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高级人事专员岗位职责(通用6篇)

作者:edditor12023-05-25 11:20:01167

在现实生活中,工作职责的运用是非常频繁的,一个完整的工作职责应当包括:部门名称,直接主管,下属部门,管理权限,管理功能,主要工作内容等。华南创作网小编为大家收集整理的高级人事专员岗位职责,多篇合集,欢迎复制下载!

高级人事专员岗位职责 第1篇

职责描述:

1、能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责公司员工的`岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报;

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、完成上级交办的任务。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

高级人事专员岗位职责 第2篇

负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;

负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度;

定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;

规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;

负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责 第3篇

职责描述:

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理;

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

7.日常行政协调,沟通

任职资格:

1.本科以上学历,人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

高级人事专员岗位职责 第4篇

1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策

7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

高级人事专员岗位职责 第5篇

协助上级掌握人力资源状况;

填制和分析各类人事统计报表;

帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

协助上级推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜;

协助上级完成对员工的绩效考核;

办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。

高级人事专员岗位职责 第6篇

招聘:根据用人部门需求进行招聘工作,确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

绩效管理:协助完成绩效体系的搭建与维护,绩效实施的跟进与反馈;

薪资福利:每月正确核算员工工资,确保员工社保公积金每月的正常缴纳,离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;

员工关系:日常员工沟通访谈,发现解决问题;

及时完成领导交代的其它任务。

  结尾:非常感谢大家阅读《高级人事专员岗位职责(通用6篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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