农信社企业文化1
农信社改革 人力资源先行
在知识经济时代，人力资源成为企业竞争和发展第一资源。当前农信社的改革仍在深化，体制的变革、机制的转换、不良资产的化解、管理模式的创新、金融产品的延伸等工作正在开展，而农信社人力资源的现状不容乐观，与改革发展的步伐不相适应，亟待解决。因此对人力资源先行改革，对其进行整合优化和科学配置，不仅是增强企业核心竞争力和提高服务水准的迫切需要，也是深化农信社改革和创建现代金融企业的必然要求和先决条件。
当前农信社人力资源现状
一、员工教育培训机制滞后，员工素质偏低。文化素质和专业技能整体水平低是当前员工素质的主要问题。全日制及脱产大专以上学历者占比很小，中高级职称人数及专业人才较少，占比远远低于专业银行。历史原因造成的“子弟兵”“关系人”充斥着信用社的半壁江山，公开录用的大专毕业生占比很小。与此同时，信用社员工教育培训机制的简单化和片面化，使员工综合素质的整体提高缺乏对应的载体和平台。
二、员工结构欠佳，员工分流录用改革难。员工年龄结构趋于老化，决定了农信社未来可利用的人力资源面临匮乏，意味着金融企业没有发展后劲，一线柜员此问题尤其突出。与此同时，现行管理制度对人员“出口”关把的过严，一部分身体状况差、年龄大和文化素质较低的员工不能胜任工作出不去，能够适应形势的员工却进不来，不能实现真正意义上的能者上，平者让，庸者下。
三、劳资激励制度有待完善，员工积极性得不到充分发挥。近年来,尽管各家联社在工资分配上进行了多种工资挂钩考核方式,但薪酬激励机制不够明显,员工之间分配差距较小,个人薪金分配“大锅饭”问题仍很突出，没有充分体现责任和经营效益紧密结合的原则。同时由于对违规违制甚至违法人员的缺乏额外的利益惩罚，较低的越轨成本助长了不合规行为的发生，不利于鼓励优秀员工长期奉公守法。这些都使得工资这一重要的经济杠杆无法直接发挥对人力资源优化的导向功能，使得农信社人力资源在一定程度上闲置和浪费。
四、选人用人机制不民主，缺乏科学性。部分联社，干部的提拔和选任仍是“一把手”说了算或领导班子集体闭门研究，不进行公开选拔，不进行民主竞聘，在选人用人上出现“用人唯亲”、“用人唯钱”、“用人唯权”，后果是裙带成风，近亲繁殖，埋没了真才实学的人，导致风气不正，人心不服。
五、人力资源管理部门依然延续传统模式，缺乏专业性。现行的人力资源管理没有既定目标，缺乏导向性，还停留在配备干部、计发工资、管理人事档案上，没有在构建人力资源开发与管理体系、职务分析和绩效评估、薪酬制度的科学设计和调动员工积极性上下功夫，缺乏创新意识和专业性。
对人力资源系统改革的建议
一、进一步树立“以人为本”的管理理念。要从企业发展战略的高度上去认识、审视、谋划人力资源的开发与管理，树立人才第一的观念，把培养、选拔和使用人才放在一切工作的首位。
二、加大培训、培养力度，提高员工整体素质。鉴于农信社主体队伍业已形成的实际状况，可通过系统性的金融、管理、法律、道德等的培训来提高现有人员素质，同时要鼓励员工参加职业资格和职称类考试来提高员工的职业化水平，此外要倡导学习型文化，变被动教育为主动学习，创建学习型的经营管理团队。
三、打开人员进出口，引进优秀管理人才，优化员工结构。通过统一招考大学毕业生和引进他行高端人才等方式，抓紧引进一批素质高、进取心强的专业型人才，通过调节人员增量来优化人员结构，使整个员工队伍焕发新的生机与活力。借鉴国有商业银行的成功范例，对农村信用社的人力资源重新洗牌，分年龄、工龄和实际能力买断、内退或清退一批，以此淘汰冗员，腾位招贤，形成合理的人力资源结构梯次。同时尽快完善养老保险制度，以解决改革带来的后顾之忧。
四、优化分配机制，构建晋升体系。以效益为中心，以按劳分配为原则，加大绩效工资制度的革新，使员工收入与贡献成正比，真正实现“增资凭效益、收入靠贡献”的激励机制。同时科学构建员工职务晋升体系，使职务晋升与素质、能力、业绩和品德紧密相联，要深化干部管理制度改革，加大培养选拔年轻干部的力度，实现干部队伍的专业化、年轻化，体现能者有其位、优者有其酬。
五、营造良好的用人环境,“得人才者得天下”，要敢于打破门户之见，不拘一格广纳群贤，并为其提供施展才华的舞台。领导干部要有广阔胸襟和前瞻意识，识才、爱才、用才，逐步形成尊重知识、珍爱人才，促进优秀人才脱颖而出的良好氛围，充分发挥人才的积极性、主动性和创造性，从而提高农信社的经营管理水平，加快向现代金融企业迈进的步伐。
