调研情况汇报1
十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，要坚持农业农村优先发展，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。对于如何推进乡村振兴建设调研情况如下：
一、存在的主要问题
（一）村庄规划标准低。在我县乡村振兴建设中，村庄规划标准偏低，主要表现在“重建设轻规划”。村庄对于硬件设施建设的完成度十分在意，而对于规划认为是“纸上画画”，没有意识到规划对村庄建设与发展的重要性。
（二）村民缺少主动参与性。现在乡村振兴建设主要是政府主导，村民缺少主动性与参与性。从资金的筹措，到乡村的规划建设，都是政府一手包办的，农民很少积极主动地参与到建设中来，存在“干部干，民众看”的现象。
（三）缺少建设资金。现在的乡村振兴建设主要还是依靠政府财政的投入，但是政府资金也是有限。对于建设的支持，政府无法做到全包全揽、面面俱到，这在一定程度上造成“僧多粥少”的现象，使各村镇之间竞争激烈。在没有其他资金投入时，工程建设只能停滞，即便是自愿投资也是有限的，再加上宣传力度不够，比较难吸引社会资金的流入，由于资金不够，乡村振兴设进展比较缓慢。
（四）缺少建设人才。在建设乡村振兴中，最大的问题之一就是缺少建设人才。一方面现在农村很多的年轻人为了赚到更多的钱，选择到城市打拼，只留下老人和孩子在家生活；另一方面由于基础设施不完善，乡村振兴建设缺乏对高层次人才的吸引力。因此，农村人才缺失现象非常普遍，这在一定程度上阻碍了农村建设发展。
（五）基础设施建设相对滞后。乡村的基础设施建设比城市要滞后许多。一方面乡村的道路、房屋、排污排水设施以及公共服务设施、娱乐设施、医疗卫生设施、环保设施、教育设施、垃圾处理设施等各个方面，仍是相对滞后的；另一方面由于农村房屋造型过于单一，需要彻底整改，进一步完善，建设工作任务艰巨。
（六）各职能部门无法形成工作合力。 乡村振兴建设是一项十分复杂的系统工程，单考一个部门的力量是无法有效完成的，但是在工作过程中，往往存在各职能部门工作职责划分不清楚的现象，这就造成了各部门之间互相推诿、扯皮，甚至拖延工作的进度。
二、实施乡村振兴的对策
（一）因地制宜，完善规划。乡村振兴是现在乡村建设的工作重点，是实现城乡一体化、缩短城乡差距、各方面平稳可持续发展的重要工作项目，而科学规划是实现可持续发展的重要保障，必须把规划摆在建设工作的首要位置，坚持先规划、后施工的建设原则。
（二）大力发展乡村旅游。随着城镇化进程的加快，城市居民工作、生活等方面的压力越来越大，越来越多的城里人开始向往乡村空旷的田野，优美的田园风光和悠闲安逸的生活，这使得乡村旅游越来越受到城市居民的追捧。乡村农家乐旅游、乡村花木游、瓜果游、休闲游、农业科普游等旅游形式开始大众化。
（三）合理使用政府资金，吸收民间资本。乡村振兴建设基础设施和改造农村生态环境所需的资金很多，这给政府造成的压力很大。政府应想方设法吸纳民间资本，将本地区的优势资源通过媒体、网络等渠道向外推广，让投资者清楚地“看”到乡村发展的优势资源，主动到农村投资建设。
（四）培养和引进各类人才。一是培养人才，对于本乡村有能力的人员提供专业的知识培训，定期进行考核。二是引进外来人才和团队，乡村可以和社会上的大学合作，给出在农村工作的优势条件，将大学生就业目光投向乡村。也可以和社会上已经成熟有经验的团队合作，共同推进乡村振兴建设工作。
（五）完善基础设施建设。乡村振兴基础设施的完善是一项系统工程。对道路交通、给水、排水设施、公共服务设施、娱乐设施、医疗卫生设施、环保设施、排水、亮化、民房提升、垃圾治理方面需要加大投入建设。
（六）发展强村富民产业。积极推进农业产业结构调整，因地制宜大力发展特色产业。一是推进土地流转，着力推进现代农业观光、特色林果等重点产业规模化发展，产业化发展。二是大力发展“一村一品”。宜工则工、宜农则农、宜游则游、宜商则商，形成农民增收致富的稳定来源，为美丽乡村的可持续发展提供强劲动力。
（七）提升乡风文明。培养新型农民、培育文明乡风，是乡村振兴建设的重要内容之一。在推进乡村振兴建设过程中，注重基础设施建设和乡风文明建设协同推进，注重点面结合，要以社会主义核心价值观为统领，强化农民综合素质的教育；引导农民转变观念、摒弃陋习、移风易俗、倡树新风，培育文明健康的生产生活方式。
