人社所工作总结1
人社所2018年工作总结
一年来，xxx人社所在县人社局的正确领导下、在镇党委、政府的关心指导下，认真贯彻落实党的十九大，十九届一中、二中全会精神，以习近平新时代特色社会主义思想为指导，解放思想、开拓创新，认真贯彻实施《劳动法》，始终坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。同时，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好城乡居民养老保险和居民医保工作，扎实做好解决农民工工资拖欠工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将2018年工作情况总结如下：
（一） 加强学习不断提高工作素质、打造服务型站所
Xxx人社所积极服从县人社局和镇党委的统一安排，深入开展学习型站所，以加强廉洁高效服务为中心，结合本所工作，立足民生开展便民服务，做到能服务，服务好。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以三严三实、中央八项规定和市委市政府四督四查、三亮三评为载体，全面加强政治思想、法律法规及业务知识学习，采取集中学习和个人学习的形式，积极参加县人社局、镇党委组织学习16次，有读书笔记和心得体会。
（二） 城乡居民养老和居民医保任务完成情况
Xxx人社所2017年征缴养老保险缴费合计860400元；参保8118人；占任务数108%，超额完成分配任务。全年新增享受待遇人员173人，死亡136人，发放享受待遇人员3438人。2018年度新型农村合作医疗共征缴3062100元，参保18286人，占任务数104%，圆满完成分配任务。2017年，老城镇共完成新增就业204人，农民工返乡创业54人，极大的增强了老城镇经济活力。同时，老城镇完成新增全民参保任务2368人，认真落实惠农政策发放一卡通1100张，确保准确无误发放到农民手中。
（三） 提高应急能力，处置突发事件
Xxx涉及移土培肥工程、农民工工资纠纷波及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发农民工工资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发德群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责，相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。
（四） 存在的问题
1、 就业形式不容乐观，再就业工作困难
城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力技能培训意愿进行调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业德就业服务工作能力有待增强。
2、农民工维权工作存在困难
随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。《劳动合同法》施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同德形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。
（五）2018年工作计划
2018年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促发展”，不断强化服务保障意识，为农民改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护农民的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。
1、加大宣传力度，扩大就业和再就业
加强学习各项法律法规和各种规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保2018年各项目标全额完成。
2、认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质
结合中央扶贫攻坚、精准扶贫精神，在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提高全民文化素质，真正达到培训的目的，为农民脱贫致富奔小康奠定坚实的基础。
3、依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定
以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。
总结一年来的工作，我们虽取得了一定成绩，但与人社局的要求和兄弟乡镇还相差甚远。在今后的工作中，我们决心克服工作中的不足，树立干事创业的信心，在加大劳动监察力度充分发挥人社所作用等方面力争实现新突破，以取得更加优异的成绩。
人社所工作总结2
各位领导和同事们大家上午好，我把人社工作给大家做一下汇报，不当之处请大家批评指正。人社部门作为民生部门，其使命就是要解决民生问题，保障和改善民生，让党的好政策、改革发展成果惠及更多人民群众，使其不断增强获得感和幸福感。将“人民对美好生活的向往”当成我们的奋斗目标。践行以人民为中心的发展思想这个重点，找准结合点，认真开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。现就全年具体工作做如下计划：
（一）目标任务
就业创业工作：2020年新增就业800人，开发公益性岗位3个，高级工培训350人，培养新技师20人，创业培训50人，发放创业担保贷款500万，城镇登记失业率控制在3%以内。就业脱贫对象全部实现就业，帮扶率100%。
社会保险参保工作：城乡居民基本养老保险实际缴费人数为1.5万人，对符合领取条件的人员养老金发放率达100%，人均缴费水平达500元以上。城乡居民医疗保险参保5.5万人，参保率不低于98%.
劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件降至2件以下，法定审限内结案率提高至100%。调解仲裁办案系统案件上线率达100%。
（二）具体举措
1、认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训；加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。
2、坚持做好就业创业工作，推进城乡充分就业。
一是按照市县招聘活动统一部署，认真举办“就业春风行动”、“就业援助百日帮扶”、“民营企业招聘周”、“就业脱贫服务月”、等各类公共就业创业服务活动，确保完成年度新增就业目标任务，帮助企业招聘员工。二是全力推进就业脱贫工程，积极做好就业脱贫人员动态管理，强化就业脱贫政策落实，确保完成就业脱贫目标任务。力争2020年将信息化岗位发布平台、求职登记、失业登记、就业援助等业务延伸到村级平台，解决群众就业创业服务“最后一公里”问题。四是拟订2020年开展就业创业服务质量提升年活动。
3、坚持完善社会保障体系，推进社保扩面征缴。
一是继续推进“全民参保登记计划”，持续开展社会保险扩面征缴；二是对区内符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象的特殊困难群体代缴政策，确保对符合条件的贫困人口应保尽保，进一步扩大惠民实效；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加大社会保障卡应用宣传。
4、坚持加大监察仲裁力度，构建和谐劳动关系。
一是深入开展和谐劳动关系创建活动。二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，推进劳动仲裁信息化建设，妥善处理劳动争议案件。三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作
5. 积极对接就业办，如有创建省级创业型街道或社区等活动，我们将会努力争取并成功创建。
2020年人社所将会一如既往完成街道党工委.办事处及人社局安排的各项工作，确保实现人社所在全县人社系统排名保三争一的任务目标。
我的汇报完毕，谢谢大家。
2020年5月
人社所工作总结3
乡镇人社所年度工作总结
在过去的一年中，我所在县人社局的领导下，在镇委镇府的关心支持下，认真贯彻落实市、县政府和各级人社部门的决策部署，大力做好就业工作，全力做好社会保障工作，基本上全面完成各项工作目标，现就我所一年以来的情况总结如下：
一、2017年工作完成情况
1、大力抓好就业工作
就业工作是全所的中心工作，在过去的一年中，我所主要做好如下工作：一是对辖区内新增劳动力进行调查摸底，并将数据录入省网。二是做好就业扶贫工作，对全镇873名贫困户劳动力进行建档，推荐有意就业人员到市、县企业进行应聘，帮扶就业困难人员到村公益性岗位就业。三是着力做好就业失业动态监测工作，每季度及时统计和上报数据。四是积极做好春节、暑期、工业园区巡回等招聘会的宣传发动工作，动员群众积极参与。
2、极力推进城乡医保工作
城乡基本医疗保险是我所的重点工作之一，覆盖面广，工作量大，责任重，稍有差错，便直接影响人民群众的切身利益，在过去的一年中，我所主要侧重如下工作：一是做好医保系统中错误、重复的数据修改、清理工作，共修改错误数据1592条，清理重复数据1360条，减轻数据冗余情况。二是做好大病二次报销账号收集工作，对往年赔付失败人员做好解释工作，并根据要求收集相关材料重新上报医保办公室。三是做好零星报销录入、异地住院申报备案、特定门诊申报续批工作，耐心对群众解释报销所需材料，对所收取的报销材料严格把关，对录入数据高度负责，2017年度零星报销共838人/次，报销总额达286万元。四是做好2018年度医疗保险征缴工作，全镇共参保44687人，其中特殊人群3795人，共缴交医保金额736万多元，参保率达83%，基本完成预设的工作目标。
3、全力做好新农保工作
城乡养老保险是社会保障体系的重要一环，在过去的一年中，我们主要做好如下几点：一是做好扩面征缴工作，认真宣传多缴多得、长缴长得的参保政策，加大扩面力度，今年总计完成扩面324人。二是做好新农保待遇年审、重复领取人员认定、死亡仍待遇领取等核实工作，做到实事求是，将名单上报新农保办公室，及时通知群众将重复领取部分、多发部分待遇返还。三是抓好续保工作，及时将续保任务分解下达到各村，制定奖惩措施，要求各村积极宣传未续保、断缴的危害之处，提高群众的续保意识。在镇委镇府的大力支持下，各包村领导亲自携带未续保名单到各村，督促各村通知参保人续保，超额完成县所下达的硬性任务。全镇共续保9259人，续保率达79%。
