就业局工作总结1
横峰县就业局2020年就业工作总结
为深入贯彻落实中央就业扶贫和“六稳、六保”有关重要指示精神，我局按照省、市统一部署加大稳就业保民生工作力度，紧盯就业扶贫，积极应对，主动作为，认真贯彻落实。现将情况汇报如下：
一、2020年就业工作情况
全县实现城镇新增就业4200人，新增转移农村劳动力5300人，省内新增转移3200人，城镇失业率为3.5%，就业形势保持稳定。举办创业培训班44期，培训创业人员1269人，举办就业技能培训班4期，培训人员319人；共举办线下招聘会27场，线上招聘会9场;发放贴息贷款1.67亿，直接扶持1695人，贷款回收率99.8%。
二、六稳六保工作情况
1、落实省市稳就业保民生工作精神。全面贯彻落实各项就业优惠政策。据省政府出台《关于有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施》、《江西省人民政府关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的实施意见》，市政府下发了《关于有效应对疫情稳定经济增长26条政策措施》，我县根据实际下发了《横峰县关于有效应对疫情稳定经济增长24条政策措施》，各股室不折不扣的贯彻落实相关政策，成立专项小组深入企业摸底调查，为符合的企业提供房租减免，稳岗补贴，扶持就业创业等优惠政策，下沉至全县53家重点企业进行“挂点”，帮助解决用工困难，落实企业和扶贫车间扶持政策。今年共为4家入驻创业孵化基地企业，减免房租4.3万元。
2、落实企业稳岗政策。对我县未裁员或少裁员的参保企业给予稳岗补贴政策。补贴标准按其上年度实际缴纳失业保险费的100％，现已为36家企业发放稳岗补贴65.3万元。享受职工人数1687人。并为3家困难企业发放稳岗补贴37.04万元，享受职工人数49人。
就业局工作总结2
一年来，在局领导的关心和支持下，在办公室全体工作人员的不懈努力下，我们坚持把提升整体服务水平放在首位，充分发挥综合协调和后勤保障职能作用，高标准高质量地完成了日常工作和局领导交办的各项工作。现将总结情况简要汇报如下：
一、主动服务，履职尽责，圆满完成各项工作任务
一、不断提高办文、办会工作质量。
办文做到严谨规范。坚持以 “零差错”为目标，严格按照办文程序，及时、准确做好文件的登记、传阅、督办、存档等环节。全年，共收发归档文件163件，做到了到件件有归档；办会做到精心筹划。从会议筹划、材料准备到场地布置，提前制定预案，明确专人负责，并逐一落到实处。2015年先后组织筹办了人力资源招聘会、上级领导考察专题会等各项会议15次。
二、认真做好各项文字材料上报工作。
加强文字材料写作质量。按照省、市、县工作要求，全面总结汇报了我局各项政策落实情况。全年，共上报文字材料32篇，做到了上报的文字材料及时有效。信息宣传工作再创佳绩。紧紧围绕就业服务中心工作，大力宣传我局工作新措施、新经验和新方法，全面展示我局亮点工作。全年，信息反馈32篇；《中国劳动保障报》《廊坊日报》、《今日文安》等各项新闻媒体网站共刊登采用110篇，信息考核指标连续四年名列全局第一。各项报表数据及时准确。每周定期与各股室及时沟通，掌握了解工作开展情况，及时更新各项数据，并准确上报。全年共上报《十八项惠民实事》、《部门重点工作》等报表144篇次。
三、提升后勤服务管理水平。
抓后勤服务。坚持“勤俭持家”的原则，按计划购置、发放所需办公用品，并登记造册。切实满足了各股室办公用品需求，使我局办公用品既达到合理使用又不铺张浪费。为充分保障各股室的公务用车，我们做到合理调度，并定期做好车辆的维修保养、油料管理和车辆的年检等工作，及时满足各股室车辆使用需求。抓制度落实。深入贯彻落实值班制度、外出登记制度、年休假等各项制度，定期安排每月值班人员、制定各项制度登记表，并做好督导落实，确保了我局各项制度落实到位。
