科技局工作总结1
2019年上半年工作总结
2019上半年，全区科技工作在区委、区政府的正确领导下，在市科技局大力支持下，克服困难，迎难而上，深入贯彻创新驱动发展战略，落实新发展理念，各项重点工作任务进展顺利，现总结如下：
一、落实机构改革政策平稳顺利
根据省、市、区机构改革的相关政策要求，将原区人力资源和社会保障局引进国外智力工作的职能整合，组建新的庆阳市西峰区科学技术局，将专利管理职能整合至区市场监督管理局。新单位于2019年2月1日正式挂牌成立，领导班子、工作人员陆续到位，保证了各项工作任务连续稳定，衔接紧密、不留空档，没有出现无人问津、推诿扯皮的情况，顺利完成组织构架重建、实现机构职能调整。
二、全面组织实施科技计划项目
为了全面组织实施科技计划项目，我局通过宣传申报、考察论证，最终初审合格技术含量高，经济效益好的科技项目40项。为切实提高区列科技计划项目立项的质量与水平，保证科技计划项目立项的客观与公正，2019年7月4日，组织召开了2019年科技计划项目专家评审会，邀请了来自市、区农业、工业、医疗卫生以及社会发展等方面5位专家对征集的40项科技项目进行了现场评审打分。通过组织此次的专家评审会，不仅规范了科技项目的管理，显示了科技项目评审的公平性、公正性、公开性，同时也有利于把真正有潜力，有实力的项目挖掘出来，帮助企业依靠科技创新提升自身竞争力，增强发展后劲，进一步促进全区经济社会又好又快发展。
三、积极开展科技宣传培训
为了全面提高广大群众科学文化素质，我局坚持以“三下乡”、科技活动周、知识产权周等有利时机为契机，全面开展科技宣传培训活动。5月19日，由区委宣传部、区科技局、区科协主办，在东湖公园西门广场举行2019年西峰区科技活动周启动仪式。活动现场，举行了大型科普挂图展、科技政策咨询、科普知识宣传、医疗专家义诊、人工智能和航模实物展示、赠送科普书籍等活动，向群众普及科技创新、医疗健康、应急避险、农业技术等热点问题基本知识。在科技活动周期间，西峰区科技局开展了科技成果集中展示、科技场馆参观体验、健康知识宣传及医疗专家义诊、金融支持科技创新政策宣传、消防地震科普知识宣讲及应急演练、果园科技推广观摩指导等主题活动，使科技创新成果和科学普及活动真正惠及全区广大人民群众。
四、举办了“人工智能科普体验进校园”特色科普体验活动。
为培养我区学生科技创新兴趣和创新精神，增强实践能力，提升学生的科技素质，区科技局邀请“斯迪姆教育空间”专业团队，携带人工智能专业实验器材、设备，安排指导老师深入西峰区南街小学、新建小学开展人工智能青少年体验课。课堂上，专业老师对人工智能制作原理进行了详细的讲解，学生们积极发言，表现出对人工智能的浓厚兴趣，不仅提高了学生的动手能力，激发了青少年学生们对人工智能的兴趣，还拓宽了学生的眼界，提高学生的创新能力和动手实践能力，激发学生的学习兴趣和创新思维潜能。
五、不断深化科技特派员工作
为充分发挥科技特派员在我区经济社会发展中的作用，深入实施创新驱动发展战略，推进科技特派员创新创业服务行动，实施乡村振兴战略，根据《国务院办公厅关于深入推行科技特派员制度的若干意见《甘肃省深入推行科技特派员制度的实施方案》和《庆阳市深入推行科技特派员制度实施方案》文件要求，今年，西峰区科学技术局面向中央在甘及省属高校、省市科研院所技术人员、区直单位技术人员、各乡镇科技专干、农村科技致富带头人、乡土人才等，发出科技特派员选派通知，经本人自愿申请，所在单位推荐，初选马杰等41同志为2019年科技特派员，并计划近期向区政府汇报相关工作。
六、其他工作
