专业技术人员工作总结1
尊敬的领导：很荣幸可以进入XXXX有限公司工作，谢谢领导为我提供的工作平台和环境，从XX年1月4日进入公司以来，我认认真真的完成了领导交给我各项工作任务，在这期间曾一度得到领导的赞扬和各位同事的肯定，现向领导申请转为公司正式员工，希望领导给予批准。硕士期间我主要从事项目设计方面的工作，为来公司工作打下了很好的基础。实习期间我主要完成了以下几项工作：1、编写《XXXXX 渗滤液处理工程方案》（简本）2、参与《XXXXX环保发电厂项目渗滤液处理系统 初步设计》，完成渗滤液处理系统设计计算书，绘制丰盛各单体池图纸，完成《初步设计》文字部分的编写。3、负责《XXXXX垃圾卫生填埋场 渗滤液处理工程 技术方案》设计、编写。3、参与XX、XX项目合同谈判，设备招标。在工作中我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，认真及时完成领导布置的各项任务。工作之余还不断学习与公司领导、同事交流等以尽快提升自己。实习期间感觉进步较大，感触颇多，看到公司的迅速发展深感自豪，同时也感觉压力较大。渗滤液处理是世界性难题，摆在我们面前是漫长艰辛的道路。感谢徐总对我的信任和指导，希望可以早日成为公司的正式员工，成长为领导的左膀右臂，和公司一起成长、进步。望领导给予批准！祝我们公司的技术实力越来越强，综合实力越来越强！ 此致 敬礼
专业技术人员工作总结2
煤矿专业技术人员个人工作总结
滕州市**（集团）级索煤矿
二〇二〇年十月
本人***，***年***月**日出生，***年**7月毕业于山东省枣庄工业学校矿山机电专业，***年***月进入*****工作至今。期间，***年***月进入中国矿业大学采矿工程专业进修一年。之后***年至****年，利用函授学习取得了山东科技大学采矿工程专业本科学历。同时，****年****月被评为助理工程师。
参加工作以来，先后在矿井掘进队、采煤工区、生产技术科等部门工作，现为一名生。每个部门的工作都是一次全新的锻炼，一次经验的积累。在这二十年中，通过学习摸索，并加以总结，专业技术水平及业务能力得到长足发展，逐渐成长为一名合格的煤矿工程技术人员。现对几年来的专业技术工作总结如下：
一、加强专业理论知识学习，不断更新专业理论知识结构，提高自身素质，更好地服务工程项目，提高岗位技能
步入工作岗位后，我把理论与实践相结合，在掌握新技术、新知识、新标准规范的基础上，根据工作需要将学到的技术运用到实际工作中去。为了尽快适应工作需要，转变身份角色，我努力学习煤矿开采设计、煤矿充填开采技术、井巷工程等专业知识，努力提高自己的岗位技能，在工作中言行一致、实事求是、严于律已、团结同志，尊重领导，圆满地完成单位领导交给的各项工作任务，通过自己的努力及同事的帮助，取得了单位领导和同事的一致认可。
二、加强职工队伍建设，强化安全责任，加强现场管理，推行区队、班组、职工风险预控三级联动。
任职采煤工区技术员以来，始终把强化全体干部职工法治教育及业务学习摆在首位，完善了监督考核机制，认真落实安全监管责任制。采取各种形式，组织区队全员学习国家有关安全生产法律法规。
制订并推行区队管理人员、班组长、施工人员现场评估汇报制度，切实增强区队全体干部职工对隐患的排查能力和处理能力，提高了安全管理人员现场监管能力和履职自觉性。实现现场隐患层层筛查、层层把关、重点盯靠。确保了区队安全生产。
三、严标准、严要求，敢于探索，理论结合实践，专业技术工作成绩显著
自2019年以来，受社会整体经济形势影响，矿井整体安全生产稳定工作受波及严重。只有进一步优化开拓布局，简化生产环节，科学合理的进行组织施工设计，才能确保矿井健康发展。面对时间紧，任务重以及产业政策的不确定性等实际情况，带领工作人员，细化环节，倒排工期，定人员、定时间、定任务、定目标，进行科学合理组织。针对施工中可能影响生产的主体工程，想方案、定措施，通过反复论证，科学组织，有效改善了矿井接续紧张关系。确保矿井整体高效平稳发展。
