得到提高。通过印发宣传资料、张贴宣传标语、公告栏公示、广播喇叭等方式对各项惠农政策进行了集中宣传。确保惠农资金发放工作更加高效运行，确保惠农财政补贴资金不折不扣地落实到位。三夏防火期间共发放致农民朋友的一封信XX张，镇政府派出2两巡查车早8点至晚12点流动宣传播放。及时发放秸秆禁烧补助资金xx元。
二、三资管理及村级财务管理方面
（一）村组干部思想意识进一步提高。村干部的廉洁自律意识和法纪意识得到有效改善。并通过广泛开展党性教育、政策法律法规教育和廉政警示教育，切实解决他们思想和观念上存在的问题，督促他们自觉做到清正廉洁，遵纪守法。
（二）“三资”及村级财务管理工作进一步规范化。确保村级集体资金规范合法使用，努力实现村级集体资产、资源保值、增值。截止6月底，我镇已查清20个村资金类xx宗，其中债权xx宗，债务xx宗；资产类xx宗，其中不动产xx宗，可动产xx宗；资源类xx宗，已发包xx宗（或提供其他三资案例及数据）。
（三）村民理财小组责任心进一步增强。能够充分发挥职能作用、严格审核财务账目，行使对本村财务审议、监督和检查的权利。加强对村理财小组履行职责的督查，其组成人员要严格实行任期制，保持其独立性，使村民理财小组的职责能够得到充分的发挥。
（四）对基层财务人员的培训和管理进一步加强。为切实提高财务人员的业务水平，定期或不定期对村会计、村民理财小组成员进行相关业务培训，重点对农村集体固定资产、集体资源性资产、村级财务清理的范围、程序、步骤、方法及实用案例进行辅导培训，增强具体工作人员实地操作的业务能力。不断提高其整体素质和业务能力。2018年以来共召开各类业务培训会议XX次。
自查自纠工作总结3
公司管党治党自查自纠工作总结
按照总部党委要求，为深入推进落实全面从严治党各项工作，金德汽贸党支部深入开展了管党治党自查自纠工作。现将有关情况总结如下：
一、高度重视，加强初始阶段的组织领导
党支部高度重视，召开了党员会议，对每一项工作任务作了周密部署，同时落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。
二、明确目标，制定切实可行的实施方案
以习近平总书记系列重要讲话精神为中心，根据《中国诚通集团关于深入开展巡视整改和管党治党自查自纠工作方案》相关要求，制定了《金德汽贸有限公司管党治党自查自纠工作方案》，在本阶段认真研究落实方案内容，确保“管党治党自查自纠”工作有明确的方向性。
三、深入剖析，找准问题存在的症结根源
通过自查，我公司无违规违纪、无违法行为。按照当前工作要求，以习近平总书记系列讲话精神为核心，全面贯彻落实中国诚通集团及中国物流总部下达的相关工作内容，履职尽责，争先创优，促使各项工作提质增效，“争一流，创第一”。但通过本次自查工作，发现我公司日常工作中尚存在以下问题：
1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识相结合，工作能力没有得到进一步的提高；
2、工作、学习上有时处于被动状态，不够积极主动；
3、工作中自查较少，不能够及时发现问题，错过了整改的最佳时间；
4、制度落实缺乏有效监督，惩防机制和激励机制还不够健全，部分职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度自然难以落实到位。
四、对症下药，切实落实整改措施
1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个党员及员工的日常工作之中，形成全公司干部、员工全员学习的良好氛围;
2、强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发公司全体员工的潜能，努力提高公司的整体工作效率；
3、强化自查意识。定期组织员工以部门为单位进行自查工作，深入剖析日常工作中存在的问题，针对各项问题提出切实有效的解决方案；
4、完善监督机制。坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善、针对性和可操作性强的制度体系。根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行全面梳理，进一步充实完善各种制度。领导在制度落实上率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。
自查自纠工作总结4
X公司综合事务合规性自查自纠工作总结
根据XXXXX公司（总经理工作部）合规性自查自纠工作部署，XXXXXXX公司（以下简称公司）高度重视，认真落实，围绕公司落实上级决策部署、中央八项规定精神、执行“三重一大”制度及规范领导人员履职待遇等方面工作进行了全面自查，现将有关情况汇报如下：
一、高度重视，周密部署