一是配市科技局做好国家级农业科技园区调研工作。4月19日，市科技局党组成员、市科技开发中心主任冯鹏翔一行赴西峰区就庆阳国家农业科技园区核心区果畜产业发展进行调研并召开座谈会，调研组一行先后到甘肃中盛华美羊产业发展有限公司、庆阳恒丰源苹果农民专业合作社、庆阳市西峰区三姓林果专业合作社和庆阳居立农业发展有限公司，深入了解园区核心区彭原镇、董志镇、温泉镇和什社乡果畜产业发展、体制机制创新以及示范带动等情况；二是完成了庆阳市科技局调研西峰区科技创新相关工作。6月6日，市科学技术局党组成员、副局长邓世锋、王志勇带领相关科室负责人，调研西峰区科技创新工作，区科技局局长安高奎陪同调研。调研组先后深入西峰区三姓林果专业合作社、庆阳阳光惠农生态科技有限公司和西峰区耀辉养殖农民专业合作社，通过实地查看、听取汇报等方式，详细了解西峰区农业科技园区建设、特色产业培育、科技特派员示范点建设等相关情况；三是组织西峰制药申报高新技术企业，组织区内优势企业申报科技孵化器、众创空间、科技型中小企业工作。
七、下半年工作计划
下一步，我们将严格按照区委、区政府的总体部署要求，坚持高质量发展第一要务，积极担当，勇于作为，持续提升全区科技创新工作质量和发展水平。
（一）持续优化科技创新政策机制。继续全面宣传实施好《庆阳市西峰区支持科技创新若干措施》，鼓励专业技术人员轻装上阵，进一步激发其创新创业热情；鼓励企业和科研人员先行投入和组织开发，政府再按照企业技术创新活动不同阶段的需求给予支持；鼓励科研人员采取灵活的薪酬分配制度，充分激发调动全社会的创新创业活力。并落实好科技成果转化、科技奖励制度等市级科技创新政策，打破“唯论文、唯职称”倾向，充分释放创新创造活力。
（二）加强农业科技创新工作。根据市科技局工作安排，今年西峰区要完成省级农业科技园区申报工作。据省上管理办法，按照“突出苹果、加强草畜、果畜互动、绿色循环”的思路，坚持“政府主导、市场运作、企业主体、科技支撑、多元投入、农民受益”原则，以西峰区董志、温泉、什社、彭原4镇为核心，形成了园区规划讨论稿，计划汇报区政府领导、征求各部门意见后准备申报。将在带动区域农业结构调整、农民增收、带领农业体制创新、技术研发、成果转化及培育现代农业企业发展方面发挥积极作用。
（三）申请创建省级高新技术产业开发区。为全面落实区委“11235”发展战略，重点做好城市出形象、产业上水平两篇大文章，我局拟联合西峰工业园区管委会，向区政府汇报申请以西峰工业园区创建省级高新技术产业开发区。计划经过3-5年努力，将西峰工业园区升级为国家级经济技术开发区和省级高新技术开发区。
（四）扎实开展科技精准扶贫和科技示范村建设工作。以实施乡村振兴战略为契机，继续发挥科技扶贫作用，全力打造科技扶贫示范村和科技特派员工作示范点。
科技局工作总结2
科技局工作要点
2019年金山市科技局的总体工作思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把握新时代科技组织的新使命，以深化科技系统改革为主线，全面推进科技组织建设和工作创新，着力加强自身建设，团结带领广大科技工作者为决胜全面建成小康社会、加快打造现代化区域中心城市新局面作出积极的贡献。
一、全面加强党的建设
1.深入学习宣传贯彻党的十九大精神，进一步加强对科技工作者的思想政治引领。组织科技工作者深入学习贯彻党的十九大精神，学懂弄通做实十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”。
2.根据中央和省、市委统一部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范带头作用，推动科技事业发展。
3.加强意识形态工作，牢牢掌握科技系统意识形态工作领导权管理权话语权，切实加强科技系统网站、微信公众号等新媒体管理，扎实推进社会主义核心价值观进科普场所建设。
4.加强党风廉政建设和反腐败工作，切实履行领导班子“一岗双责”、党组书记第一责任人职责，做到“四个亲自”和“三个带头”。
5.严格落实党的各项规章制度，上好党课、开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会。
二、持续推进科技系统深化改革
6.深入落实《金山市科技系统深化改革实施方案》，加强科技局组织建设，在全市辖区范围内国家级、省级开发区以及有条件的企业成立科技组织，通畅服务科技工作者的“最后一公里”，科技组织覆盖面不断扩大。