4、积极配合完成镇委镇府所下达的工作任务
因人社所本身的特殊性，属两头分管，在完成本职工作的同时，也要积极配合完成镇委镇府所下达的工作任务，过去的一年中，我所主要镇委镇府配合完成如下工作：一是配合完成村级公共服务平台建设。二是协助村级换届选举工作。三是做好部门之间数据协调共享工作。四是做好计生、扶贫等部门需人社配合的工作。
二、工作中所存在的问题
一年以来，我所尽管做了大量的工作，但在客观上还存在很多不尽人意的地方，主要存在如下问题：
1、对工作要求不够严格，存在得过且过，能过关就好的惰性思想。
2、工作开展地不够全面、细致，比如对新农保、城乡医保等工作的政策宣传力度不大，宣传氛围不够浓厚，未能完全做到家喻户晓。
3、服务能力有待提高，基础设施薄弱，服务内容、服务水平远远不足。
4、开展城乡医保和养老保险的工作方式方法不够灵活细致，存在遗漏、错录的现象，养老保险未能多参保人进行建档，对即将到龄人员、需续保人群未能及时通知。
三、下一步的工作计划
1、加强自我学习意识，提高所里的依法办事能力，增强工作创新能力，提升业务水平，构建工作积极主动的氛围，从严要求，提高工作质量。
2、加大宣传工作力度，新农保的扩面、续保应列入为全年性工作，在逢节假日时应加强政策宣传工作，医保工作应走在前列，在开展之前应提前动员打气，构建良好的工作氛围。
3、对新农保、城乡医保工作方式方法进行创新，构建相互监督、相互核实的监管网络，信息录入前应再返还至村一级审核，提前做好查漏补缺工作。
**镇人力资源和社会保障服务所
二O一八年一月二十四日
主管领导签名：
人社所工作总结4
2019年，在**的坚强领导下，全区人力社保系统深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实市委、市政府重大决策部署和**工作要求，始终把政治建设摆在首位，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、优化人才服务、规范人事管理、维护劳动权益、抓好人社扶贫，坚定融入中心大局进取，凝心聚力攻坚克难求效，人力社保工作水平和工作价值实现新提升。
一、主要工作及成效
（一）就业创业扎实促进。坚持把稳就业作为重大政治责任和重大政治任务，着力“稳”打“组合拳”，聚焦“进”增“内动力”，大力促进就业创业。城镇新增就业20224人，完成年度目标任务224％。一是就业供需靶向聚焦。建立全区人力资源基础信息台账，实行定期更新、动态管理，同时定期开展就业形势研判，收集发布就业岗位信息，建立市场用工和劳动力就业需求“供需清单”。发布用工信息876条。二是就业空间有效拓展。巩固和发展上海港口、陕西等地劳务基地吸纳能力，加强与山东日照、市内永川区劳务协作，积极推进信产送工，大力促进多渠道就业，有序转移就业7653人。三是充分就业不断扩大。采取“抓两头带中间”方式，综合落实引导转移就业、自主创业、开发公益性岗位安置等措施促进就业。城镇登记失业人员就业5835人，城镇困难人员就业1882人，发放各类就业补贴2763万元；创建就业建习基地48家，开展大学生定制服务721人，帮助贫困家庭大学生就业111人。四是训后就业能力提升。重点实施农村贫困家庭“一户一人一技能”行动，分类采取“请上来”集中培训一批”、“走下去”分散培训一批、“跨区域”鲁渝协作培训一批、“送上门”统一培训一批“四个一批”扩大培训可及覆盖。开展土家刺绣、美容美发、中式烹饪、电工、养老护理等项目培训198期8348人，训后推荐就业创业6000余人次；发放各类培训补贴1208万元。五是创业带动更多就业。全面落实政策措施支持创业行动，培育创业基地5个，免费提供创业工位100个，举办创业大赛2场，培育创业典型44人；发放创业贷款1.49亿元、创历史新高，实现创业带动就业3252人。六是对接服务持续强化。开展“春风行动”“就业援助月”等专场招聘活动13场次，发布招聘信息1630条，达成意向就业978人；**就业网职介成功3284人次。新增人力资源服务机构5家。