四、全面提高综合服务水平。
我们紧紧围绕局领导的各项工作部署，努力转变办公室工作的从属性，凡事想在前、谋在前、服务在前，全面高效地完成了局领导交办的各项工作任务。同时，我们充分发挥办公室协调作用，统筹安排，按照“工作一起干、劲往一处使”的工作理念，及时协助各股室完成各项阶段性重点工作，保证了我局整体工作的高效运转。
二、存在问题
通过客观审视办公室全年工作，虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和同志们的期望相比，还有一定的差距。主要体现在：一是服务水平还有待提升；二是文字材料水平还有待提高。
三、2016年谋划：主动作为，强化服务，充分发挥办公室职能。
（一）提升服务水平。不断增强工作的预见性，及时准确把握领导的决策思路，积极配合各股室的中心工作，做好组织协调。进一步提高服务质量。
（二）提高写作能力。重点提升办公室文字材料的写作能力，力争在文字材料的撰写上有突破、有创新，并严把质量关，确保文字材料篇篇出“精品”。
（三）加大宣传力度。积极做好单位的宣传报道工作，着重提高信息层次、加大信息反馈力度，建立对外宣传机制。2016年，计划完成反馈工作信息30篇，省、市、县报刊采用20篇，电视新闻报道5次。
就业局工作总结3
2018年就业局工作计划
2018年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实市委经济工作会议、市政府工作报告和全省人社工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，紧扣“人才优先、民生为本”工作主线，着力抓实“十大板块”工作，深入开展“产业项目服务年”和“执行力提升年”活动，坚持新发展理念，贯彻高质量发展要求，坚持促发展与惠民生相结合，聚力“抓重点、补短板、强弱项”，全力促进就业创业，加快人才队伍建设，深化社会保障制度改革，推进人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，持之以恒推进全面从严治党，为建设创新开放新高地、品质活力新永州提供坚强的民生保障和人才支撑。
一、全力促进就业创业，确保就业局势稳定
1.完成就业创业目标任务。坚持就业优先战略，以充分就业为目标，着力提高就业质量，保持全市就业局势整体稳定，确保完成全年城镇新增就业1000人、失业人员再就业500人（其中：就业困难对象再就业50人）、创业带动城乡就业1000人（其中：带动城镇就业1000人）、城镇调查失业率控制在5.5%以内、城镇登记失业率控制在4.5%以内。
2.精准帮扶重点群体就业创业。全面落实更加积极的就业创业政策，紧紧围绕“产业项目服务年”活动，认真落实“创业兴湘乐业富民”工程，大力推进创新创业工作，全年完成新增创业担保贷款发放100万元。深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，统筹实施“三支一扶”计划和基层服务项目，高校毕业生总体就业率稳定在85%以上,实名登记登记率、跟踪回访率、就业服务率、就业及就业准备率均达到100%，全年实现150人次就业见习。配合省厅启动实施青年就业启航计划、城乡就业融合发展计划、困难地区就业创业攻坚计划。出台市级创新创业带动就业示范典型及市级创业孵化基地奖补办法。推动农村劳动力转移就业，动态调整、全面落实“三个清单”，深入推进劳务协作脱贫。积极稳妥做好化解过剩产能职工安置工作。加强就业援助，确保零就业家庭和纯农户离校未就业高校毕业生动态清零。