7.深化学会治理结构改革，推动市级学会逐步承接政府职能转移。
三、深入落实科技助力精准扶贫
8.深入落实省科技局《南洋省科技助力精准扶贫工程实施细则》的各项目标任务，确保取得实效。全市组织专家不少于500人次，辐射贫困人口超过5000人。
9.继续推进“银会合作”工程。联合邮储银行，继续支持地方中小农业企业、农技协等实体经济发展，促进贫困人口就业。
10. 扎实做好扶贫“双包”工作，党员干部定期走访联系贫困户，积极帮扶支持绩溪县庙山村脱贫出列。
四、着力提升全民科学素质
11. 深入实施《金山市全民科学素质行动计划纲要（2016-2020）》，切实履行市全民科学素质领导小组办公室职责，发挥好“全民科学素质”考核指挥棒作用，促进全市全民科学素质工作开展。
12.大力实施青少年科学素质行动。举办第三届金山市青少年科技创新大赛、2019年金山市青少年飞行棋大赛，开展2019年 “农村少儿爱科学”、科普大篷车展教等系列活动，组织参加2019年省青少年科技创新大赛、高校科学营等赛事活动。
13.大力实施农民科学素质行动。积极开展“科普惠民乡村行”、“智爱妈妈行动”等活动，组织参加2019年全国农民科学素质网络知识竞赛活动。积极推进农技协工作，做好市农技协联合会换届工作。
14.着力提升科普活动影响力，高质量完成“三下乡”、“科技活动周”、“全国科普日”等品牌科普宣传活动，组织好2019年流动科技馆巡展工作。
15.大力推进科普信息化工作。抓实科普公交展播、科普手机报、科普频道、科普e站、V视快递、市科技局网站、微信公众号等多个平台，不断加强科普中国应用推广。
16.继续推进科普阵地建设。继续开展市科技馆（科普中心）建设相关工作，鼓励未建科技馆的县（市）建设综合性科技馆。做好市级科普示范社区、示范农技协评选命名工作，积极组织推荐参加省级评选。
五、积极助力金山创新发展
17.深入实施创新驱动助力工程。积极申报全国创新驱动助力工程示范市。深化与省科技局战略合作，引导国家、省级学会创新资源融入我市产业链，着力推进创新驱动发展。
18.大力引进科创团队，推动金山科普基地建设。
19.继续推进科技信息企业推广应用服务子站建设项目，举办专题培训班。
20.组织参加第十届金山科普产品博览交易会。
六、深入落实为科技工作者服务
21.举办全国科技工作者日系列活动，评比表彰优秀科技工作者，邀请市领导慰问一线科技工作者，开展优秀科技工作者集中宣传活动。
22.积极搭建科技工作者才华展示舞台，举办2019年金山市科技局学术年会。
23.畅通科技工作者诉求渠道，征集科技工作者意见建议，积极向党委、政府建言献策。
七、强化科技工作者之家建设
24.切实加强科技组织党员干部队伍建设，举办“2019年全市科技系统干部培训班”，努力增强学习本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领，不断提升科技局系统党员干部工作能力水平。
25.加强网上科技工作者之家建设，切实发挥市科技局“四大”代表微信群作用，强化对科技工作者的网上联系、网上服务、网上引导、网上动员。
26.不断完善市科技局机关相关工作制度，试行月重点工作通报和月信息工作通报制度。
27.认真做好招商引资、文明创建、法治宣传教育、依法治市、综治、档案、信访和双拥等工作。积极参加联点共建，路段巡逻等活动。开展法治、综治宣传工作，积极报送工作信息。做好信访工作，定期上门看望离退休老干部，了解他们生活的困难，虚心听取他们对科技局工作的意见建议。不断规范档案管理，切实加强财务档案、干部人事档案管理。推动军民深度融合发展，继续组织开展科普进军营、“八一”慰问等双拥活动，关心支持科技局机关军转干部发展。
科技局工作总结3
今年以来，科技局认真落实市委市政府部署安排，深入实施“创新诸城”建设战略，持续落实“575”创新计划，县域科技创新活力持续增强。截止目前，柔性引进高层次创新型人才128人；培育转化重大科技成果13项；入库国家级科技型中小企业173家；规模以上工业企业研发经费达到14.9亿元，估算占生产总值比重在2.34%左右；新增省级以上创新平台6家；“海燕空间”被评为国家级众创空间，实现了诸城市国家级众创空间的新突破。我局被省科技厅、省人社厅联合表彰为山东省科技管理系统先进集体。