（二）社保运行持续强效。切实在扩面、提能、规范上下功夫，进一步织密社保安全网，强化社保功能作用。一是社保征缴稳中有进。运用互动化方式推进社保政策入户，社保基础工作不断加强。城乡居民养老、城镇职工养老、工伤保险分别参保20.34万人、5.96万人、6.06万人，基金征收2644万元、52962万元、1991万元，分别完成年度目标任务100.1%、121%、104%，138.7%、112.4%、109%。二是待遇发放足额及时。切实做好各类参保群体社保待遇政策执行，发放4.21万人退休养老金10.57亿元、5.15万人城乡居民养老金8657万元、2010人工伤保险待遇1481万元。三是降费扶企全面到位。全面落实阶段性社保降费及小微困难企业社保缴费优惠等政策，帮助企业克难发展，为企业减负1.01亿元。四是社保基金监管有力。严把基金“进出口”，处理基金监管预警信息231条，查处社保基金诈骗案2件、临近退休人员挂靠企业参保缴费违法行为12件；依法取消享受养老保险资格82人，追回社保基金90万元。
（三）人才工作不断优化。聚焦发展需求落实培育、引进等措施，持续推进人才强区建设。一是工作基础不断做实。落实全区专技人才、技能人才分类统计、分析研判制度，定期开展各类人才工作综合调研，动态掌握人才规模、人才需求和人才诉求，人才工作逐步实现清单化、项目化推进。二是人才招引质效增大。组织开展各类招聘11次，招聘教育、医疗卫生、三支一扶人员191名。积极参与“百万英才兴**引才活动”，对接引进韩国医学博士1名、硕士研究生及高级职称人才8名；利用全市英才大会平台，组织区内企事业单位引进全日制硕士生以上人才，现场签订人才招聘协议11人，成功签约项目3个，签订意向性协议25人。三是人才建设赋能提质。开展各类人才培训13168人次、职业技能等级鉴定6800人次。探索推行生产加工型企业职工技能培训的工种企业选择、人员错时培训方式，人才能力素质不断提升。推出人才需求代办清单，及时办理人才家属区外调入15人，兑现高层次人才补贴71人54.7万元。同时，召开外乡返乡在乡下乡创业农民工新春座谈会、组织创业技能竞赛2场、举办“走四方—黔江农民工在外地”摄影展巡回展出10场、与武陵都市报社联办《就业·创业直通车》50期；**职业技能鉴定公共实训基地启动建设，近悦远来的人才环境更加优化。
（四）人事劳资管理规范。积极实施事业单位改革，统筹工资福利收入分配，全区人事劳资规范管理严实推进。一是人事管理更加严谨。新一轮机构改革后，结合事业单位和人员编制增减情况，及时调整岗位设置，岗位活力有效增进。事业单位岗位设置、职务晋升、职称评聘等严格条件标准和程序执行，无一例违规行为发生；严密人事招聘（选调）考试，严格执行事业单位工作人员调配管理规定，无一例负面舆情发生。二是薪酬改革稳慎推进。开展了区中医院薪酬制度试点改革，按政策标准完善事业单位绩效工资政策，改革任务有序实施、有力推进。三是工资政策及时兑现。对标落实机关事业单位工作人员和离退休人员工资调整，加强工资审批、发放一体化工作，工资收入政策精准落实。
（五）劳动关系更加和谐。突出源头预防、环节管理、过程控制、依法治理，和谐劳动关系持续加力构建。一是劳有所得源头管控加固。加强对用人单位劳动合同的指导，劳动合同签订率维持在95%以上。全面推行建设领域“两金三制”制度，覆盖面达95%以上，出具施工总承包企业无拖欠农民工资诚信证明165份，建设单位和施工总承包企业按标缴存农民工工资保证金9631万元，为1.2万名农民工办理了“平安卡”，银行代发农民工工资3100万元。实现农民工讨薪重大舆情、群体性事件以及人员死伤重大案件“零发生”。二是劳资关系秩序扎实治理。累计为2915名农民工追回被拖欠工资4210万，其中处理投诉举报案件93件，为1807名农民工追回被拖欠工资2765.31万元、会同区法院办结拖欠农民工工资案件15件，为853名农民工追回工资1200万元、协调区法院冻结4件诉讼案件涉及的工程款，为150名农民工支付工资149万元、会同区公安局严厉打击“恶意欠薪”行为，移交涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件3件，为105名劳动者追回工资96万元。集中开展拖欠农民工工资专项整治行动，对78个建设项目和105家建筑企业开展执法检查，责令施工企业限期支付农民工工资700万元、补签劳动合同600余份。切实保证了政府投资项目和国企建设项目的欠薪问题年底前清零、非政府投资建设项目欠薪春节前清零，实现治欠保支促稳定的目标。三是劳动人事争议及时解决。着力提升劳动人事争议调解与仲裁效能，同时创建“四星级”调解室，形成多元化解争议格局，法理情综合运用，有效维护了劳动者合法权益。调处案件192件，结案190件，结案率98.9%。
