人社局工作总结1
2019年，在**的坚强领导下，全区人力社保系统深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实市委、市政府重大决策部署和**工作要求，始终把政治建设摆在首位，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、优化人才服务、规范人事管理、维护劳动权益、抓好人社扶贫，坚定融入中心大局进取，凝心聚力攻坚克难求效，人力社保工作水平和工作价值实现新提升。
一、主要工作及成效
（一）就业创业扎实促进。坚持把稳就业作为重大政治责任和重大政治任务，着力“稳”打“组合拳”，聚焦“进”增“内动力”，大力促进就业创业。城镇新增就业20224人，完成年度目标任务224％。一是就业供需靶向聚焦。建立全区人力资源基础信息台账，实行定期更新、动态管理，同时定期开展就业形势研判，收集发布就业岗位信息，建立市场用工和劳动力就业需求“供需清单”。发布用工信息876条。二是就业空间有效拓展。巩固和发展上海港口、陕西等地劳务基地吸纳能力，加强与山东日照、市内永川区劳务协作，积极推进信产送工，大力促进多渠道就业，有序转移就业7653人。三是充分就业不断扩大。采取“抓两头带中间”方式，综合落实引导转移就业、自主创业、开发公益性岗位安置等措施促进就业。城镇登记失业人员就业5835人，城镇困难人员就业1882人，发放各类就业补贴2763万元；创建就业建习基地48家，开展大学生定制服务721人，帮助贫困家庭大学生就业111人。四是训后就业能力提升。重点实施农村贫困家庭“一户一人一技能”行动，分类采取“请上来”集中培训一批”、“走下去”分散培训一批、“跨区域”鲁渝协作培训一批、“送上门”统一培训一批“四个一批”扩大培训可及覆盖。开展土家刺绣、美容美发、中式烹饪、电工、养老护理等项目培训198期8348人，训后推荐就业创业6000余人次；发放各类培训补贴1208万元。五是创业带动更多就业。全面落实政策措施支持创业行动，培育创业基地5个，免费提供创业工位100个，举办创业大赛2场，培育创业典型44人；发放创业贷款1.49亿元、创历史新高，实现创业带动就业3252人。六是对接服务持续强化。开展“春风行动”“就业援助月”等专场招聘活动13场次，发布招聘信息1630条，达成意向就业978人；**就业网职介成功3284人次。新增人力资源服务机构5家。
（二）社保运行持续强效。切实在扩面、提能、规范上下功夫，进一步织密社保安全网，强化社保功能作用。一是社保征缴稳中有进。运用互动化方式推进社保政策入户，社保基础工作不断加强。城乡居民养老、城镇职工养老、工伤保险分别参保20.34万人、5.96万人、6.06万人，基金征收2644万元、52962万元、1991万元，分别完成年度目标任务100.1%、121%、104%，138.7%、112.4%、109%。二是待遇发放足额及时。切实做好各类参保群体社保待遇政策执行，发放4.21万人退休养老金10.57亿元、5.15万人城乡居民养老金8657万元、2010人工伤保险待遇1481万元。三是降费扶企全面到位。全面落实阶段性社保降费及小微困难企业社保缴费优惠等政策，帮助企业克难发展，为企业减负1.01亿元。四是社保基金监管有力。严把基金“进出口”，处理基金监管预警信息231条，查处社保基金诈骗案2件、临近退休人员挂靠企业参保缴费违法行为12件；依法取消享受养老保险资格82人，追回社保基金90万元。
（三）人才工作不断优化。聚焦发展需求落实培育、引进等措施，持续推进人才强区建设。一是工作基础不断做实。落实全区专技人才、技能人才分类统计、分析研判制度，定期开展各类人才工作综合调研，动态掌握人才规模、人才需求和人才诉求，人才工作逐步实现清单化、项目化推进。二是人才招引质效增大。组织开展各类招聘11次，招聘教育、医疗卫生、三支一扶人员191名。积极参与“百万英才兴**引才活动”，对接引进韩国医学博士1名、硕士研究生及高级职称人才8名；利用全市英才大会平台，组织区内企事业单位引进全日制硕士生以上人才，现场签订人才招聘协议11人，成功签约项目3个，签订意向性协议25人。三是人才建设赋能提质。开展各类人才培训13168人次、职业技能等级鉴定6800人次。探索推行生产加工型企业职工技能培训的工种企业选择、人员错时培训方式，人才能力素质不断提升。推出人才需求代办清单，及时办理人才家属区外调入15人，兑现高层次人才补贴71人54.7万元。同时，召开外乡返乡在乡下乡创业农民工新春座谈会、组织创业技能竞赛2场、举办“走四方—黔江农民工在外地”摄影展巡回展出10场、与武陵都市报社联办《就业·创业直通车》50期；**职业技能鉴定公共实训基地启动建设，近悦远来的人才环境更加优化。