参加工作以来，共发表了专业论文三篇。
以上是我从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。任职期间工作表现良好，具备一定的分析、判断、总结和组织协调能力，较强的组织和实施专业技术工作的能力，扩宽了管理思路提高了管理水平，并能独立撰写技术、工程和业务报告。因此，本人认为自己已经具备工程师所应达到的各项要求和能力，符合申报的条件，特此申请。在今后的工作中，我一定继续加强学习，努力工作，不辱使命！
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2020年10月
专业技术人员工作总结3
《专业技术人员科研方法与论文写作》
心得体会
工作单位：陕西国际旅行卫生保健中心
身份证号：610102198302270929
姓名：孙丽莉
第13期学员
《专业技术人员科研方法与论文写作》心得体会
时间犹如流水般川流不息，偷偷消逝。我通过自主学习了《专业技术人员科研方法与论文写作》，使我学到了很多非常有用的知识。怎样才能遵循选题，用对的研究方法进行研究，保证论述方向的可作程度，并用准确无误的语言表达该要表达的事物，我谈谈自己的体会。
什么是研究？科研是基础，一般是指利用科研手段和装备，为了认识客观事物的内在本质和运动规律而进行的调查研究、实验、试制等一系列活动。为创造发明新产品和新技术提供理论依据。科学研究的基本任务就是探索，认知未知。科研方法就是指在科学研究过程中，为解决课题研究国出现的科学问题，技术难点所使用的研究方法，它注重科研过程实际问题解决的有效性和可操作性。研究的目标越详细、越具体，就越容易确定研究方案，也就越容易获得研究成果。制订明确的目标后，需要进一步将其分解为多个目标，并制订出相应的研究计划和时间安排。研究过程中，可能经常会发现制订的计划甚至目标并不完善，要根据实际情况对其进行一定调整。但是，无论怎样调整，大的方向不能变化。只要锲而不舍地朝着一个方向做下去，就一定会有所收获。还要遵循由易到难的原则来开展自己的探索和理论研究，“先打通一条路，之后再进行完善。”这种方法不仅有助于建立信心，还可以把握住问题的主要矛盾，确定问题的关键所在。最后坚持记录笔记也是一项良好的科研习惯。笔记内容因人而异，既可涵盖实验记录、文献总结、科研心得，也可包括自己瞬间迸发的灵感、猜想或思路。把自己的想法写出来，有助于自己理清研究思路，为今后开展研
究和撰写论文奠定了基础。
论文是科学研究的最终产物，也是科研成果的集中表现，是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等。那什么是论文？古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。到了现当代，论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。论文是科研的结晶和结果。
写好论文首先：
一、论文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息，必须要做到准确得体、简短精炼，外延和内涵恰如其分及醒目。
二、选题要准确。俗话说，良好的开头是成功的一半。论文写作也是一样，选一个恰当的题目是写好论文的关键之一。万事开头难，就是在选题的时候，要考虑好多的因素，既要符合理论的发展趋势，紧跟时代的步伐，有一定的学术价值，又要符合自身的实际情况，选一个自己有感觉，会让自己有热情的题目。论题要大小适中，题目不要太大，要切实可行，考虑客观条件，尽量“小题大做”。研究角度要有新意，要从新的角度去研究，研究以前没有人研究过的问题，或者是研究探讨过但说法不一的问题去分析论证，才会得出与众不同的结论，才会见出新意。
三、研究思路要清晰。题目选定了，我们就围绕论文进行深入的论述，思路最重要，思路决定出路。论文写作，总有一个思路，是按
