在现实生活中,工作职责的运用是非常频繁的,一个完整的工作职责应当包括:部门名称,直接主管,下属部门,管理权限,管理功能,主要工作内容等。华南创作网小编为大家收集整理的高级人事专员岗位职责，多篇合集，欢迎复制下载！
高级人事专员岗位职责 第1篇
职责描述：
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司员工的`岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、完成上级交办的任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
高级人事专员岗位职责 第2篇
负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;
负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;
定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;
规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;
负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
完成领导交办的其他工作。
高级人事专员岗位职责 第3篇
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
高级人事专员岗位职责 第4篇
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
高级人事专员岗位职责 第5篇
协助上级掌握人力资源状况;
填制和分析各类人事统计报表;
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;
协助上级完成对员工的绩效考核;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
高级人事专员岗位职责 第6篇
招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;
绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;
薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;
员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;
及时完成领导交代的其它任务。
结尾：非常感谢大家阅读《高级人事专员岗位职责（通用6篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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