研发部实习报告1
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统一思想、坚定信念、规范经营、求实创新、开拓进取，为全面推进企业健康稳定快速发展而努力奋斗。
以下是小编为大家整理的研发部工作发言，供大家参考学习。
研发部工作发言1时光荏苒，忙碌而又硕果累累的20x年迎风过去了，值此辞旧迎新之际，我们公司全体上下欢聚一堂，在此刻将研发部门在20x年的工作做一个回顾，以便弥补不足，更新观念，为20x年能取得更好的成绩，使研发部门的工作开拓新的局面，打下坚实的基础。20x年在公司领导正确科学的领导下，在人事部门的指导协助下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的科学观，并坚持谨慎，细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求，抓好专业研发人才队伍建设，并取得了一定的成绩。同时工作中也存在一定的不足，现将对20x年工作做如下四点总结：
一、正在建设起一支强有力的专业研发队伍
由于公司人员按程序准则不成熟，各部门都存在按程序处理事件的不足，研发部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下，在公司人事部门的大力协助中，为公司招聘了大量的研发人才，根据公司的需要，本着择优录用的原则，在不断的努力中研发部正逐步留下并巩固起一支强有力的专业研发队伍。然而由于新人对公司的产品不熟悉以及专业基础知识的薄弱，明年的培训任务还是比较重。不过，相信在公司领导的支持下，我部门会克服困难，排除问题，使全部门所有人员在新的一年中取得专业研发的飞速提高。
二、完成了公司下达的各项工作任务
本年度的工作因为各种原因，存在任务重，时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员众志成城，精诚合作，不懈努力，基本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标准，严要求的完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力密不可分。但有时也因为赶进度，图纸出现了一定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏，这是明年应大力解决的问题，争取在新的一年中避免和减少图纸中出现不应该犯的错误。
三、产品这一方面
快速安全地完成了产品转型，明年CBB65电容是我们公司的苗头，就真对这苗头来说，我们有失职之处也有弥补之处。
四、革新了工艺
新观念成立后，购进了高精设备，为工艺的改革创造了条件。由于原来的设备比较落后，原先的生产工艺已经不能满足现在的生产实际，在公司各部门的大力合作下，我部门对原有的工艺进行了大胆的改革，此次革新，减少了不必要的生产工序，提高了生产效率，也为公司节约了成本。目前为至，原有的焊接生产工艺已完成了工艺革新。
不过还有焊盖子工艺需要革新，这也是明年工作的一个重点。
回顾过去，成绩是喜人的，但成绩属于过去，未来的任务会更加艰巨。在看成绩的同时，我部门也有一些问题即待解决，比如：新员工专业知识的提高还需要一个漫长的过程，原有旧工艺的革新任务还较重(比如灌装车间)，生产研发革新较慢，新技术研发较少等等问题，是明年工作的重点。相信在新的一年中，研发部门会取得更大的成绩，同时也祝愿公司取得更加辉煌的成就!
研发部工作发言220x年即将过去，我们将迎来崭新而充满挑战的20x年。作为技术研发部的我们在过去的一年里有许多收获，也存在不足的地方。回望走过的一年，有难以忘怀的欣慰，也有不堪回首的往事。回顾过去，展望未来，使人警醒，使人明智，催人奋进。
所谓“志当存高远，真诚写春秋”以下本人将向各位领导汇报20x年的主要工作。
一、努力协调各部门，根据销售计划安排生产
根据公司销售的计划，统筹考虑原材料，生产设备，人员安排等各方面的因素，来确定生产产品的先后顺序。制定产品的生产工艺参数，安排各部门生产。
二、工作求真务实，开拓创新
在20x年新产品的创新上，我们有了新的突破。我们经过长时间的研究探讨和实践的尝试，成功的生产出外观优美，材质耐磨的石英砂地板和具有抗菌，防水的植绒地板;以前需要购买压花的面层，我们进过自主的研发，可以自己生产;在20x年里通过不断总结后申报数项专利。在不断的实验和实践的过程中，我们大胆使用新的材料来减少成本提高产品的质量，以求给公司带来更大的收益。20x年，石英砂地板还处在初期的试产状态，今年生产3550米，大约7100平方米，研发费用大约50万。植绒地板今年生产1600米，大约2400平方米，研发费用大约10万。水池纹系列产品生产2800米，大约5040平方米，研发费用大约20万。商用地板新产品包括自然系列，都尚系列，卡乐系列，希尔系列，弗瑞系列，瑞诺系列等。