调研情况汇报2
司法所调研情况汇报 一、司法所建设情况1、四寨司法所成立于1999年，但一直是有编无人，直至2009年2月才有一名司法助理员。2、2009年来，四寨司法所在协助镇政府调处矛盾纠纷，指导基层调委会开展人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正等工作取得了较大成绩。目前四寨司法所有独立办公房、配备了电脑、打印机、传真机、档案柜、调解座椅、摩托车。3、现存在的苦难是司法所人员少，且镇党委、政府长期抽调司法所人员做整脏治乱、农业生产工作，导致做好本职司法行政工作的精力不足。二、人民调解工作1、四寨司法所辖区内主要纠纷时山林纠纷，典型是四寨镇沙坡村小沙坡村刘凤池等六户与四寨镇拉栗村冗外组张玉珍户争“杨梅树”山林纠纷。该争议山林上世纪80年代以来一直由张家管护，且有山林管护证（证上盖有四寨人民公社公章，但无日期），20010年刘凤池拿着一张修改痕迹明显的山林管护证到镇政府要求处理，经过多次处理仍不能调解。2、2010年四寨镇发生交通事故6起，全部由县交警大队处理。3、统计表中的其它纠纷主要是人身伤害赔偿、债务、牲畜吃庄稼、错砍山林等侵权性纠纷。婚姻、家庭纠纷高发原因是农村地区法制观念不强结婚不登记现象还比较多，加之现在常年在外务工，农村离婚率呈递增态势。家庭纠纷是农村现在不孝顺、不赡养老人像较多，婆媳关系、妯娌关系部和睦导致家庭纠纷多。4、现在人民调解经费主要靠县里的以奖代补政策，2011年度，四寨镇共发放以奖代补经费9000元。三、安置帮教工作1、现在四寨司法所和派出所协调配合较好，但由于有相当多的人甚至是干部对安置帮教工作不理解、不支持，导致刑释解教人员低保等待遇得不到落实。3、四寨目前没有收到过接人通知。4、刑释解教人员回归后家庭不愿接受的原因是，还是社会上歧视刑释解教人员现象还是比较严重，特别是出于相对封闭的农村地区更是严重。加之有的刑释解教人员家中无人，导致完全推向社会。如四寨镇和平村兴和组罗某，父母双亡，只有一妹业远嫁，所以在外未归。5、刑释解教人员回归后四寨司法所主要采取上门家访谈心，让村组干部留意其动向等方式帮教。困难是，由于四寨镇经济落后，经济实体少，导致对刑释解教人员需要解决的就业等问题方法不多。四、社区矫正工作1、四寨镇社区矫正委员会办公室、四寨镇社区矫正工作站与四寨司法所是三块牌子，一套人马，只有一名司法助理员。现在只与派出所建立了良好的协作关系，其它单位还有待加强。2、全面实行社区矫正工作以来，四寨司法所共接收1名社区矫正人员，解除0人。3、无吸毒社区矫正对象。4、四寨司法所主要用每月让其不定期到司法所报道，定期对其开展心理矫正、组织其上法制课、参加公益劳动，对其外出严格执行请假审批制度等措施监管。5、没有无住所、无生活来源的社区矫正对象。6、四寨司法所组织社区矫正人员培训6次，在2010年民运会、春季前与其签订自律承诺书。7、存在的主要困难是人员少、经费不足。建议对司法所人员开展系统的社区矫正工作培训。 四寨司法所 二0一二年四月十三日
调研情况汇报3
根据县委组织部8月3日党建工作部署培训会上要求，我镇党委对系统内十八大以来发展党员工作进行了全面调查，通过审查发展党员的档案和资料、个别访谈等形式对有关情况进行排查，现将有关情况汇报如下：
一.基本情况
xxx镇党委高度重视新党员发展工作，十八大以来，党委下属71个基层支部共发展了168名共产党员、8名发展对象、21名入党积极分子。党员队伍结构进一步优化，基层党组织建设持续加强。
二.主要做法
（一）落实责任情况
主要看是否将发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容；在发展党员工作中负有责任的党组织及其书记、副书记和组织委员、培养联系人、入党介绍人、谈话考察人，以及涉及政治审查等方面的审核人员和其他相关人员，是否认真履行职责，是否严格审核把关；对支部书记、组织委员是否进行发展党员工作培训等情况。（二）严格组织程序，保证党员质量 严格党员发展程序是确保党员发展质量的制度保证和重要环节。一是注重入党前培养教育。党委、支部注重发展前培养和筛选工作，吸纳入党积极分子和优秀干部职工参与党员学习和培养，定期与其谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。