3.着力加强职业技能培训。推行职业培训普惠制度，全年完成培训1800人。统筹推进就业前技能培训、岗位技能培训、创业培训，完成贫困家庭“两后生”培训50人。继续开展农民工职业技能提升计划、技能脱贫千校行动。落实国家职业资格制度改革各项任务，实行职业资格目录清单管理，认真做好全国（全省）统一鉴定工作，全年完成职业技能鉴定300人次、取证200人次。
4.加强公共就业服务体系建设。加强公共就业创业服务能力和基层平台建设，全年组织开展春风行动暨“促进转移就业，助力脱贫攻坚”系列招聘会和就业援助月、“就业去哪儿” 、民营企业招聘周、“迎老乡、回故乡、建家乡”、“高校毕业生就业服务周”等多层次、多形式的就业创业服务专项活动15场次，为本地企业输送员工2000人。推动创业孵化示范基地、返乡创业示范县建设。做好流动人员人事档案管理一体化服务平台建设，提高档案信息化管理水平。规范高校毕业生见习基地的管理，确保见习补贴发放合规。完善就业监测统计体系和失业动态监测预警机制，加强失业风险防控，全年完成失业保险基金征缴90万元。
二、加快人才队伍建设，着力打造人才高地
5.加强高技能人才队伍建设。实施国家和省高技能人才振兴计划，努力培养“永州工匠”。完善并落实高技能人才培训补贴政策。实施永州市技能大师工作室和技工院校精品专业建设项目。开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，做好省、市各类技能大赛组织实施、技术能手选拔推荐及评选表彰工作。推行企业新型学徒制，推进技工教育改革创新。做好机关事业单位工勤技能岗位考核工作。
6.更加广泛地集聚省内外人才。开展服务战略性新兴产业系列活动，探索人才柔性流动机制，为高校、科研院所等国有企事业单位开辟引才绿色通道。配合实施“外专千人计划”、“外专百人计划”、高端外国专家项目和“海外名师惠三湘”引智工程，加强引智引才示范基地建设和留学创业园建设。配合做好留学人员回国创业服务和湖南留学人员回国服务联盟工作。
三、推进社保体系建设，提高民生保障水平
7.深化养老保险制度改革。全面实施全民参保计划。继续深化机关事业单位养老保险制度改革，全面启动按新制度计发机关事业单位退休人员的基本养老金，加大基金征缴和清欠力度，力争征缴率达到95%，推进机关事业单位退休人员基本养老金社会化发放工作。落实城乡居民基本养老保险待遇确定和正常调整机制。继续实施阶段性降低社会保险费率政策。做好被征地农民社会保障工作。
8.加大工伤保险工作力度。推进补充工伤保险试点，健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体的工伤保险体系。推动住建、交通、铁路、水利等行业建设工程按项目参加工伤保险工作。全面开展工伤保险经办业务风险点排查和防控，完善经办管理内控制度，提高风险防控管理能力。建立业务监管台账制度，加强基金监管信息化建设，启动医疗费用智能监控系统，规范医疗费用审核结算，建立大数据分析平台，对各项业务数据进行智能化分析审核，实现由人工监管过渡到计算机标准化审核，全年完成工伤保险参保34万人，基金征缴8500万元。
9.加强社会保险基金监管。全面加强对社会保险基金、企业年金、职业年金的风险防控，完善社保基金监督制度，创新监督手段，不断提高基金监督法制化、信息化、专业化水平。开展全市工伤保险经办内控专项检查，严厉打击基金违规违法行为。建立对各险种的疑点核查和反馈制度，落实基金安全管理责任追究制度。推进全国统一的社会保险公共服务平台建设，加强基层平台建设。
四、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益
10.全面开展和谐劳动关系创建。健全协调劳动关系三方机制，成立永州市构建和谐劳动关系协调机构，将市级协调劳动关系三方会议制度化。深入县区、企业实地调研，研究制定和谐劳动关系企业和园区的评价标准和激励约束政策。按照省里部署，组织开展和谐劳动关系模范单位评比表彰活动。开展劳务派遣用工专项监督检查，规范劳动用工管理。深入推进实施集体合同制度攻坚计划。