三、不断学习，认真总结
无论是旧产品的改进还是新产品的研发都需要我不断地学习新的知识，提高自己的理论水平。对于新产品的研发，需要考虑新产品生产前的各种因素，然后通过实验初步确定其工艺参数，再通过实际生产来检验工艺参数的正确性，再次进过实验、总结、思考和反复的实践，最后得到我们的各项工艺参数，确保生产出合格的产品。
四、今后努力的方向
1.努力学习，勇于实践，理论结合实践，提高综合素质和业务能力，为本职工作作出自己的贡献。
2.强化创新意识，加强各部门之间的合作，不断开拓，大胆创新。
我有信心和各部门一道，努力学习，不断开发新的产品。通过大家的努力使我们企业走在行业的前面，让我们为了企业的明天，共同努力，共创美好的明天。
研发部工作发言3随着时针和秒针交替运行的滴答声，转眼20x年已悄然走过，即将迎来20x年，回顾过去的一年，产品研发部在公司领导的正确指导下，在兄弟部门的密切配合下，在部门同仁的共同努力下，顺利完成了公司制定的各项前期筹备任务。现将20x年工作总结如下：
一、详细学习总规，了解经营核心
入职后，公司领导先行组织认真对项目文字版策划总规学习。并通过不定时的学习中讨论，讨论中学习的方式，加深对整体项目策划的理解。使我们全面了解项目位于x市x乡与x镇交界处，距x市区约4公里，总投资31.65亿元，属全省第37次重大调度项目。公司重点利用x特有的“盐、药、道、酒”四大核心旅游资源，以国教养生文化为底蕴，以盐泉为核心支柱，整合酒都、药都、盐都等养生资源;中国首创盐泉养生旅游新概念，让游客在愉悦的旅程中养身、养神、养心、养性，将给人们创造天堂般美丽、舒适的养生旅游度假环境，打造全国第一个复合型养生旅游项目，国际一流的养生旅游度假基地。同时围绕以“盐”为核心，深度盐开发，做足盐文化，打造出中国特色的盐泉养生旅游度假区，成为x旅游的新地标。
二、依据项目总规，细化产品设计
在充分理解总规前期文案策划的基础上，根据公司对项目分期分批建设的原则，在相关领导的指导下，对一期营业配套项目进行局部方案量化。依据总规对一期涉及的经营项目，进行梳理性的整理和完善，使产品更具竞争性和实用性。并在相关部门通力配合下，顺利完成一期(一阶段)东方死海养生区、游客餐饮中心、游客住宿中心、后勤服务楼等，营业配套项目的工程设计任务书及最低运营人力编制需求方案工作。
三、外出考察学习，完善产品设计
为了使产品在国内更具有独特性和超前性，参与公司多次组织的与相关部门联合外出考察学习。先后对浙江、湖南、湖北、四川、重庆、贵州、广东、山西等盐泉和温泉资源企业考察，重点对同行业的x死海和x死海，以及自贡的盐文化旅游资源和经营特色进行相应的详细了解。在借鉴同业的成功经验的基础上，并根据本项目的客源市场定位，以及区域资源优势，对产品设计和产品特色作出有机的调整。以死海沐浴养生为主，水上娱乐互动作夏季补充，温泉养生作冬季补充，使产品形成季节的优势互补。在产品设计满足客源市场需求的同时，融入温泉的服务理念打造东方死海旅游新品牌。
四、接待各级领导，筹备项目开基
项目自立项以来，受到省内各级单位及相关领导的关注，并在政策上给予了极大的支持。期间现场接待了x省级政府副省长x、省国土厅厅长x、x市委副书记x等省市领导的检查指导，在听取公司对项目规划及筹备进展后，纷纷给予了高度的评价。同时也就项目在筹备过程需政府协调的问题，认真听取汇报并记录备案，会后逐项及时排解和回复，对加快项目的进度起到积极的作用。在各级政府共同关注及支持下，在集团公司领导的正确指导及鼎力配合下，顺利完成x《x首创盐温泉养生度假旅游区开基大典》前期策划和现场接待方案。开基大典的圆满成功，在受到参会嘉宾赞扬的同时，也在x爆发较大的社会影响力，为项目快速推进奠定良好的基础。
五、采集产品资料，做好信息收集
根据项目一期(一阶段)产品的市场定位及经营需求，为配合好项目工程设计阶段性推进需要，对相应的经营项目设备进行了网络信息采集。信息采集主要针对设备的产地、品牌、规格、功率、特点等数据资料，以及使用说明等文字资料，为项目局部硬件设计需求提供详细依据。同时也为制定设备设施使用保养流程，降低设备设施损耗，延长设备设施使用寿命，全面提升员工日常工作中的综合业务技能。
六、收集人才信息，做好人力储备
旅x业是一个劳动密集的产业，业务科目繁多，需要不同类别的专业人才加入。针对一期(一阶段)项目岗位及人才需求，为应对部分岗位急需、特殊人才招聘难的问题，采用了意向性超前约聘办法。提前对核心岗位人才电话约聘，将部分符合岗位需求标准，有意向加入公司工作的人员简历收集储备。再根据项目的实时进度情况，合理安排适时的阶段加入公司服务。经过供需双方充分的了解及认知，使所需人才做到“召之即来，来之能战，战则必胜”人才使用关。
