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企业人力资源部岗位职责(推荐3篇)

作者:edditor12023-10-23 16:20:01311

本文为大家分享企业人力资源部岗位职责相关范本模板,以供参考。

企业人力资源部岗位职责 第1篇

招聘专员

(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人力资源部岗位职责 第2篇

经理

(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

(4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

(5)与员工进行积极沟通;

(6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

(7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

(8)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

企业人力资源部岗位职责 第3篇

经理助理

(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

(3)协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

(6)办理各类职称评定;

(7)办理劳动年检;

(8)执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

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