教职工工作计划1
一、考勤项目和积分细则不变。
二、考勤办法与管理
1、考勤范围：各个岗位在岗人员。
2、考勤区域：上班地点。
3、点名方式：一是利用点名机，教职工定时点名（现在：早晨上班按规定时间——7:30前点名；上午放学在正点——20分钟内点名；下午上班点名时间在第一节预备铃前10分钟——预备铃后5分钟内；下午放学在正点——20分钟内点名）。二是利用监控，值班三人、考勤员、巡查组可随时翻查或于第二天10:00前回查头一天的出勤实况。
4、检查监督方式：考勤员监督点名和对查；值班领导校园巡查、普查和记录；效能组随时抽查。每天1—2次。
5、值班领导、巡查组、考勤员等对违规违纪现象和相关责任人查实、处理，填写“违纪处理表”报校长审核，下发通报并存档。处理决定计入效能责任追究累加范围。
6、出勤计分纳入学期和年度考核、绩效工资量化；积分结果和受处理结果存入学校和个人档案。
7、几个说明：
（1）、关于例假的说明：
A、例假相对集中，过时请假不再累加计算。
B、享受产假或其他例假累加超过10天（不含公差）的教职工取消本学期（或本年度）评先树优、师德优秀和年终考核优秀等次的资格。
C、任何情况的例假一律由校长审批，假条报办公室和考勤员存档，并安排好自己的工作后方可离校。
（2）、公用个人节假日等业余时间，除校长批准工作日期间给予休息时间外，任何人无理由在工作日内自行休息。
（3）、校委会成员请假一律由校长审批，假条报办公室、值班领导和考勤员存档，并安排好自己的工作后离校。
（4）、所有请假者除填写假条外，要在学校办公室填写请假登记表。
（5）、一个学期（或全学年：学期均分）：
A、考勤积分低于90分者，取消任何先进的评比资格；
B、考勤积分低于80分者，取消任何先进的评比、师德优秀的资格；
C、考勤积分低于70分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀的资格，
D、考勤积分低于60分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀资格；并取消本学期（或本学年）考勤绩效工资；在当年晋级与他人同等条件时他人优先。
与效能追究并不矛盾。
8、自本学期执行。
教职工工作计划2
一、全校教职员工必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不无故缺席。
二、上班时间不得随便离校，如有特殊情况，需经分管领导同意才能离校。
三、半天以内，教职工如有事，无需安排课务的，向年级组长请假，但必须做好其它事务的衔接，每学期允许两次，如需安排课务的，则到教导处报备。
四、请假半天以上至1天以内，教师由教导处批准，员工由负责部门批准；1天以上3天以内，由校长批准；3天及以上，由校长批准并附请假条。请假条上需写明请假理由、请假时间，并将工作安排好，待批准后方可离校。如遇特殊情况无法事先请假者，必须先口头请假或在当天上班前托人代请假，并在回校后补办请假手续，如不例行手续，按旷工处理。
五、病假1天以上者须持医院证明。
六、事假从严，教职员工确因有事必须亲自料理者，可请事假。
七、教职员工迟到或早退1次按半天事假处理。
八、参加学校各种会议、集体活动须及时签到。无故迟到或不到按旷会处理，旷会两次视为旷工1天。
九、会议、集体活动等请假遵循谁通知谁负责，请假人需向当事负责人请假。
十、每月底，各部门将本月教职员工请假情况报教导处汇总并通告。
教职工工作计划3
小学工会慰问方案
（讨论稿）
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。
一、慰问情况及对象
1．教职工结婚
2．教职工本人或直系亲属去世
3．教职工生病住院
4．教职工遭遇重大灾难
二、慰问标准
1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。
2．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。
3．为教职工祝贺生日，送生日蛋糕一只（约100元）。
4．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元（另送花圈）。
5．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。
6．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。