（四）人事劳资管理规范。积极实施事业单位改革，统筹工资福利收入分配，全区人事劳资规范管理严实推进。一是人事管理更加严谨。新一轮机构改革后，结合事业单位和人员编制增减情况，及时调整岗位设置，岗位活力有效增进。事业单位岗位设置、职务晋升、职称评聘等严格条件标准和程序执行，无一例违规行为发生；严密人事招聘（选调）考试，严格执行事业单位工作人员调配管理规定，无一例负面舆情发生。二是薪酬改革稳慎推进。开展了区中医院薪酬制度试点改革，按政策标准完善事业单位绩效工资政策，改革任务有序实施、有力推进。三是工资政策及时兑现。对标落实机关事业单位工作人员和离退休人员工资调整，加强工资审批、发放一体化工作，工资收入政策精准落实。
（五）劳动关系更加和谐。突出源头预防、环节管理、过程控制、依法治理，和谐劳动关系持续加力构建。一是劳有所得源头管控加固。加强对用人单位劳动合同的指导，劳动合同签订率维持在95%以上。全面推行建设领域“两金三制”制度，覆盖面达95%以上，出具施工总承包企业无拖欠农民工资诚信证明165份，建设单位和施工总承包企业按标缴存农民工工资保证金9631万元，为1.2万名农民工办理了“平安卡”，银行代发农民工工资3100万元。实现农民工讨薪重大舆情、群体性事件以及人员死伤重大案件“零发生”。二是劳资关系秩序扎实治理。累计为2915名农民工追回被拖欠工资4210万，其中处理投诉举报案件93件，为1807名农民工追回被拖欠工资2765.31万元、会同区法院办结拖欠农民工工资案件15件，为853名农民工追回工资1200万元、协调区法院冻结4件诉讼案件涉及的工程款，为150名农民工支付工资149万元、会同区公安局严厉打击“恶意欠薪”行为，移交涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件3件，为105名劳动者追回工资96万元。集中开展拖欠农民工工资专项整治行动，对78个建设项目和105家建筑企业开展执法检查，责令施工企业限期支付农民工工资700万元、补签劳动合同600余份。切实保证了政府投资项目和国企建设项目的欠薪问题年底前清零、非政府投资建设项目欠薪春节前清零，实现治欠保支促稳定的目标。三是劳动人事争议及时解决。着力提升劳动人事争议调解与仲裁效能，同时创建“四星级”调解室，形成多元化解争议格局，法理情综合运用，有效维护了劳动者合法权益。调处案件192件，结案190件，结案率98.9%。
（六）人社扶贫务实有力。深刻认识和把握脱贫攻坚进入决胜的关键阶段的高标准严要求，立足人力社保职能抓融入抓落实抓实效，具体化项目化精细化地推进面上人社扶贫和帮扶村扶贫攻坚，深度发力、精准助力。一是反馈问题全面整改。针对各级巡视巡察检查中反馈的涉及人力社保问题，细化问题清单、整改清单、责任清单，制定整改方案，全力落实整改销号，共性个性问题一体整改，举一反三补短强弱，所涉三大类17个整改事项全部整改到位。二是“四措并举”扶贫显效。围绕“就业扶贫增收入、社保扶贫保生活、技能扶贫强素质、人才扶贫促发展”目标任务，推动人社扶贫走深走实。聚力扩大就业带脱贫，狠抓就业促进、实施创业带动。有组织转移贫困劳动力262人（现在岗或稳岗3个月以上），其中日照市稳岗就业15人，完成目标任务150%。公益性岗位托底就业380人。组织专场招聘活动13场次，开展送岗送工966人次。培育扶贫车间7个，吸纳217人就业，其中贫困劳动力72人。回引返乡创业819人，带动就业2055人；为26户建卡贫困户发放创业担保贷款287万元。基本实现贫困家庭“一户一人就业”。聚力社保惠及助脱贫，认真落实困难群体社保参保资助、严格落实减费降税政策，推进保障功能多元落效。全区建卡贫困人员中符合参加城乡居民养老保险34733人已全部参保，参保率100%，7577名超龄贫困人员已100%领取养老保险待遇。对低保对象、特困人员、建档立卡未标注脱贫的贫困人员参加城乡居民养老保险按一档标准分别按标全部实行代缴。2019年应享受养老保险政府代缴10990人已全部参保并代缴费用87.07万元。聚力技能提升促脱贫，突出“志智双扶”和训后就业实效，坚持市场引导培训，培训促进就业，突破结构性就业矛盾，增大贫困劳动力成功就业创业机会。开展建卡贫困户技能培训4419人，建卡贫困户职业技能鉴定2062人次，训后推荐就业创业3247人次，发放建卡贫困户培训补贴688.03万元。贫困劳动力技能水平有效提升，培训促就业作用成效显著。聚力人才扶贫促发展，坚持倾斜基层取向，推动人才资源下沉，增大基层一线人才支撑力。招聘“三支一扶”人员21人、事业单位工作人员113人、定向培养医学类、教师类大学生55人全部安排到乡镇事业单位，助力精准脱贫攻坚和乡村振兴。三是迁居转业积极促进。聚焦李家溪易地扶贫搬迁人员安置后的生产发展，制定了集中开展一次人力资源信息调查、分期组织一轮新市民培训、组织园区企业开展一场招聘活动、分类落实一批公益性岗位兜底就业“1+3”工作措施，助力搬迁贫困人员增强融入力和发展力。
