镇工会工作汇报1
年中工会工作汇报材料
2018年上半年，办事处工会委员会在办事处党委领导下，以公司2018年工会工作总体要求为指导，围绕办事处的经营管理目标，认真履行工会职能，积极发挥工会组织在员工思想政治工作和企业文化建设中的作用，增强工会组织凝聚力，推进了办事处商业化转型。工会将工作重心放在“营造温馨、活跃的工作氛围，创建家园式办事处”上，以创造更加和谐的工作环境为目标，积极开展了上半年各项工作。
一、加强组织、制度建设，保障工会民主职能作用的切实发挥
1、注重与办事处党委工作协调一致
为保证工会工作始终与党委中心工作保持协同一致，办事处工会建立并严格执行定期和重大事项的沟通、汇报制度，每季度向办事处党委汇报工作情况，组织开展重要活动及时听取、采纳办事处党委的意见。这些措施的制定和落实，从制度上保证办事处工会民主建设及各项有关工作始终不偏离办事处党委的中心工作。在党委的领导和支持下，相关工作也得以有效实施。
2、注重建立各项工作制度、定期检查制度执行情况
办事处工会在公司工会制定的制度基础上，相继出台了办事处工会各项制度细则，保障了工会民主建设工作的规范运作。并通过严格执行、定期检查，以落实制度实效。
二、畅通上下沟通渠道，使工会民主建设工作对办事处商业化转型起到重要促进作用
1、发挥工会组织“桥梁”作用，增进上下良好沟通
办事处工会联系群众、畅通渠道，倾听员工利益诉求，在促进办事处党委与员工之间的沟通与了解方面，充分发挥了“桥梁”作用。工会关心职工，贴近群众，不断梳理干群关系，畅通交流渠道，搭建沟通平台，利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、走访谈心等方式，为员工创造机会，让员工充分表达自己的心声、提出自己的诉求。
为适应商业化业务需要，在公务用车和交通费用管理方面，工会充分听取员工的利益需求，推动办事处对相关管理办法的调整和改革，最终达到使基层员工满意的良好效果，调动了员工工作积极性。
2、发挥工会组织“纽带”作用，促进员工观念转变
办事处工会充分发挥了“纽带”作用，促使员工主动与办事处转型发展的需要联系在一起。工会民主建设始终围绕中心工作，想方设法，充实手段和形式，使员工转变观念，心系发展，积极适应办事处党委提出的新要求。
三、不断探索和实践符合办事处实际的民主管理、民主监督形式，依法维护员工合法权益
1、促进民主决策，以多种方式征询员工对办事处重大决策的意见
在办事处党委的引导下，工会积极促进员工参与办事处的各项重大决策，相信和依靠员工，充分尊重员工意见。工会利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、双向选择、为中层以上领导干部打分、走访谈心、背对背谈话等多种多样的方式，时时处处为民主管理广开言路，营造畅所欲言的环境。办事处领导与员工共商办务大事，耐心、真诚地与员工对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任。
通过广泛开展“献计献策”活动，提高了员工民主参与的积极性。为抓住机遇，迎接挑战，工会广泛动员和组织全体员工投身办事处的改革与发展，围绕如何强化经营管理手段、防范和化解风险、建立科学有效的运行机制、提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。在办事处成立九周年之际，工会组织了“学习红旗渠精神，发扬艰苦奋斗、自力更生精神，为办事处商业化转型发展多做贡献”的座谈会，员工结合赴红旗渠参观学习的体会，为办事处转型发展各抒己见、畅所欲言。类似这样的方式，极大地鼓舞了广大员工，较好地发挥了员工的聪明才智，提高了员工民主参与的热情。
2、支持民主监督，通过“办务公开”等形式，促进办事处党风廉政建设
