篆书简体对照表1
市园林和林业绿化局党员领导干部对照党章党规找差距对照表序号类比重点查摆内容是否存在突出问题整改措施1对照党章1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。全局意识有所欠缺，贯彻决策部署措施不够有力。提高全局意识，坚决贯彻决策部署，加强落实措施2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静不下心来学习理论、思考问题少，学习不够系统加强学习自觉性，合理分配工作学习之间的关系3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。检查整改中未提及的事项就暂时搁置，没有养成良好的自查自纠习惯在任何工作开展中，发现问题立即整改，培养良好的自查自纠习惯4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。在原则方面，自己一贯要求严格，但在一些具体工作方面要求有所放松严格贯彻工作要求，时刻紧绷工作标准5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。工作中习惯于按领导批示办事，被动开展工做多，主动工作意识不强。积极主动开展工作，加强主动意识2对照《准则》6、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透提高对党章和条例、准则的学习标准，对理论深入学习7、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。在平时工作和生活中，听到一些错误的主张和言论时，没有坚决果断的反对、及时纠正。对错误主张和言论，坚决果断的反对并及时纠正，坚定政治立场8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。对有些理论理解的不够透彻，只看到事务的表象，看不透事务的本质，在发现问题、分析问题、解决问题的能力方面上有待提高提高发现问题、分析问题、解决问题的能力9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等不良风气10、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。有时更过关心自己的工作，从整体和全局高度思考问题不够开展自己工作的同时，多从整体和全局高度思考问题11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。严格按照党的选人用人标准提出意见和建议12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督。加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，至于工作不能高标准、高质量的完成，缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲提高工作标准、工作质量，加强紧抓不放、一抓到底的狠劲13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。时刻自警、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管好自己的腿不跑不送，3对照《条例》14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。落实上级决策部署是，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够对能够立竿见影的工作立即执行，对需要长期坚持的基础性工作加强关注15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。个人能够严格执行规定16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。全面梳理亲有关其，不存在优亲厚友等问题17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。全面梳理没有存在工作不负责任等问题18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题生活作风良好，始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好
篆书简体对照表2
整治贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和
党中央决策部署阳奉阴违等问题自查对照表
序号
对照内容
是否存在
整改措施
1
学习习近平新时代中国特色社会主义思想不及时不深入；
2
对党中央决策部署，尤其是习近平总书记对集团公司的重要讲话和重要指示批示精神，传达不及时、部署不认真、落实不到位；
3
贯彻落实党中央决策部署走过场、重形式轻内容、重痕迹轻实绩；
4
贯彻落实党中央决策部署推动不力，胡编乱造学习贯彻落实记录，甚至弄虚作假；
5
贯彻落实方案与本单位工作实际结合不紧密，解决本单位重点难点工作缺少具体工作思路和工作举措；
6
贯彻落实党中央决策部署空喊口号、表里不一，表面一套、背后一套；
整治干事创业精气神不够、不担当不作为问题自查对照表
序号
对照内容
是否存在
改进措施
1
对集团公司面临的机遇和肩负的使命任务认识不足，主动担当作为内生动力不足；
2
思想保守僵化，进取意识不强，在深化改革、创新发展方面，瞻前顾后，拈轻怕重，患得患失，长期没有实质性进展
3
抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾和利益，不敢碰具体实际问题；
4
斗争精神不足，怕得罪人，不敢坚持原则，明知存在违规违纪问题也不及时纠正或处理；
5
容错纠错意识不强，贯彻落实“三个区分开来”不够，营造宽容失误氛围不足，简单靠问责方式解决问题；
6
怕决策失误，对工作职责范围内的决策不敢拍板，不敢破解难题，遇到问题往上推；
7
怕失误担责，不敢直面困难，遇到困难绕着走，对工作中的难点问题，过于强调客观条件，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气和大胆负责的精神；
8
习惯当“二传手”，落实责任往下移，对上级部署的工作层层批办转办，不抓落实；
9
其他不担当、不作为问题;
整治违反中央八项规定精神突出问题自查对照表
序号
对照内容
重点整治
是否存在
改进措施
1
改进调查研究
不坚持实事求是，搞形式主义；
2
未按要求开展蹲点调研和典型调研，不到问题较多、矛盾和困难集中的单位调研；