（七）自身建设全面加强。突出加强政治建设，始终坚持党建引领，心齐劲足、担当作为的干事创业氛围更加浓厚。一是主题教育深入扎实。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求和具体目标，采取以学为先、学习开局，创设“七学一悟”铸魂赋能载体，贯通融合学研查改、以上率下深化落实，推动了学习教育与工作开展同频共振、互促共进，全体干部职工自觉强化理论武装，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，收到了学习教育有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清政廉洁作表率的教育实效。二是党建责任压实践行。严格落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期研究机关党建工作，定期组织党组中心组学习，着力抓细落实党内组织生活，加强民主集中制教育培养，大力整肃“四风”，匡正选人用人风气；聚焦问题导向整治薄弱环节，扎实推进作风建设，全系统干部职工使命意识不断增强、能力素质明显提升，党建实效更加增强。三是行风问题有效整治。始终加强干部职工宗旨意识教育引导，以行风问题为导向集中开展专项整治行动。以深化“放管服”改革为重点，下放审批事项、再造服务流程，全面推行“马上办、就近办、网上办、一次办”，落实“最多跑一次路”社保服务50项、下放社会保险经办公共服务事项23项、清理群众办事堵点事项17项；以行风建设比武练兵活动为载体，充分激发干部职工练本领、强能力、转作风的内动力，重塑了黔江人社行风新形象。
二、2020年工作思路与重点
2020年是全面建成小康社会之年。全区人力社保系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定围绕中心、服务大局，全力加强就业促进、加大社保覆盖、加力技能提升、加重人才支撑、加固和谐劳动关系，切实在工作融合融入、深化实效上创新突破，不断增强服务经济社会发展效能与水平。
（一）更加突出就业优先，增大就业促进实效。聚力实施就业援助保障重点群体就业，进一步强化供需对接，提高转移就业组织化程度，大力扶持创业带动就业，有效稳定就业总量，进一步扩大就业空间，实现零就业家庭动态清零。重点实施职业技能提升行动，面向城乡各类劳动者大规模开展有针对性的职业技能培训，切实以技能培训缓解就业结构性矛盾，促进更加充分就业。全年培训6500人次以上。
（二）狠抓社保参保扩面，纵推社保强基拓能。深入推进全民参保计划，确保城乡居民养老保险参保率保持在95%以上。持续落实社保降费、援企稳岗政策，促进企业稳员增效。深化社保“放管服”改革，下沉部分经办事项，不断提升社会保险经办服务能力。加强社保基金实地稽核，突出内部控制，全面规范各项社保业务活动。
（三）强化人才引育并重，提升人才工作水平。坚持需求为导向，重点培育一批适应推动产业发展的专业技术人才和技能人才，着眼推动高质量发展招引一批紧缺急需的高层次人才，推进人才振兴，增强人才支撑力。着力优化人才服务，积极落实以家庭为单元的人才服务清单事项，挖掘和宣传人才典型，进一步浓厚崇尚人才、凝聚人才的良好氛围，充分激发人才创业创造热情。
（四）构建和谐劳动关系，助力基层社会治理。认真学习宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，依法根治拖欠农民工工资问题，实现农民工工资基本无拖欠，确保劳有所得。突出集体合同备案审查，规范企业劳务派遣用工，劳动合同签订率保持90%以上。纵深构建劳动人事争议多元调处格局，强化源头治理和及时化解，有效维护好劳动者合法权益，切实促进公平正义和社会稳定。 （五）加强基层党建工作，增强推进发展动力。始终把政治建设摆在首位，强化理论武装，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进学思用贯通、知信行统一。始终坚持党建引领发展，严格履行党建工作主体责任和第一责任人责任，推动管党治党责任清单化具体化落实，扎实做好党建“主业”。始终严实整治形式主义、官僚主义，切实转作风、树新风，大力锻造人力社保钢班子铁队伍。