七、协助一期修规，完成方案评审
依据集团项目开发原则：一期集中开发大众型、人气旺、投资省的项目，二期开发个性化、投资大的项目，二期开发时要能不影响一期正常经营的工作要求。部门积极参与协助一期东方死海配套项目前期的规划设计跟进工作。在集团公司领导的鼎力支持及设计公司的通力配合下，顺利完成一期营业配套项目修建性详规的报批，并通过项目相关专家评审通过。
八、积极参与活动，营造和谐氛围
高效有序的的工作效率，离不开公司各部门的相互协作，更需要一个快乐工作及生活的和谐氛围。为了营造良好的工作氛围，部门积极参与公司组织的各项文娱活动，如：五四青年节的卡拉OK比赛、中秋节的邀月晚会、光棍节的美食派对、指挥部绿地平整等相关活动。不但增进了部门岗位之间的认识，拉近部门之间伙伴关系，同时也提升了整个团队的集体荣誉感和企业使命感。
认真回顾、分析过去的一年，部门也存在以下不足：
1、策划思路保守，产品缺少创新：前期协助一期项目文案策划过程中墨守陈规，产品设计方案依照传统温泉规划布局，没有突出盐泉本身独有的特色。
后经集团领导及团队成员的思路不断碰撞，通过实地观摩考察和学习国外书籍资料，在汇总同业项目经营特点的基础上，使部门成员的产品思路豁然开朗，共同达成“东方死海”项目新的设计共识。2、缺少资源共享，缺乏沟通理解：在项目日常推进及重大活动中，没有很好的借助集团公司内部的优势资源共享，部门之间缺少沟通，导致部分工作很努力，但工作成绩不是很明显。
如在开基大典的过程中，集团公司委派精兵强将前来协助，大家在前期工作推进中各司其事，没有针对大典进度认真有效的沟通。期间双方交叉点的工作经常扯皮，既影响了大家的工作情绪，有影响了工作的进度。总结过去的一年，是为新的一年工作顺利展开打下坚实的基础。20x年是产品研发部项目产品研发完善年，骨干团队成立组建年，筹备专项实施推进年。同时也肩负着集团公司樟树项目的品牌推广和品牌塑造重任。
研发部工作发言420x年即将过去，我们将迎来崭新而充满挑战的20x年。作为技术研发部的我们在过去的一年里有许多收获，也存在不足的地方。回望走过的一年，有难以忘怀的欣慰，也有不堪回首的往事。回顾过去，展望未来，使人警醒，使人明智，催人奋进。
所谓“志当存高远，真诚写春秋”以下本人将向各位领导汇报20x年的主要工作。
一、努力协调各部门，根据销售计划安排生产
根据公司销售的计划，统筹考虑原材料，生产设备，人员安排等各方面的因素，来确定生产产品的先后顺序。制定产品的生产工艺参数，安排各部门生产。
二、工作求真务实，开拓创新
在20x年新产品的创新上，我们有了新的突破。我们经过长时间的研究探讨和实践的尝试，成功的生产出外观优美，材质耐磨的石英砂地板和具有抗菌，防水的植绒地板;以前需要购买压花的面层，我们进过自主的研发，可以自己生产;在20x年里通过不断总结后申报数项专利。在不断的实验和实践的过程中，我们大胆使用新的材料来减少成本提高产品的质量，以求给公司带来更大的收益。20x年，石英砂地板还处在初期的试产状态，今年生产3550米，大约7100平方米，研发费用大约50万。植绒地板今年生产1600米，大约2400平方米，研发费用大约10万。水池纹系列产品生产2800米，大约5040平方米，研发费用大约20万。商用地板新产品包括自然系列，都尚系列，卡乐系列，希尔系列，弗瑞系列，瑞诺系列等。
三、不断学习，认真总结
无论是旧产品的改进还是新产品的研发都需要我不断地学习新的知识，提高自己的理论水平。对于新产品的研发，需要考虑新产品生产前的各种因素，然后通过实验初步确定其工艺参数，再通过实际生产来检验工艺参数的正确性，再次进过实验、总结、思考和反复的实践，最后得到我们的各项工艺参数，确保生产出合格的产品。
四、今后努力的方向
1努力学习，勇于实践，理论结合实践，提高综合素质和业务能力，为本职工作作出自己的贡献。
2强化创新意识，加强各部门之间的合作，不断开拓，大胆创新。
我有信心和各部门一道，努力学习，不断开发新的产品。通过大家的努力使我们企业走在行业的前面，让我们为了企业的明天，共同努力，共创美好的明天。
研发部工作发言5随着时针和秒针交替运行的滴答声，转眼猪年已悄然走过，即将迎来猪年、中国年。回顾过去的一年，产品研发部在公司领导的正确指导下，在兄弟部门的密切配合下，在部门同仁的共同努力下，顺利完成了公司制定的各项前期筹备任务。现将2019年工作总结如下：
1、详细学习总规，了解经营核心：入职后，公司领导先行组织认真对项目文字版策划总规学习。