目前，我国金融业面临新一轮的竞争和挑战，服务和管理相对滞后的农信社需应对的形势更为严峻，只有通过改革，除旧布新，才能逐渐化解历史包袱，驶向健康发展的快车道。人力资源的先行改革将为农信社后续的配套改革奠定人才基础，清除思想障碍，进而提高制度执行力，加快改革步伐，实现科学发展。
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参观农信社博物馆感想
九月的**明显是夏秋交替的最佳月份，中旬后，凉意渐来，经历一个星期的军训和上课之后，我们农信社培训学员得知要参观农信社的银行博物馆和企业博物馆，作为即将成为农信社一员的人来说，是非常的高兴。周日上午，我们队伍集结完毕，以为省大楼离师大不远，我们步行前进。八九十人一起在大街上还是很显眼的，一刻钟左右，我们到达了目的地。
首先进入我眼帘的是“**省农村信用合作社联合社”几个大字，几分钟之后，我们又爬12层楼梯去企业文化展厅。里面环境很好，还有个解说员在一旁解说。参观完后，确实有很多感想。
首先是在“记忆与愿景中”我看到了**省农村信用社的历史，她经历了半个多世纪的风雨**桑，经历了改革的洗礼，从小到大，从弱到强。。。。”
农村信用社经过５3年风雨历程，从小到大，由弱到强，至今已成为联系广大农户、立足农村社区、服务县域经济的金融主力军。其成绩不可低估。其作用不可替代。站在几代人为之努力的基础上，面对今天社会的期待，我们不回避自己的责任，不松懈自己的使命，将珍视前人创立的事业，与时俱进地去开辟更加美好的未来。
还有肖四如理事长的致词，他写了有很多，其中有这么一段“我们将身体力行、始终如一地贯彻使农村信用社立于不败之地的经营宗旨。合法经营、依规管理是我们的基本原则；客户至上、贡献社会是我们永恒的信念；开拓市场、追求卓越是我们创新的动力”
实现我们的目标，要靠全省农村信用社（农村合作银行、农村商业银行）共同努力，靠２万多名干部职工为之奋斗。我们将致力于建立与农村信用社（农村合作银行、农村商业银行）产权结构相适应的法人治理结构，形成充满生机与活力的企业经营机制。在此基础上形成一系列完善的经营管理制度并严格执行，真正靠制度管人管事，靠科学的管理流程确保制度执行。我们将致力于推行经营责任、管理责任和风险责任的落实，实施有效的激励机制，实现责权利的紧密结合，特别是通过员工职业生涯管理和企业文化建设，激发起全体员工爱岗敬业、提升素质、勤奋工作、优质服务的热忱。
在理事长寄语中，他写到，人类因梦想而伟大，企业因文化而兴盛，农信社提炼了以敬业为核心价值观，以勤奋、忠诚、严谨、开拓为四维的企业精神，涵盖“战略文化、精神文化、规制文化、行为文化、形象文化”五个层面的企业文化体系。日后如果成为农信社的一员，这些理念文化也必将时刻激励和鼓舞我。
在“风雨同舟的团队”中，为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富。其中还写到，员工是企业价值的创造者，优秀员工是企业最宝贵的资源，坚持以人为本，把企业的持续创**不断成长建立在广大员工积极性、创造性充分发挥的基础之上，在企业的发展中，实现员工的价值。我想，只有在这样的企业中工作，人的能力才能得到最大的发挥，我相信这是农信社给每个人的最好的平台和最好的承若。
在农信社的社会贡献中，农户小额信用贷款、信用共同体贷款、林权抵押贷款、农业产业化贷款、下岗再就业贷款、创业贷款、农民住房贷款等等，这些金融服务无不对推荐我们的新农村建设有莫大的支持。