人社局工作总结2
党支部2018年工作总结
在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑
今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了习近平系列讲话、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。
为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。
二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用
建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意听取干部职工的建议和意见，并能及时答复与解决。
三、全面落实党员教育，积极推进党建工作。
(一)提高党员素质，加强理想信念教育，按照总支统一安排，中心支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在支部范围内认真组织学习了十九大精神、学习新《党章》及新《中国共产党纪律处分条例》 等。在整个学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党积极分子参加学习。在整个活动中，广大党员不仅要做到自己积极发挥先锋模范作用，而且还要带动身边的职工群众。同时，班子成员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职工作，带头抓好学习，带头改进作风。
(二)为了使新班子建成一个高效、团结的班子，我们重点抓了四个方面工作：一抓教育，解决端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓实事，增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导，刹“四风”，使作风建设有了明显成效;四抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行，刹住“庸懒散浮拖”现象。四是及时召开了民主生活会，管理干部和职工畅所欲言，开展批评和自我批评。
(三)我们结合学习新党章和作风教育活动，引导班子成员树立正确的政绩观、人生观、世界观和价值观，并认真执行上级的决议决定，贯彻民主集中制，重大问题都能做到先讨论，再决定，使全体员工都能做到主动沟通，交换意见，统一思想，团结协作，形成了一个团结向上的集体。
（四）关心职工生活，为职工办实事
凡是职工生病或家庭遇到困难时，领导及班子成员都能及时前往看望，并设法帮助，如一位职工生病住院，班子成员全部前往看望，并帮助职工协调有关部门，病情及时得到治疗。今年组织全体干部职工到医院体检。
四、存在的问题及明年工作打算
我们工作虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但还存在一些不足，主要表现在：一是党员学习领会不够深刻，需加强党员的学习理解能力。二是对新党员的思想教育和素质教育工作还不够扎实。为此，中心支部明年主要做好以下工作：一是全面加强制度建设，加强民主集中制建设，不断加大党员干部在工作中的监督力度。二是作好党员后备力量的选拔、教育和培养，不断壮大组织，努力扩大党的工作覆盖面。三是进一步加强反腐倡廉和作风建设，打造一支过硬的干部队伍，推进工作落实。
人社局工作总结3
我局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大会议精神和习近平总书记来川视察讲话精神，围绕“人社围着大局转、保障跟着项目走、服务随着民生上”的工作思路，坚持民生为本、人才优先工作主线，扎实推进工作开展，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面，各项工作取得显著成效。
一、目标任务完成情况
常规工作规范高效，重点工作创新突破，省、市、县下达我局54项目标任务，均已全面完成，其中城镇居民可支配收入工作、城镇登记失业率控制、城镇新增就业人数等目标任务位居全市前列。成功承办了“四川省农民工工作暨家庭服务业会议”，“青神竹编”亮相四川省首届创业创新博览会，受到副省长王一宏的高度关注和肯定，人社局获全省农村劳动力实名制信息管理工作先进单位称号。