11.推进劳动人事争议调解仲裁工作。完善专业性劳动人事争议调解组织，建立健全多层次、多领域的调解组织网络，在市、县区两级仲裁院普遍设立法律援助工作站，在工会、工业园区等有条件的地方设立派驻仲裁庭。建立调解工作制度目录和仲裁办案基本制度目录，研究统一规范调解仲裁文书种类及格式，建立全市统一的案件管理标准体系，调解成功率达到60%以上。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。
12.加强劳动保障监察执法。落实省厅安排部署，加快全市劳动保障监察网络化、网格化建设力度。加强劳动保障监察执法，推行“双随机、一公开”抽查制度，规范事中事后监管。做好企业劳动保障守法诚信等级评价和重大劳动保障违法行为社会公布工作。落实好农民工工资保证金制度，健全保障农民工工资支付的长效机制。落实湖南省治理拖欠农民工工资问题三年行动计划，开展农民工资支付情况专项检查行动，对拖欠农民工工资企业实行“黑名单”管理，加大打击涉嫌拒不支付工资犯罪力度。
五、加强自身建设和基础工作，提升人社工作水平
13.全面深化从严治党。坚持和加强党的全面领导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“建五型机关，创一流工作”主题活动。强化基层党组织的主体责任意识和支部书记第一责任人意识，巩固党建工作、党风廉政建设和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作格局。
14.加强党风廉政建设。加强政风行风建设和督查，把党的政治建设摆在首位，坚持不懈纠“四风”，尤其是形式主义、官僚主义问题。全面加强和落实廉政风险防控措施，发挥廉政风险预测预警和防控作用。进一步加强机关自身建设和窗口单位作风建设，做到监督检查常态化、明查暗访日常化，持之以恒纠正人社系统存在的不正之风和“微腐败”问题。以十九大关于党风廉政建设的相关内容为重点，对纪检委员有针对性地开展纪律检查业务知识培训，提升基层纪检干部的履职能力。
15.强化意识形态工作。切实落实党管意识形态工作责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制、绩效考核、执行力考核和干部选拔任用。加强意识形态领域工作的总体策划，突出政策宣传、专题宣传、典型宣传、网络宣传，提升意识形态工作层次质量。
16.全面推进“法治人社”建设。深入推进依法行政，完善行政决策系列制度，建立规范性文件目录管理制度。持续推进“放管服”改革。开展“律动三湘”法治宣传教育。加强行政执法培训，做好行政复议、行政诉讼等行政争议化解工作。强化实时舆情监控，提高应对突发事件和处理负面新闻能力。继续实施人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划和年度计划，开展中期评估。
17.做好信访维稳工作。加强对信访工作的领导，健全完善信访制度，明确工作责任，加强矛盾纠纷和隐患排查，按照“四个到位”的要求，切实做好人社系统的信访维稳工作，把各种矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
18.加快推进人社信息化建设。实施“互联网＋人社”2020行动计划，构建社会保障大平台，加强12333电话咨询服务系统建设，纵深推动电子政务、网上办公。建立健全人社系统信息安全保障体系，加强信息系统安全管理。加快社保卡发放，推进第三代社保卡试点，全市完成社会保障卡持卡人数495万人。