一是高新技术产业实现迅猛发展。实施科技型企业梯次培育三年行动计划，构建科技型中小企业、高新技术企业、创新型领军企业梯次培育体系。疫情期间，充分利用科技云课堂、互联网手段、信息系统服务平台等多次组织企业开展高新技术企业的认定培训。梳理新旭东、世纪晨光、汉通奥特等40余家企业进行重点培育，共上报高新技术企业37家，目前已公示14家，其余正在进行专家评审。着力将普惠型政策落实到各类科技企业，推动更多符合条件的企业“应评尽评”，目前已入库国家科技型中小企业173家。1-10月份，上报高新技术产业累计产值483亿元，占全市总产值比重达到56.75％，比去年同期提高8.47个百分点。
二是企业研发投入强度有了显著提升。政策宣传“零距离”，印发《科技创新政策实用手册》300余份，组织开展了10余次创新政策解读、培训会议，引导企业重视科技创新、加大研发投入。对创新项目进行摸底筛选，形成科技项目储备数据库，进行“包靠式”全方位服务。支持疫情防控应急科研攻关，引导正泰希尔对“超高效防护功能型负压救护车”项目进行研发，并获得潍坊科技专项立项。114户企业享受到了研发费用加计扣除税收优惠政策，实现减免税款10330.85万元。
三是科技成果转移转化取得明显成效。依托中科院综合科技优势加快建设中科院山东综合技术转化中心诸城分中心，健全技术转移工作网络，建立企业技术需求和高校院所技术成果数据库，做好科技成果的筛选、评估、推介，及时开展科技成果供给信息发布。鼓励企业联合高校院所申报省市科技进步奖，进行成果转移转化，泰诺药业获批省科技进步三等奖。发展一批机制灵活、面向市场的技术转移服务机构，培育职业化成果转化人才队伍，推进成果转化服务活动的社会化、产业化。鼓励引导企业以直接购买、委托研发、联合攻关、作价入股等形式实现高技术成果的转移转化。
四是科研院所合作平台推进持续发力。进一步梳理摸清企业技术、人才、成果需求，带问题带需求精准对接高校院所，促成优质科技资源的有序流动与互利共享。面对疫情影响，积极应对，适时调整工作思路，引导帮助企业运用网络平台开展院校、人才双向沟通，保证“双招双引”工作不停歇。建立了镇街园区招院引所周调度制度，确定重点，精准包靠推进，确保高校院所分支机构的设立从项目确立、协议签订、成效发挥都规范到位。今年以来，共开展对接中科院、青岛高校等产学研活动38次，对接高层次人才324人截止目前各镇街园区新引进科研院所合作平台项目34个，1-10月份，共认定潍坊院所合作项目11个。
五是高端技术人才引进再创新高。聚焦我市重点产业，瞄准顶尖人才富集的地区，坚持“不求所有，但求所用管用”，引进急需紧缺的高层次创新人才。成立高端人才招引小组，主要负责人任组长，分管负责人和业务科长为成员，分成四个小组，梳理重点镇街、重点企业进行专人包靠，精准研判人选情况指导企业整理上报材料。1-9月份，潍坊认定高端技术人才128人，认定权重居潍坊各县市区首位。组织得利斯、信得科技等6家申报今年的泰山产业领军人才，迈赫入围泰山产业领军人才人选。
六是强化高端创新平台建设，着力推动创新平台提质增效。以国家、省创新平台体系调整为契机，按照新建一批、重组一批、提升一批的思路，重塑我市创新平台体系。将创新平台目标责任数、工作标准、完成时限细化量化，实行月调度月通报。截止目前，获批国家众创空间1家（海燕众创空间）、院士工作站1家（潍源塑业引进俄罗斯科学院乔治·科诺诺夫院士）、省工程实验室1家（迈赫）、省级专家服务基地1家（山东信得科技股份有限公司）、齐鲁技能大师特色工作站1家（普兰尼奥）、省企业技术中心1家（艾泰克），完成任务目标。重点推动得利斯、大业、兴贸玉米、贝特尔等分别牵头与浙江大学、山东大学、江南大学、艾伯塔环境技术研究院等高校院所共建“政产学研金服用”创新创业共同体。