二、重点、亮点工作及创新性举措
（一）抓党建聚合力，推动整体工作开展。顺利完成机关党组织换届选举，择优选齐配强局党总支及下属5个支部领导班子。坚持日常教育和警示教育并重，以典型案例进行警示教育，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，切实转变作风。创新开展人社系统“不忘初心 牢记使命 增强人民群众获得感幸福感”主题演讲比赛，选派选手参加市人社系统演讲比赛获二等奖。注重青年干部培养，扎实开展人社小讲堂11期，采用专家讲、干部讲相结合的方式，为干部提升素质、展现能力搭建平台。积极开展登山比赛、厨艺大赛、趣味竞赛、拓展训练等工会活动，激发干部活力，凝聚团队氛围。
（二）助就业保民生，促进城乡协调发展。走访调研全县规模以上企业，了解企业用工需求，准确研判我县创业就业形势，形成《关于企业用工的调研报告》，提出对策思路，为领导决策提供参考。夯实就业基础，主动服务群众，深入开展“春风行动”、“就业援助月”、“金秋招聘月”、“就业扶贫行动日”等就业品牌活动，搭建各类招聘求职信息服务平台，组织61家企业在县内召开专项招聘会9场，参加县外招聘会14场。提供岗位1680余个，接待咨询人数6800余人，达成就业意向1000余人。结合市场需求，开展各类创业就业技能培训22期1189人、技师（高级技师）培训51人。为22名创业者提供创业担保贷款220万元，带动吸纳就业158人。充分发挥失业保险基金保稳定、促就业的作用，为14家企业落实稳岗补贴50.65万元，惠及职工2151人。
（三）拓渠道引人才，提升人才竞争优势。一是加强人才引进，全年共招录53名机关事业单位工作人员，引进6名全日制硕士研究生，实施“归巢创业”行动，有计划招募“三支一扶”人员2名。二是强化人才使用，统筹推进重点行业、重点区域人才开发，着力培养一批留得住、用得上、叫得响的人才队伍，紧扣乡村振兴战略，抓好乡土人才培养，创新开展新型职业农民认定和职称评审工作，充分发挥乡土人才示范引领作用。三是用活人才政策，探索设立高层次人才专项事业编制，建立高层次人才安居保障政策。
（四）推改革强规范，构建社会保障体系。稳步推进“五险统征”工作，全年城镇职工养老保险参保19710人；工伤保险参保11242人；生育保险参保7849人；城镇职工基本医疗保险参保16199人；失业保险参保5748人；城乡居民基本医疗保险162100人；城乡居民养老保险96095人；各项社会保险基金收入8.92亿元。加快推进社会保障公共服务体系建设。设立16个服务站点，做到人社公共服务全覆盖，努力实现“青神人社事，最多跑一次”的阶段目标。精简办事环节、优化办理流程，实行窗口服务“一站式”办理，开通了异地就医结算4家，医疗机构门诊异地刷卡药店10家。加强重点领域和关键环节内控制度建设和风险评估，发现并处理医疗机构违约行为35起，扣减违规金额24.3万元，约谈医疗机构负责人18人次；追回重复领取和死亡冒领养老保险472人，涉及金额52.88万元。
（五）建机制化矛盾，营造和谐发展环境。一是进一步完善劳动人事争议多元处理机制，全方位化解各类劳资矛盾纠纷。全年共受理劳动人事争议案件116件，其中调解处理92件，调解成功率91%，成功创建省级示范仲裁院。二是狠抓严管，全面治理欠薪。截止目前，共责令拖欠工资的8个用人单位及时支付劳动者工资200余万元，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件。在全市范围内率先实现农民工工资问题零投诉、零上访。三是强化依法行政。对1户拖欠社保企业实施强制划拨社保费8.21万元；对拖欠社保费的4户企业，依法申请人民法院强制执行，法院已裁定对4家用人单位强制执行。依法处理信访投诉举报案件18件。依法依规办理企业特殊工种退休审批21人，企业职工及个体参保人员正常退休838人，病退5人，审核补缴社会保险费700余人。被市政府普法办命名为“学法用法”示范机关。
三、2019年工作安排
（一）持续推进深化体制改革。加快推进基层人社服务平台建设进度，深入开展人社服务事项大清理，实现群众线下办理“最多跑一次”；“一点登陆、全网通办”，群众线上办理“不跑路”；“共享协同、一卡通办”，群众办事“少填表、少交证、少盖章”。全面提升公共服务能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。
（二）做好政策宣传。以“人社政策大知晓”活动为契机，针对薄弱环节，加大政策宣传力度，增强企业“五险”缴纳意识和主动性；强化征缴，依法查处企业应保未保、恶意欠费等违法行为。