19.加强宣传和舆论引导。做好十九大精神、纪念改革四十年、人社领域改革重点等新闻宣传和舆论引导。加大对新出台政策的解读宣传力度，尽可能地扩大知晓度，让民生政策更广泛地惠及对象人群。发挥传统媒体和永州人社政务网站、永州人社微博、微信公众号等新媒体平台的作用，坚持正面宣传，唱响主旋律、传播正能量。加强舆情监测，规范舆情处置管理，及时回应社会关切。加强政务信息报送，健全信息报送和考评机制。
20.推进人社文化建设。巩固省级文明单位成果，持续弘扬人社文化，积极为干部职工搭建多元化舞台，丰富文化生活，开展系列文化建设活动，主要涵括业务、文体等方面。积极开展送温暖活动，解决职工实际困难。着力培养全局干部职工做最优秀的团队、做最优秀的自己和做最优秀的事业的三个自觉性，努力将人社局打造成人社人心灵的家园、花园、乐园，提高人社人的归属感、荣誉感、幸福感。
21.深入开展“产业项目服务年”活动。按照《永州市人力资源和社会保障局2018年推进“产业项目服务年”活动若干措施》要求，重点实施“十大举措”，即全力帮扶企业招工、创新完善信息发布平台、深入推进校企劳务合作、大力扶持创新创业、鼓励支持企业引进人才、全面开展企业用工诚信等级评价、精准实施就业扶贫、培育拓展社会保险费源、大力培养技能人才、积极构建和谐劳动关系，按照“一项行动、一名领导、一个方案、一套班子、一抓到底”的“五个一”要求，统筹推进、跟踪督促、严格考核，为助推全市产业转型升级贡献人社力量。
22.深入开展“执行力提升年”活动。按照《关于印发<永州市人民政府提升执行力十条规定（试行）>的通知》（永政发〔2018〕1号）和《关于印发<永州市人民政府提升执行力十项改革（暂行）>的通知》（永政发〔2018〕2号）文件要求，在全市人社系统中深入开展“执行力提升年”活动，突出办文办会、公务接待、管理考勤、考核评比、督查督办、行政审批、窗口服务、重要事项办理等重点工作和环节，切实提升行政效能和办事效率，为更好服务全市经济社会发展大局，推动全市人力资源社会保障事业上新台阶提供坚实保障。
就业局工作总结4
自2019年初以来，县**在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，积极贯彻实施就业优先战略，强化“以创业带动就业、以发展促进就业、以政策保底就业”的工作思路，紧紧围绕全年目标任务，突出创业担保贷款、社会保障、就业全方位服务、人才队伍建设、和谐稳定就业形势等重点工作，把握大势、抢抓机遇、顺势而为，创新就业创业各项服务内容。
一、目标任务完成情况及工作成效
县**通过建立“一月一督查、一月一通报、一月一分析”的工作机制，强力推进各项工作，各项中心任务指标均按时完成，其他重点工作成效明显，2019年上半年各项就业创业服务工作完成情况如下：
——在城镇、农村就业方面。城镇新增就业人员4578人，城镇就业率96.53%。通过举办“春风行动”、“就业援助帮扶”、“民营企业招聘周”、“残疾人专场招聘会”、“发布就业信息”等实践活动，新增转移农村劳动力3034人，其中省内转移1825人。853名下岗失业人员实现再就业，帮扶就业困难群体实现就业320人。
——在政府购岗方面。通过政府购买和开发公益性岗位，惠及本县756名贫困劳动力、残疾人、“两参”人员等就业弱势群体，帮助其实现就近就地上岗。
——在创业担保贴息贷款方面。创业担保贷款今年累计发放创业担保贷款2.97亿元，完成目标任务3亿元的99%；全年共有1307个人和7家企业享受创业担保贷款政策，直接解决2079人就业，间接带动近1.13万人实现就业，综合到期贷款回收率达99.99%。
——在就业培训方面。开展创业培训157人，省内工业园区定向培训239人，其他培训414人。
——在社保补贴方面。城镇灵活就业人员享受社保补贴768人，共补贴金额 264多万元，其中新增260人，十四类参战人员近12人。