在办事处党委的推动下，工会积极支持员工行使民主监督权利，保障员工监督渠道的畅通，广大员工对于办事处领导班子建设和各项重要事务拥有知情权、监督权，以此促进办事处党风廉政建设工作。通过“办务公开”、签署“廉政目标责任书”等形式，做到公开透明、落实责任，切实发挥民主监督作用，使党员干部警钟长鸣，为办事处商业化业务“保驾护航”。
3、维护员工权益，切实发挥工会的“职工利益代表”作用
办事处胜利实现转型发展，是广大员工的根本愿望和要求，符合员工的根本利益。同样，员工对办事处转型发展的拥护和支持，与办事处对员工利益的关切和维护是密不可分的。办事处工会作为“职工利益代表”，扎根于群众之中，深入了解和准确把握员工的根本利益和真实意愿，把依法保障员工当前的切身利益，与长远利益紧密结合起来，悉心关怀员工冷暖，促进员工福利待遇改善，从而更好地调动和激发了广大员工谋发展、干事业、求实绩的工作热情。
四、以“稳健、创新、和谐、发展”为指导，以人为本，促进办事处企业文化建设
1、以人为本，营造团结、和谐、奋进的工作氛围
工会以“稳健、创新、和谐、发展”的文化为指导，从提升办事处发展软实力入手，通过 “走廊文化”建设等形式，营造浓郁的文化氛围，用良好的工作环境影响员工，真正发挥企业文化“春风化雨，润物无声”的作用。同时，工会通过组织开展“羽毛球比赛”、“扑克牌比赛”等多种员工喜闻乐见的文体活动，促进员工间的交流和沟通，强化团队意识，增强办事处凝聚力和向心力。
2、鼓励员工努力提高自身素养，实现与办事处共同发展
工会始终高度重视员工知识、技能和素质的培养与提高，认真把推进办事处转型、促进员工个人发展与落实科学发展观相结合，以灵活多样的形式，想法设法为员工学习创造便利条件，提高员工专业素养，鼓励员工用新知识、新思路进行业务创新。
2018年上半年，工会工作取得了一定成绩，但在工作中确实还有一些问题，查找不足，针对与办事处党委、公司工会要求的差距，工会委员会将积极改进，按照年初的工作计划，扎实推进、落实各项具体工作，发挥好桥梁纽带作用，请办事处党委监督、指导。2018年是公司、办事处转型发展的关键一年，改革的不确定性使工会民主建设工作面对新的困难和挑战。为此，办事处工会需要及时准确地把握广大员工的思想动态，畅通与员工的交流渠道，反映员工的愿望与呼声，协助党委做好协调关系、稳定情绪、化解矛盾、维护队伍的重要工作，教育和引导广大员工站在全局高度，更好地理解转型、支持转型、参与转型，为办事处营造和谐、稳定的内部环境。
镇工会工作汇报2
市总工会工作汇报
一、坚持党对工会工作的领导，增强工会工作的政治性
加强政治思想引领。继续贯彻落实中国工会十七大精神，市总领导班子带头带队赴联系点宣讲，走访企业47家，宣讲职工6100人，帮助符合条件的困难职工落实民生政策457件；着眼落实谋划工作。召开了市总工会十三届三次全委（扩大）会议，安排部署了2019年工会工作，增补了市总工会十三届委员会委员，选举了市总工会十三届常务委员会委员；创新构建新媒体矩阵。在日报开辟专栏宣传工会业务知识，市总微信公众号刊登工会知识微课堂18期，4066人参加了工会知识有奖竞赛活动。最美一线职工（农民工）随手拍活动访问量突破20万,目前,市总工会网站发布243篇信息，公众微信号发布165篇信息。
二、牢牢把握工人运动的时代主题,推动铜川经济高质量发展
开展首届市“五一”劳动奖评选表彰活动。4月30日召开了市庆祝“五一”国际劳动节暨首届五一劳动奖表彰大会，评选“市五一劳动奖状”先进集体10个，“市五一劳动奖章”先进个人29名。并在日报开辟专栏宣传先进事迹，在阳光广场、方舟广场等地开展劳模事迹巡展活动，组织千余名职工举办“中国梦·劳动美”庆五一国际劳动节快闪活动，在陕西电视台播出，有力宣传工人形象；举办2019年市助力脱贫攻坚技能大赛，大赛设“果树修剪、网店技术”两个赛种，全市共有209名务果建档立卡贫困群众和157名农村网店工作人员参加了比赛，48名选手获大赛表彰奖励。加强与盐城市总工会扶贫工作交流。成立农民工维权工作站，建立互访交流机制，组织开展劳务扶贫，开展劳模疗休养服务等协作交流事项。落实产业工人队伍建设各项改革任务。制定出台了《关于提高市技术工人待遇的意见》《市拖欠农民工工资“黑名单”企业定期通报制度》等涉及产业工人相关政策措施11项。