现阶段，农村金融服务不足主要体现在金融功能发挥不充分。为解决这一难题，**省联社提出了打响做实“三个银行”的思路。一是打造服务县域的主力银行。发挥农信社县域经济金融主力银行的作用，全面提升金融服务水平，加大金融扶持力度，重点扩大对工业园区经济、县域基础设施建设、同类型产业集群、区域性物流中心、产业化龙头企业和规模农业、现代农业等七大行（产）业的支持，增加有效信贷投入，促进县域经济的快速发展；二是打造立足社区的零售银行。加快**洪都合作银行组建步伐，全面拓宽服务领域，加**区网点调整力度，在人口密集居民区、商住楼盘集中小区增设新的服务网点和自助设备，提供更加便利的金融服务。主动把触角延伸到社区，最大限度地满足各类不同层次的金融需求。加强与劳动保障部门协作，完善再就业小额担保贷款，大力支持下岗失业人员就业和创业，为社区居民提供全方位金融服务。三是打造农民喜爱的村镇银行。加快试点步伐，不断适应广大农民的金融需求。将两级法人体制的基层法人信用社，直接按村镇银行要求进行规范和改造；对县级统一法人的基层信用社实行“一级法人、两级经营”，按照村镇银行模式经营，强化小额信贷业务责权挂钩，优化较大信贷项目管理；对农村合作银行乡镇支行要赋予适应非正规金融需求的村镇银行经营自主权，提高服务效率和服务水平，真正把农信社办成农民喜爱的村镇银行。
最后，信用社的社歌吸引了我：我们是中国信合光荣一员，神圣使命担当在肩。工作赋予生命价值，青春才华甘于奉献。将敬业和忠诚啊融入血液，信任与**地久**。把勤奋和严谨啊铭刻心间，广阔天地让理想飞翔。我们的团队充满阳光，春风相伴，携手向前。我们的团队志在必得，风雨同舟，走向明天。走向明天。
我们是中国信合光荣一员，从不忘记自己的诺言。辛勤耕耘才有收获，永远面对新的考验。把开拓和创新啊写上旗帜，追求卓越，永不自满，靠竞争和智慧啊把握机遇，众人划浆，让帆船远航。我们的团队充满阳光，春风相伴，携手向前。我们的团队志在必得，风雨同舟，走向明天。走向明天。
在接下来的参观货币博物馆中，更是让人大开眼界，各种各样的货币，信用社的历史的账本，算盘等，最让我难忘的是几张解放时的股票，有个什么电器的董事长竟然是“杜月笙”，历史总是这样，后人去评说功过。
上午的参观也接近了尾声，我为即将成为信用社的一员而感到自豪，也将在自己的岗位农信社企业文化3
日新月异新中国 初心不变农信社
每一次看到飘扬的五星红旗，每一次唱起庄严的国歌，爱国之情便在我胸中激荡。6月中旬，到红安接受红色教育时，一幅幅画面、一张张照片、一篇篇讲解，深深地触动了我的爱国心，革命先烈们，为了人民的幸福、民族的解放，英勇奋进、为国捐躯，是他们的热血染红了国旗，是他们的牺牲换来了我们现在的幸福生活，我们要倍感珍惜。我为我是一个中国人而感到自豪，为中国的日益强盛而骄傲。
小时候，村里的路都是泥土路，一到下雨天，就要穿着胶鞋在坑坑洼洼的路上担心着摔倒；而现在，到处都是水泥路，宽阔平坦。小时候，每当一辆小轿车从街上行驶，我们一群小孩子便会跟在汽车后面闻那好闻的汽油味道，羡慕着坐在车里的人们；现在，每个家庭基本上都开上了轿车，甚至在为找不到停车位而发愁。小时候我们去趟城里，需要转几次汽车；现在，我们自驾走在高架桥、高速路上，有了更加便利的地铁、高铁，哪怕是省外，也能快速方便的到达。
如今，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，祖国经历了各种考验，在发展的道路上谱写着壮丽诗篇，祖国在一天一天的发展，我们农信系统也旧貌换新颜。
农信人用“背包精神”，背出了农民“贴心银行”的声誉，用脚步丈量着农田，量出了丰收的硕果。从算盘到键盘的指上变迁，从铁网高台到宽敞明亮的环境变迁，从单一存取到理财信用卡的业务变迁，从初中文凭到大专以上文凭的员工学历变迁，我们也发生着翻天覆地的变化，但是，我们农信人没有改变的是忠诚担当爱岗敬业的精神，没有改变的是服务三农、福泽万家的初心和使命。
去年9月开始，信用社高瞻远瞩、顺势而为，积极响应中共中央、国务院印发的《乡村振兴战略规划》，以“整村授信”为切入点，协调各方力量，参与到乡村振兴中去。
三农阵地是信用社的主阵地，我们具备“人熟、地熟”的独特优势，“整村授信”是信用社落实乡村振兴战略的一项重要惠民工程，能够让农民更好的感受普惠金融的温暖，切实解决村民贷款难、担保难的实际问题，为农民朋友带去真正的便利。
在参与整村授信活动中，我深刻体会到了村民的朴实热情，也能感受到农民朋友对我们银行的信任。他们说以前贷款很麻烦，各种担保、抵押手续，很是费劲，跑两三趟也难办成。现在好了，农商行直接服务到家了，不用再东奔西跑找熟人，随用随借，太方便了。很多拿到贷款的朋友都夸赞我们的服务态度好、放款速度快。“整村授信”为农民带去了致富的希望。