并通过不定时的学习中讨论，讨论中学习的方式，加深对整体项目策划的理解。使我们全面了解项目位于樟树市洋湖乡与阁山镇交界处，距樟树市区约4公里，总投资31.65亿元，属全省第37次重大调度项目。公司重点利用樟树特有的“盐、药、道、酒”四大核心旅游资源，以国教养生文化为底蕴，以盐泉为核心支柱，整合酒都、药都、盐都等养生资源;中国首创盐泉养生旅游新概念，让游客在愉悦的旅程中养身、养神、养心、养性，将给人们创造天堂般美丽、舒适的养生旅游度假环境，打造全国第一个复合型养生旅游项目，国际一流的养生旅游度假基地。同时围绕以“盐”为核心，深度盐开发，做足盐文化，打造出中国最具特色的盐泉养生旅游度假区，成为江西旅游的新地标。2、依据项目总规，细化产品设计：在充分理解总规前期文案策划的基础上，根据公司对项目分期分批建设的原则，在相关领导的指导下，对一期营业配套项目进行局部方案量化。
依据总规对一期涉及的经营项目，进行梳理性的整理和完善，使产品更具竞争性和实用性。并在相关部门通力配合下，顺利完成一期(一阶段)东方死海养生区、游客餐饮中心、游客住宿中心、后勤服务楼等，营业配套项目的工程设计任务书及最低运营人力编制需求方案工作。3、外出考察学习，完善产品设计：为了使产品在国内更具有独特性和超前性，参与公司多次组织的与相关部门联合外出考察学习。
先后对浙江、湖南、湖北、四川、重庆、贵州、广东、山西等盐泉和温泉资源企业考察，重点对同行业的大英死海和运城死海，以及自贡的盐文化旅游资源和经营特色进行相应的详细了解。在借鉴同业的成功经验的基础上，并根据本项目的客源市场定位，以及区域资源优势，对产品设计和产品特色作出有机的调整。以死海沐浴养生为主，水上娱乐互动作夏季补充，温泉养生作冬季补充，使产品形成季节的优势互补。在产品设计满足客源市场需求的同时，融入温泉的服务理念打造东方死海旅游新品牌。4、接待各级领导，筹备项目开基：项目自立项以来，受到省内各级单位及相关领导的关注，并在政策上给予了极大的支持。
期间现场接待了江西省级政府副省长朱虹、省国土厅厅长胡宪、宜春市委副书记任桃英等省市领导的检查指导，在听取公司对项目规划及筹备进展后，纷纷给予了高度的评价。同时也就项目在筹备过程需政府协调的问题，认真听取汇报并记录备案，会后逐项及时排解和回复，对加快项目的进度起到积极的作用。在各级政府共同关注及支持下，在集团公司领导的正确指导及鼎力配合下，顺利完成6.19《中国首创盐温泉养生度假旅游区开基大典》前期策划和现场接待方案。开基大典的圆满成功，在受到参会嘉宾赞扬的同时，也在樟树爆发较大的社会影响力，为项目快速推进奠定良好的基础。5、采集产品资料，做好信息收集：根据项目一期(一阶段)产品的市场定位及经营需求，为配合好项目工程设计阶段性推进需要，对相应的经营项目设备进行了网络信息采集。
信息采集主要针对设备的产地、品牌、规格、功率、特点等数据资料，以及使用说明等文字资料，为项目局部硬件设计需求提供详细依据。同时也为制定设备设施使用保养流程，降低设备设施损耗，延长设备设施使用寿命，全面提升员工日常工作中的综合业务技能。6、收集人才信息，做好人力储备：旅游行业是一个劳动密集的产业，业务科目繁多，需要不同类别的专业人才加入。
针对一期(一阶段)项目岗位及人才需求，为应对部分岗位急需、特殊人才招聘难的问题，采用了意向性超前约聘办法。提前对核心岗位人才电话约聘，将部分符合岗位需求标准，有意向加入公司工作的人员简历收集储备。再根据项目的实时进度情况，合理安排适时的阶段加入公司服务。经过供需双方充分的了解及认知，使所需人才做到“召之即来，来之能战，战则必胜”人才使用关。7、协助一期修规，完成方案评审：依据集团项目开发原则：一期集中开发大众型、人气旺、投资省的项目，二期开发个性化、投资大的项目，二期开发时要能不影响一期正常经营的工作要求。
部门积极参与协助一期东方死海配套项目前期的规划设计跟进工作。在集团公司领导的鼎力支持及设计公司的通力配合下，顺利完成一期营业配套项目修建性详规的报批，并通过项目相关专家评审通过。8、积极参与活动，营造和谐氛围：高效有序的的工作效率，离不开公司各部门的相互协作，更需要一个快乐工作及生活的和谐氛围。
为了营造良好的工作氛围，部门积极参与公司组织的各项文娱活动，如：五四青年节的卡拉OK比赛、中秋节的邀月晚会、光棍节的美食派对、指挥部绿地平整等相关活动。不但增进了部门岗位之间的认识，拉近部门之间伙伴关系，同时也提升了整个团队的集体荣誉感和企业使命感。认真回顾、分析过去的一年，部门也存在以下不足：
1、策划思路保守，产品缺少创新：前期协助一期项目文案策划过程中墨守陈规，产品设计方案依照传统温泉规划布局，没有突出盐泉本身独有的特色。
后经集团领导及团队成员的思路不断碰撞，通过实地观摩考察和学习国外书籍资料，在汇总同业项目经营特点的基础上，使部门成员的产品思路豁然开朗，共同达成“东方死海”项目新的设计共识。2、缺少资源共享，缺乏沟通理解：在项目日常推进及重大活动中，没有很好的借助集团公司内部的优势资源共享，部门之间缺少沟通，导致部分工作很努力，但工作成绩不是很明显。