三、履行工会维权服务职责，努力构建和谐劳动关系
竭诚帮扶服务职工群众。2019年“双节”，全市各级工会累计发放送温暖款物368.8万元，救助慰问困难职工5479人。开展“心系农民工、寒冬送温暖”活动和“农民工平安返乡行动”，慰问农民工300余人，为项目工地270名外地农民工免费定制了平安返乡大巴。举办2019年市工会就业扶贫招聘洽谈会，进场求职人员1400余人，达成初步就业意向400余人；打造普惠服务职工品牌。2019年安排工会爱心驿站和电子书屋建设资金312.5万元，计划新建“工会爱心驿站”40个，已建成 个。联建标准化爱心驿站10个，已建成 个。安置电子阅览平台15台，发放电子阅览卡5万张，逐步实现全市爱心驿站、职工书屋全覆盖的目标；建立服务基层长效机制。开展“访万名职工、进千家企业、办百件实事”活动，成立11个走访调研组，截止目前，共收集整理基层反馈意见建议56条，确定重点调研课题10个、拟办实事75个，已办成 个；完善税务代收经费办法。召开了市总工会与市税务局工会经费征缴工作第二次联席会议，把企事业单位缴纳工会经费工作纳入税收诚信度考核，将工会经费征缴工作与税收工作做到“同征、同管、同考核”，努力做到应收尽收。截止6月底，共征收工会经费 万元，完成年度计划的 %，市财政拨付市级各部门经费 万元。
四、深化工会改革创新，增强基层工会组织活力
推动农民工全面入会。把农民工入会工作作为全年重点工作来抓，成立了农民工入会专项工作领导小组及工作机构，为农民工办实事预算200万元。举办了陕西工会“八大群体”集中入会暨工会农民工入会全覆盖推进会；深化工会制度建设。制定了《市总工会采购管理办法（试行）》、《关于机关工作人员到基层缴纳餐费等有关事项的通知》等制度。召开党组专题会议8次，主席办公会议5次，研究确定“三重一大”等重大问题22个，印发会议纪要8期；文化宫建设步伐不断加快，4月30日市职工文化中心已投入使用，综合服务楼职工之家10月底前投入使用。
五、下半年工作安排及措施
1.把习近平同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话精神和中国工会十七大精神作为首要政治任务，举办工会干部业务培训班，邀请省总领导、专家教授授课；把“不忘初心，牢记使命”主题教育作为重点，认真学习“纲要”“治国理政”等习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展好专题教育；广泛开展“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动，推动党的十九大、十九届三中全会以及省委十三届四次全会精神、市委十二届五次全会精神进基层一线、进企业班组、进职工群众；结合庆祝中华人民共和国成立70周年活动，举办好职工大合唱、职工篮球赛、职工书画展、职工文艺演出等系列文体活动。
2.紧扣市委、政府中心工作，开展“凝心聚力示范市，建功立业新时代，追赶超越展风采”主题劳动竞赛，为助推经济转型发展提供动力；聚焦工会主责主业，加强与盐城市总工会扶贫交流协助，充分发挥企业工会和劳动模范作用，推动包扶村扶贫项目落地落实；对《市新时代产业工人队伍建设改革实施方案细则》进行督查督办。
3.加强对“劳动关系和谐企业”的跟踪监督检查。对专职集体协商指导员进行业务培训，在重点行业、领域、单位表彰一批“法律维权示范岗”；组织开展好“访万名职工、进千户企业、办百件实事”活动，为职工提供普惠性、常态性、精准性的服务；组织一线职工开展疗休养活动，面向基层、面向一线。解决好事关工会发展和职工利益的实际问题。
镇工会工作汇报3