一段段波澜壮阔的发展历程，一个个史诗般的发展奇迹，让我深深地敬爱着我的祖国，热爱着我的信用社。我们要坚守农信人的初心，守初心、担使命、找差距、抓落实，爱岗敬业，学习习近平新时代伟大思想，用自己的青春奉献给农商银行，让我们青春无悔！让信用社更加辉煌！
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第1篇：农信社爱岗敬业演讲稿
本文是范文网的网友推荐，并由本站编辑整理的农信社爱岗敬业演讲稿范文精选，仅供参考。
在这寒气逼人的季节，我们人相约在这里，用朴实无华的语言，真实动人的情感，讴歌我们的，畅想的未来。我感到非常的激动。今年是我们**区信用联社“双热爱两对待，和谐发展年”，我们全区上下，掀起了“双热爱两对待”活动热，进入12月份，我们全市开展“冲刺60天，实现全年满堂红”活动，将“双热爱两对待”活动推向了又一高潮，我作为其中一员，当然也不例外。
我是一名员工，自参加工作以来，我像蜜蜂一样在的百花丛中汲取着营养，也让我增长了很多的见识，在领导的关怀和同志们的帮助下，我逐渐成长为一名朝气蓬勃的员工。这是我人生旅途中的重要里程碑，也是我依托，服务社会，学会“为人民服务”的新起点。
什么是工作？工作就是用心浇铸的事业，是生命的重要组成，在具体的工作实践中，是让我变得更聪明，是让我懂得如何为大众服务，如何通过自己的努力而提高我们的光辉形象。几年的锻炼，我更成熟了，也积累了不少的工作经验，但我深知，要想不断地提高自身的综合素质和业务水平，真正做一名合格的员工，还差得很远，仍需要很多的努力和付出。记得富兰克林有句名言叫做：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”对于做好的工作，我有十二分的信心，因为我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。具体地说：高涨的工作热情，高度的责任感和不断进取的精神。
首先要有一个认真的工作态度，是一个服务于大众的金融单位，我们的一举一动，一言一行都直接关系到我们的整体形象。俗话说得好“做得好不好是能力问题，做不做是态度问题”，这就要求我们必须端正工作态度，认真处理每一笔业务，严格使用行业服务语言，工作认真，态度和蔼，不可拖拖拉拉，三心二意，真正使每一个客户都有宾至如归的温馨感觉，这样才能提高我们的形象，从而吸引更多的客户。
其次要有高度的责任感和不断的进取精神，我们的工作性质不同于其他行业，最重要的也是最简单的就是要便捷、高效，这就需要我们做到脑勤、眼勤、手勤，脑勤就是要勤思考，多总结每一笔业务如何做到快捷方便；眼勤要求我们在处理完每一笔业务时都要及时检查，看有无漏洞，是否符合程序，确保万无一失做到心中有数；手勤要做到每一笔业务都必须做好帐务处理，整理归档，不可抱有今天算了吧，明天再说吧等等这种明日复明日的思想，摒弃得过且过，懒于动手，当一天和尚撞一天钟的恶习。
人们常说“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是要求我们必须全身心
的投入到工作当中，对工作注入满腔热情，做到细致、严谨、认真、一丝不苟，然而这还远远不够，只有不断的认真学习，掌握业务知识，提高自己的综合素质和业务水平，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地，做一个合格的员工，我相信：今天我是工作的成功参与者，明天我将是参与的成功者，愿我们企业的形象永远熠熠生辉，光彩照人。
在今天的演讲之前，我先为大家讲一段发生在我们身边最平凡的故事：十月份的一天下午，正当我们准备下班结账的时候，一位中年男子手里提着一个红色的袋子，来到我们分社。他用试探性的口气询问：“同志能帮我帮这些钱存起来吗？”原本准备下班结账的我们还是微笑着接过客户手中的钱，打开包一看才发现，袋子里装的大部分都是硬币还有不少的残币。此时这位客户流露出不好意思的神情，他对我们说今天跑了两家银行但就是因为钱太散都被婉言拒绝了。我们决定先收下这笔钱。之后我们柜员加班将这些钱整理好，总共七千多元，第二天一早我们便通知这位客户钱清点完毕，他听后很是感动连声道谢，从他的话语中我们体会到他将这笔钱存上之后的那份轻松与喜悦。