（三）实施更加积极的就业创业政策。落实就业援助政策，健全就业援助制度，针对就业困难人员进行就业帮扶，全方位兑现各类补贴。服务企业，主动作为，组织开展各类就业专项活动，积极兑现失业保险稳岗补贴、技能提升补贴等惠企政策，积极兑现失业保险稳岗补贴，技能提升补贴等惠企政策。强化职业技能培训，围绕本地特色产业发展，有针对性开展专项培训活动，尽快解决技能人才短缺的结构性矛盾，促进培训与就业及产业的深度融合。
（四）加强劳动维权。主动送法下乡、送法进企业，开展形式多样的法律宣传活动，提高企业和劳动者的依法履约和维权意识，营造良好法治氛围；加强执法力度，扎实开展企业用工专项检查。妥善处理群体性突发事件，做好重大违法案件的查处工作，切实维护劳动者合法权益。
人社局工作总结4
今年以来，在县委、县政府的安排部署下，县人社局坚持以脱贫攻坚统揽全局，遵循精准帮扶、分类施策的基本原则，紧紧围绕“一户一就业”的总目标，把就业扶贫工作摆在突出位置，以提升贫困劳动力就业创业能力、实现稳定就业为首要任务，以建立就业扶贫台账为基础，以就业援助、技能培训、创业扶持、人才支撑和政府兜底保障为手段，扎实开展就业扶贫工作，为全面打赢脱贫攻坚这场硬仗提供了坚实保障。
一、各项工作开展情况
（一）成立工作专班，组建劳务就业组织员队伍。我县为切实做好稳的就业工作，一是成立了以县委副书记任组长的“**县劳务就业扶贫工作专班”。二是印发了《**县劳务就业扶贫工作实施方案》和《**县乡镇党委政府有组织劳务就业扶贫工作考核办法》，进一步明确各乡镇党委政府和县直相关部门的工作责任和工作任务，充分调动劳务就业扶贫工作专班成员单位的工作积极性和责任心，确保工作效果。三是完成了县、乡、村、组四级劳务就业组织员队伍的组建，并对全县1761名劳务就业组织员进行了业务培训。
（二）建立三个台账，有针对性引导就业。结合疫情防控、脱贫攻坚排查工作，逐户摸准返岗就业人员、外出就业意愿人员及就近就业意愿人员底数，建立“三个台账”，分类施策，有针对性的引导就业。一是精准建立非贫困家庭劳动力就业创业信息台账。重点掌握好务工就业的详细地点、收入，重点掌握富余劳动力就业意愿，重点掌握边缘户的务工就业状况和务工收入。二是精准建立贫困劳动力就业创业信息台账。通过“户户见”“一对一”的方式，由各村级作战队收集整理贫困家庭劳动力就业创业信息。三是精准建立返乡人员信息台账。针对疫情影响，各乡镇（街道）以战队为单元动态统计返乡人员，重点掌握返乡原因、就业意愿，做到摸清对象、掌握需求。
（三）加强公岗兜底，助推贫困劳动力就业。根据州劳务就业扶贫工作专班下达的“八个一批”劳务就业扶贫岗位开发指标任务，督促指导专班成员单位、各职能部门、乡镇挖掘开发就业岗位，及时录入劳务就业扶贫大数据平台，建立了劳务就业岗位数据库，并做好岗位推荐促进就业。截止到目前，我县公益性岗位带动就业6739人。其中，全日制公益性岗位232名、就业援助补贴岗位人员1427名、护林1939名、保洁员590名、信息辅助员936名、卫生防疫消杀员140名、环境监督员2名、临时城镇公益性岗位65名、临时乡村公益性岗位198名、护路员601人，管水员609人。
（四）强化技能培训，提高贫困劳动力就业能力。结合市场用工需求和县内主导产业发展需要，按照“缺什么就培训什么”的原则，积极整合各类培训资源，充分发挥培训就业脱贫一批的牵头抓总作用，大力开展各类就业技能培训。我县通过公开招标选定了**县红四方技能培训中心、**职业技能培训学校、**就业培训学校、**职业培训学校4家培训机构承担我县劳动力培训工作。截止目前，2020年人社部门牵头开展培训及统计培训了131期，培训人次6615人次，其中培训贫困劳动力5755人次，培训易搬劳动力2085人次。一是围绕产业发展需要，开展农村实用技术培训3565人次；二是围绕企业用工需求及创业发展等开展技能提升培训1227人次；三是开展家政、护工、美容等培训486人次；四是开展以电工、焊工等劳动力转移技能培训427人次；五是围绕生态护林员、农村电子商务、食用菌培育、以工代训等753人次；六是职业技能长期教育培训157人次。
（五）深入摸底调查，准确掌握贫困劳动力就业基本信息。按照省、州、县相关工作要求，从人社部门职能出发，开展了全县贫困劳动力信息采集，详细登记了贫困劳动力个人基本信息、转移就业意向、职业技能培训需求等相关信息。同时，我局将建档卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、边缘户劳动力“三类零就业家庭”动态清零工作作为当下的核心工作来抓，按照户户见面、人人发动的要求，进一步核实核准对象，通过有组织劳务输出、就近就业、公益性岗位安置等渠道，确保实现“三类零就业家庭”动态清零。