二是严把入口关，优化党员发展工作。在选择入党积极分子的环节充分听取民意，不仅要在党支部党员大会上通过，还要听取普通职工群众意见建议，不仅促进了党员结构不断优化，而且与代表最广大人民利益相契合。（三）强化教育培训，提高建党对象综合素质 加强对入党对象教育培训，提高综合素质是发展党员的关键环节。我镇党委和有关支部结合党员大会、党课、党员活动日、志愿服务等纳入建党对象学习教育工作，参与组织活动，进一步激发争当先锋争模范的积极性。及时组织参与学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织观看了党性教育片，撰写心得体会，与普通党员一同参加支部组织生活会，深刻剖析自身存在的问题，在明确新时期党员干部标准的同时，充分让其感受严肃负责的党内政治环境，在思想上打好“预防针”。三、存在的问题 一是部分支部对入党积极分子培养教育还不够，主动学习教育少，被动传达应付较多；二是讨论研究有关问题不够及时，比如有些支部对入党积极分子没有及时召开党员大会，党员主动向党支部和培养人思想汇报还不够；三是预备党员没有及时主动向党组织汇报自身情况并申请转正，党组织对预备党员转正批复不够及时。四、意见建议
严肃工作纪律。审核党员档案要坚持实事求是、严格把关，防止简单粗糙、宽严失度。对在档案审核中弄虚作假或发现问题隐瞒不报的，要追究相关责任人的责任。要强化保密意识，排查工作信息和成效一律不得宣传报道，排查工作数据一律不得对外公布。 加强舆论引导。针对部分群众入党积极性不高的情况，可利用微信、微博、红星云、益村等社交媒体广泛宣传党的路线方针政策，提高人民群众对党的认识；大力宣传和表彰各行业优秀党员的先进事迹，提高党员在群众中的影响力，激发人民群众向党组织靠拢的政治热情。
中共x县xx镇委员会
2018年9月13日
调研情况汇报4
关于做好党务公开调研的情况汇报
根据县委党建办《关于做好党务公开调研的通知》，现将五门社区卫生服务中心党支部党务公开工作调研的情况汇报如下。
一、本单位党组织基本情况
五门社区卫生服务中心党支部系我县基层医疗机构党组织，党支部共有正式党员14名，其中男党员4名，女党员10名。支部委员会由党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪委委员（副书记兼）、支委成员等5人组成。
二、本单位贯彻落实党务公开工作的情况
2017年底，中央颁布了《中国共产党党务公开条例（试行）》，推进党务公开，是贯彻落实党的十九大精神的重要举措，是发扬党内民主、发展社会主义民主政治的必然要求，对于推进全面从严治党，加强党内监督，充分调动全党积极性、主动性、创造性具有重要意义。《条例》正式发布后，本支部加强对党务公开工作的组织领导，积极贯彻落实党务公开工作。组织党员充分利用“三会一课”开展学习，坚持发扬民主，增强党务的公开性和透明度，落实党员知情权、参与权、监督权，更好调动党员的积极性、主动性、创造性，及时回应党员和群众关切，积极稳妥、有序推进，开展好党务公开工作。
（一）党务公开的范围和内容
根据《条例》规定和本支部工作实际情况，主要包括以下内容：
1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党中央和上级党组织决策部署情况；
2.重要决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、重点工作任务及落实等情况；
3.加强思想政治工作、开展党内学习教育、组织党员教育培训、执行“三会一课”制度、开展主题党日等情况；
4. 本年度共有党员人数及人员结构情况、换届选举、发展党员、入党积极分子基本情况、召开组织生活会、评比表彰、党费收缴等情况；
5.落实管党治党政治责任，加强党风廉政建设、领导干部廉洁自律规定执行情况、对党员作出组织处理和纪律处分情况；
6.党组织加强自身建设情况；
7.其他应当公开的党务。
（二）党务公开的程序和方式
1.党支部根据工作职责，制定党务公开方案，拟订公开的内容、范围、时间、方式等。凡列入目录的事项根据程序及时主动公开，程序包括提出、审核、审批和实施环节，使党务公开工作做到有章可循。