分公司工委在路桥公司路面分公司党工委的指导下开展工会工作。目前，关花项目部有正式员工33人，临时工27人。项目自2017年4月份进场以来，分公司工委紧紧围绕施工生产和维护职工合法权益，为职工创造了良好的生产、生活环境，在项目上营造了团结、和谐、健康、温馨、快乐的浓厚氛围，有力地促进了项目的施工生产，坚持团结和带领全体职工以促进项目稳步推进为切入点，超前谋划，精心组织，有目标、有计划、有方法、有步骤地开展具有特色的工会工作，并取得良好成效。
（一）职工思想认识进一步提高。一方面，项目部不定期与职工进行沟通交流，并开展谈心谈话，了解职工所思所想，引导职工思想建设；另一方面，通过开展宣传十九大精神、学习黄大年先进事迹等活动，激发了广大职工干事创业的热情，使职工的思想认识不断提高；在2017年公司职代会选举中得到了项目部全员的积极支持和主动参与。
（二）企业文化建设不断加强。在项目部设置了醒目的中国铁建标志和公司项目名称；在重点施工区域展示了集团公司简介、部分项目建设成果；在项目部会议室及宣传栏张贴了企业安全、质量、环保措施，施工平面图、工程简介等。
（三）注重项目安全管理工作。项目上场以来开展了劳动保护安全检查20余次，涉及机械操作规范、按要求佩戴安全帽和穿反光背心、施工现场接打电话、酒后驾驶等安全隐患行为，从严把关安全管理，对行为随意、思想放松的人员进行安全警示教育10余人次，组织开展安全教育培训6次，受益人数达到项目部全覆盖，有效保障了员工身心健康和安全，形成了人人讲安全的良好氛围，促进了项目和谐稳定发展。
（四）主动作为关心职工生活。深入了解职工需求，为职工解决实际生活困难，因地制宜创造良好的生活和工作环境，项目上场初期，在资金紧张的情况下，项目部认真组织建家建线，共计投入40万余元，为职工新建和改造宿舍13间，食堂2个，浴室、卫生间4个，文化活动室（场）1个，小药箱1个，统一为职工配发床上用品、布衣柜、餐具、工作服、草帽、雨衣、防暑降温药品饮品等300多套（件），做到了所有人员住宿、生活、办公区一致，设施不缺，功能齐全，基本满足职工需求；工委还设身处地的改善职工福利，及时发放生活用品、劳保用品及安全防护用品等，年终为每一位职工购买了大米、油和面粉等慰问品；项目部员工还享有生日福利，工委对每一位员工的生日进行了统计，并按月逐一编排，在员工生日前几天精心组织，准备生日蛋糕和生日礼物，在生日当天以惊喜的方式向员工表达生日问候，让员工感受到工会组织就在身边。
（五）关心职工身体健康。今年3月份组织了全体职工42人健康检查1次，通过体检使项目部对职工的身体状况有了全面了解和掌握，而且增强了职工自我保健意识和防病控病能力。另外，项目部为员工创建了健身房，并投入10000余元为员工购买了跑步机、动感单车、仰卧起坐等健身器材，满足员工业余活动需要。
（六）对接地方政府，带领员工积极融入地方。今年四月份，分公司工委通过与关岭县政府相关部门对接，组织项目部员工6人以团队的方式参加了由中共关岭自治县委宣传部、中共关岭自治县委统战部主办的“关岭自治县2018年‘绿色出行·生态关岭’暨纪念中共中央发布‘五・一’口号70周年‘同心行’贵阳银行杯徒步大赛”活动，参赛员工的良好精神面貌和团结协作精神得到了主办单位的鼓励和赞扬。
（七）抓好工地食堂和环境卫生。一是加强食堂的监督管理，严抓食品采购、储存制作等过程质量卫生。每餐保证四菜一汤，两荤两素，早餐每天变换花样，自制面条、稀饭、油条、包子等，能够满足大众化口味。二是日常卫生清理，由保洁员每日清扫整理，保持办公区、生活区干净整洁。
（八）在元旦、五一、中秋等节日，项目部都会组织开展相关活动并集体聚餐，使大家在项目部就能感受到家的温暖，为项目员工之间沟通交流搭建了平台，进一步增强了团队的凝聚力与战斗力。同时，节假日期间项目部也组织篮球赛、羽毛球赛、棋类等健康有益的文体活动，丰富广大职工的业余生活，今年“五一”节期间，分公司工委组织全体员工开展了文体活动，并邀请关花项目监理单位参加，进一步激发了员工的积极性和热情，增强了分公司团队整体凝聚力。项目部也非常关心关爱女职工 ，除了在平时的工作和生活中给予关照，在每年的三八妇女节也会组织女职工开展相关活动，今年三八妇女节，项目部组织女职工开展了户外采摘活动，增进了女职工之间的情谊，激发了女职工的工作热情。
