人员信息表1
公司人员每月考评表
姓名
入职时间
工
作
内
容
1.
2.
3.
4.
考评内容
记分
汤磊
陈栋华
潘田
1.
工作态度是否端正
5分
2.
工作态度是否热情
5分
3.
工作责任感、责任心
10分
4.
对待用户语气、态度、用语
5分
5.
解决、处理问题是否及时，需回复是否有回复
8分
6.
代理拓展是否有及时联系、跟进
5分
7.
代理拓展业绩
5分
8.
包月线路是否盯紧，传真、语音是否合理利用
10分
9.
落地资源利用率、空置率
10分
10.
系统级别问题处理能力
5分
11.
部门协作满意度
5分
12.
业务知识熟练程度
5分
13.
专业知识全面掌握程度
5分
14.
操作失误、范错误及行政通报
10分
15.
纠错、发现错误
5分
16.
考勤
2分
意见
建议
1.
2.
自评
互评分
上级评分
最终得分
人员信息表2
药学技术人员档案备案表
科室：
姓名
性别
民族
照片
出生年月
籍贯
政治面貌
最高学历
专业
毕业学校
工作年限
职称
职务
资格证编号
取得时间
执业证编号
取得时间
处方调剂权限
麻醉药品
精神类药品
西药
成药
中药饮片
抗菌药物
专业技术晋升情况
时间
技术职称
批准机关
与技术资质直接相关专业培训情况
培训时间
学习内容
培训机构
任职资格
本人签字
确认
以上情况属实。
签名： 年 月 日
科室审核评定意见
技术水平符合。
科主任签名： 年 月 日
人员信息表3
一年以来，在委领导的正确领导下，在同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作。现将一年以来的工作情况作以简要汇报。
一、转变角色，尽快适应办公室工作环境。到机关办公室工作对我来说是一次难得的机会，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向科长和其他同事请教，多向科内外同志学习，用心观察、用心揣摩。通过学习，自己的知识积累、文字水平、服务协调能力等方面都有了一定程度的提高。
二、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质。一方面注重政治理论学习，努力提高政治素养。采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室的工作性质，我认真学习了党的报告、科学发展观以及和谐社会建设等一系列理论知识，同时注重加强对时政的了解，通过学习，一定程度上提高了自身政治理论水平。另一方面加强业务知识的学习，提高业务能力。在领导的悉心指导和办公室内同志们热情帮助下，有计划的进行着业务理论知识的学习。首先，我认真学习办公室管理制度及工作规范，掌握了公文写作的基本规范。其次，积极主动地参与进展中的工作，认真做好全委档案工作、节能工作。参与了对各科室档案的接收进库工作、对各科室档案的接收进库工作。
三、严格要求自己，时刻警醒。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
人员信息表4
试用人员转正审批表
姓名
所学专业或特长
试用岗位
所在部门
试用期时间
从2020 年 06 月 28 日到2020年09月28 日
试用期间个人小结
时间过得很快，三个月的试用期即将结束。刚来时知道岗位与医疗器械领域联系紧密，就很想利用自己的专业所长，学习与本岗位相关的工作内容，努力的做好这份工作。可能过程也经历了困惑、迷茫，但在同事和领导的帮助下，现在自己已经渐渐步入正轨，对自己的岗位有了更深的认识。希望自己能够留在这里继续学习、进步和成长，在本岗位上发挥出自己的优势与特长。在这三个月里，主要试用期的工作情况简要小结如下：
组长意见
签 名：
年月日
副部长意见
签 名：年月日
部门负责人考核及评语
考核等级：□优秀 R 良好 □ 合格 □ 不合格
是否录用：R是□否
（请部门负责人从工作业绩、个人能力、业务素质、思想品德、出勤情况等方面进行评价）
该部员工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。
签名：年月日
分管领导意见
签名： 年 月日
单位负责人意见
签名： 年月日
人员信息表5
设备信息表处理相关注意事项：
设备信息表：
1．责任人及领取人P13完全匹配表：仅确认该表内设备责任人与领取人为一致，
并未确认设备目前实际责任人为表内登记人员。任需要分公司进行确认，如表内目前设备实际责任人或使用人变更。任需要对表内信息进行更新。
2．在用设备无法匹配（）：该表仅表示表内领取人与责任人非一致。如确认目
前设备领用的实际情况与登记情况一致，表内该条信息无需修改。
3．在库设备表：该表仅是老系统状态为“在库”的设备。如目前表内有设备已
经发放或者其他动作。需要在表内对该设备进行信息更新。
4. 表中数据如实际错误的，均可在原表中进行增加、删除、修改操作。但是模板格式不允许调整，如增加删除字段、变更字段顺序等。
4．P07中未报废的资产数据必须全部导入到新系统，因此表内如存在P07有
但设备信息表中缺失的，需要增加补上数据
5．如有数据在表中，但未在P07中。根据实际情况，如历史财务实际已报废、
非固定资产等，可根据分公司实际情况，自行决定是否导入（建议实际未被领用的数据不做导入）
6．设备序列号、固定资产编号不能重复,序列号、固定资产编号，请注意检查编
号前后或者中间是否含有空格，如有请去除空格。设备序列号以实物为准。如在P07中的设备序列号与IT资产管理系统不一致，应以IT资产管理系统内的序列号为准，提请修改07内的设备序列号；资产编号已财务07系统内的资产编号为准，如IT资产系统内的资产编号与07不同，请修改IT资产系统内的资产编号。
7．设备型号编码：如设备型号编码无法确认，可先找本表中是否有相近的设备，
用该设备的型号编码替代
8．责任人姓名：责任人必须为之前提交的HER表中人员
9．责任人员工工号：工号必须与之前提交的HER员工表总的工号相一致；如果
设备责任人实际已离职，设备使用人未在HER人员表中的人员的情况（如借调、外包等外部人员）设备责任人可指定为部门内勤或其他在职人员
10. 领取人、领取人P13：领取人与领取人P13需为之前提交HER员工表中的人员与P13.
11. 库房名称：在库设备填实际库房地址；领用设备则填设备在用的职场地址
12. 固定资产编号：固定资产编号需与P07中的设备固定资产编号相一致
13. 使用机构名称、使用机构编码、归属机构名称、归属机构编码：该字段需都填写，机构名称与机构编号，需与之前提交的HER机构表中的信息一致
人员权限表：
1. 人员权限表内人员账号、工号、所属机构编号、所属机构名称、所属部门编码、所属部门名称与之前提交的HER机构部门人员表应信息一致
2. 配置角色可参考旧系统流程角色的配置。另外，因首先配置流程节点上的相关角色，如：台账、库管、部门总、内勤等流程发起及审批。其他未在权限表中配置的人员，系统上线后默认为普通员工
3. 一人可兼任多个部门的审批角色。多个部门兼任相同的角色，可在同一行的兼任机构名称、兼任部门名称填写；如多个部门兼任不同角色，需另起一行填写。
库房信息表：
1. 库房信息表需填写主库信息。
2. 库房名称：自拟，如XX分公司库房
3. 库房位置：该库房实际地理位置，如XX市XX区XX路X号。该库房位置与《设备信息表》中的库房位置并不相同。设备表中的库房位置仅是设备信息，）《库房信息表》表中的库房位置，是在流程配置中的库房信息。
结尾：非常感谢大家阅读《人员信息表（精选5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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