以师带徒协议书1
师带徒培训协议
甲方（师傅）： 乙方（徒弟）：
为提升项目部员工整体技能素质和管理水平，促进后备人才队伍的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒用和党员的先进模范作用，岚北支部以大讨论活动为契机，积极开展师带徒活动， 经支委会讨论，甲乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：
一、培养目标： 乙方能够熟练掌握本岗位的基本技能，独立开展本职工作。
二、培训时间： 2019 年 3 月 15 日至 2019 年 12 月 30 日。
三、培养地点： 岚北项目部 。
四、培训方式： 集中授课、作业现场指导、个人自学、阶段总结、检查考核 。
五、甲方职责：
1、通过定期授课、现场指导，帮助乙方提高专业技能。
2、从工作、生活上关心受训员工，指导并帮助其解决实际问题。
3、带领乙方共同学习和运用新知识、新技术，大胆创新积极参加QC小组活动。
4、制定详细的培养计划、培养目标，确定不同阶段的培训重点，定期检查乙方学习作业完成情况，切实把工作中积累的知识、技能及经验传授给乙方，完成培养的各项任务。
5、培养乙方树立良好工作作风和正确的世界观、人生观、价值观。
6、为乙方学习提供必要的学习资料，在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。若乙方检查考核不合格，甲方有权将予以取消培养或延长培养周期。
7、加强乙方安全生产知识培训，树立红线意识，确保安全生产顺利进行。
8、耐心听取乙方对工作和学习方面提出的意见或建议，并做出相应的指导或解释。
六、乙方的职责：
1、乙方要尊重甲方并虚心求教，服从甲方安排的学习计划。
2、按照甲方制订的学习方案积极开展学习认真做好学习笔记，服从甲方的指导和管理。
3、乙方将所学相关知识运用到实际工作中，并努力拓宽知识面。
4、培训期间，若乙方因个人原因不能按时完成师傅安排的学习工作进度，甲方可提出终止师带徒协议。
5、乙方必须接受岚北支部和甲方的检查考核。
6、根据实际学习情况，乙方可向甲方提出培训内容调整的意见建议。
7、若师带徒期间乙方发生严重违反公司规章制度的情况，将取消乙方培养计划。
8、乙方若对甲方培养有异议，有权向岚北支部提出中止本协议。
本培训协议一式叁份，甲、乙方各执一份，岚北党支部存档一份；经甲、乙方双方本人签字、支部盖章后生效。
甲方（师傅）签字： 乙方（徒弟）签字：
岚山港区北区项目部党支部
年 月 日
以师带徒协议书2
“师带徒”教研活动方案
一、 指导思想
一所学校，教育教学质量的优劣，最关键的因素取决于师资队伍，也是学校得以持续发展的根本，而骨干教师的培养则是学校师资队伍建设的核心工作，为了学校能更好地构建教师的发展平台，坚持“以人为本，主动发展”的管理宗旨，结合学校“师带徒”活动的相关要求，特拟定本学年的第一组“师带徒”教研活动方案。
二、培养目标
力争使徒弟谭孟颖在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、职业技能、现代教育技术、教育教学能力与教育科研能力等方面取得长足的进步，具备更高素质、较高水平、形成自己的教学风格、特色，能在本校乃至市教育教学工作中起示范带头作用。
三、具体做法
为了提高徒弟分析教材，处理教材的能力，帮助徒弟学习和理解新的教育教学理念，师傅给徒弟做一节示范课，徒弟上一节展示课，师傅听后及时给出详尽的评价指导，以便帮助徒弟提高课堂教学能力以及应变能力。
总之要通过活动师傅和徒弟都能在教育教学上有所成就，有所发展，力争使徒弟能在教育教学的改革实践中脱颖而出，成为能实践、善研究、勇创新的优秀教师，为我校教育教学事业的发展贡献自己的力量。
以师带徒协议书3
开展“师带徒”签约仪式
为进一步发挥以老带新的作用，提升青年职工业务技能，继承和发扬延长石油“师带徒”光荣传统。12月17日下午，*****开展了“师带徒”活动签约仪式。
活动中，共有19对师徒结成对子，其中有6对师徒代表在仪式上举行“师带徒”签约仪式，通过签订“师带徒”协议书、徒弟向师傅鞠躬致敬等方式，正式确定师徒关系。