如在开基大典的过程中，集团公司委派精兵强将前来协助，大家在前期工作推进中各司其事，没有针对大典进度认真有效的沟通。期间双方交叉点的工作经常扯皮，既影响了大家的工作情绪，有影响了工作的进度。总结过去的一年，是为新的一年工作顺利展开打下坚实的基础。2019年是产品研发部项目产品研发完善年，骨干团队成立组建年，筹备专项实施推进年……。同时也肩负着集团公司樟树项目的品牌推广和品牌塑造重任，产品研发部工作计划如下：
1、组建核心团队，积极项目推进：随着项目的实施性推进，以及项目工程设计任务的不断深化，产品研发部将分期分批引入相关专业的骨干人员，从而确保项目任务按时、保质、保量的完成。
初期核心骨干由20名主管级以上人员组成，主要任务是协助配合完成一期(一阶段)营业配套项目的工程设计任务书的深化，以及试营业项目营销部、死海养生部、餐饮部、房务部等筹备工作的前期准备和产品深化;2、建立营销网络，扩大品牌宣传：坚决贯彻集团“营销为王”的市场管理理念，没有市场，没有客户一切都是空谈。
没有营销再好的理念，制度执行得再好，都是空话。在建立健全营销精英团队的基础上，借助集团公司、合作伙伴、政府机关等良好的市场资源平台，结合网络、电台、电视、报纸等不同形式的媒体宣传推广，扩大目标市场产品的市场知名度和影响力。同时，加强重点目标市场“扫街扫楼”的无缝隙拜访宣传，进一步抢占市场的占有率。3、拟定制度文件，明确职责范围：文件分为《部门规章制度》和《部门岗位职责》两个篇章，规范严谨的规章制度和岗位职责，是工作质量及行为规范的重要考核依据。
根据相关制度文件，明确个人职权范围，使“人人有事做，事事有人做;责任到人，一包到底”，是创造紧张有序、高效满意、和谐团结的良好工作氛围的前提保障;4、拟定流程文件，规范操作标准：文件分为《部门岗位服务操作流程》、《部门设备清洁保养操作流程》、《部门工作督导操作流程》三个篇章，各项工作操作流程手册，是各部门员工技能培训及考核的重要工具，是对客优质服务体现的前提保障条件。
规范统一的操作标准，既是星级酒店软件考核的指标，也是市场对品牌“物有所值，物超所值”的重要考量依据。5、拟定采购类项，物资选型调研：项目一期(一阶段)所需采购的物资种类繁多，存在材质不一，数量不一、生产周期不一等诸多因素。
部门将根据项目实际经营定位，在“满足现有需求，又具有超前性”的采买原则下，组织制定各部门硬件及软件设备设施采购需求表。采购分类为《设备采购类》、《家具采购类》、《玻璃瓷器采购类》、《布草采购类》、《低值易耗品采购类》等。6、汇总采购方案，编制采购预算：并依据采购类型需求表对市场进行全面调研，选择性价比更高的产品，或更符合项目营业需要的产品。
经过充分的市场调研后，将调研信息统一汇总制表，并对产品的材质、规格、功率、价格、售后等信息对比，最终制定出合理的采购预算。为公司投资用好每一笔钱，节约每一分钱做好数据测算。7、拟定培训方案，编制培训教案：培训教案的编制是项目筹备工作中重要的工作之一，培训方案及教案编制的好坏，将影响到员工业务知识学习的兴趣;
间接影响服务品牌的推广。培训方案将按《业务理论教案课件》、《业务实操培训课件》、《团队互动游戏课件》三部分组成，根据培训形式所需的场景，灵活采用以PPT、实操展示或视频播放模式的课件。以不同的表现形式带动员工的业务学习兴趣，形成良好的比、学、赶、帮、超的学习氛围。8、配合工程设计，跟进施工监督：根据项目实时推进需要，积极配合各相关工程设计单位的工作，及时沟通阶段性的推进成果，尽快完成各项设计任务。
同时配合监督现场施工进度及工程质量，实时与施工方沟通，严格按照施工图施工，确保各项施工指标满足营业的需求。9、协助人才招聘，跟进培训方案：在人才招聘方面，积极协助人力资源部制定岗位人才任职标准及人员的选聘工作。
同时，借助本部门在行业的人力资源优势，协助定向招聘部分重要岗位的员工。在协助做好招聘的同时，还要配合人力资源部做好员工的入职及培训工作。让每一位员工在进入公司后，能尽快的熟悉公司，热爱公司，愿意以公司为家，为公司的未来贡献一份热血。10、营造文化氛围，打造王牌团队：一个有“文化”主题，有“传奇”故事的团队，才是一个真正的有凝聚力、战斗力的团队。
部门在筹备推进中将围绕“打造一流团队，打造王牌团队”为工作核心，通过企业内刊、部门板报、群内论坛、比武练兵、拓展学习、竞争上岗等多种文娱形式;普及行业专业知识，宣传岗位中感人事迹，传递员工心声，展现员工魅力风采等内容。积极培养员工“争学先进、争当先进”，“企业为我，我为企业”的主人翁意识。通过不同形式的班组会议、绩效面谈、经理邮箱等沟通方式，建立员工沟通交流平台，倾听员工心声，及时为员工排忧解难，树立员工强烈的企业责任感。11、建立团体组织，创建和谐环境：在集团公司领导下，成立党支部、团支部、工会等团体组织，充分发挥各职能团队的优势，积极创建和谐工作环境。