（九）积极组织开展夏送清凉冬季送温暖活动。为维护高温期间广大员工身体健康和生命安全，有效防控高温中暑和各类事故发生，分公司工委在炎炎夏日为奋战一线的职工送去西瓜、藿香正气水、板蓝根、清凉油等防暑降温物品，在冬季为他们送去军大衣、棉袄等，确保夏季、冬季施工生产顺利推进，同时也是送去了项目部对职工的关怀。
（十）开展导师带徒活动。项目部与公司新分来的大学生进行了座谈，按照公司相关要求积极开展“导师带徒”活动，安排有经验的老同志进行传帮带，并根据新员工学习进步情况安排轮岗轮训，培养他们成长成才。2017年公司分到路面分公司新员工21人，2017年下半年根据分公司的实际把他们分到了所属各项目锻炼学习，今年年初把他们统一调到关花项目轮岗，根据六月份进行的新员工轮岗考核情况，新员工在师傅的指导下，进步明显，有的已经能够在岗位上独当一面，新员工也对“导师带徒”活动给予了很高的评价和认可。
（十一）履行社会责任，投身抢险救灾。2017年7月8日晚,贵州省关岭县暴雨预警信息不断，在工委组织下项目部迅速安排部署，安排值班人员加强监控施工区域河水以及附近居民住宅和农作物的情况，把“发现隐情和扼杀隐患”作为此次防洪宗旨。到了凌晨4点暴雨突至，河流中的水位不断上涨，施工现场所有便道涵管已不能满足排水需求，洪水不断蔓延并有冲向村庄和农田的趋势，项目部立即组织现场所有施工机械和人员分为两个抢救小组同时开始抢险，将施工现场所有施工便道河流段挖除以及清理河道内堆积物并将河道扩宽增加排水量以保证水流通畅；早上八点半左右，所有河道修通达到排水泄洪，保护了村庄和农作物，受到了当地福龙村村民及上关镇镇政府相关领导到现场赞扬并表示感谢。
尽管项目部的工会工作有条不紊地开展，但分公司工委在组织健全、制度完善、工作规范、维权到位等方面还存在一些不足，今后我们将充分发挥工会组织的作用，不断改进，全力维护职工合法权益，共谋企业健康发展，打造职工信赖的工会组织。
镇工会工作汇报4
2018年职工代表大会工会工作汇报
各位代表：
根据大会议程，现由我将2017年工会换届以来的工作情况向公园职工代表大会作工会报告，请审议。
一、重点工作回顾
自2017年工会换届以来，在委党委和委工会的领导以及公园行政的大力支持下，公园工会以党的十九大精神为指导，紧紧围绕中心任务，通过强化民主管理，深化政务公开等方式履行维护职能；通过广泛开展职工技能培训、文化体育活动等，努力提升职工技能素质，丰富职工文化生活。工会工作呈现出职工群众积极参与、共同促进公园发展的良好态势，为实现公园各项工作目标发挥了积极作用。具体来说重点围绕以下四个方面：
（一）加强民主管理，深化政务公开，维护职工权益。
一是坚持开展班组调研，倾听职工心声，解决职工诉求。通过调研共收集到职工意见及建议40件，这些都是大家在日常工作中细心发掘出来的，涉及细节管理、生产安全、技术创新等多个方面。公园党政高度重视这些问题的落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，其中21件已妥善解决，其余已制定出解决方案或给出答复，做到件件有落实，事事有回音。
二是坚持公园党务政务公开制度。综合运用“五个一”（“一号、一群、一报、一栏、一平台”）宣传载体，推行党务政务公开，加大群众监督力度。及时公开涉及重要人事任免、党员发展转正、职工评优、职称评定等涉及职工利益问题。从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。
（二）加强安全教育，组织技能培训，提高职工业务水平。