公司高度重视综合事务合规性自查自纠工作，召开专题会议研究部署自查工作方案，要求立足现状严肃开展自查，边查边改，通过制订切实可行的措施，并有效整改落实，不断提升企业治理效能和经营管控水平。
公司成立了综合事务合规性自查自纠工作领导小组，公司党支部书记、副总经理XXX任组长，副总经理XXX任副组长，小组成员由各部门主任担任。综合管理部具体负责公司综合事务合规性自查自纠工作组织协调。主要职责：负责制定自查自纠工作方案并督促实施；汇总自查自纠情况及发现的问题，整理处理意见和整改措施，督促整改落实；向上级对口部门汇报自查自纠及整改落实情况。
二、认真自查，全面整改
（一）中央、集团公司、XX公司决策部署落实情况
2013年以来，公司认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育实践活动和“两学一做”学习教育活动，扎实开展“争A创优 党员带头”主题活动，开展主题党日活动和党风廉政建设月活动，始终把党建工作摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导企业生产经营工作，认真贯彻落实中央各项决策部署、执行集团公司、XXXXX公司各项决策不打折扣、不作选择、不搞变通，定期向上级党组织报告重点工作进展情况。
2016年，公司以“查楼情、明方向、献良策、做贡献”为主题，强化问题导向，集中党内外智慧，切实解决当前公司管理中的短板问题，将党建与经营管理深度融合。经过支委会调研和讨论，选定了完善激励机制、加强大厦安全管理、从严治党和内部监督、改进资金预算管理、提高食堂服务质量等课题，党员干部主动申报和认领课题，通过开展调研，完成调研报告，提出改进措施，确保了活动的圆满完成，特别是食堂课题取得了突破性成果。
公司认真落实集团公司、XXXXX公司年度安全生产、经营目标任务，2013-2017年，公司与XXXXX公司签订的目标责任书，五年来考核评级情况较好，未发生人身重伤及以上事故、未发生一般及以上火灾事故、未发生就餐人员中毒事故等安全环保目标，2017年首度实现XXXXX系统考核A级企业。
存在问题：公司能按照XXXXX公司党委工作部署，扎实开展党建工作及相关学习活动。但存在党建工作创新不足，交流讨论环节开展不多，亮点成果较少等情况，党建工作有待进一步提高和优化。
整改措施：1.结合“社会主义是干出来的”岗位建功和“争A创优 党员带头”主题活动，充分亮出党员身份，督促履行承诺事项，发挥模范带头作用。2.统一发放“三会一课”学习记录本，定期检查学习笔记，经常性开展座谈交流，积极开展学习征文、知识测试等活动，丰富学习方式，提升学习效果。
（二）落实“三重一大”制度情况
按照XXXXX公司要求，公司及时修订了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，对公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项作了具体规定，坚持把支委会研究作为重大决策的前置程序，并明确考核与责任追究，全面规范“三重一大”决策管理，切实提升依法决策、科学决策、民主决策水平，防范各类责任风险。公司每月定期召开总经理办公会和支委会会议，做到记录清晰、纪要完整、存档规范，并按要求落实参会人员签名制度。
根据工作需要，公司分别在2015年设置了工程部主任1名、2016年设置了财务部主任1名、2018年设置了总经理助理1名。岗位的职数设置及职级符合《国电XXXXX电力股份有限公司关于规范所属企业中层人员管理工作的意见》（国长电党〔2014〕40号）的规定。由公司根据三年来管理人员年度考评情况，经党支部会议研究确定人选，党政联席会研究、组织考察、任前公示、任职上报XXXXX公司批准同意后聘任。
存在问题：公司2013年以来，重要决策数量5项，均由支部委员会及总经理办公会审议通过，但法律审核职能由综合管理部负责，由非法律专业岗位职工兼职，专业能力较为缺乏，工作不够细致扎实，未建立重要决策法律审核台账。
整改措施：加强法律工作人员技能培训，严格要求落实法律基础管理工作，定期抽查履职情况，确保今后规范建立重要决策法律审核台账。
（三）落实中央八项规定精神情况
2013年以来，公司严格执行“四个一律不得”要求，不存在超标准接待、到名胜古迹、风景区参观、发放纪念品、到风景区开会情况，不存在企业内部之间相互宴请、拜年，违规赠送礼品、纪念品、土特产、商业预付卡、有价证券等情况。
存在问题：公司2013-2018年招待费列支情况进行了自查，招待费没有超预算、超标准情况，但是2013、2014年有部分烟酒发票。
整改措施：严格执行《“三公经费”等八项费用管控实施细则》，加强预算申请流程审批及费用报销审核，确保不发生违反中央八项规定精神的问题。
（四）领导人员履职待遇情况