其实这样的故事也会在其他信用社发生，当我们日复一日年复一年的重复我们每天的工作时，在熟练的操作和优质的服务中有一种伟大而崇高的信合精神：立足三农真情服务。无数的信合员工用自己的实际行动诠释了这句话的含义。
近年来，农村信用社以打造一流金融机构为目标，面向三农，面向社区，面向中小企业，面向县域经济的市场定位，在金融创新方面积极探索，成效显著。例如充分我们利用营业网点遍布城乡贴近农户的优势，以代理业务为突破口，大力开拓中间业务，代理保险、话费，还适时推出了“齐鲁惠农一卡通”，将政府发给农民的各项补贴通过农信社的营业网点，直接兑付到每家每户，及时透明，受到农民群众的一致好评，提升了我们农村信用社服务三农的形象。
近期，长清区信用社全面开展了“阳光信贷”工程活动，走进千家万户，深入了解农户的资金需求，在对经营项目和个人信用充分了解评估的基础上确定贷款额度，力求达到每户一证，使真正有资金需求的农户，得到有效的资金支持。
党的十六大提出了“强国富民”口号，农村信用社积极响应，身体力行，以“支农、兴农、富农”为己任，为农民朋友办实事办好事，扎实有序的开展了“阳光信贷”活动。平安前王村以种植洋葱为主，由于前王村紧邻济南市中区，属于城乡结合部，村民在种植业之外，努力开展副业、增加收入。活动开展初期，我与同事们组成宣传小组，走街串巷，在主要街道张贴宣传标语和海报。每张贴一处便有村民前来询问，我们便向他们讲解什么是阳光信贷工程，信用社的贷款品种有哪些，如何办理等等。同时利用该村广播喇叭，向村民宣读《长清联社阳光信贷工程宣传提纲》，从而形成了强大的宣传攻势，切实做到了家喻户晓、人人皆知
通过广泛的宣传，该村村民认识到阳光信贷的便利，使农民切实体会到“阳光信贷”是一项惠民工程，信用社能够解决他们生产生活中的资金需求，能够帮助他们发家致富。在前王村共受理农户贷款申请43户，总计450万元。发放贷款证那天，下着蒙蒙小雨，但浇不灭农民朋友的喜悦之情。当看到农民朋友脸上的微笑时，一切的辛苦与疲惫全部顿然消失。
农村信用社始终秉承客户至上的服务宗旨，服务当地经济，支持村民根据不同环境发展特色农业。纸坊村坐落在长清五峰镇的一个山沟里，地理偏僻，当地村民终年忙碌在这贫瘠的土地上，一年下来收入无几。村委领导意识到这样不能改变山村贫穷的.面貌，通过多方考察确定了种植樱桃的发展规划。可是村民开始不理解，一辈子都种花生玉米，种樱桃咋种？经过村委领导的动员，群众有了种植樱桃的热情。可是买树苗需要很多的资金，去哪里凑这么多钱呢？这时村委领导想到了我们信用社，向我们详细叙述了发展规划，第二天我们便组织客户经理实地考察，不到三天的时间，为该村村民发放贷款130余万元，村民购买了树苗。樱桃树在村民的悉心照料下茁壮成长，硕果累累，并以上乘的质量很快的打开了市场。他们种植的樱桃进入了周边县市各大超市，每逢成熟季节，慕名而来的采摘着络绎不绝，成了远近闻名的樱桃村，村民年人均收入达到了万元以上。现在该村成立了樱桃种植专业合作社，我们信用社采用大联保体模式，加大对纸坊村的信贷支持，继续帮助他们发家致富。
建设新农村信用社是后盾。每每看到村口大大的红标语，看到一颗颗果树迎风飘香，看到整齐的村落，看到一排排的二层小楼，一股暖流油然而生。我坚信，一棵草可以展现春天的绿色，一滴水可以折射太阳的光芒。农信人想农民所想，急农民所急，让“农民自己的银行”真正成为发家致富的百宝箱。虽然我们的工作很平凡，但是我们是真正为老百姓办事。平凡不是平庸，简单不等于单调。“手握手的承诺，心贴心的服务”，服务不因我们立足农村而落伍，真情不因我们面对农民而打折。让我们立足三农真情服务，在服务三农的道路上百尺竿头更进一步。
第2篇：农信社爱岗敬业演讲稿猜你正在找农信社爱岗敬业演讲稿的怎么写？那么就给你这篇范文参考。
各位领导、评委、各位同事：
大家好！
今天我很荣幸地站在台上，我叫，，我演讲的题目是“打造星级服务引领行业先锋”。
在年的柜台服务工作中，我始终认为：沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。必须坚持保持冷静的头脑，树立一种意识，即正确认识自己、认识市场、认识同业、端正熟悉，提高自身业务水平。注重个人修养，平时抓紧一切时间学习，努力使自己成为一个有知识有修养，品德高尚情操纯洁的人，努力为客户提供最完美的服务，打造信合服务先锋的理念。我清楚的明白我的行为代表着信合的形象，没有客户就没有银行业务的发展，培养良好的职业道德，在本职岗位上奉献一份光和热，自觉维护全行的形象和荣誉。借此机会，我也向在座的各位领导汇报我的工作思路：