一是加强职工技能培训。开展职工文明礼仪培训，提升职工的服务水平；组织特殊工种人员培训取证，提升专业技能。
二是开展专项安全讲座，邀请安全教育方面的专家对全体职工进行安全生产培训；邀请**大队宣教科的**警长为公园所有驾驶人讲授交通安全知识；邀请**支队的**警官为全体职工讲授消防安全知识，通过分析发生在我们身边的真实案例，向大家阐明安全工作的重要性，引导职工增强安全意识，时刻绷紧安全这根弦。
三是按照《“安全生产月”活动的通知》相关要求，开展“安全生产月”系列活动。组织消防演习、在办公区张贴安全生产宣传海报等方式，向职工普及消防、安全生产等方面的知识。
（三）加强帮扶慰问，坚持以人为本，保障职工队伍稳定 。
一是健立健全困难职工档案。对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况。严格执行五必访制度，时刻将职工冷暖放在心上，对职工住院，生育等情况及时进行统计并上报委工会，按照流程申请慰问金，在他们需要的时候伸出援手，送去温暖。
二是保障职工福利落实到位。定期采购职工劳动保护用品，按照委工会要求及时发放超市购物券、蛋糕券等职工福利，做好职工体检的组织工作，尽职尽责将职工各项福利落到实处。
（四）开展文体活动，丰富职工生活，凝聚职工队伍。
紧紧围绕公园文化建设，充分发挥工会在活跃公园文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公园科学发展。
一是开展职工文化艺术节暨书香满园系列活动，通过经典作品赏析、读书心得交流等活动，为职工提供文化交流平台。在委工会的支持下，以“欢度环卫工人节，展市容园林职工风采”为主题，精心编排文艺演出，共同为奋战在一线的工人们送上节日的祝福。去年年末，我们精心编排的大合唱、小合唱和演讲在委工会举办的“2018扬帆起航”职工文艺汇演中受到了委领导的一致认可。
二是开展职工运动会，强身健体凝心聚力。开展“庆祝环卫节人民公园职工运动会”，共设立200米跑、跳远、羽毛球等7项个人比赛，拔河、跳长绳、背夹球跑等4项集体比赛，百余名职工及秩序维护人员积极参与，委工会孙书国主席莅临指导。丰富的运动项目为公园职工提供了强身健体的机会，搭建了展现拼搏进取精神的平台，增强了职工的凝聚力和向心力。
二、2018年工作部署
一是要加强工会组织建设。今年我们将进一步加强工会组织规范化建设，发挥工会职能，提高服务职工的能力和水平。突出职工的满意度，不断拓宽领域，把工会组织建设成职工参与公园管理的“民主之家”，职工感受公园党政组织关怀的“温暖之家”，职工遵章守纪、体面工作的“安全之家”，职工心情舒畅、风正气顺的“和谐之家”。
二是要加强工会制度建设。要根据新的形势和任务，不断充实和完善工会工作目标考核细则，把工作重点放在落实问题的具体举措和方式上，改进和加强工会工作方法。
三是要丰富职工文化生活。继续围绕各种传统节日、纪念日等开展形式多样的文化活动，丰富职工文化生活，增强职工队伍凝聚力。
四是要提高服务职工的能力。进一步增强工会工作人员促进公园和谐的能力、组织引导和服务职工的能力、协调劳动关系的能力，增强公园对职工的凝聚力和职工对公园的向心力。把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公园发展目标和各项任务上来，努力推进公园建设稳步和谐发展。
镇工会工作汇报5
镇工会工作总结和明年工作计划
2017年镇工会在总结2016年工作经验的基础上，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，以“抓住新机遇，践行新理念，聚焦新优势，展现新作为”为总基调，继续坚持“三服务一加强”基本思路，扎实推进“2221”四大保障举措，切实提高工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，圆满完成了区总下达的工作任务，规范了企业用工行为，确保了职工收入与企业效益同步增长。