（六）发挥企业优势，拓宽贫困劳动力就业渠道。紧密围绕“建平台、送岗位、送政策、助脱贫”工作思路，充分发挥企业优势，积极开发合适岗位，主动吸纳贫困劳动力就业，为企业搭建服务社会的平台，为贫困劳动力搭建就业、创业、脱贫致富的平台，不断拓宽我县贫困劳动力就业渠道。通过与县工信、发改、园区等部门对接，全面了解我县复工复产企业情况，掌握企业用工需求，加强就业扶贫车间扶持力度，挖掘县内招聘信息，建立岗位信息库，积极引导、鼓励务工人员到园区企业、扶贫车间、合作社等实现就近就地就业。截至目前，24个就业扶贫车间带动2541人就业，其中贫困劳动力639人（易搬劳动力346人）；全县城镇新增就业2620人。
（七）做好后续服务，促进外出务工人员稳岗就业。结合省政府办公厅下发的《关于进一步加强易地扶贫搬迁群众就业增收工作的指导意见》，出台了17条硬核措施助力搬迁群众就业增收。要求全县各级各有关部门加强政策研究，尽快确保政策在我县落地见效。同时，要求各乡镇（街道）组织符合条件的贫困劳动力申报一次性求职补贴政策，兑现到县外省内和省外就业的贫困劳动给予500元和1000元的一次性求职补贴，对劳务公司、劳务合作社、劳务经纪人开展劳务输出跟踪服务符合条件的，按照服务人数，兑现每人500元的一次性跟踪服务补贴。今年以来，今年以来，共审核发放促进就业再就业补贴资金1437.77万元（其中：公益性岗位补贴163.8万元，社保补贴180.61万元，就业扶贫援助补贴575.36万元，高校毕业生见习补贴63.61万元，就业创业服务补助365.68万元，创业平台创建补助50万元，自主创业补贴1万元，求职创业补贴16.9万元，吸纳贫困劳动力一次性补贴1.9万元，创业创所租赁补贴13.95万元，就业奖励2.32万元、职业技能证书费1.02万元，职业培训补贴1.62万元）。
（七）增强扶持力度，提升贫困劳动力创业就业。本着“创业贷款发放要切实服务就业创业和脱贫攻坚”的原则，强化服务理念，创新工作方法，为贫困对象提供创业担保贷款、创业培训、创业孵化等综合服务，确保贫困对象享受就业创业优惠政策。今年以来共审核发放创业担保贷款156笔，2207万元（其中为23家小微企业贷款413万元），带动592人就业（其中妇女319人）。凡通过创业带领贫困劳动力就业且符合相关条件的创业人员，在创业贷款贴息上给予倾斜，充分发挥了创业担保贷款有力扶持创业就业的积极作用。
（八）加强劳务协作，积极开展有组织劳务输出工作。一是在与**签订稳岗协议的基础上，组织人员前往出发到**市、**县、**市三地对接交流劳务就业扶贫协作工作和2020届高校毕业生就业等工作，且与**、**市建立了劳务合作关系。二是在**就业大厅开展**•建德2020年东西部劳务协作专场招聘会，参加招聘的建德企业有7家，提供 247个岗位，专车免费接送劳动力“现场”寻岗。有300余名求职人员参与招聘活动，发放招聘宣传单200份，现场初步达成就业协议33人。三是在春茶采摘的高峰期，积极与建德市对接，并落实组织采茶人员方案，通过驻村干部、乡镇干部大力宣传成功组织43名劳动力赴建德市从事近1个月的采茶工作，采茶期间务工人员人均基本工资为200元/天。四是围绕稳定就业，积极开展岗位宣传和收集工作，并于7月27日在县就业服务大厅举办“**县2020年高校毕业生就业招聘会”，此次招聘会，用人单位包括省外县内共70余个参加招聘，省外主要为浙江省建德市、浙江省海盐县，江西省瑞昌市“两个省三个市县"的大中型企业对高校毕业生的需求岗位共1980余个，县内企事业单位见习生岗位228个，共计提供就业岗位2200余个。五是结合我省双创活动周活动，县劳务就业扶贫工作专班运用到**、***“三省五市”收集的2816个普工岗位和1095个大学毕业生就业岗位，精准筛选符合16--55周岁劳动力的工作岗位，积极组织开展**县2020年秋季“秋收损 务工补”招聘工作，为建档立卡贫困户、易搬户、边缘户“三类人员”劳动力和农村其他富余劳动力提供就业推荐，引导劳动力就近就业和外出务工，通过增加务工收入，全力弥补秋收损失，有效巩固脱贫质量和脱贫成效。六是11月30日—12月3日期间，集中开展了“高校毕业生就业服务周”活动，为122余名高校毕业生提供求职登记服务，举办专场招聘会一场，参加招聘的单位数32个，提供就业岗位421余个，发放就业政策等宣传资料500余份。
二、存在的问题和困难
（一）就业压力有所增大。受疫情影响，今年春节后，企业开工复工时间普遍推迟，劳动者返岗就业延迟，招聘用工总量下降，就业增长放缓。