——在失业保险方面。失业保险参保人数2.4万人，失业保险征缴326万元。失业保险上半年共为35人发放失业金，金额16.6万元，13人代缴医疗3.3万元，稳岗补贴企业7家（574人）金额15.7万元。
——在就业扶贫方面。进一步梳理和宣传了就业扶贫政策，印制了最新的就业扶贫政策宣传资料5000余份发送至各乡镇，同时以手机短信的方式将交通补贴等政策连同岗位招聘信息准确发送至部分贫困劳动力手中。6月20日至24日安排了6个调研组深入各乡镇对反馈的摸底信息再次核对。根据贫困人员培训意愿，分乡镇划产业推进就业扶贫培训，目前已开展了农产品电商、植保无人机喷药技术培训等技能培训14余期，共培训贫困劳动力700多人。研究制定了扶贫专岗管理制度，加强科学合理设岗，目前全县已认定扶贫专岗634个，全部安置贫困劳动力就业。全县动态监测扶贫车间13个，扶贫车间就业人数343人，其中贫困劳动力121人。建立了外出务工人员交通补贴台账，向符合条件的人员及时落实交通补贴政策，目前已落实交通补贴27人，补贴金额1.27万元。对目前已摸清核查的1547名未就业的贫困劳动力，分析未就业原因，汇总每名贫困人员的就业建议并建立台账，安排工作人员与乡镇扶贫干部一同上门入户对未就业人员进行就业指导和建议，通过扶贫车间等载体吸纳、返乡创业带动、有组织劳务输出、公益性岗位安置“四个渠道”进行分类施策。
——在棚户区改造方面。为确保棚户区改造工作在阳光的政策下有效、有序地平稳进行，**工作小组积极制定和采取可行措施。工作过程中广泛征求群众对棚改方案的意见建议，严格按相关文件政策执行，并自觉接受社会监督，做到一把尺子量到底、一个标准对大家，从根本上消除群众的疑虑。目前已完成26户棚改对象的签约工作，任务完成率超过93%。
二、主要举措和做法
一是广泛深入宣传，把政策送上门。通过编制印发就业创业相关办事指南，让百姓更加简便了解政策内容和办理流程；充分运用“互联网+新传媒”技术，建设就业创业微信公众号，并结合电视台、“村头宝”、公告栏等渠道实时更新政策、工作动态；及时为街道（社区）工作人员、乡镇劳动保障所人员印发新的就业创业业务操作教程并统一组织培训，规范流程；定期安排骨干员工进社区、下乡入户、主动对接企业，建设流程服务站，发放、张贴宣传资料，面对面，一对一为群众答疑解惑，重视为企业提供更加全面的服务，尤其是解决企业用工需求方面。
二是紧抓工作主线，以创业促就业。县**重视扶持大学生创业和小微企业成长，鼓励农民工返乡创业。重视发挥小额担保贷款的帮扶作用，有效解决小微企业、大学生和返乡农名工创业发展过程中贷款渠道窄、贷款门槛高的问题。健全创业服务，提供全方位的政策咨询、创业项目推荐、免费创业培训、开业指导等优惠政策帮扶，努力为全县营造“大众创业，万众创新”的良好发展氛围。
三是完善基层劳动保障平台，扎实做好基础工作。在全县19个乡镇场和1个工业园建立了劳动保障事务所，配备软硬件设施，制度上墙，全面建立“县、乡、村”三级联网的就业服务网络，方便群众下载各类表格，并及时发布就业信息。设立“一网五点”信息采集监测点，依托劳动保障所和协管员的作用，开展上门入户调查，摸清农民工，重点企业用工监测、失业动态监测和大学生就业监测等。
四是加强“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，加强领导干部队伍的建设。一是抓学习，学党规、党章，学习近平总书记重要讲话精神，以其实质来提升自身素质。二是抓作风，让群众满意，加强全体干部、职工服务意识，公开办事程序，制度上墙，制定岗位监督栏，完善服务措施，微笑服务于人民群众，提高办事效率。三是抓党风廉政建设,我局积极组织在职人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，全面加强了领导队伍和干部队伍的作风建设，将党风廉政工作列入党支部重要议事日程，建立一支高效、精干、廉洁、勤政、务实创新的就业创业服务队伍。