在公司内部不定期举办各项团队活动，丰富组织生活，活跃团队氛围，搭建良好的员工交流平台。在公司外部借助组织关系，加强公司与公司之间，企业与政府之间的友好互动，搭建良好的资源交流平台。12、筹备开业演练，塑造一流品牌：因东方死海项目作为集团公司重大投资项目，樟树市重点招商引资项目，江西省第37次重大调度项目。
从项目立项初期就备受市场的关注，项目筹备的开业必将再次吸引人们的眼球，会为项目带来大批较高期望值的宾客，所以一期(一阶段)试营业的前期演练是重要的。演练是在业务知识培训熟练掌握的基础上，通过一个月的经营场地实地业务技能模拟实操，强化技能在实操中的应用。通过实操消除员工对客服务的羞涩心理，强化员工在服务中的处变能力，提升员工在实际工作中的服务质量和工作质量。通过实操演练检验培训中的不足之处，不断健全完善培训内容，突显对客的细微服务，个性化服务，塑造一流的服务品牌。人心齐，泰山移，团结就是力量。相信在部门仝仁的积极努力下，公司相关部门的通力配合下，集团公司的鼎力支持及正确指导下。产品研发部各项工作将有条不紊推进，全员将以百倍的信心顺利完成公司交给的各项任务指标和相关工作要求，为江西樟树易达旅游发展有限公司美好的明天添砖加瓦。
关于研发部工作发言
研发部实习报告2
挂职培训材料
根据总公司安排，我从2018年10月份开始挂职公司技术研发部部长。首先，感谢领导给予我这一次宝贵的机会，对我来说这是一次锻炼，是一次成长，也是一次挑战。半年来，在组织、领导、同事们的培养、关心和支持下，我端正思想，认真制定学习计划，积极进取，务实创新。现将挂职工作的情况和体会汇报如下：
由普通技术员到副部长，从工作内容到工作方式会有翻天覆地的变化，为尽快适应角色转变，首先从思想上把自己置身于新岗位上。作为一名挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，除了做好本职工作，还要认真履行挂职岗位职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。
以上便是我最近在思想、工作、学习等方面的汇报。在今后的日子里，我将努力完成单位赋予我们这一代青年的使命，不断加强理论知识的学习，用科学的思想武装自我，对工作加倍认真负责。
研发部实习报告3
试用期工作总结时间如白马过隙，我来比亚迪已有三个月，试用期也已接近尾声，感谢十六部制动器厂能给我展示才能、实现自身价值的机会。短短的三个月，我对比亚迪有了更深的认识，对公司文化和战略目标有更深的了解：比亚迪倡导的“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，比亚迪汽车追求的“两个第一”的目标等深深打动了我，而我作为比亚迪的一份子而感到自豪。我相信，经过比亚迪人不懈的努力，我们能把民族自主品牌做得更大、更强。进入公司后的三个月时间里，在制动器厂各领导的指导和同事们的热心帮助，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报： 一、对公司的认识 比亚迪国内知名的自主民族品牌，现拥有IT、汽车以及新能源三大产业，是集研究、开发、生产、销售为一体的**市重点高新技术企业。F3F0等车型在国内销量屡创新高，开拓了国外生产基地和国际销售渠道，“741工程”的不断推行汽车领域正在向“两个目标”飞速前进着。 二、工作成绩 我编制于十六事业部制动器厂产品研发部，主要负责制动器产品的设计开发、生产工艺、质量控制等，期间工作完成状态如下：1、参与了F6产品的工装夹具的设计和完善设计过程的体系文件2、参与和山特维克、**钻石等刀具供应商进行的F6前支架和钳体加工刀具的确认和工艺改进3、F6生产过程工艺卡片的制作4、配合制动器2组组员完善其它车型产品的夹具的设计目前，所有车型的制动器项目正在如火如荼的进行着，e6进行试装阶段、年底试制加工的F6部分产品、明年年初的5A产品、计划中的C6制动器，还有未来更多的车型 三、存在问题及对其改进方法 由于在原公司从事的是摩托车发动机的生产工艺和质量管理，未涉及汽车制动器系统，对制动器的具体结构原理还不很清晰，我将会在今后的工作中多向前辈请教，用最短的时间熟悉公司业务及流程虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。面对发展日趋迅猛的21世纪，我和所有比亚迪人一样将继续锐意进取，持续拼搏创新，不断追求卓越，用不懈的努力开启臻至未来！ 报告人： 日 期：
研发部实习报告4