时间顺序，历史顺序，战斗行动顺序，还是逻辑顺序，这根据自己论文的实际情况而定，只有做到研究思路清晰，才能围绕主体开展论述，这也是从总体上对论文的一个把握，不会让论文写作偏离主题，做到形散神聚。
四、观点要鲜明。可以“奇思妙想”，但不可“胡思乱想”。论文写作过程中，要善于用简明扼要的话总结自己的观点，要敢于亮忌把观点隐藏在正文中间，要做到读者看了你的纲目，就知道你写了什么，表达了怎样的观点。切忌论了半天，不知道要表达什么意思。
五、论据要充分。论文论文，重在论证。论文不需要像教课书一样面面俱到，可以不完整，但一定要亮出自己的观点，把道理讲明白，为什么是这样的观点，论据一定要充分，我们可以采取讲道理，摆事实，举例子进行论证，古今中外，历史的、现在的、未来的、都可以用来论证，论据充分了，我们的论文才显得丰满，论点才能站得住脚。
六、找准自己的论文的创新点。论文的创新点或进步点，就是你论文的闪光点，也是你论文中最核心的地方，进行深入的思考，要捉出新的思路、新的方法、新的举措。
七、合理借鉴和引用他人的成果。他山之石，可以攻玉。我们就是在占有资料和文献的同时，要借鉴他人的强处，进一步进行研究。牛顿说过，我之所以看的更远，是因为站在巨人的肩上。我们在论证的时候，一般可以采用归纳、总结和演绎的方法，当看到几个相似的观点时，我们可以进行归纳和总结，找出它们的共性，得出它们的规律，那就是自己的观点。
八、详略恰当。山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵。文
章篇幅不在长短，有新意就行。其中，正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。绪论是论文的开头部分，一定要语言简明扼要，开门见山，引人注目。本论是论文的主体，主要是展开论题，对论点进行分析论证，是表达见解和研究成果的中心部分。因此，要写女孩子这一部分就必须注意以下几点：1、论点是明确新颖、深刻、严肃的。论点不管是否需要论证，都必须是可以论证的。2、论点必须有材料的支撑，必须有可用来证明使其成立的材料。3、论证必须根据论题的需要选择不同的论文结构形式，不同的论证结构形式，决定了本论部分的结构。4、论证逻辑要严密。合乎逻辑的论证，别人是无法驳倒的。结论是论文全文的总结，总体的结论，是全篇论文中分析、论证的问题综合性概括，是论文的精华所在，所以，结论要完整、明确，不能含糊其词，模棱两可；不能与本论相矛盾，应与绪论呼应；对成果的评价要恰如其分，不能自鸣得意或借故贬低他人；语言应简洁，干净利落。
以上几点即为我的心得体会，还需要同大家交流，以促进论文写作水平的提高，我知道写论文不是靠有这一套理论就可以完成的，最重要的还是自己有所学有所想。所以，在今后的日子里，最重要的还是自己多看书多学习，除了自己的专业知识以外，要扩宽自己的知识面。
专业技术人员工作总结4
在局党组正确领导和本科室成员的大力帮助下，本人顺利地完成了局领导安排的各项任务，现将今年的主要工作向大家汇报如下：
1．本着“互利互惠，友好合作，共同为社会更好地服务”为原则，与乌鲁木齐晚报社合作，在乌鲁木齐晚报上策划并组织实施了气象服务专版，此举增强了市气象局对社会的服务功能，向广大市民宣传了气象事业，依据与乌鲁木齐晚报社金粒广告公司签订的合同，自2003年4月18日起，金粒广告公司每年应支付市局6万8千5百75元广告费。截至2003年11月5日，到帐资金4万元，预计年底前还应到帐1万3千5百75元，目前已刊出31期。
2．从3月14日至5月12日，在王岩副局长的带领下，与本科室成员以及自治区气象局装备中心有关技术人员一起，从事并参与负责乌鲁木齐市新一代多普勒天气雷达的安装、调试等工作。期间，克服了各种困难，齐心协力积极配合雷达厂家顺利地完成了新一代天气雷达安装任务。
