职称聘任书模板1
根据我区职称改革工作的精神和安排部署，结合我校实际，在全校上下形成公开、公平、公正的竞争氛围，特制定本方案。
一、指导思想
坚持公开、公平、公正的原则，以调动学校教职工的工作积极性为目的，促进学校整体工作的稳定和谐发展。
二、加强领导
1.成立领导小组
组长：李靖
常务副组长：崔旋
副组长：刘建国 王波
组员：杨涛 段永琴 焦璇 王丽君 张国祯 苏瀛 王艳萍 武荣 白博 李玉龙
2.成立考核组
组长：崔璇
组员：段永琴 焦璇 王波 王丽君
3.成立调解组
组长：刘建国
组员：杨涛 牛帆 王艳萍 武荣
三、聘任原则
（一）基本条件
1.师德高尚，遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的责任感和事业心。
2.服从工作分配，工作勤恳，任劳任怨。
3.业务能力强，工作成绩突出。
（二）取得相应专业技术职务评审资格后有以下情况之一者，暂不参加竞聘。
1.犯有严重错误，受到行政纪律处分的；
2.触犯国家法律受到治安拘留、刑事拘留的；
3.违反计划生育政策的；
4.教师职业道德差，影响较坏的；
5.因工作失职，造成重大教学事故和安全事故的；
6.有乱收费现象，给学校造成较坏影响的；
7.体罚或变相体罚学生造成严重后果的；
8.不符合上级有关部门关于聘任的相关规定的。
四、评分标准：
（一）参加工作时间，每满一月记0.1分
（二）自初级职称聘任时间至今（202006），每满一月记0.1分
（三）取得国家承认的研究生以及同等学历的加4分，本科以及同等学历的加3分，专科以及同等学历的加2分，中师以及同等学历的加1分，以上只取第一学历
（四）荣誉类
1、 业务类：国家级15分，省级10分，市级6分，区级4分
2、 表彰类：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分
3、 特殊贡献累：国家级9分，省级6分，市级4分，区级2分
（五）课题类
1、 规划类：国家级6分，省级5分，市级4分，区级3分
2、 个人课题：国家级8分，省级7分，市级6分，区级5分
（六）公开课：国家级6分，省级4分，市级3分，区级2分
（七）集体荣誉：国家级6分，省级4分，市级3分，区级2分
五、工作步骤：
1.制定方案并召开教师代表会议：2020年6月15日
2.方案公示时间：2020年6月15日——6月17日
3.实施方案、选定聘任人员并公示：2020年6月17日——6月19日
4.上报拟聘任人员名单：2020年6月22日
备注：
1.以上各类评分只取最高级别，不累计；
2.规划类课题实际负责人另加2分；
3.个人课题被评为优秀等级另加1分；
4.集体荣誉参与者在原分值基础上减半；
5.在日常工作中有不服从学校组织安排、体罚学生等给学校造成恶劣影响的减5-10分；
6.评分标准中，第一至三条分值的70%计入总成绩，第四至七条分值的30%计入总成绩；
7.最终总成绩相同情况下，年龄长者优先；
8.二次参聘教师起评分为15分，带入总成绩；
9.以上内容最终解释权归科技实验小学中级职称聘任领导小组。
职称聘任书模板2
聘任报到通知书
先生：
您好！热忱欢迎您加盟XX，成为XX的一员。以下是聘任相关资料信息，请您悉知，如下：
一、 录用部门和岗位：
1、部门：
2、岗位：
二、 工作地点：
三、 您的主要职责：
四、 您的业绩考核目标：
1、试用期考核：
2、年度业绩考核指标：
五、您的薪酬、津贴与福利待遇（以下金额皆指“税前”金额）：
一） 薪酬：
1、 月薪（试用期税前）： 元（其中岗位工资 元，绩效工资 元，区域津贴 元，绩效工资结合月工作完成情况考核发放）。
月薪（转正后税前）： 元（其中岗位工资 元，绩效工资 元，区域津贴 元，绩效工资结合月工作完成情况考核发放）。（依试用期个人工作业绩及能力情况而定）。
2、五险一金及补充保险：
1）五险一金，默认在工作地缴交，其中个人缴纳部分由公司代扣代缴。向公司申请在工作地外缴纳五险一金的，报到办理入职手续时填写申请表。
职称聘任书模板3
企业聘任书格式范本
企业聘任书格式范本
企业名称______________联系人__________年__月__日
报到时间___年__月__日 上 下午__时__分
报到地_________________
企业名称_____ 负责人____
贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______（签字或印鉴）现住址_________________
亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________