2.根据党务公开的内容和范围，选择适当的公开方式。在党内公开的，一般采取召开会议、文件、简报等方式；向党员和社会公开的，采取在设置的党务公开栏上进行发布。
3.凡是需要公开的内容，在公开前都经支部主要领导严格审批把关后进行公开，把握好公开内容的必要性和准确性。
（三）存在的问题
从贯彻落实情况来看，我支部党务公开工作总体进展良好，取得了一定成效，但也存在一些不足之处：
1.在党务公开工作中有的公开内容不全面、不够及时；有时对动态性的内容没有及时更新。
2.推行党务公开工作还不够深入，具体操作上还缺乏创新的工作方法。
（四）今后的工作对策与建议
1. 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把坚持和完善党的领导要求贯彻到党务公开的全过程和各方面，确保党务公开工作扎实有效开展，不断提高党务公开工作制度化、规范化、程序化水平，更好地接受党员和群众监督。
2.进一步加强对党务公开工作的领导和监督，健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把党务公开工作落到实处。
3.坚持高标准、严要求，全面推进党务公开工作上新台阶。
五门社区卫生服务中心
8月15日
调研情况汇报5
丰富党员活动，提升企业党建水平
根据公司《关于印发
一、调研选题考虑和调研情况简介
（一）调研选题考虑
公司的主要任务是确保xx城区居民用水安全，为广大市民提供优质供水保障服务。作为关系到千家万户民生问题的国有企业，公司必须依靠党的领导，必须在党的绝对领导下开展好工作。只有巩固党的基层政权，抓紧、抓好党的组织建设，才能保证各项工作不断取得新成效。为此，必须加强公司党建工作，使公司党支部真正发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强公司的凝聚力和战斗力，更好的完成城区供水保障服务工作任务。
（二）调研情况简介
1、公司党建工作基本情况
公司共有员工xxx人，其中在职职工1xx人，退休职工xx人，请长假职工xx人。公司共有x个党支部，现有党员xx人，占总职工人数xx%，预备党员xx人，入党积极分子xx人，其中在职党员xx人，退休党员xx人，女性党员xx名。在文化程度方面，大专以上文化程度xx名；在年龄结构方面，35周岁以下党员xx名，35-45周岁党员xx名。另外，能正常参加组织生活党员xx名，所有党员均能按时缴纳党费。
2、调研工作情况简介
本次调研主要以谈心谈话、发放征求意见表等形式开展，结合梳理党员基本信息，对公司党支部党员情况有了更详细的掌握。本次调研，共找了xx名在职党员、xx名退休党员、一名请长假党员谈心谈话，认真听取他们对公司党建工作的意见建议，本次共收集的意见建议x条，结合党员干部提出的意见建议形成了调研报告。
二、公司党建工作的亮点
1、严格执行“三会一课”制度。公司能严格按照“三会一课”制度的要求，每月至少召开一次支委会，传达近期上级党组织的文件精神、讨论近期支部建设中出现的问题；每季度至少召开一次党员大会讨论决定支部重大问题，并按照“3+X”的模式上好一次党课，公司下设三个党小组都能按要求每月召开一次党小组会议，及时传达上级党组织文件精神和组织党员集中学习。
2、规范开展“主题党日”。每月的第一个星期五为 “主题党日”，年初，公司已初步确定每月活动主题，公司能围绕每月主题组织开展好“党员主题活动日”，大部分党员能积极参与，认真对待，确保了“主题党日”的严肃性和实效性。
3、做好党员政治生日微提醒活动。公司党支部在党员活动室门口设置了党员政治生日公示牌，切实开展好党员政治生日微提醒活动，对党员政治生日进行公示，按月组织重温入党宣誓、开展谈心活动等工作，不断增强党员意识和归属感。
4、推进创先争优活动。重点抓好了党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”“党员先锋岗”等创先争优活动，全体党员干部能认真对待“党员先锋岗”创建活动，按季度评选“党员先锋岗”，树立创先争优意识，以评促建，引导和鼓励党员干部在生产一线、服务一线岗位争当先锋，树立好党员先锋岗。
三、公司党建工作的不足之处