七是积极融入青岛实现协同创新。抓住机遇，积极融入以青岛，对照我市实际和青岛地区先进经验，细化了对接青岛人才招引工作方案，积极组织企业参加青岛各类成果发布、人才对接活动。推荐巴西工程院萧小月院士与我市企业签约，锦利程与山大环境工程学院签署协议共建创新平台。今年以来，组织旭日东、佳士博、青朴园等20多家企业与中科院海洋研究所、中国海洋大学、青岛理工大学等驻青高校院所对接，在我市设立青岛农业大学调理食品研究所、山东大学环境工程学院环保研究所等分支机构12家，为我市企业引进人才项目，初步形成对接青岛“诸城现象”。
科技局工作总结4
区科技局2020年工作总结
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区科技局紧紧围绕“重点工作攻坚年”和“百日攻坚”行动的部署要求，聚焦工作重点、全力攻坚创新、强化担当服务，创新思路举措，突出抓好综合考核指标、“双招双引”、“三争”和创新环境等工作任务的落实落细落地，推动了全区科技工作创新发展。2020年9月，我区成功入选省技术转移先进区。
一、2020年主要工作开展情况
（一）聚焦争先进位，狠抓考核指标推进落实。始终坚持把市考区指标作为一项硬任务，围绕重点工作推进机制的构建，实行专班化推进、项目化落实，成立了综合考核、招才引智及创新平台、“三争”工作等5个重点工作专班，明确责任领导，确定目标任务，定期督导调度，保证各项重点工作有序推进。
在高新技术企业新增数量方面。围绕国家高新技术企业申报，组织专门力量开展摸底调查，建立了年度高新技术企业培育库，培育入库企业37家，根据企业情况分类制定培育措施。实行高新技术企业申报跟踪服务制度，为企业提供全流程、“一对一”、“保姆”式服务，今年以来，分两批推荐申报国家高新技术企业，第一批推荐上报10家，其中，7家企业通过认定；第二批已推荐上报22家，目前，省科技厅正在征求税务部门意见。预计，第二批能够通过认定11家左右，今年可通过认定19家左右。
在高新技术产业产值占比提高的幅度方面。时刻关注企业产品开发及产业化情况，对企业新开发的产品属于高新技术产品的，指导企业及时更改产品代码；重点做好对纳统企业季报填报指导，同时，通过举办培训、召开会议、上门辅导等形式，宣传填报要求，提高企业填报质量，确保应报尽报，应统尽统。今年上半年，全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重提升至21.16%，同比增速12.42 %，居全市第二位。
在研发经费投入强度方面。深入全区限额以上企业开展调研，摸清全区纳统企业数量及上年填报情况和存在问题，通过线上指导等方式，宣传研发经费有关政策、填报时限要求，指导企业合理归集研发投入、及时填写研发经费情况，落实研发经费加计扣除和后补助政策，确保全区研发经费应统尽统。初步估算，全区研发经费投入强度约为1.89％。
在技术合同成交额方面。以创建省技术转移先进区为抓手，加快技术转移体系建设。结合全区产业特色和优势，持续挖掘企业创新需求，先后组织省科学院、省农科院、市产业技术研究院等院所专家来我区开展产学研精准对接活动，组织鲁泉、仁博、滑孚等企业，与国外专家、团队建立合作联系，及时建立技术合同登记服务指导组，积极深入企业、事业单位开展政策宣传、调研，掌握企业技术合同交易情况，挖掘技术合同交易额潜力，保证全区技术交易额持续稳定发展，截至今年10月20日，全区技术合同登记88项，技术合同成交额7.21亿元。