3
调研未明确主题，调研不深入、不具体，搞“作秀式”调研；
4
到基层调研前呼后拥、层层陪同、走马观花；
5
对所调研部门、单位提出需要协调解决的问题，未及时研究并反馈意见和解决措施；
6
未做到简化接待，安排与工作无关活动；
7
严格控制会议活动经费
违反规定在风景名胜区安排会议；
8
组织与会议活动无关的参观、考察活动，组织参加高消费娱乐、健身活动；
9
会议活动现场布置不够简朴，违反规定摆放花草、制作背景板；
10
会议用餐、住宿等费用超过预算审批标准，存在铺张浪费现象；
11
执行会议预算管理制度、会议费报销程序不规范；
12
向所属企业或单位摊派会议费用。
13
规范出访活动
规范出访活动
未合理制定并严格执行年度出访计划，计划外临时或突发性出访未履行相应审批手续；
14
存在照顾性和无实质内容的一般性出访，安排考察性出访和重复性检查出访；
15
出访团组存在双跨团组、拆分团组或组织“团外团”；
16
团组擅自改变路线，缩短或延长境外停留时间；
17
超标准乘坐飞机舱位；
18
对外赠送纪念品不符合规定、台账不够健全。
19
厉行勤俭节约
因公出差超规格乘坐飞机头等舱、公务舱；
20
未严格审批业务招待活动，超规格、超标准接待；
21
公款购酒用于接待，公务接待饮用高档酒类；
22
违规多领出差补贴；
23
为领导设置定额消费；
24
超标准配备公务用车、办公用房。
25
切实改进作风
领导干部反对和纠正“四风”不坚决，特权思想严重；
26
领导干部不敢动真碰硬，懒政庸政怠政、推诿扯皮；
27
宗旨意识、公仆意识和服务意识树得不牢，密切联系群众不够，深入基层带头解决问题不够；
28
未严格落实党员干部深入基层调研等制度；
29
未严格执行廉洁自律准则，对亲属和身边工作人员教育管理不到位。
整治形式主义、官僚主义问题自查对照表
序号
重点整治
是否存在
改进措施
1
对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗传达；
2
在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；
3
单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施；
4
贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套；
5
漠视职工利益和疾苦，对职工反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工态度简单粗暴、颐指气使；
6
机关部门态度差、办事效率低，网站运行“僵尸化”
7
不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；
8
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；
9
懒怠政，消极应付，失察失职；
10
弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题；
11
学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；
12
开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；
13
检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担；
14
调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同。
整治对群众关心的利益问题漠然处之、空头承诺、办事不公、
侵害群众利益的问题自查对照表
序号
重点整治
是否存在
改进措施
1
未严格贯彻执行国家有关政策，侵害职工群众利益；
2
涉及职工切身利益的重要事项存在暗箱操作，不公开不透明，或不经过职工代表大会民主决策；
3
在制定涉及职工切实利益及福利保障政策中，通过隐瞒、误导等手段影响职工决策参与；
4
对职工利益敷衍了事或长期不能有效解决；
5
对职工群众反映问题漠然处之、推诿拖延。
整治基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失自查对照表
序号
对照内容
是否存在
改进措施
1
党组织班子配备不齐、书记长期空缺、工作处于停滞状态；
2
党组织设置不合理，影响党组织作用发挥；
3
基层党组织不按期换届；
4
党组织战斗力不强，作用发挥不突出，严重影响中心工作完成效果；
5
党组织凝聚力不强、服务水平不高、在职工群众中威信不高，群众反映突出；
6
未严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党内组织生活不认真不严肃；
7
党员不按时参加党内组织生活；
8
党员不按要求缴纳党费；
9
党员监督管理不严格，党员出现违纪违法问题或者发现苗头性问题未及时提醒谈话；
10
党组织书记不胜任岗位、工作不在状态、影响班子整体战斗力；
11
党组织书记存在违纪违法问题；
12
班子不团结，内部矛盾突出，工作不能正常开展；
13
在上级组织的党建工作考核中，最近2年内出现被评定为合格及以下等级，或者连续2年位居末位。
整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之甚至充当“保护伞”问题
自查对照表
序号
对照内容
是否存在
改进措施
1
对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责；
2
对黄赌毒和黑恶势力包庇纵容、充当保护伞；
3
本部门、本单位管理领域存在黄赌毒和黑恶势力现象，群众反映强烈，被相关机关查处认定；
篆书简体对照表3
发动机对照表品牌重庆康明斯斯堪尼亚备注燃油系统电调电喷，低油耗，低排放，振动小，不冒黑烟。燃油消耗率203g/kw.h196g/kw.h,2400小时运行可节省燃油62000多元。以400KW为例润滑系统单次过滤双重过滤，配以SCANIA专用的离心式滤清器，只需清洗，无需更换。进排气系统标准配置可根据环境情况，配置重型空气滤清器冷却系统不带水箱供应50度环境温度水箱，双节温器结构，双重保障质保期一年或1000小时二年不限时间机油更换周期250小时400小时零部件通用性每个系列不通用9升、12升、16升发动机70%的基础零部件通用排放标准无排放证书欧洲II阶段/欧洲Stage IIIA诊断系统靠人工排除直接安装在电脑上，提供中文版及其它多国语言。发动机尺寸直列6缸V型8缸，90度夹角，长度尺寸要比KTA19短。16升发动机
篆书简体对照表4
驻村帮扶任务目标及量化分值对照表
工作组： 年 月 日
帮扶工作重点
落实任务名称
具体内容标准
完成时间
建议分值
