在社会发展的今天,岗位责任发挥着日益重要的作用,它能增强企业的内在竞争力,更有效地发掘和利用人才。华南创作网小编为大家收集整理的人事专员岗位职责要求，多篇合集，欢迎复制下载！
人事专员岗位职责要求 第1篇
岗位职责
岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.内部员工档案的建立与管理；
4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.公司各部门的行政后勤类相关工作；
6.考勤及工资绩效的核算；
7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年
人事专员岗位职责要求 第2篇
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
人事专员岗位职责要求 第3篇
一、人事方面：
1、 监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、 管理公司人事的档案整理;
4、 负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
人事专员岗位职责要求 第4篇
协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;
负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;
负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;
负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;
负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;
管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;
负责公司培训相关工作开展。
处理相关行政事务。
人事行政事务约各占一半。
人事专员岗位职责要求 第5篇
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
结尾：非常感谢大家阅读《人事专员岗位职责要求（汇总5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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