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1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、负责公司财务经营管理工作;
2、指导下属会计进行日常的会计核算,报表编制等工作;
3、审核下属会计的日常账务处理凭证准确性;
4、复核各模块会计核算数据和凭证的准确性;
5、预提及冲销、摊销本月发生的成本及费用;
6、每月确定各会计科目余额对账的准确性;
7、每月检查各业务系统与财务系统数据对接的准确性;
8、对照财务系统,复核业主分成付款金额的准确性;
熟悉全盘账务,能够建立和完善整个业务的财务管理体系,建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制管理;
负责公司跨境电商(Amazon、wish平台)账务处理,出具电商运营财务报表;做好流水汇集,正确、及时、完整地记帐;
熟悉出口一般纳税人账务处理;
财务资料编制和归档管理:协助编制公司月、季、年度财务报表,整理进行各种维度的分析数据;
结尾:非常感谢大家阅读《处长岗位职责(通用3篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!
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