（二）聚焦“双招双引”，助推经济高质量发展。不断加大科技创新人才引进力度，通过摸排遴选、建立台账、全程帮扶等方式，今年以来，我区共推荐申报泰山产业领军人才2人、“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛4人、省“外专双百计划”3人、“赢在济宁”高层次人才赛创汇9人，1—9月份，引进外国高端人才和专业人才23人，其中“泰山产业领军人才”1名进入省厅视频答辩评审，“外专双百计划”1人通过省厅答辩评审。切实将培育、发展和提升创新平台建设作为科技创新支撑引领的重要抓手，积极搭建各级各类创新平台，吸引创新资源、创新要素项创新创业平台集聚，今年以来，通过备案国家级众创空间1家，成功入选1家省级新型研发机构，获批济宁市创新创业共同体3家，推荐市级“人才飞地”5家，推荐省级众创空间1家。坚持“走出去”与“引进来”相结合，以高新技术产业招商专班为依托，先后赴北京、安徽开展专题招商活动，拜访了保利集团、万鸿泰和、聚英科技、安徽华东光电研究所、中国遥感应用协会等知名企业和院所，洽谈对接人才、项目合作，达成了初步合作意向5项。
（三）聚焦“三争”工作，持续优化创新环境。围绕“争项目”“争资金”“争政策”，准确把握政策支持重点，成功争取省重点研发计划（重大科技创新工程）、技术创新引导计划等政策性奖补资金1069.09万元，申请省级“小升高”奖补资金130万元，省中小微企业创新竞技行动计划补助资金20万元，14家企业获得省科技成果转化贷款风险补偿资金8820万元，提升了企业的创新活力。围绕科技计划管理的科学化、高效化，进一步优化科技管理流程，修订了《任城区科技发展计划管理监督办法》，开发了区科技计划信息管理系统，实现项目申报、评审、立项、监督、结题等环节全流程、全过程网上办理，提升了服务质量和效率。广泛开展科技政策宣讲，收集整理国家和省市区科技创新扶持政策，编印了《科技创新政策指引》；采取举办培训班、发放资料、网上答疑等形式广泛进行宣讲，先后举办培训班5期、发放《政策指引》1000余册、举办各类答疑活动6次。
（四）聚焦乡村振兴，加快农社领域创新步伐。以济宁国家农业科技园区任城园区建设为引领，围绕实施乡村振兴战略，加大农业创新主体培育、特色产业项目挖掘、乡土科技人才培养等工作，逐一对省市农科驿站建设进行督导，进一步完善基础设施、增强服务功能，同时，推荐5家企业申报了市级农科驿站。实施科技助力脱贫攻坚行动，开展科技下乡活动5次，开展6期科技培训班，培训农民工200余人次，推动了农业科技领域工作的顺利开展。2个项目获批市重点研发计划，任城省级农业科技园区获省厅考核优秀等次。
（五）聚焦从严从实，打造过硬班子和干部队伍。坚持以党建为统领，加强班子和干部队伍建设。一是夯实党建工作基础。认真落实党建工作责任、“三会一课”、民主评议党员等制度，推动了党建工作的制度化、规范化。注重加强党员教育管理，组织党员开展了“结对共建精准扶贫帮扶”和“基层党建攻坚突年”系列活动，扎实推进“双基”工作，组织开展形式多样的“主题党日”、党员领导干部讲党课、举办廉政教育讲座等活动，用好“学习强国”、“灯塔在线”等学习近平台，推动联建、“民意5来听”取得实效。二是严格落实民主集中制。健全完善党组工作规则、党组议事规则、“三重一大”事项议事决策规则，重大问题实行民主议事、集体研究，严格按制度和程序办事，保证决策科学民主。三是抓牢意识形态工作。坚持党管意识形态不动摇，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主导权，充分发挥和用好门户网站、公众号，带头传递新时代正能量。四是狠抓问题整改落实。结合攻坚冲刺四季度与干部作风集中整顿和当前局党组巡察整改落实工作，着力查摆各项突出问题，落实“一线工作法”，转变工作作风；围绕巡察反馈意见要求，进一步压实责任，查摆3大方面11项问题事项，逐项细化、深挖根源，切实走深走实巡察“后半篇文章”，确保巡察整改取得实际成效。同时，充分发挥部门职能作用，认真做好了维稳、环保、疫情防控、安全生产、营商环境、精神文明等工作。
科技局工作总结5
