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招聘岗位描述(汇编5篇)

作者:edditor12023-04-15 21:21:15304

本文为大家分享招聘岗位描述相关范本模板,以供参考。

招聘岗位描述 第1篇

职责:

根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;

按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格:

人力资源、英语、管理等相关专业,大专以上学历;

有1年相关工作经验者优先考虑,持CET-4证书者优先考虑;

良好的英语口语及书面表达能力;

良好的服务意识及团队合作能力;

对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘岗位描述 第2篇

1、负责招聘广告的撰写,及时掌握招聘渠道最新的市场动态,即时进行对使用中的招聘渠道,实行新规划及改进;

2、积极开拓不同方面的招聘渠道,推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

4、能接受上级安排的异地招聘工作;

5、负责办理员工入职离职的相关手续;

6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

7、认真细心的完成上级安排的其他工作。

招聘岗位描述 第3篇

岗位职责:

负责公司系统设备的生产计划排产,根据合同要求安排整体生产计划,跟进计划达成。

根据生产计划(合同交付计划)要求,对生产过程中的问题协调、升级、告警,确保订单按时齐套入库。

负责紧急合同、异常合同生产方案协调,响应客户紧急需求。

负责产成品及时发货和不齐套库存物料齐套清理,跟踪和控制处理。

任职要求:

1、国家统招本科及以上学历,须985或211院校毕业。

2、高度责任心、积极工作、能承担一定压力。

3、整体策划能力较强,熟悉ERP原理和库存管理原理,充分理解PMC岗位。

4、本岗位或供应链相关3年以上工作岗位经验者优先。

招聘岗位描述 第4篇

职责:

1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才规划,对招聘需求进行梳理,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、整理及编辑候选人推荐报告;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、26岁以下,本科及以上学历。

2、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察判断能力,优秀的语言表达及文字理解能力;

3、有激情、推动力强,能不断挑战自己,突破创新;

4、有RPO及校园招聘经验者,或在校园中有组织过大型活动或社团的,优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

招聘岗位描述 第5篇

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责工厂生产计划落实,物料准备,新产品导入准备;

4、完成车间每月生产任务,并做好每月生产报表及各项统计;

5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核;

6、负责车间设备保养规范使用和现场管理;

7、负责出厂产品的工序质量控制工作。

前期工作负责:

1、生产过程管控,工序工艺分解,作业指导书完善。

2、工时完善,包括工时考核。

3、加工过程检验,产品检验,检验指导书完善。

4、生产计划调度。

任职资格

1、大专及以上学历,机械制造相关专业;

2、3年以上车间生产管理工作经验,有机械钣金制造企业车间管理经验者优先;

3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范,接受过ISO培训,具备过硬的质量意识;

4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力,能很好的分析问题和解决问题;

5、具有优秀的计划、执行能力,沟通能力。

  结尾:非常感谢大家阅读《招聘岗位描述(汇编5篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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