******青年文明号申报材料 --研发部 ***是集天然药物研发、生产、销售、进出口贸易为一体的制药厂，素以原料地道、配方得宜、疗效显著而闻名遐迩。早在七十年代***就已跻身国家首批公布的全国重点中成药厂家行列，一路发展造就了很多知名品种，主要剂型有丸剂(大蜜丸、小蜜丸、水丸、水蜜丸)、片剂、颗粒剂、散剂、糖浆剂，国药准字品种128个，均是天然药物，并于2003年12月27日顺利通过国家药品GMP认证，获得中华人民共和国“药品GMP证书”；2006年12月27日顺利通过国家食品药品监督管理局“心脉隆注射液”生产线的GMP现场认证，并于2007年3月19日获得GMP证书。并先后被国家评为全国中成药行业“优秀企业”金奖单位，“***”牌商标连续六年被评为“***省著名商标”。2006年12月获得中家商务部授予的“中华老字号”称号。2008年11月腾冲制药厂被保山市总工会、劳动和社会保障局、经济委员会、安全生产管理局、工商业联合会授予保山市劳动关系和谐企业；2010年4月被***省总工会授予“五一劳动奖状”称号，保山市地方税务局授与“保山市优秀纳税企业”称号；2010年5月被六部门（***省总工会、***省人民政府国有资产监督管理委员会、***省人力资源和社会保障厅、***省安全生产监督管理局、***省企业联合会、***省工商业联合会）授与“***省劳动关系和谐企业”称号；2010年7月被保山市工商行政管理局授与2008-2009年“守合同，重信用单位”；2011年8月党和国家领导人颁发了国家“模范劳动关系和谐企业”奖。2012年获“全国五一劳动奖状”。 在******大家庭中，培育出研发部这个先进集体。研发部是在2011年******与北京中证万融药投资集团成功实现战略牵手，在******“三部一厂”（三部：研发部、财务部、人事行政部，一厂：工厂）的组织构架下，为了拓宽公司“护城河”，实现科学技术转化为生产力，不断进取、不断开拓而成立的新部门。该部门从人员结构、工作目标来说，是***与时俱进，创新发展的标志性部门。在2012年度被评为***先进团队，在公司年会上进行表彰。根据《共青团腾冲县委员会关于申报创建2013年度县级青年文明号及考核2012年县级青年文明号单位的通知》腾团发【2013】2号文，评选2013年度县级青年文明号的要求，结合该部门成立一年以来的工作表现及取得的成绩，推荐该部门参加评选2013年度县级青年文明号活动： 一、目标明确，部门展活力 研发部目前部门人员共7人，2名女同志，5名男同志，年龄35岁以下人数占70%；所有人员均是大学学历；部门负责人邵维在，1975年出生，大学学历，曾任心脉隆注射液车间主任，主管质量副总经理，被评为***省科技创新人才、先进科技工作者、保山市劳模，腾冲县优秀共产党员，具有很强的中药专业知识，有丰富的生产管理、质量管理经验。 生产出合格产品供应市场是******工厂追求的目标，如何做强做大******，公司制订出明晰的战略规划。研发部在遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度的前提下，积极参与公司《有效动作论》朗读大赛、公司司歌比赛，特别是在***的年度总结表彰会上结合企业文化推陈出新，做了最精彩的小品表演，成为***文艺活动创新转型的一个标志性节目。 围绕公司规划，2012年研发部制订出延产品、优工艺、获成果、保权益、建网络的细化目标，本着服务公司战略实施、服务市场、服务工厂的宗旨，在公司高管的重视和关怀下，在各部门、车间的大力支持配合下，部门团队成员齐心协力，努力创新，年轻的队伍活力四射。 二、抓住机会，提升自己，凝聚团队 除负责人邵维在外，研发部六名同事，一部分来源于车间生产一线，一部分来源于企业外部招聘。这个来源增加了研发工作给这支团队的难度，如何尽快地进入角色，开展工作？ 研发部所有成员深深意识到，他们需要有追赶，需要挑战。公司主管以上人员做季度业绩分享，他们主动申请参加；员工相关知识培训，他们主动参加；企业文化活动，他们积极出队；企业开会互动，他们踊跃发言……,部门负责人安排轮流主持部门例会，带出去跑项目……加班、熬夜，几乎是两点一线的生活方式，经历了说、学、做的“痛苦”，这支年轻的队伍发生着“蜕变”。目前在***，只要说起这支团队，大家总会情不自禁地竖起大拇指。研发部成为***一张名片，成为***一道独特的风景。 三、努力钻研，用业绩证明优秀团队 在***发展进程中，研发部的成立可以说是一个创新，也是***一路发展的华丽篇章。研发部成立后如何搭建框架，建立合理的责任目标，并将目标落实到人，对部门负责人是责任，是担当，也是挑战。然而认真梳理后，在负责人邵维在的带领下，研发部取得了以下成绩，成为公司年度业绩的佼佼者： 延产品： 1、清肺抑火片新增规格0.45g素片和0.46g，研究资料申报获省药监局核查通过。 2、心脉隆注射液Ⅳ期临床研究（总病例2000例）已完成病例1108例。 优工艺：1、完成清肺抑火片生产工艺优化试验，已投入生产执行；2、制定美洲大蠊药材内控标准，已投入生产执行； 获成果：1、获扶持资金1025万元：财务数据统计2012年1月—12月获政府扶持资金共计1025万元。