本文为大家分享面试时的职业规划相关范本模板，以供参考。
面试时的职业规划 第1篇
很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。
企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。
口头说“我愿意在贵司工作很久“，没有面试官会相信的。
Talk is cheap, show me the
我在《HR：跳槽这么频繁，可以说说原因吗?》就提过：
你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到。这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。
比如：
虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……
在之前岗位上学到的知识和技能，包括……恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。
对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。
对于很多女员工来说也是如此。
有妹子来问我：
我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢?
我的建议，还是讲自己的职业规划。
当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。
作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。
面试时的职业规划 第2篇
作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。
提这个问题的首要原因是看：
个人规划是否与企业方向一致
在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。
如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。
如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子：
你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。
因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?
不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……
但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。
就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
面试时的职业规划 第3篇
弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。
求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。
在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。
其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。
我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么?》里也表达过自己的观点：
从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。
回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：
对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。
所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。
当然，前提是要成熟。
我在《瞎说电影：〈流浪地球〉的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：
流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。
年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是“10年后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划：
未来3年内做到什么目标;
今年的目标是什么;
进公司的话，试用期目标是什么?
结尾：非常感谢大家阅读《面试时的职业规划（必备3篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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