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人力资源总监岗位说明(合集7篇)

作者:edditor12023-06-07 14:21:33356

本文为大家分享人力资源总监岗位说明相关范本模板,以供参考。

人力资源总监岗位说明 第1篇

一、人力资源管理

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,并指导其分解、实施;

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;

5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善,负责薪酬、福利、奖金的审核,负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;

9、组织人力、行政费用预算的编制,并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理

1、负责公司行政管理工作,负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动,如年会 股东大会 拓展培训等;

6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;

9、及时处理解决突发事件;

10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监岗位说明 第2篇

职责:

全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;

组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;

负责实施公司人员考核、奖惩工作;

负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;

任职资格:

服装行业从业经验10年,总监管理岗位工作5年或以上;

深度了解六大模块理论和实践经验;

具有构造力,不被组织结构影响,勇于构建组织结构,并指导管理层优化组织结构,且最大化利用组织资源;

敏锐的洞察力,果断决策,不计个人得失,以企业利益为重,做出符合企业利益的决定;

超高的职业素养和责任担当。

人力资源总监岗位说明 第3篇

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级。

9、表现领导能力

指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

有办法提升下级的工作效果和工作效率;

能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监岗位说明 第4篇

职责:

1、协助完善相关人力资源制度,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求

3、根据公司的员工培训体系,落实培训计划;

4、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护;

5、完成其他人力资源工作事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;

4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源总监岗位说明 第5篇

■按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结

■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划

■建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

■负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设

■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持

■及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设

■规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持,全面负责公司人力资源管理和开发工作,建立健全公司人力资源管理制度及相关流程

■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进

■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划,并按要求完成各个岗位人才引进工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,了解员工心态,协调解决各类员工问题,使员工以较高的工作热情投入工作,为企业创造价值,增强企业凝聚力,最大限度开发人力资源,为公司的持续发展提供人力资源保障

■与各部门进行有效的沟通,保持良好的工作合作关系

■企业文化的建设,特别是在创业期间,员工的思想建设、沟通疏导等等;

任职要求:

1、30-40岁,大学统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。

人力资源总监岗位说明 第6篇

制定集团公司中长期战略规划并推动落实,制定年度人力资源工作计划并实施;

制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

完善人力资源体系,包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块,完善相关制度和流程;

带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

进行人才梯队建设,完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

进行人力成本的分析与控制,根据集团各业务板块特点,制定投入产出比控制策略;

上级交代的其他临时事务。

人力资源总监岗位说明 第7篇

【职责】:

1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;

2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

【岗位要求】:

1、五官端正,普通话流利;

2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

5、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压能力;

  结尾:非常感谢大家阅读《人力资源总监岗位说明(合集7篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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