_____年___月___日
聘字第___号
公司任命书格式范本
任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
公司任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
(印章)
年 月 日
在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。
任命书范文
学院人事任命书范文：
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。 特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年月日 其他：任命书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章)：____年____月____日
聘任书范本
企业名称_______________________ 联系人_________________________
_________年___月___日
1. 报到时间_________年___月___日上下午______时______分
2. 报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________负责人聘任书
聘字第______号_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________
亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________
_________年___月___日
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
总经理_________年___月___日发
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
总经理_________年___月___日发
职称聘任书模板4
一、必备条件
1、符合国家和本省有关文件规定。
2、按规定完成职称聘任所需要的各种考试或培训并合格。
3、首聘高级、中级必须具有三年班主任或教研组长、备课组长、干事（处室或年级组）经历。
（一）上一年得分：
（二）本年得分（职计算本年“业绩”“常规考核”“教学成绩”“四优”“年度考核”“职务”“考勤”得分或扣分）：
（三）总分：
学历得分
聘任年限得分
教龄得分
大小循环得分
业绩得分
常规考核得分
教学成绩得分
四优得分
年度考核得分
高考加分
职务得分
考勤扣分
总分
3
11.5
24
10
32
48.9
11
12
二、具体评分办法
（一）学历资历项（126分）
1、学历（6分） 本人得分：
研究生毕业6分（研究生同等学力5分），本科毕业3分，专科及以下学历0分，肄业按其学历降一级计分，所得分以毕业证为准。
2、任职资格（55分） 本人得分：
（1）推荐高级（中级）者从聘任中级（初级）开始10周年以内每年计1分，第11-15周年每年计1.5分，第16周年开始每年计2分。
（2）申报高级5、6级（中级8、9级或初级11级）者从聘任高级（中级、初级）起10周年以内每年计1分，第11-15周年每年计1.5分，第16周年开始每年计2分。
3、教龄（53分） 本人得分：
按其本人工资表上的教龄年限统计25周年之内每年加1分，第26-30周年每年计1.5分，第31年开始每满一年加2分。
4、年龄（12分） 本人得分：
男教工超出54周岁（女教工超出49周岁）每满一年加2分。
（二）德项（30分）（任现职以来）
每人先得基础分10分，然后按下列条款加分或减分。
（1）评模国家级加8分，省级加6分，省厅级加5分，地市级加4分，市局级加3分，县级加2分，局级加1分，校级加0.5分（若是一个学期的加0.25分）。特级教师、学科带头人参照模范加分，省、市、县、校骨干教师分别给2分、1分、0.5分、0.2分。（同一年度评模不同级别按最高级别计算一次，不同年度评模可累计加分；特级教师、学科带头人、骨干教师按最高级别只能计算一项次，）
（2）每学期师德考核评估按优秀、称职、基本称职、不称职四个等级（或教学常规检查每学期综合评定好、较好、一般、较差四个等级）分别加2分、1分、0分、-1分,可累计加分。
（3）受局一级以上（含局级行政部门）的党纪政纪处分每次扣4分，校级处分每次扣2分。
（4）因违犯学校有关规定造成不良影响每次扣2分。