（六）人社扶贫务实有力。深刻认识和把握脱贫攻坚进入决胜的关键阶段的高标准严要求，立足人力社保职能抓融入抓落实抓实效，具体化项目化精细化地推进面上人社扶贫和帮扶村扶贫攻坚，深度发力、精准助力。一是反馈问题全面整改。针对各级巡视巡察检查中反馈的涉及人力社保问题，细化问题清单、整改清单、责任清单，制定整改方案，全力落实整改销号，共性个性问题一体整改，举一反三补短强弱，所涉三大类17个整改事项全部整改到位。二是“四措并举”扶贫显效。围绕“就业扶贫增收入、社保扶贫保生活、技能扶贫强素质、人才扶贫促发展”目标任务，推动人社扶贫走深走实。聚力扩大就业带脱贫，狠抓就业促进、实施创业带动。有组织转移贫困劳动力262人（现在岗或稳岗3个月以上），其中日照市稳岗就业15人，完成目标任务150%。公益性岗位托底就业380人。组织专场招聘活动13场次，开展送岗送工966人次。培育扶贫车间7个，吸纳217人就业，其中贫困劳动力72人。回引返乡创业819人，带动就业2055人；为26户建卡贫困户发放创业担保贷款287万元。基本实现贫困家庭“一户一人就业”。聚力社保惠及助脱贫，认真落实困难群体社保参保资助、严格落实减费降税政策，推进保障功能多元落效。全区建卡贫困人员中符合参加城乡居民养老保险34733人已全部参保，参保率100%，7577名超龄贫困人员已100%领取养老保险待遇。对低保对象、特困人员、建档立卡未标注脱贫的贫困人员参加城乡居民养老保险按一档标准分别按标全部实行代缴。2019年应享受养老保险政府代缴10990人已全部参保并代缴费用87.07万元。聚力技能提升促脱贫，突出“志智双扶”和训后就业实效，坚持市场引导培训，培训促进就业，突破结构性就业矛盾，增大贫困劳动力成功就业创业机会。开展建卡贫困户技能培训4419人，建卡贫困户职业技能鉴定2062人次，训后推荐就业创业3247人次，发放建卡贫困户培训补贴688.03万元。贫困劳动力技能水平有效提升，培训促就业作用成效显著。聚力人才扶贫促发展，坚持倾斜基层取向，推动人才资源下沉，增大基层一线人才支撑力。招聘“三支一扶”人员21人、事业单位工作人员113人、定向培养医学类、教师类大学生55人全部安排到乡镇事业单位，助力精准脱贫攻坚和乡村振兴。三是迁居转业积极促进。聚焦李家溪易地扶贫搬迁人员安置后的生产发展，制定了集中开展一次人力资源信息调查、分期组织一轮新市民培训、组织园区企业开展一场招聘活动、分类落实一批公益性岗位兜底就业“1+3”工作措施，助力搬迁贫困人员增强融入力和发展力。
（七）自身建设全面加强。突出加强政治建设，始终坚持党建引领，心齐劲足、担当作为的干事创业氛围更加浓厚。一是主题教育深入扎实。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求和具体目标，采取以学为先、学习开局，创设“七学一悟”铸魂赋能载体，贯通融合学研查改、以上率下深化落实，推动了学习教育与工作开展同频共振、互促共进，全体干部职工自觉强化理论武装，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，收到了学习教育有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清政廉洁作表率的教育实效。二是党建责任压实践行。严格落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期研究机关党建工作，定期组织党组中心组学习，着力抓细落实党内组织生活，加强民主集中制教育培养，大力整肃“四风”，匡正选人用人风气；聚焦问题导向整治薄弱环节，扎实推进作风建设，全系统干部职工使命意识不断增强、能力素质明显提升，党建实效更加增强。三是行风问题有效整治。始终加强干部职工宗旨意识教育引导，以行风问题为导向集中开展专项整治行动。以深化“放管服”改革为重点，下放审批事项、再造服务流程，全面推行“马上办、就近办、网上办、一次办”，落实“最多跑一次路”社保服务50项、下放社会保险经办公共服务事项23项、清理群众办事堵点事项17项；以行风建设比武练兵活动为载体，充分激发干部职工练本领、强能力、转作风的内动力，重塑了黔江人社行风新形象。
二、2020年工作思路与重点
2020年是全面建成小康社会之年。全区人力社保系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定围绕中心、服务大局，全力加强就业促进、加大社保覆盖、加力技能提升、加重人才支撑、加固和谐劳动关系，切实在工作融合融入、深化实效上创新突破，不断增强服务经济社会发展效能与水平。
（一）更加突出就业优先，增大就业促进实效。聚力实施就业援助保障重点群体就业，进一步强化供需对接，提高转移就业组织化程度，大力扶持创业带动就业，有效稳定就业总量，进一步扩大就业空间，实现零就业家庭动态清零。重点实施职业技能提升行动，面向城乡各类劳动者大规模开展有针对性的职业技能培训，切实以技能培训缓解就业结构性矛盾，促进更加充分就业。全年培训6500人次以上。
