人事招聘专员岗位职责（汇总17篇）

本文为大家分享人事招聘专员岗位职责相关范本模板，以供参考。

人事招聘专员岗位职责 第1篇

协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员岗位职责 第2篇

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第3篇

、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第4篇

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责 第5篇

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 第6篇

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员岗位职责 第7篇

协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

完成公司领导交办的其它任务。

人事招聘专员岗位职责 第8篇

企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

负责门店证照、资产的管理和维护。

负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事招聘专员岗位职责 第9篇

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责 第10篇

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事招聘专员岗位职责 第11篇

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员岗位职责 第12篇

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员岗位职责 第13篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事招聘专员岗位职责 第14篇

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、协助行政采购工作、供应商的管理;

8、年度体检的管理工作;

人事招聘专员岗位职责 第15篇

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责 第16篇

1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;

4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;

6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责 第17篇

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

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