（5）有赌博等违法或违纪行为被有关部门抓获或受通报批评的，每次扣3分。
（6）不服从分配无理取闹者每次扣1分。
（7）当年（当年指评审终算年，以下同）学生或家长10人以上书面反映教师师德差或教学不认真或能力差每次扣1分，其他任职年限内学生或家长10人以上书面反映教师教学不认真或能力差每次扣0.4分，但扣分不超过10分。
（8）因安全意识淡漠造成学校工作被动，每次扣2分。
（9）班主任随意接收学生每人次扣0.4分。
2、其它学校工作条例中的加分和扣分项
注：评模是指党、政、教育行政部门表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育（或德育）工作者、优秀班主任、优秀党员等综合性模范；党政部门和教育行政部门所评其它单项模范按其行政级别的1/3认定，其下属部门表彰的其它称号的年度综合性工作模范按其行政级别的1/6加分。所有阶段性工作模范一律不予加分。所有模范在申报前必须经过了学校行政或党支部同意方可生效。时间认定以证书发放时间为准（以下证书时间认定均以证书发放时间为准，文章以发表时间为准，课题以结题时间为准）。
（三）能项（10分）
以在本校任教为依据，当年凡任教完一轮高中循环教学得10分，未任教完一轮高中循环教学得9分，未任教得8分，不重复计分。
（四）勤项（20分）（计算近五年）
每人先得基础分20分，然后根据下列条款扣分或加分
（1）任职以来未能及时完成各处室下达的任务每次扣0.2分。
（2）当年病假累计每天扣0.02分，事假累计每天扣0.06分；其它时间病假累计每天扣0.004分，事假累计每天扣0.014分。
（3）当年每旷教一节扣0.5分，各种会议缺席每次扣0.2分，每旷自习下班一节扣0.2分；其它时间每旷教一节扣0.2分，各种会议缺席每次扣0.1分，早晚自习辅导每旷一节扣0.1分；迟到早退每三次按缺席或旷教一次计算。
（五）绩项（100分）（任现职以来）
1、教育教学论著论文发表、各种竞赛获奖
（1）论文、课件、自制教具评选获国家级一、二、三等奖者分别得0.8分、0.6分、0.4分；获省级一、二、三等奖分别得0.5分、0.4分、0.3分；获市级一、二、三等奖分别得0.4分、0.3分、0.2分；县级、校级一、二、三等奖分别得0.3分、0.2分、0.1分。教案、试卷（练习）评选按1/3得分。但同一年同一项目有多次获奖以最高一次计一次分，不同年或不同项目可累计计分。(总分不超过10分)
（2）发表论著、论文国家级2分、省级1分、市级0.6分、县级0.3分、校级0.2分，如属两人合作名字列第一者得2/3，列第二者得1/3；如属三人合作名字列第一者得1/2，列第二者得1/3，列第三者得1/6；四人以上合作只考虑名字列第一者按其等级评分。但同一年一篇按以上标准给分，其它篇按标准的1/3给分。(总分不超过10分)
（3）佳课评选获国家级一、二、三等奖者分别得8分、6分、4分；省级一、二、三等奖者分别得4分、3分、2分；获市级一、二、三等奖分别得2分、1分、0.6分；获县级一、二、三等奖分别得0.6分、0.5分、0.4分；校级一、二、三等奖分别得0.4分、0.3分、0.2分，但同一年有多项次获奖以最高一次计一次分，不同年但是延续相同项目也以最高一次计一次分，不同年且不是延续相同项目可累计计分。说课降一级评分，教育综合类佳课评选按同等级1/2给分。(总分不超过10分)
注：发表（或获奖）的论著、论文给分说明：
1）发表的论文、论著加分必须提供是本人撰写的原始依据（如文章标题下注明了作者单位、姓名或有稿费复印件等）。
2）论文发表在学校规定的报刊上的教育教学论文按级别加分。
3）论文发表在有刊号和发行代号“CN”和“ISSN”的正规教学研究性刊物上，或发表在党报、教育行政部门主办的非学术论文、科普作品、小说、散文、诗歌、按刊物级别的1/3给分，通讯、报道按刊物级别的1/6给分。
4）发表在类似于《数理报》《××辅导报》《××学习报》《××考试报》《××周报》《课程导报》《素质教育报》等一些小报上按刊物级别的1/6给分；编写一套习题，按该刊物级别的1/12给分；编写一个习题，不给分。
5）发表在正规刊物的增刊上有增刊许可号的按其级别的1/10得分。
6）下列文章不予加分：以“ISBN”书号出版的论文集中的论文；发表在增刊和无杂志出版刊号和发行代号“CN”和“ISNN”的报刊上的文章（保密型内刊除外）。
7)论文评选必须是教育行政部门或其所属的学会、研究会组织的。国家级报刊和党报党刊组织的按该刊物级别的1/12给分，其它一律不给分。
8)同一人参加同一次不同项目比赛以最高一项得分计分，不重复计分。
2、科研课题（10分）