一、扎实推进工会组建工作和职工之家建设
1、工会组建情况：经对企业的核查后统计，2017年王庆坨镇单独建会新增企业2家，小企业联合会新增3家，增加企业114家。截止目前，我镇组建的工会组织中，单独建会企业49家，政府机关工会1家，村街联合会5家（包含企业97家），小企业联合会6家（包含企业202家），工贸园联合会1家（包含企业23家），全镇合计建会组织62家，成员372家，职工会员7200余人。并完善了天津市工会基层组织和工资集体协商管理系统（考核库），圆满完成上级工会交给我们的企业核查工作。
2、职工之家情况：在企业职工之家建设中，我们采取成熟一家，发展一家，逐步完善的工作方法。稳步推进企业建家工作。2017年初，镇总工会经过调研，确定1家比较成熟的企业天津市新大洲电动车有限公司，为年度建家单位。7月初，总工会组织企业工会负责人参观镇职工之家，现场介绍建家经验，并结合企业的实际情况，帮助企业设计建家样式。同时，镇总工会及时深入企业，加大投入，为企业建家添砖加瓦。
二、切实维护职工的合法权益
1、工资集体协商工作是镇工会每年的工作重心，今年工资集体协商工作主要是依法推行区域性、行业性工资集体协商制度，重点抓好提质扩面工作，严格按照协商流程，扩大协商内容及范围。以行业性区域性工资集体协商为突破口，举全会之力，努力提高工资集体协商覆盖面，并取得了显著成效。截止到目前，全镇共签订工资集体协商协议书61份，覆盖企业371家。其中，单独建会企业签订协议书49份；签订行业性工资协议书5份，覆盖企业124家，其中自行车行业覆盖企业117家，塑料制品行业覆盖企业7家；签订区域性工资协议书7份，覆盖企业198家。所覆盖的企业占企业总数的100%，受惠职工达7200余人。扩大了工会工作覆盖面，增强了工会组织凝聚力，推动了工会各项工作创新发展，得到上级工会的高度评价。
2、在工会实际工作中，立足本镇实情，积极创新工会维权新机制，充分发挥代表职工与企业经营者平等协商签订了集体合同和工资协商制度的作用，及时就地调解各种劳动纠纷，有力地促进社会主义新型和谐劳动关系的建立和发展。健全完善以职代会为主要形式的民主管理制度，注重维护职工群众的合法权益，目前企业100%建立职工（代表）大会制度，并定期召开职工（代表）大会。
三、开展丰富多彩的活动
今年4、5月份镇工会圆满组织职工参加了2017年“金泰丽舍杯”武清区职工羽毛球团体赛和2017年武清区职工乒乓球赛，其中乒乓球项目取得了女子单打第一、团体第三，男子单打第五的好成绩。“通武廊”技能比武，王庆坨镇总工会派出的参赛队员取得了第二名的好成绩。另外，镇工会已组织多家企业开展了丰富多彩的劳动比武和文体活动，如“超王杯”篮球联赛、新大洲秋季职工运动会、新大洲职工劳动竞赛，丰富了全镇职工群众的业余文化生活，促进了职工健身运动的蓬勃发展，壮大了工会的声势。
四、关心职工利益做好帮扶工作
一月份，镇总工会组织了两节送温暖活动，重点突出了对农民工、困难职工的帮助和服务工作。镇总工会精心安排、深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。
八月份，镇总工会组织开展“夏季送清凉”活动，深入企业，为奋战在一线的工人送去防暑降温慰问品，既送去了阵阵夏日的“清凉”，也带去了党委、政府对一线工人的“关爱”。此次慰问活动共访企业10家，为一线职工送去毛巾、香皂、白糖等防暑降温用品。通过为一线职工送去凉爽活动，极大鼓舞了职工的士气，并纷纷表示将尽职尽责，全力做好本职工作。
九月份“金秋助学”活动中，镇总工会分别对金万方、明洲两家企业的困难职工子女助学帮扶1000元。平时工作中，经常深入企业，深入基层，了解职工群众的心声，多沟通，多交流，切实做到为困难职工群众办实事、做好事、解难事。
五、积极做好工会经费征缴工作