首先提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立信合5星级服务制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立信合的良好形象。
其次提出新思路，发展大业务。在内部制定一整套防范风险措施，规范运作每一笔资金。对外部，将任务分解落实到人，分别负责每个重点客户，对客户提出的业务要求及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。
再次巩固银行知识，打牢理论基础。就本人来说，重要的是与同志们一起加强学习培训，注意银行法律法规的学习，特别是要加大对非现金业务方面知识的学习，掌握工作主动权。
最后正视工作中的薄弱环节，迎难而上，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定营业的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标经营运作方略，促进经作快速发展；认真抓好责任、计划、考核、费用、五级分类、人力资源等工作，同时注重制度创新，以制度促经营。（以上四个层次要分明，述说的时候要分的很清楚，表明自己的思路）
我作为一个信合人，将以更加饱满的热情，更加精湛的服务技能，更加完善的服务质量为客户提供优质、高效的服务，把微笑溶入服务，把满意留给客户，奋勇争先，开创信合服务美好的明天！天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。为了我钟爱的信合事业，我将始终恪守“勤奋、敬业、谨慎、诚信”的人生格言。我愿与大家共创美好的未来，迎接信合辉煌灿烂的明天。
我要用我的拼搏，我的奋斗，我的经历来证明我的勇气，展示我的能力，追逐我的理想，用青春热血和聪明才智来拥抱机遇，迎接挑战，衷心地祝愿信合的明天更加的灿烂辉煌！（情绪激扬，相信银行的明天更加辉煌！）
第3篇：农信社爱岗敬业演讲稿以下是范文网小编整理的农信社爱岗敬业演讲稿范文，希望能帮助到你。
要使基层农村信用合作社金融事业健康发展，为地方经济建设服务，必须防范金融风险，消除一切违法违规行为，杜绝各类案件的产生，需要每个农信社员工树立合规理念，增强职业操守。
为什么要树立合规理念，因为合规理念是农信社健康发展的基础，农信社要健康发展必须树立合规理念，做到合法、合规，而合规必须通过人才能实现，因此，农信社员工是合规理念的主体，农信社树立合规理念就是树立人的合规理念。人是社会各种实践的主体，树立合规理念必须以人为本，合规理念的形成与农信社员工的文化层次、职业道德修养、品行、尽职程度有着直接的关系
为什么要增强职业操守，因为职业操守是农信社健康发展的保证，通过对农信社一些案件的剖析，我们深刻认识到制度执行力不够，员工管理不到位，是案件发生的重要原因和教训，而产生案件的根本原因是一些农信社员工没有严格遵守职业操守。要树立合规理念，防控案件，从根本上解决人员不尽职、不履责的问题，必须从职业操守抓起。
农信社要农信社员工树立合规理念，增强职业操守，必须做到以下几点：
一是要解决思想意识问题。思想是行动的指南，针对当前部分农信社员工还没有树立以诚信、合规、尽职为核心的职业价值理念，遵守职业操守不够，合规意识淡薄，必须下大力气抓好对各级管理人员和广大员工的职业道操守教育，风险意识教育，加强对各级机构负责人、关键岗位员工的培训，使全员熟悉掌握各自岗位的操作规范行为，要领会精神实质，理解深刻含义，牢记在心里，运用到实际工作中，做到严格执行。使每个农信社员工明白违反了职业操守就是违规，甚至违法，认识到违规操作产生的风险及严重后果。形成一个人人讲合规，社社抓内控的文化氛围。