2、获荣誉7项：“心脉隆注射液标准提升”获保山市技术发明奖二等奖；心脉隆注射液获***省重点新产品认定；心脉隆注射液获省科技进步奖二等奖；公司获***省优强民营企业；公司获***省企业技术中心认定；公司获高新技术企业复审认定；公司获***省著名商标复审认定。 保权益：1、心脉隆注射液获再注册批件；2、感冒疏风片获国家中药保护品种批件。 研发部成立一年，展现出新时代***人的风采。七名年轻人用他们对***由衷的热爱谱写出一首首动人的旋律，书写着***大步前进主旋律华丽篇章。***因为有这样敢于担当的年轻人，因为有这样能凝聚的团队，将会推动尽快实现战略目标的进程。所以我们有理由，有信心，推荐这支团队参加申报腾冲县县级青年文明号。 ******制药股份有限公司 2013年2月28日
研发部实习报告5
数郑榜样I
吴宏建（梧桐）：锲而不舍，甘做匠心琢玉人
吴宏建（梧桐）
2020年3月加入数字郑州，在产品研发部担任产品经理。主要负责郑州“城市大脑”项目产品落地、城市服务客户端-打造行业标杆、提升用户满意度和行业影响力；规划设计有自主产权的产品矩阵，提升公司核心竞争力，助力公司实现科技输出与营业收入增长。
宏谋耀其奇，建元功载刊。
10月13日，王先生在二里岗街金城街口，体验了一把“智慧停车”。“我在附近办事，从‘郑好办’APP上看到这里还有6个车位，只需要点击一下，直接就导航过来，而且出入停车场计时收费全部都是智能模式。真方便！”
在数字郑州科技有限公司产品研发部，宏建（梧桐）正带领团队的同学们，为打造全方位、多维度、有温度的城市综合服务平台—“郑好办”APP夜以继日、废寝忘食。近半年的项目攻坚，让年富力强的他有时候也会觉得心有余力不足。他与团队同学们共建城市综合服务平台，助力郑州城市大脑、数字城市的“加速度”。
宏建（梧桐）“80后”，老家河南兰考的他，一眼看去，朴实真诚，让人有一种莫名的踏实与温暖。大学期间，主修商务英语，缘着对计算机的爱好，辅修计算机，毕业后就一直从事互联网行业。在广州打拼十几年后，毅然决定回到河南，扎根家乡。
2020年3月，宏建（梧桐）入职数字郑州，在产品研发部担任产品经理，主要负责城市大脑移动端产品设计工作。根据公司发展战略，在城市大脑项目中，探索郑州模式，做好G端产品设计，以政务场景为核心，构建有竞争力的产品矩阵，实现用户增长，不断提升用户体验和满意度。
回想起当初刚开始做“产品”，那时的他是“青涩”的，往往是把自己的喜好作为标准。对着时间的推移，逐渐的认识到，“产品”是为客户而生，不是为自己而生，只有以客户的满意度为标准，才能活的鲜活、活的长久。
说起他现在负责的产品“郑好办”APP，那可真是打开了他的话匣子。“郑好办”的细枝末节、过往将来，他都如数家珍，仿佛他是在精心呵护的一颗发芽的种子。
“郑好办”APP，作为一座城市全方位、多维度、有温度的城市综合服务平台，从一个人的出生、就学、医疗、出行到就业、住房、文旅、民政等，其业务触角设计到市民生活的方方面面。怎样把这个产品做好、做细、做实、做精，是宏建（梧桐）和团队的同学们一直思考和关注的问题。为此，他就把“让用户满意”作为追求的目标。
6月30日24时，“郑好办”APP2.0版本上线，涉及教育、一卡通等领域的多个事项可通过“郑好办”实现“掌上办”。我们看到的也许是成功那一刻的光鲜，在这背后，宏建（梧桐）和他团队的同学们，不知道熬过了多少个不眠之夜，更别说完整的休息节假日，曾经有一段时间，不管你是什么时候到公司，总能看到他的身影。
7月25日，“郑好办”开通“高考成绩查询”专栏，考生及家长可通过APP在线查询高考成绩，为广大考生与家长查询成绩又增加了新的官方通道。今年8月小学生新生入学报名工作启动，“郑好办”APP2.0版本将新生入学从线下搬到了移动端，为了能让家长们免除排队的烦恼，让孩子们轻松入学。
高考成绩查询和小学新生入学，都具有时间集中、人员集中、流量集中的特点，这对硬件和系统的搭建都是一个考验，为了确保系统稳定通畅，保证成绩及时顺利查询和线上报名工作顺利进行，宏建（梧桐）和团队的同学们又是时刻关注、日夜坚守，用自己的多少个不眠夜支撑着家长们和莘莘学子的信任。
“现在是‘郑好办2.0’，以后还会有3.0和4.0，我和我的团队要做的，不仅是把‘郑好办’打造成郑州政务服务行业标杆”，最终要形成一套属于我们数字郑州的标准化产品体系和自主产权的产品矩阵，实现科技输出。”宏建（梧桐）说起对“产品”的规划和设想，掷地有声、信心满满。
结尾：非常感谢大家阅读《研发部实习报告》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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