五是强化责任分工，持续推进就业扶贫工程。多次组织就业扶贫调研工作专题讨论会议，结合调查摸底反馈情况，研究制定就业扶贫脱贫攻坚实施方案、“夏季提升”工作实施方案，细化整改举措、整改时限，确认责任到人，认真总结就业扶贫调研指导工作发现的问题，针对问题拿出具体解决办法，各小组分乡镇跟踪指导完成问题整改和规范就业扶贫业务台账资料。
三、下阶段就业工作部署
按照上级部署，结合工作实际，我们打算在下半年继续围绕全年的就业创业民生工作目标认真开展工作。
（一）继续抓好目标任务的全面完成，继续抓牢创业贷款、公共就业、培训创业、失业保险四项工作，按时按进度完成省市下达的扩大新增就业、职业技能培训、农村转移劳动力等各项就业创业指标，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
（二）继续抓好就业扶贫工作，积极鼓励、支持企业吸纳贫困人员就近就地就业。收集汇总岗位招聘信息，筛选出一批技术门槛不高、限制条件较少的岗位。再根据未就业贫困人员的就业建议，主动对接用工单位与贫困劳动力，做好岗位介绍服务。积极落实就业扶贫车间奖补政策，发放就业扶贫奖补资金。持续开发扶贫专岗岗位资源，更加注重扶贫专岗规范管理，加强岗位信息的公开公示，及时安置符合条件的贫困人员在扶贫专岗上就业。继续做好交通补贴、社保补贴等就业扶贫政策落实工作，向符合政策条件的贫困人员及时落实奖补资金。
（三）继续抓好党建促脱贫攻坚，深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示精神，结合就业创业服务“五进”、作风建设“四查四清”实践活动，充分发挥党员模范带头作用，推动抓党建促脱贫攻坚落地见效。
（四）继续抓好技能培训，开展灵活式“订单类”的就业扶贫技能培训活动。结合调查摸底的贫困户培训意愿和市场用工需求，做好“培训机构+贫困劳动力+用工企业”的衔接工作，开展好家政、月嫂及电商等培训活动。认真听取贫困人员培训活动的意见和建议，完善培训项目内容，提升培训活动的精准度、有效性和群众满意度。
（五）继续加强平台建设，最大限度发挥县级服务窗口平台、乡镇基层平台、创业孵化基地平台建设在就业创业工作中的引领作用。对乡镇平台建设要突出龙头引领作用，对积极性高、工作成效明显的乡镇和村、社区要加大政策倾斜力度，不搞平均主义。
（六）继续加大就业扶贫政策宣传力度，收集整理贫困人员就业创业脱贫典型案例，开展评选活动，通过评选和奖励，选树一批贫困劳动力就业创业典型，达到宣传勤劳致富的效果，营造浓厚的就业创业氛围，示范带动贫困家庭劳动力通过自主就业创业致富奔小康，形成决战决胜脱贫攻坚的强大合力。
就业局工作总结5
就业局促进民营经济健康发展工作推进情况
一、加强政策落实。开展失业保险援企稳岗护航行动和技能提升补贴展翅行动，全力支持企业降本增效，稳定和拓展就业岗位，目前企事业职工申请失业保险待遇293人，发放失业保险金64.29万元，为25家企业办理失业保险稳岗补贴相关手续。同时根据园区企业用工促进办法，对观塘镇、虎城镇、鑫康人力资源公司组织到园区企业稳定就业的22人发放用工组织费用3.8万元。
二、开展技能培训。围绕我区主导产业和园区企业用工需求，组织开展企业员工岗位技能培训，建立企业“招工、培训、输送、就业”于一体的产业促就业新机制，切实提高培训质量和培训后就业率。目前，有19家企业经申请审批后开展岗前培训1667人。
三、搞好对接合作。举办政府部门、园区企业、人资公司、培训机构参加的政企劳校四方对接会，畅通渠道，搭建交流合作的平台。目前新思维职业技术学校正积极从南充一家职业技术学校为福安龙招聘人员，已达成初步意向30人。
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