为把代收工作落实到实处，抓出成效，领导高度重视，把工会经费代收工作任务作为一项重点任务来抓，利用科技周和安全月上街宣传的时间，与镇地税所协作彻底摸清全镇实地经营企业数，继续大力宣传企业依法上缴工会经费（或筹备金）的重要性。2017年第一季度收缴工会经费535586.06元，第二季度收缴工会经费534960.07元，第三季度收缴工会经费582459.67元，第四季度收缴工会经费589500.13元，共计2242505.93元。针对代收工作中出现的新情况、新问题，制定切实可行的代收措施，把代收工作列入管理工作的重中之重，每个季度定期管理筹备金企业，将筹备金企业转入税务代收系统中。及时督促企业对工会经费的足额缴纳及小企业经费返还，并对不缴费的实地企业进行及时催缴。
六、强化普惠、积极办理工会服务卡
深入基层、深入企业亲自为职工办理工会服务卡，并详细给职工讲解了会员服务卡的各项功能，使广大职工会员尽享工会卡带来的便利，真正成为职工的“福利卡”与“贴心卡”。2017年共办理了325张工会卡并完成了发放工作。并完成了第二批、第四批办理服务卡的职工注册、离职调查工作。
七、努力做好宣传工作
利用科技周和安全月上街宣传的时间，镇总工会充分利用这几次活动对本部门工作进行广泛宣传。镇总工会3月举办了女职工维权行动月宣传活动，利用这次活动对《天津市妇女权益保障条例》和《女职工劳动保护特别规定》进行宣传，共向群众分发宣传材料500余份。通过宣传，群众对《保障条例》和《特别规定》及女职工劳动保护、劳动维权等方面的意识有显著提高。
其次镇总工会6月同镇安监站联合组织“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的宣传日活动。为更好地向广大职工普及安全生产知识，引导职工关爱生命，安全生产，镇工会在活动现场为职工发放安全生产宣传材料200余份，进一步发挥工会劳动保护职能，促使企业落实安全生产主体责任，维护了广大职工安全健康权益。同时，按照区总规定的任务，每月上报宣传信息内容，并且多次刊登在武清资讯工会专栏中。
2018年工作计划
一、积极争取领导支持，加强工会组织建设，完善和组建工会2家，发展新会员200人。
二、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，抓2家典型企业，推行平等协商、集体合同、签订率达95%以上，工资集体协商协议签订率达100%，并在本镇继续推行自行车行业协议协商签订工作。
三、加强基层规范化建设，争取组建1--2个优秀职工之家。
四、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。举办各类培训班，继续加强对企业管理层及一线职工的劳动技能、法律常识等培训，共6-8期，1000多人次。
五、积极组织广大职工参加区总开展的各项活动，并在本镇广泛开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。“五一”或“十一”前后，集中举办一次职工运动会（或职工技能比赛）。
六、完善税务代征工作，争取所有建会企业全部完善，实现全覆盖。努力做好四个季度的工会经费征缴工作，完成区总下达的任务数。
七、做好对困难职工帮扶工作，对农民工、困难职工的帮助和服务工作。“两节送温暖”、“夏送清凉”以及“金秋助学”等活动中，深入基层、深入企业，切实关怀困难职工，争取做到为困难职工群众办实事、做好事、解难事。
八、积极做好宣传工作，通过宣传，让职工群众对劳动合同法、天津市工资集体协商条例、劳动维权、安全生产等方面知识有更广泛的了解。并且坚持每月上报工会工作信息到区总工会，增加在武清资讯工会专刊中的刊登率。
九、其他上级安排的各项工作。
王庆坨镇总工会
2017年11月
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