二是增强职业操守各项制度执行力。目前，农信社现有制度、规章、规定、流程不是没有，而是落实不够，贯彻执行不力。职业操守是农信社员工应当自觉遵守的职业行为，反映农信社员工最基本的职业素质，每个农信社员工务必认真学习，严格执行。针对制度执行力较弱的问题，农信社要增强执行力教育活动，推行员工合规操作积分管理，使每一个农信社员工规范行为，合规操作，有效防范合规风险。在增强职业操守各项制度执行力中，要切实转变重业务操作轻风险防范的做法。进一步提高识别、评估、计量、防范、控制和化解风险的能力；注意把握操作风险变化的趋势和特征，加强对风险重点易出环节的管理和监控，做到防微杜渐、未雨绸缪；要善于从农信社发生的各种案件中吸取教训，举一反三，查找问题，落实改进措施，确保业务安全稳健运行。
三是构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制。这既是农信社建设发展的重要内容，是全面风险管理体系的重要组成部分，更是价值创造的重要环节。要以价值创造为导向，在构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制的同时，主动服务于价值创造过程，把工作重点倾斜于价值创造的关键业务、关键项目、关键环节，围绕价值创造推进构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制。构筑长效机制的过程，本身就是对业务和管理流程的整合和优化，是对农信社员工素质的提高，可以给农信社带来直接的经济效益，并获得竞争优势。在构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制中，农信社要认真借鉴国内大银行的先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要注重诚信举报、稽核检查，更要强调合规风险的事前识别和事中评估。
四是转变制度范式，加强执行与监督。农信社制定规章制度时，要改变传统思维定式，在注重规章制度内容时，更加重视执行与监督，制定执行力的政策和程序，明确和细化相应的责任，详尽描述良好的风险管理经验和做法。合规就是使农信社经营管理符合法律、规则和准则的动态过程，要将合规理念与职业操守有效地融进农信社内部的各项制度之中，贯穿于农信社的业务政策、行为手册和操作程序。
五是优化业务流程，提高防控能力。树立合规理念、遵守职业操守，必须多管齐下，整体推进，特别要注重与业务流程建设、业务流程优化、信息科技系统的整合完善相结合，坚持在系统建设与流程改造中融入树立合规理念、遵守职业操守的各项措施，切实做好各类防风险等系统开发、完善、推广和应用工作，加大技术创新力度，加快管理工具的开发和运用，着力解决异常业务预警和阻止业务违规操作问题，强化业务操作的实时监控，不断提升风险控制水平。
要真正树立合规理念，增强职业操守，对农信社来说，并不是一件轻松容易的事，而是长期艰巨的任务。但是，只要农信社下定决心，把树立合规理念，增强职业操守作为防范金融风险的基础工作与根本任务来抓，常抓不懈，持之以恒，必能创出成绩来，使每个农信社员工真正树立合规理念，增强职业操守，从而为农信社防范金融风险和健康持续发展奠定最根本的人的因素。
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农信社企业文化5
安全生产——构建信合坚实的堡垒
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好，我是来自青龙分社的XX。
今天很高兴能站在这里和大家共同交流安全生产这个主题，我是一名客户经理，今天，我将从我的岗位出发，把我对安全生产的认识，分享给大家，我今天演讲的题目是：安全生产——构建信合坚实的堡垒。
银行经营的是风险，风险无处不在，无时不有。银行作为管理风险的机器，每位员工都是这架机器中的部件。人人都要发挥作用，才能消除风险。
事故出于麻痹，安全来于警惕。下面我给大家讲一下海因里希法则，海因里希法则是美国著名的工程师海因里希在1941年统计分析了55万件机械事故得出的重要结论，即在机械事故中，死亡或重伤、轻伤、无伤害事故的比例为1:29:300，国际上把这一法则叫做“事故法则”。这一法则表明：每发生一件重大的事故背后，必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。