促进农民增收致富及增加村集体经济收入（20分）
1、发展种粮大户。2、发展苗木种植大户。3、推进土地流转承包。
1、发展种粮大户5户，实现年收入近70万元。2、发展种植园林苗木大户6户，实现年收入近130万元。3、对村集体60亩土地进行了招标出租，实现年村集体收入近10万元。
农村基础设施建设及新建组织活动场所（25分）
1、建设文化广场。2、建设农家书屋。
1、投资20余万元建成了村文化广场和文化墙，硬化面积近1300平方米，粉刷文化墙面150平方米，栽植绿化树木20棵，并积极协调县教体局将场内体育器材全部安装到位。2、协调县文广新局为村里农家书屋赠送价值5万余元的文化科技类书籍300余册、书橱书架6个。
农村环境综合整治
（25分）
1、开展美丽乡村建设。
2、实施“绿化、亮化、美化”工程。
3、完成村中心道路的铺油加固。
1、协调村中心路原施工单位，追加投资近30万元对路面进行了铺油加固，方便了群众出行。2、协调县广电网络公司对全村230户的有线电视用户进行了数字转换，丰富了村民业余娱乐生活。3、协调有关部门投资近50万元，对村中心路两旁进行了绿化，粉刷文化墙1300平方米，组建了村保洁小组，实现了全村绿化、美化。
农村基层组织建设
及指导教育实践活动和村两委换届选举
（15分）
1、完成村两委换届。2、指导开展党的群众路线教育实践活动。
1、及时召开党的群众路线教育实践活动动员会议，采取集体学习和自学相结合的方式，系统学习《论群众路线----重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费----重要论述摘编》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等规定篇目，认真撰写学习笔记和心得体会，自觉对照查摆“四风”问题，认真剖析问题存在的原因。2、以“六问群众观”为主题，组织全体党员共同开展了研讨活动，组织全体党员开展学习先摸人物活动。3、顺利完成了村“两委”换届选举。
农村精神文明创建
（15分）
1、开展“法律服务进乡村”活动2、开展文明家庭、好媳妇、好婆婆评选。3、实施“广播惠农”工程
1、组织律师积极开展了“送法进乡村”活动，设立宣传站3处，发放宣传材料500份，悬挂宣传条幅6条，免费解答群众法律咨询420人。2、工作组为全村213户村民每户都协调配备了惠农小音箱，为村民了解惠民政策和致富信息提供了方便3、协调镇卫生院为村里60岁以上老人进行了健康查体。4、积极开展了文明家庭创建和好媳妇、好婆婆评选活动，评选文明家庭20户，好媳妇、好婆婆20人。
篆书简体对照表5
在比较大的酒店里面工作的，如果想要辞职的话，那肯定还是要向上级领导递交辞职申请书的，经过审批以后，再把工作交接下去，方可离职。以下是小编精心收集整理的酒店离职申请书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
酒店离职申请书1尊敬的__经理：
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感谢你对我这么多年的教导、关心和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因此我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书。自20__年到__酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
我觉得我自己在酒店工作这么长的时间，一是在酒店结构、酒店制度等一系列方面了解比较透彻，容易产生疲劳，失去动力与激情。二是我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子大家对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给酒店造成了一定的影响在此我诚恳的向大家道歉;对不起我辜负了大家对我的期望!
我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离职手续之前离开公司并且完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店V网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
经理我非常感谢你对我的教诲，以及这些年来你对我工作的支持与肯定、包容和谅解。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是__酒店的一员而感到荣幸。
祝__酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
酒店离职申请书2尊敬的总经理：
作为一名在酒店工作了大半年的服务员，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20_8年2月8日。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
最后，祝公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
酒店离职申请书3尊敬的领导：
您好!
你好!在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护至少对于我们的个人利益来说。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
酒店离职申请书4尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
酒店离职申请书5尊敬的__：
您好!
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感_总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
酒店离职申请书6尊敬的王总：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!
王总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼!
酒店离职申请书7尊敬的领导：
您好!
经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。
结尾：非常感谢大家阅读《篆书简体对照表》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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