(注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品。教职工直系亲属指该职工丈夫或妻子、父母或岳父母、子女或儿媳女婿。)
教职工工作计划4
学校是学生学习生活的公共场所，小小一个教室，容纳了几十名学生，所以，当一个学生生病时，往往会传染给别的同学。这就需要对传染病的传播进行预防。 一、做好班级卫生和消毒。 教室内外要注意做好清洁卫生，要常通风消毒，夏天要注意灭蚊，避免动物媒介传播。 二、切断传染源。 班上如有学生得了传染病，教师要及时处理。如是流感等病，应马上通知家长，让其把孩子带回家进行治疗，病好后才让其返校。以免传染给其他学生。 冬春季是疾病特别是传染性疾病的多发季节，孩子们常常生病，常见的传染性疾病包括：流行性感冒、流行性脑脊髓膜炎、麻疹、水痘、腮腺炎、风疹、猩红热等。这些传染病大多都是呼吸道传染病，可通过空气、短距离飞沫或接触呼吸道分泌物及被病毒污染的物品等途径传播。幼儿园是易感人群比较密集的地方，需对冬春季常见的传染病制定积极的预防措施。 通过培训，学校详细具体的了解到各种传染病的症状、传染方式等等。并且制定了具体的实施方案。 (一) 开学前相关防控工作。
1.各班主任明确告知学生未接到学校正式返校通知前一律不得提前返校。
2.各班主任做好自我防护，严格遵守上级和学校防疫要求。
3.全面摸排不间断。班主任对每一位学生全面做好摸排，掌握本班寒假期间行程动向，进行跟踪管理并将信息上报级部。班主任利用年级组群、班级群对学生做好摸排，做到信息准确，不漏一人。以班级为单位，实行“日报告、零报告”制度，每天按照上级部门及学校规定时间上报新型冠状病毒感染肺炎的情况，坚决做到不漏报、不瞒报、不错报。
(二)不断加强家校沟通，认真落实教育引导。
1.班主任及任课教师定时利用学校微信公众号平台和班级群发布主动防疫的科学知识和倡议书等，广泛宣传新型冠状病毒防控知识，通过主动推送上级、学校文件要求，形成社会共识，引起高度重视，养成良好习惯，进行科学防控。
2.要求家长不能带孩子参加课外培训学习、交流和比赛等活动，防止学生聚集、聚餐、聚会。不走亲串友，避免交叉感染。尽量远离医院、超市、商场、农贸市场、车站等人群密集病毒易感染场所。尽量减少外出，避免乘坐密闭且人多的交通工具，认真落实学校关于乘坐校车的相关要求。外出必戴口罩。勤洗手、勤通风、勤换衣服，避免和有发热咳嗽打喷嚏的人密切接触。避免接触禽畜、野生动物及其排泄物和分泌物，避免购买活禽和野生动物。
3.号召和倡议学生及家长科学防疫、不信谣、不传谣，积极宣传科学有效的防控办法，保持冷静、理智、积极、乐观的抗疫心态。
4.引导孩子加强体育锻炼，增强身体素质。
(三)各班主任在开学前配合学校防疫人员完成对教室和卫生区的卫生保洁、通风消毒和应急常备药品等准备工作，按要求定时对教室进行清洁消毒，为学生提供一个干净、健康的学习工作生活坏境。
(四)班主任每天对到校学生进行健康追踪、体温检测，记录在册。一旦发现体温异常者，要及时上报学校疫情防控领导小组并在第一时间通知家长，及时对该生进行隔离。
以预防为主，早发现早隔离的措施，希望可以给学生创造一个安全的校园。
教职工工作计划5
一、本制度适用于全体教职工（包括校级干部和小学校长）。
二、分值规定为10分。
三、学校教职工根据有关规定，享受婚丧假、分娩假，不扣分，不扣款，请假期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。丧假：父母5天，祖父母3天。产假158天，陪产假7天；以上各类假期均包含双休日和公共假期。
四、累计请假两天以内的（含2天），由小学校长和幼儿园园长根据本单位制订的考勤制度执行，加班者可以用请假调休。累计请假两天以上的，由小学校长携带有关手续提交联合校校长审批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分为止；事假扣1分/天，扣完10分为止且上缴款100元/天或扣2分/天，不缴款。
五、累计病假20天以上、累计事假10天以上者综合考核不超过75分并按长假对待上报人事局。无故连续离岗15天，视为自动辞职，上报教育局。
六、教师工作期间发生疾病需住院治疗的，住院期间不扣分、不缴款，出院后三天还不能上班视为长假（以住院的相关手续为准）。
七、对长假的几点规定：
1.因病确实不能参加工作者，上报人事局核准。
2.因请假引发的一切后果由本人负责。
八、本制度经校委会研究制定，并于2017年9月18日起执行。
结尾：非常感谢大家阅读《教职工工作计划》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
编辑特别推荐： 欢迎阅读，共同成长！