（二）狠抓社保参保扩面，纵推社保强基拓能。深入推进全民参保计划，确保城乡居民养老保险参保率保持在95%以上。持续落实社保降费、援企稳岗政策，促进企业稳员增效。深化社保“放管服”改革，下沉部分经办事项，不断提升社会保险经办服务能力。加强社保基金实地稽核，突出内部控制，全面规范各项社保业务活动。
（三）强化人才引育并重，提升人才工作水平。坚持需求为导向，重点培育一批适应推动产业发展的专业技术人才和技能人才，着眼推动高质量发展招引一批紧缺急需的高层次人才，推进人才振兴，增强人才支撑力。着力优化人才服务，积极落实以家庭为单元的人才服务清单事项，挖掘和宣传人才典型，进一步浓厚崇尚人才、凝聚人才的良好氛围，充分激发人才创业创造热情。
（四）构建和谐劳动关系，助力基层社会治理。认真学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，依法根治拖欠农民工工资问题，实现农民工工资基本无拖欠，确保劳有所得。突出集体合同备案审查，规范企业劳务派遣用工，劳动合同签订率保持90%以上。纵深构建劳动人事争议多元调处格局，强化源头治理和及时化解，有效维护好劳动者合法权益，切实促进公平正义和社会稳定。 （五）加强基层党建工作，增强推进发展动力。始终把政治建设摆在首位，强化理论武装，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进学思用贯通、知信行统一。始终坚持党建引领发展，严格履行党建工作主体责任和第一责任人责任，推动管党治党责任清单化具体化落实，扎实做好党建“主业”。始终严实整治形式主义、官僚主义，切实转作风、树新风，大力锻造人力社保钢班子铁队伍。
人社所工作总结5
今年以来，xx人社局不断创新工作方式方法，以集中性招聘为手段，以五个一工作目标为抓手，不断强化畅通信息渠道，实现网络式现代化的科学动态管理；对外建立更多持续有效的劳务输出合作关系，不断拓宽域内外就业渠道，多措并举，打好就业及就业脱贫组合拳，在服务本地企业用工的同时，大力推进转移就业，以实现就业工作不断突破。
一、多方建立合作。通过与xx、xx等地人社部门的深度合作，定点定向输出，提升劳务输出组织化程度，方便企业管理，打通劳务输出“最后一公里”。仅年后就向天津输出xx余人。目前我市在昆山、南通两地务工人员达4000人左右，其中贫困劳动力xx余人。
二、开展集中性招聘。春节后，xx人社局在全省率先拉开春季招聘序幕。依托“就业援助”、“春风行动”、“春季招聘”等一系列活动为广大求职人员提供集中性的求职机会，以及多样化的岗位选择。积极联系省内外企业，充分开发工作岗位、广泛收集岗位信息、全方位落实就业政策，开展精细化用工对接活动，为用人企业和求职人员提供有效服务。期间发布8万余个岗位信息，达成就业意向x人，发放宣传资料x万份。
三、持续推进“五个一”工作目标。我局在《2017年就业工作要点》中，明确提出“每个县要扶持其至少一家社会人力资源服务机构”、“每个县要引进一家专业的大型培训机构”、“每个县至少要与一个外省大型人力资源中介机构建立合作”、“每个县要形成至少一个劳务品牌”、“每个乡镇要培育至少一名农村劳务经纪人”工作目标，截止目前，全市已扶持13家人力资源公司、与近20家培训机构建立合作、与10余家省外大型企业建立合作、形成10余个劳务品牌、培育60余人直接或间接从事人力资源输出工作。
四、建立劳务输出服务站。我局于6月17日在昆山开发区劳动和社会保障所成立了xx人社局长三角劳务输出服务站，使就业服务不断向一线延伸，为促进转移就业打好基础。
五、服务本地企业。在积极做好劳务输出工作的同时，xx人社局加强对本地企业服务。年初，我局分两批共组织各县xx人与我市xx企业进行用工对接，极大的缓解了企业用工困难，春节后招聘活动开展期间，成功录用达xx余人，其中贫困户xx余人。今年下半年，xx人社局将高新区新入驻企业立讯精密的用工作为重点，积极发动各级公共就业服务机构，大力组织宣传招聘工作。目前已为该企业招聘xx人，其中本地就业xx余人，赴省外就业或培训xx余人，极大的缓解了企业用工压力，为落实习近平总书记山西视察期间强调的“营造良好营商环境“做出了应有的贡献。
结尾：非常感谢大家阅读《人社所工作总结(人社所个人工作总结)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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