（1）如属三人以上共同研究，国家级9分，省级6分，市级3分，县级2分，校级1分。以上得分，如属N人共同研究，则按N+4份平均分配，主持人得3份，名字列第二、第三者各得2份，其它人各得1份。
（2）如属二人共同研究，国家级7分，省级5分，市级2.4分，县级1.2分，校级0.8分。以上得分按5份平均分配，主持人得3份，名字列第二者得2份
（3）如属一人研究，国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分，校级0.5分。
（4）以上课题必须是科技、教育行政部门管理的课题，直接由科技或教育行政部门评审结项；如是参与科技或教育行政部门直接评审结项的一级子课题，参照给1/3得分；同一人有多个课题，其中一个按以上标准给分，其它人按标准的1/4给分，可累加但总分不超过10分。加分时必须提供全套立项批复、研究成果、结项批复等原件方可认定。科研课题评为优秀课题，在原有得分基础上一等奖、二等奖、三等奖各追加30％、20％、10％分。
3、辅导学生竞赛（10分）
辅导学生参加经教育部批准在高考中有加分的竞赛（以辅导教师证书为准），获国家级一、二、三等奖分别得8分、7分、6分；获省级（含省赛区级）一、二、三等奖分别得4分、2分、1分；获地级一、二、三等奖分别得0.8分、0.4分、0.2分；获团体奖按高一级计分；其它形式和项目的竞赛根据竞赛条例规定认定等级后加分。(总分不超过10分)
注：（1）等级认定按学校有关条例办，辅导教师不只一人排名前者得2/3，后者得1/3。两名教师辅导同一名学生获奖而辅导教师单独发了两份，则每人得1/2。
（2）同项目竞赛1人按以上标准给分，其它人按标准的1/4给分，可累加。不同项次竞赛可累计加分，同一人获奖按最高一项奖记分1次。市级以上（含市）单项或分年级进行的竞赛，按该项等级得分1/4计分。
（3）辅导学生竞赛加分时必须提供证书原件和市（或县）获奖名单。
4、教学成绩得分
每学期按《xxx中学教职工教学成绩评估和奖励方案》评定A、B、C、D四个等次。
教师分别加3分、2分、1分、0分，教辅人员分别乘以70%计分。
外校调入的老师在其他学校时的每学期教学成绩得分以在校时的平均等级分乘以70%计分。
5、年度考核得分
申报高级5、6级者取消年度考核项得分。
申报7-11级者优秀每次得2分，称职每次得0分，基本称职每次扣2分，不称职每次扣4分。
（六）职务项（20分）（任现职以来）
担任校长书记每年得1.2分，副校长副书记每年得1分，中层正级每年得0.8分，中层副级每年得0.6分，年级组长、教研组长每年得0.4分，班主任每年得0.3分，备课组长每年得0.2分；以上得分兼职不累计，取最高得分。
（七）领导综合评价项（20分）
由学校班子成员组成领导评议组对全体教职工综合评价得分。
（八）凡是聘任当年退休的教师在符合聘任条件的前提下可以无条件使用一个余岗。
三、以上评分方法从2016年7月开始实行，以前的聘任办法作废。
四、本办法解释权在校行政会。
备注：
1、评、聘方案中所有加分项证件复印件必须在取得当月交校长办查核并存档，超过半年未交复印件，该项证书学校将不予加分。
2、外校调入的老师的校级荣誉一律不加分。
3、参评原件弄虚作假者，取消当年参评资格，且3年内不准参评。
职称聘任书模板5
保洁员聘任责任书
甲方：**村民委员会
乙方： 村小组村民
为了更好的改善我村环境卫生，形成环境卫生长效管理，明确责任，经甲、乙双方协商就聘任保洁员一事达成如下条款：
（一）从20 年 月 日至20 年 月 日止为**村 小组环境卫生保洁员，时间暂定一年，每月工资 元，当月由村按时发放。
（二）保洁员的责任主要是对本小组主干道环境卫生进行全天候保洁清扫，将生活垃圾清扫收集到指定垃圾箱内。
（三）保洁员需每天早晨上岗，保证环境卫生整洁。村干部不定期的下组检查落实。如发现一天不在岗没有清扫的，进行口头问责；对二次不在岗没有清扫的，扣除本月工资50%；对三次不在岗没有清扫的，予以辞退。
（四）对本小组出现的建筑垃圾，保洁员有权及时制止，并向村分管领导、组干部报告，及时杜绝整改。
（五）聘任期结束后，对责任心强、卫生搞得好的保洁员优先续聘；对责任心差、卫生搞得差的保洁员一律辞退。
（六）本责任书一式两份，自签字之日起生效。
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
结尾：非常感谢大家阅读《职称聘任书模板》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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