3．与沙漠气象研究所及兵团五家渠雷达站有关技术人员合作，对五家渠3830多普勒天气雷达夏季资料作了研究，并撰写论文《盛夏强降水的多普勒雷达回波特征的初步分析》。这是新一代多普勒天气雷达对乌鲁木齐及其邻近地区降水过程的首次监测应用，在《新疆气象》杂志今年第二期上发表。
4．为了使雷达尽快发挥效益，2003年2月至今，多次为全疆预报员学习班、区局业务中心、雷达站职工讲解有关雷达应用方面内容，制作了幻灯片《新一代天气雷达系统监测预警及资料分析》。并在重大天气过程中与区局业务中心短期预报室电话会商。
5．2003年2月开始为《新疆气象》审多普勒雷达方面的稿件，修改的三篇全部发表。
专业技术人员工作总结5
电仪车间专业技术人员积分方案
电仪车间为实现积分管理全员参与，拟对车间专业技术人员实行积分制管理，针对车间专业技术人员轻管理、难管理等管理死角问题制定系列条款进行规范明确。具体规定积分条款如下：
一、人员考勤情况
1.车间专业技术人员不能按时到岗的需要向车间主任请假并及时告知车间考勤员，否则考勤按迟到计算。
2.车间专业技术人员需在早上09:50前到岗，中午13:30后方可离开工作岗位前往食堂用餐，下午18:30后方可下班，未按时间要求到岗、离岗的一刻钟以内扣2分；超过一刻钟扣5分；考勤均按迟到或早退计算，迟到或早退超过半小时直接计入旷到。
3.车间专业技术人员参加车间开展的活动、会议需提前5分钟到，否则按迟到计算每次扣2分；无故不参加车间活动、会议每次扣5分。
4.人员考勤情况的扣分项由车间考勤员李庆秀负责记录
二、安全事项管理
1.车间专业技术人员发生违反“不可违背条款”现象每次扣5分；发生违反保命条款的每次扣10分；
2.安全专业所有的扣分项由安全组组长杨延庆负责记录。
三、环境卫生管理
1.车间专业技术人员关于卫生管理遵循《热电厂电仪车间办公室值日卫生公约》相关要求，未能按相关要求打扫卫生的每次扣2分，遇法定节假日越过；由车间政工员赵晓静负责记录。
2.车间专业技术人员相关文件柜、更衣柜、鞋柜管理遵循《热电厂电仪车间公共场所环境卫生规范化管理标准》相关要求，未能按相关要求执行的每次扣1分，由车间政工员赵晓静负责记录。
四、综合管理
1.车间专业技术人员不按时交每周工作反馈及计划的每次扣2分，因主观原因未完成工作每次扣2分，同时应合理计划安排工作。由车间核算员李庆秀负责记录扣分情况。
2.每月底各专业组未按时交360积分相关材料的每次扣3分，由车间核算员李庆秀负责记录扣分情况。
3.车间专业技术人员未按规定进行每日强国学习每次每人扣5分，由车间实习政工员屈春玲负责记录扣分情况。
4.党员活动室的使用实行登记制度，使用完要恢复原状，所有物品清点到位，丢失物品需照价赔偿，违反以上要求每次扣5分，由车间实习政工员屈春玲负责记录扣分情况。
5.车间专业技术人员因工作原因不能参加车间组织的综合管理学习、培训、活动、考试的不扣分；因个人请假走OA流程不能参加学习、培训、活动、考试每次扣3分；学习、培训、活动、考试无故不请假每次扣5分，由各会议组织者负责记录。
6.车间专业技术人员未按时发网评每次扣2分，由车间政工员赵晓静负责记录。
五、其他规定
1.此积分管理规定只针对车间管理人员、专业技术人员有效，不单设基础分，在0分基础上扣分；
2.此规定中所有记分人员须在每月30日前将扣分情况汇总交至车间汇总，次规定自2019年7月1日起开始执行；
3.为形成激励机制，每月评选出第一名奖励300元，评出后三名分别考核50元、100元、150元。
4.本方案中所有扣分项不再作为考核项，每天每人将扣分项在开会时进行通报，实现及时性。
***厂电仪车间
2019年6月14日
结尾：非常感谢大家阅读《专业技术人员工作总结(专业技术人员总结)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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