***区科技局政风建设年工作总结 按照《***区2011年政风建设年工作方案》确定的总体目标、重点任务及工作要求，我局积极开展了“政风建设年”活动，并以“政风建设年”为契机，强化服务意识，取得良好实效。现将工作总结汇报如下：一、领导班子高度重视。领导班子高度重视，摆上日程，专门开会研究，精心筹划、抓紧抓实，确保“政风建设年”各项工作取得实效。按照“统一领导、分级负责，强化监督、严肃整治”的原则，成立局政风建设年工作领导小组，负责全局“政风建设年”的组织领导工作。下设办公室，办公室设在综合办，具体负责此项工作。 二、加大宣传力度。利用每周五机关学习时间，加强宣传教育，提高机关干部和工作人员的政治素质和业务素质，增强自觉抵制歪风邪气的能力，增强为民营科技企业服务的能力，增强执行区委区政府决策的能力。有效发挥舆论监督作用，树立正确导向，弘扬正风，鞭笞歪风，形成全局上下关注、支持、参与政风建设工作的浓厚氛围。三、明确任务，加强整改。对发现存在的问题进行及时整改。结合我局实际，重点整治“五个突出问题”：1.执行力弱。对区委、区政府的决策和局领导班子、党委工作部署，还存在反应迟钝、落实不力；有时浮在面上，只求过得去，不求过得硬；面对重点、难点工作，还缺乏开拓创新的勇气，不能创造性地解决矛盾和问题。2.办事效率低。对工作缺乏责任心，拖拖拉拉、得过且过；不善于协调、动用各方面的力量，所负责的工作标准不高、效果不好；对于由别人牵头、需要由自己配合的工作，不积极主动，效率不高。3.作风漂浮。在落实工作任务上还存在急功近利、心浮气躁，想问题缺乏深度和广度；下基层了解情况不够，深入调研需进一步加强。4.服务意识差。对待群众和服务对象还存在态度冷漠，对涉及群众切身利益的事落实不够到位，不能让群众完全满意。5.纪律松弛。工作时间还存在无故迟到、早退，脱岗办私事；从事玩游戏、网聊等与工作无关的活动。 四、按照步骤有序开展工作。政风建设年活动分四个阶段开展。1、启动和自查自纠阶段（3月末前）。深入调查研究，广泛征求意见，确定整治的突出问题，制定政风建设年工作方案。并按方案确定的工作目标、任务，制定工作计划、推进措施，确定完成时限及工作标准。2、集中整治阶段（4月至9月）。对通过各类渠道发现有“八个突出问题”的科室及干部进行批评教育，限期责令整改。3、巩固成果阶段（10月）。根据集中整治中发现的问题，提高认识，举一反三，再部署、再整改，建立健全长效管理机制，继续巩固和扩大整改成果，实现政风建设工作常态化、制度化。 4、总结验收阶段（11月至12月）。局政风建设年工作领导小组办公室要对开展政风建设年工作情况进行总结验收。对工作开展不力、没有达到预期目标的予以批评；对开展“政风建设年”实践中获得的成功做法，加以总结提炼，并予以制度化。五、措施得当。通过自查自纠、服务对象评议，严肃纪律，强化问责。1、自加压力，保持昂扬向上的精神状态。重点整治精神不振、不思进取、得过且过的问题，使全局机关干部进一步提升以勇于挑战、自加压力、坚定奋进为主要标志的良好精神状态。2、转变观念，树立敢想敢为的发展意识。重点整治竞争意识不强、不敢碰硬、创新不够的问题，使广大干部进一步强化以大胆开拓，勇于负责，敢想敢为，力争超越为主要标志的发展意识，实现思想观念、发展意识的彻底转变。3、提升效率，强力助推工作开展。重点整治不讲效率、不重实效、推诿扯皮的问题，使广大干部进一步树立以雷厉风行、真抓实干、迎难而上、善于攻坚为主要标志的工作作风，全面加强执行力建设，提升工作效率、确保工作成效。4、树立形象，继续加强纪律管理。重点整治对企业和群众态度冷漠、纪律松懈的问题，使广大干部进一步树立以纪律严明、作风良好、工作扎实为主要标志的良好形象，有效解决机关干部中存在的纪律松懈问题，进一步增强广大干部执行纪律的自觉性、主动性，坚决杜绝无故迟到、早退，脱岗办私事；从事上网炒股票、玩游戏等与工作无关活动的现象。一年来政风建设活动，通过全局上下的不懈努力，从而打造了局机关风清气正的行政环境及和谐宽松的发展环境，使我局机关执行力明显增强，服务质量和行政效能明显提高，群众和企业对政府工作满意度明显提升。下一步，我们要在巩固成果上下功夫，形成制度化，建立政风建设的长效机制。
结尾：非常感谢大家阅读《科技局工作总结（精选5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
编辑特别推荐： 欢迎阅读，共同成长！