随后，该队职工***作为师傅代表发言表示：“通过举行签约仪式，我愈发感觉自己肩上的责任重大，我要更加努力带好徒弟，将我的经验倾囊相授，使青年职工尽快成长成才！”徒弟代表***也表示：“将继承和发扬延长石油‘埋头苦干、开拓创新’的精神，更加努力学习工作，提高自己的业务素质和综合能力”。
支部负责人在签约仪式结束后说道：“既然做了师傅，那就必须将自己的经验、知识、技能倾囊相授。徒弟则要立足岗位，勤学苦练，努力在最短的时间内掌握岗位业务技能，投身到采气二厂的发展事业中去。同时要尽快制定培训计划和考核制度，跟踪考核活动开展效果，确保此项活动抓实、抓细、抓出成效。”
以师带徒协议书4
师徒共携手，光辉驻建投
——公司师带徒拜师仪式宣传新闻稿
2017年8月3日清晨，带着期待的喜悦，怀着激动的心情，公司举办的一年一度的师带徒拜师仪式正式拉开序幕。师傅们英姿飒爽，徒弟们神采奕奕。大家穿戴整齐，意气风发，井然有序的进入了庄严的会场。
参加本次仪式的有公司董事长李劲松；公司党委书记、副董事长赵宗平；公司党委副书记、副董事长、总经理黄伟；公司党委副书记、董事、工会主席杨怀忠；总会计师、建投高级业务主管魏建伟；公司副总经理谢长实；公司副总经理许森森；公司副总经理刘明磊；公司副总经理桂腾方；八个直管部的主要领导和25对师徒代表，以及机关各部室员工代表。
公司党委副书记、副董事长、总经理黄伟首先进行了一番激动人心的致辞，黄总经理说，师带徒是公司关爱、帮助年青职工成长的一个重要途径，是打造实战能力强、专业素质硬的职工队伍的有效途径，也是公司有效配置人才资源、建强人才队伍、促进跨越发展的一个重要举措。黄总经理针对本次师带徒活动提出了三点建议：1.领导，各部门、直管部要高度重视人才建设工作。2.各部门、直管部要切实做好师带徒活动工作，充分发挥公司内部的联动作用。3.积极行动，广大青年员工师徒要努力为公司建设贡献青春力量。黄总经理的精彩发言，博得了场内师徒及所有参会人员的阵阵掌声。
接下来进行的是最庄严肃穆的拜师仪式，25对师徒面对面由工作人员带领整齐的站成方队，面对着眼神里充满了求知欲望，年轻、蓬勃的徒弟们，师傅的眼里充满慈爱，徒弟们向师傅三鞠躬行礼，感谢师傅今后辛勤栽培，倾囊而出的无私奉献。师傅们在接受徒弟们行礼的同时，除了欣慰，更多了几分责任。礼毕，徒弟们向师傅敬茶，喝了徒弟的茶，师徒关系更上一层。敬茶结束，徒弟们向师傅送上了自己的礼物——保温杯，寓意着要懂事听话，温暖师傅一辈子；师傅们也回敬了徒弟礼物——钢笔和卷尺，代表了师傅希望徒弟们端端正正写字，堂堂正正做人；做事有分寸，拿捏有尺度的良苦用心。仪式中流露出的浓浓温情感染着在座的每一个人。
之后进入的是师徒代表签协议和发言环节，白纸黑字烙印下的是一日为师，终生为父的承诺。师傅代表董浩声情并茂的进行了如下发言：希望徒弟们端正学习态度，在学习过程中做事情绝不拖拖拉拉，一定要养成日事日毕的习惯。要提高学习主动性，不懂就要问。在师傅的眼里只有不爱学的徒弟，没有学不会的徒弟，希望大家都能抓住这样一个难得的机会，用知识与技能武装自己，这样才会有一个美好的前程，而师傅们也要更加严格的对待自己，做好先锋模范，起好带头作用。徒弟代表杨汝雄激情四射的发言，表达了自己对工程的热爱，对工作的珍惜，对师傅的感恩。一席豪言壮志，令台下师傅及领导感受到了后生可畏，看到了公司更加蓬勃有生命力的明天。本次活动还有幸请到了上一届师徒代表杨进前和林智源，师徒二人的讲话充分印证了古人学者必有师，师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣的理念，对建立师徒关系以来的两年工作和生活进行了描述和总结，话语中、眼神里都透露了令人羡慕的幸运。
此时此刻，大家的情绪都被渲染到了高潮，怀着作为建投人的光荣使命感，25对师徒庄严宣誓，师傅们承诺履行师傅职责，尽我所能，教我所知，培养徒弟成为一名动手能力强、综合素质好，具有探索精神、创新能力和优秀品质的建投人。而徒弟们也立誓将以认真、积极、全力以赴的态度投入到工作学习中，保证遵守公司规章制度，服从领导安排，团结同事，尊重师傅，争取早日成为一名优秀的建投人。