（二）就业稳定性有待加强。部分行业企业稳岗压力上升，企业用工需求减少，劳动力流动受阻，且坝区和林下产业带动就业的连续性、持续性不强，季节性用工较多，部分劳动力就业存在不稳定因素。
三、下步工作打算
（一）加大政策落实力度。坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，聚焦就业政策落实，进一步加大就业援助补贴、一次性求职补贴、有组织劳务输出跟踪服务补贴、创业担保贷款贴息、场租补贴等惠民政策的宣传，均衡使用就业专项资金，让就业政策惠及更多企业和群众，进一步带动就业和稳定就业。
（二）抓牢劳务就业输出。坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，聚焦有组织劳务输出，进一步加强东西部扶贫协作的深度和广度，在珠三角、长三角劳务输出集中地建立劳务联络服务站，抓好农村剩余劳动力转移就业，在确保有劳动力家庭一户一人以上就业的基础上，动态管理“零就业家庭”再就业工作，全力确保就业形势总体稳定。
（三）抓实劳务技能培训。进一步强化劳动力的技能培训工作，通过岗前培训、订单培训、以工代训等方式，提升技能技术保障能力和水平。
人社局工作总结5
人社局个人工作总结
自2015年8月工作至今，本人在领导的关怀，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，出色地完成了自己的本职工作，同时思想、学习和工作等方面都取得了新的进步，现将自己的工作总结如下：
一、不断加强学习，素质进一步提高
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件，也是提高个人人生观、世界观、价值观的主要途径。一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是加强党性学习，提高党性修养。重点学习邓小平理论、十八大三中、四中全会精神、自治区相关政策及“三严三实”活动中习总书记相关讲话精神，从理论知识入手，用先进理念武装自己，从思想上将自己打造成一名合格党员。二是加强业务学习，提升个人业务水平。人社局作为业务服务部门，业务是工作的重点，提高自己业务，能让自己更好的适应人社工作，从而服务人社。自进入人社局以来，主动学习相关业务知识，参与业务知识讨论，请教老职工相关业务知识，尽最大能力提升自身业务水平，做到业务懂、业务熟，将自己锻炼成一名合格人社人。三是联系实际学习，提高自身工作能力。多下基层，了解基层工作实际，将学习到的理论知识和实际相结合，从中进一步理解业务知识精髓，将理论运用到实践中，将实际反馈于理论，从而提高自身工作能力。
二、尽心尽力，履行工作职责
一是根据工作的统一安排和领导的指示，衔接好、安排好工作，同时检查工作的完成情况，将工作中出现的问题、困难都一一记录，保证工作的正确性。二是根据区委、区政府的统一安排，对2015年初任工作人员进行培训，顺利的完成了2015年初任工作人员培训工作，并获得区委、区政府领导的重视。三是尽可能关注人社工作中以扶贫、技能培训问题，根据相关工作的热、难点问题，积极收集资料和干部职工寻找解决问题的办法。四是自觉服从上级安排，顺利的完成了灾后重建工作的前期阶段，让灾后重建工作顺利开展。五是积极完成自己分管工作，顺利完成2016年64号文件退休人员的申报，做好了公务员与职级并行工作，出色完成事业单位岗位设置相关工作，顺利的完成了工资审批权限下放工作，顺利的完成2016年上半年人事人力工作。
三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀
认真学习自治区党委、市委、区委关于党风廉政工作的相关要求，积极学习《廉政》、《准则》，将“八项规定”作为自己的标尺，严格要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是基层调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在以后的工作时间内，进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
结尾：非常感谢大家阅读《人社局工作总结》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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