1、个别党员思想认识不到位，模范作用发挥不明显。个别党员年轻时工作主动性、积极性较高，也是公司的中层干部，但随着年纪增长，思想上逐渐放松，导致了党员的表率、模范作用不够，影响了队伍的战斗力。
2、请长假党员和退休党员组织生活不够正常。公司有3名请长假党员，8名退休党员（其中4名今年9月底由xxx老年支部转回公司支部），这部分党员有的在外地创业或工作、有的住在xx其他县区，平时组织生活参与度、积极性不高。有的人在思想上放松了对自己的要求，有的认为自己都退休了，学习这些没什么用；有的认为自己在外创业，学习这些东西对自己帮助不大；有的以工作忙、住得远为理由，过组织生活时请假，组织观念较差。
3、党员定期汇报思想的主动性、积极性不够。因为平时工作任务较重，导致党员平时都忙于自己业务工作，向党组织汇报思想、接受党组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会外，很少听到党员的心声，导致支委班子对党员的思想状况、工作情况掌握不够及时。
4、党组织活动形式单一。公司党支部能认真执行“三会一课”制度，党员活动开展也较为正常，但部分党员反映公司支部组织活动形式单一，平时主要以学习、上党课、讲座、结合中心工作开展志愿者服务活动为主，缺乏趣味性，党员主动参与积极性不高，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操、激励党员干部方面略显不够。出现这种现象的主要原因还是在于工作任务较重，没有更多的时间和精力区思考筹备组织形式多样的活动。
四、个人在抓党建工作中的差距与不足
自2016年底担任公司党支部书记以来，我能坚持学习，克己奉公，尽力抓好公司党建工作，三年来，公司党建工作取得了一定的进步，但也还存在一定的问题。针对这些出现的问题，我深刻反思，觉得自己在以下几个方面还存在不足：
1、思想认识上还有差距，在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想。平时都能花大量的时间和精力去抓好公司党建工作，有信心、有决心把公司党建工作抓好抓实抓出成效，但遇到工作任务重、业务工作多的时候，“重业务、轻党建”的思想便时不时抬头，认为业务工作和企业效益是硬指标，必须抓好，且业务工作周期较短，考核体系相对简单，容易量化，容易对比出成效；而党建工作是软任务，工作弹性大，是做人的思想工作，工作周期长，且不容易形成统一考评标准，短时间内一般难以见到明显成效，做多做少影响不大，从而影响下面的同志。有的同志片面地认为党建工作是领导和党务工作者、办公室的事，有时间就参加活动，业务成绩才是恒量是否先进的标准，更多的干部职工把时间和精力放在容易看到成绩的业务工作上，导致公司党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，对公司抓党建工作造成了一个恶性循环。
2、抓工作标准不高，对党员干部管理不够严格。有时候在贯彻落实上级指示时与公司实际结合不紧密，生怕自己能力不足，不敢创新，在一定程度上缺乏与时俱进的精神，导致有时候出现生搬硬套现象，出现只有上面的、没有自己的，只有领导说的、没有自己议的情况。对党员管理也不够严格，有时候存在“好人”思想，对党员干部要求过得去就行，只要能遵守公司规章制度、能做好本职工作就行，没有给党员干部更大的压力、更重的担子、更高的要求，对党员的教育管理手段还不够多，在一定程度上导致党员出现思想懒散、工作懒惰的现象。
3、学习教育抓得不严，组织活动开展得不活。组织生活制度落实还有差距，没有将党员日常学习教育列入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、理论法规、文化素养等方面的教育，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，工作能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。在组织活动开展方面，能做到年初有计划、年中有组织，平时能认真组织开展好组织活动，但也有的时候因为业务工作繁忙、有重要会议脱不开或者有其他中心工作，导致对组织活动存在应付了事的心里，组织活动开展还存在差距；组织活动开展形式较为单一，主要以上党课、集中学习、讲座等形式为主，缺乏创新意识，调动党员干部积极性方面做得不够，组织活动开展得较为乏味。