活动已经进入尾声，公司党委书记，副董事长赵宗平同志总结性发言，赵书记对在场所有师徒表达了自己的期望，希望师傅们育人为先，徒弟们奋力赶超、尊敬老师、勤奋学习、善于思考。这次的师傅们，都是业界的骨干精英，但是徒弟们，并不需要一味的拘泥于师，而要有信心赶超他们。一席话既轻松愉快，又寓意深远，把现场的气氛调动的比较活跃，最后大家一起拍照合影，永远记录下这庄严又愉快的一刻。
师傅领进门，修行靠个人。拜师学艺，不是邯郸学步，不是依赖他人，失去自我。在成长的路上，自已的路还得自己去走，去摸索！而且，今天，以他人为师，明天，也要能让他人以己为师。青，出于蓝而胜于蓝，这才是公司师带徒的最终意图。祝愿徒弟们在工作岗位上游刃有余，祝愿建投的明天更加充满生机与活力。
以师带徒协议书5
尊敬的各位领导、各位同事，以及即将与我们共事的大学生朋友们：
大家好。我是******，我的徒弟是*****。很荣幸今天能够作为优秀师徒代表在这里发言。首先欢迎各位选择**公司、进入**公司的新大学生们，你们就如同一股新鲜血液，让**公司更加具有活力，是你们正确的选择使得**公司的未来将更加美好。
此刻，请让我代表**公司所有的师徒，感谢公司设立的师徒机制，它是公司领导为了公司的优良传统不断传承和发扬、为了公司更好的持续发展所做的正确决定；它让刚进入公司的大学生们减少了弯路、迅速步入正轨，让他们感受到了公司的温暖和关怀，在各方面都能够快速的成长；同时也激励着各位师傅不断发掘自身潜力，增强自身责任感和担当，为公司新人才的培养而实现自我价值。
2008年7月，我也是一名刚刚离开校园生活的大学生，也是从那天起，我被我的第一任启蒙导师**同志直接带到了**项目，开始了一线管理工作。初来乍到，没有任何经验，有的只是对项目管理的好奇和要求自己必须进步的冲劲，我和几位师兄弟互相鼓励和帮助，在其他同志的关心和帮助下慢慢成长。
伴随着大大小小几个项目的竣工，回头看已11年。从最初的实习工长、工长、技术负责人，到现在的项目副经理，迈出的每一步和踏上的每一个台阶，是自己执著和努力的体现，更是公司对于人才培养的见证。
如今，我也是一名徒弟的师傅，也会像**公司其他的师傅一样将自己学到的知识和总结的经验毫无保留地传输给自己的徒弟。在带徒之初，我首先向我的徒弟提了3个要求：1.必须制定一份适合自身特点的职业规划，它就是自己职业发展的导航，不论中途遇到何种“路况”，但始终不会迷失方向；2.虽然离开了校园，但是不能停止学习，以前的学习是为了选择工作，现在的学习是为了保住工作；3.不可有害人之心，所谓做事先做人，任何情况都不可失去做人的底线。这3点是我对**的最基本要求。那么，对于新人的培养我们总是希望她能够快速成长，其中最好的办法就是多做事情，在做事情的过程中去学，去总结。**主要负责项目材料管理工作，刚开始我指导她编制材料计划、材料合同、材料出入库及材料结算，了解常用的材料名称、材料种类、不同材质的材料其技术要求的正确表达方式等等；在对材料有了基础认识之后，我开始指导她学习图纸中对于材料的更多要求，搞清楚为什么类似的系统会有不同的材质和技术要求、如何从设计说明和图纸中去理解各个系统设计思路和运行原理。了解了这些知识，不但有助于材料管理工作质量的提升，更重要的这是一种提升自己综合能力的学习方式。
另外，**对自己多方面的要求，也让我鼓励和支持她学习BIM技术。**项目也是公司BIM工作试点项目，有着优越的BIM技术学习条件。现在她已经可以单独进行BIM模型绘制，在工作之余也在帮助其他项目建模。对于BIM技术的学习不但让她掌握了一门新技能，而且也了解了各个专业的知识和相关规范，为自己综合能力的提升又起到了很大的帮助。
在这里，我代表各位师傅也向徒弟们说声谢谢，你们认真工作、渴望学习的精神，让我们不敢停歇，不断提升，希望我们能够继续互帮互助、共同奋斗。
各位新同事们，你们也已经站在了新的人生起点，即将开启新的生活方式，我们会同你们一起，搭乘**公司这艘有着深厚积淀的新巨轮，继续乘风破浪，努力前进。发扬**朴实耐劳、谦虚谨慎的精神，开拓进取，不忘初心，将自身的努力与公司更快更好的发展紧密结合，永不辜负时代赋予我们的使命。
谢谢！
结尾：非常感谢大家阅读《以师带徒协议书》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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