2013年以来，公司严格执行公务用车管理制度，现有一辆别克小轿车，2010年购置价格为29.8万元，未超配备标准。2013年至2015年公司共有3辆公务用车，分别是大众斯柯达小轿车（借用，现已归还），大众帕沙特小轿车（借用，现已归还）及别克小轿车，未发现超编制超标超使用情况。2016年开始执行车贴发放，正职每月1200元，副职每月1000元标准，未发生公车私用情况及超标准发放补贴情况。
公司领导人员办公室面积为24㎡，未超标准使用办公用房，不存在配备休息室、卫生间和豪华装修等情况，领导人员出差均按照公司《“三公经费”等八项费用管控实施细则》严格控制乘坐交通工具及住宿标准，未发生超标情况。差旅费报销标准：一般地区差旅活动，住宿费限额标准为400元/人·天；到省会城市、直辖市、计划单列市差旅活动，住宿费限额标准为500元/人·天。伙食补助费标准：按出差日历天数计算，每人每天不高于100元，包干使用。市内交通费：按出差日历天数计算，每人每天不高于80元，包干使用。凡由接待单位统一安排用餐和提供交通工具的，不再发放伙食补助和市内交通补助。
XXXXXXXXXXXX有限公司
2018年8月30日
自查自纠工作总结5
农业发展银行员工制度执行心得体会一、自查自纠情况在学习制度过程中，我能够抓好各项规章制度的主旨，提高自己的业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观。但是学习时还存在几个问题：1.细节学习不到位在学习各种有关具体业务操作的手册时，往往会忽视不常遇到的问题，学习也只是简单了解，没有进行具体分析，如分析问题会存在的原因，分析问题只是偶尔出现的缘由，分析导致问题出现的因素等。对自身的教育不够深入，要求不够严格，对各项规章制度只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的研究。2.重业务、轻学习由于平时忙于业务，冲减了学习的时间，使工作与学习的规划不够协调。我常常认为学习是为了更好的工作，只要工作做到一丝不苟、无差错，学习就可以适当放松。但是，在学习各种制度后，我了解到制度规范了工作的具体目的、性质、内容。只有认真学习后，才能明确我们为什么进行某项工作，为什么用这种方法而不是另一种方法。3.思想建设有所懈怠作为行领导，在日常工作中潜意识里对内部控制的要求没有进步性，对内部控制的实施没有创新性。在制度建设方面存在重制度建设轻落实的现象，制度方案实施后，对实施结果未能及时跟踪、反馈。对于需经过多环节的工作，没有进行良好的监督，使工作结果出现偏差。三、整改落实情况在对自身学习、思想方面进行自查后，认识到在工作中还存在很多不足，同时对于不足也进行了积极的整改。1.通过再一次集中学习各项制度，我在之前经常忽略的问题上进行了详细的学习，对于只是偶尔出现的问题做了详尽的分析，认识到引发问题的偶然因素，在工作中在遇到有关此类因素时给予充分的认识，使偶尔会出现的问题不在出现，使工作进行的更加完美，更加顺利。2.调节工作与学习的时间，使工作、学习两不误。在日常工作时，通过多学习制度来规范工作流程、工作方法。在工作时间紧张的情况下，我会利用下班闲余时间学习规章制度及操作规范，每天坚持学习2个小时，来弥补工作与学习不匹配引起的不协调。3.学习有关行务发展的文件。对于工作所必需的内部控制，我进行了细致的学习。学习后，我明确的认识到内控是一个行业务发展的基础。工作中只有首先做好内控，才能提及接下来的工作和进一步的发展。通过学习执行制度，对一份工作的每一个环节执行人明确责任，做到一人一责，通过明确每人的职责，确定每一环节所需进行的工作，确保制度执行的彻底，不出现推诿、无视工作的现象。通过职责的明确，也能够进行有效的监督。四、对制度执行年活动的意见或建议制度执行年，是我行着重突出执行的活动。制度执行与否，和制度执行力度的大小，应充分结合实际工作进行考虑，仅仅依赖考试的形式检验执行在某些方面就像“纸上谈兵”。学习“执行制度”，是为了实现具体制度的确切执行，而非仅仅使员工了解到应怎样执行。执行是一个动词，是鼓励我们积极做工作的指挥棒，我们要以学习为准绳，执行为手段，在完成一项工作时能够保证保质保量。虽然制度执行年活动已历经了几个月的时间，但是相对于我们繁杂的工作，我们聚焦在学习制度上的精力还很少，我们应学会在工作中寻求学习，用学习促工作质量的进一步提升。在制度学习中发现的不足，我们积极整改的过程也是一种执行。如把自查中发现的问题对照相关的制度和操作规程或加强或改善，并在今后的工作中尽快克服和纠正，这就是一种执行。我们要积极执行，将执行纳入到工作的方方面面，在工作中善于发现自身不足并不断弥补不足，才能实现自身全面发展，才能促进全行综合发展。
结尾：非常感谢大家阅读《自查自纠工作总结(四不自查自纠报告)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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