五、整改措施和思路
（一）提高思想认识，从思想上重视党建工作。结合供水服务企业的发展，引导广大党员干部加强学习教育，确保每名干部职工对公司党建工作有足够的重视，促进企业党建与业务工作相互结合。狠抓“一岗双责”这个关键，提高“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的意识，不断强化自己作为公司党建第一责任人的责任意识和党建意识，要求公司各部门负责人要认真履行“一岗双责”，不仅要成为公司的业务工作能手，更要成为公司党建工作的行家里手。同时重视日常工作落实，认真抓好“两学一做”、组织生活会、党员民主评议、“三会一课”等制度的落实，不断促进党建的标准化、规范化、信息化。
（二）加强学习教育，着力提高党员综合素质。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，要求全体党员每天坚持学习，认真做好读书笔记，对学到的重点知识、重点内容作出标注。要把学习教育常态化，充分利用“学习强国”平台，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习国家法律、法规、党的历史。全体党员干部要主动学、自主学，养成做学习笔记、撰写心得体会的良好习惯，不断提高党员干部分析问题和解决问题的能力。要求全体党员要以小组为单位，每月集中学一次，全体干部职工要以部门为单位，每周集中学习一次，学习党章党规，学习业务知识，打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强、有奉献精神的党员干部队伍。学习情况将作为党建考核的一项重要指标。
（三）建立激励体制，探索“党建+业务”考核评价新模式。将党建工作融入到企业文化和生产经营中去，结合城区供水保障服务、脱贫攻坚、创建国家卫生城市、重点工程建设等具体工作任务，把党建工作融入到企业生产经营工作中通盘考虑，统筹安排，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施、同考评，确定党建、业务考核指标，制定考核办法，完善考核程序，实现党建工作与业务工作有机融合，把党建工作贯穿重点业务工作的全过程，把党建工作与各项业务工作一起检查、一起考核、一起奖惩，切实发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用，确保做到党建目标和业务目标互相渗透，互相融合。加强对中层干部履行“一岗双责”考核，党支部将党建考核、绩效考核等纳入干部履职考核，党建工作开展好的部门和个人，优先考虑评先评优、优先考虑提拔为中层干部，党建工作不落实、抓落实不力的部门或个人，取消评先评优资格、重新考虑是否适合管理岗位，形成“能者上、庸者下”的干部任用机制，进而强化干部开展工作既注重业务又注重党建成效。
（四）丰富组织活动形式，充实党员业余生活。一是给党员过“政治生日”。结合公司党员政治生日微提醒，以月为单位，采取寄贺卡、送纪念品等形式，为党员过好政治生日，增强党员荣誉感，让党员充分感受到党组织的关心和温暖。二是“党员先锋岗”评比。认真做好每个季度“党员先锋岗”的评比工作，评比结果作为年终评选优秀共产党员的重要依据，加强“党员先锋岗”的宣传，在公司营造争当先进的良好氛围。三是增加组织活动次数。按照每月一天主题党日的要求，根据每月的党建和工作重点，突出每次主题党日主题，认真对待每一次主题党日，避免出现应付了事现象。四是丰富组织活动形式。多向组织活动开展较好的党组织学习经验，采取党员与党员之间、党小组与党小组之间相互学习、交流、竞赛等方式，增强组织活动的灵活性和趣味性，适当开展主题朗诵、红歌比赛、专题讲座、知识竞赛、趣味活动、外出学习等形式的组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
结尾：非常感谢大家阅读《调研情况汇报》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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