前些天我看了咱们信用社发的一本书，叫《合规手册之制度篇——案件防控》这本书里面列举了很多案防案例，还有解析，非常值得学习，其中有篇案例是这样的：
2011年7月至2013年4月，犯罪嫌疑人李某（国土机关工作人员）伙同两名社会无业人员，通过广告公司伪造《国有土地使用证》，并利用职务之便，先后将多个伪造权证混入国土局办理土地抵押登记的正常操作流程，全部办妥了“有效”的抵押登记，且取得了《土地他项证权利证明书》，从银行成功骗取多笔贷款，后因贷款到期无法归还，诈骗行为暴露。经公安机关调查，发现李某先后以不同借款人名义，在信用联社、城市商业银行办理了5笔抵押贷款业务，涉及授信金额370万元，相关银行机构预估损失100万元。
这是一起典型的政府机关工作人员利用职务便利作案的案件，该犯罪嫌疑人熟悉土地抵押登记办理流程和操作手续，假借职务之便，无中生有出根本就不存在的土地使用证，给银行造成大巨大损失，同时也反应出银行贷款调查不严的问题。犯罪嫌疑人之所以能得逞，与银行客户经理贷前调查不严密、不深入、不细致有关。无论是公司贷款还是个人贷款，但凡涉及抵押物均要求客户经理到抵押物现场展开独立地现场调查，而不是依赖或者直接借用评估机构出具的报告，要对抵押土地进行勘察和确权，锁定土地“四至”和具体位置，确保土地证登记的内容与调查宗地一致。正是由于银行人员在贷前调查环节存在疏漏，才给了犯罪嫌疑人多次作案的空间。
安全生产是一把悬在头顶的利剑，剑指头颅，岌岌可危，只有不断强化安全意识，增强责任心，才能使我们的工作保质保量，安全放心。
我很庆幸，在我目前的客户群体里，未发现有伪造权利凭证的行为，但这也为我的工作提了个醒，在我热情高涨地工作时，要确保工作的安全性。托尔斯泰曾经说过“一个人若是没有热情，他将一事无成”而热情的基点正是责任感，在今后的工作中，我一定要严格按照联社规定文件办事，严谨工作，把控风险，要做海因里希法则里那300中的300。
我相信大家都曾遇到过这样的情况，经常收到莫名的短信，或者陌生的电话，百分之九十九的人都会对这些骚扰短信和电话感到厌恶，那么，究竟这些不法分子是怎么得到我们的信息的呢，这也和我们银行员工有着不小的联系。
2015年10月，境外某资金管理局对外披露了多家外资银行将60万名客户信息资料泄露给非关联的第三方。2016年“3.15”节目和银监会也相继披露和通报了多家中资银行泄露、出售客户信息资料引发案件的情况。
正如以上案例所说，有1的银行员工将大量的客户信息卖给了非关联的第三方，有29的银行员工正在与非关联的第三方联系怎么将这笔交易做成，还有300的银行员工在为客户保密。但是这300也不是完全稳靠啊，指不定就再出了个1，所以职业道德操守与安全防控教育必不可少，要将一切隐患消灭在可能出现的萌芽之前。
作为一名客户经理，肯定会收集到大量客户的资料，而且这个资料的信息量还比较大，如何保证客户经理不泄露客户的资料信息，这也是我们信用社所面临的安全风险。信用社对于风险管理有着很多的规章制度，我们作为客户经理，都应该在空闲的时候，拿出来看一看，给自己的思想构筑一道安全防线。只要我们把保护客户隐私的工作做好了，就会得到客户的信任，树立咱们信用社安全的形象，客户才会络绎不绝的进咱们信用社的大门。
2012年，新当选中共中央总书记的习近平在中外记者的见面会上说了一句话：“打铁还需自身硬”。这句话道出了深刻的哲理：对自身的锤炼，对责任的担当，对安全的防范，不论是对一个国家，一个民族，一个企业，还是对个人，都值得深思，值得警醒。我们农信员工在农信社发展的道路上继往开来，打好了一道道安全防线，构筑着信合坚实的堡垒。
安全警句千条万条，安全生产第一条，千计万计，安全教育第一句。安全生产是信用社发展的基石，俗话说的好“侥幸一阵子，后悔一辈子”，我们在平时的工作中要摒弃麻痹大意的坏习惯，将安全二字印在心中，为咱们信合这个大家庭把好关。在安全生产、案件防控上，各位农信前辈有着丰富的经验，请不吝赐教，我们共同构筑信合坚实的堡垒。
结尾：非常感谢大家阅读《农信社企业文化》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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