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行政人力经理岗位职责(热门4篇)

作者:edditor12023-11-04 17:20:01335

岗位责任在工作、学习、生活等各个方面都是不可缺少的,因此,明确岗位责任对规范用人、防范风险具有十分重要的意义。华南创作网小编为大家收集整理的行政人力经理岗位职责,多篇合集,欢迎复制下载!

行政人力经理岗位职责 第1篇

职责描述:

1、协助区域人力经理完成川渝藏(四川、重庆、西藏)地区终端门店的人力行政工作;

2、重点岗位招聘工作(如区域及门店经理级以上员工),保证区域人员满编并做好储备工作;

3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等;

4、协助部门经理处理人力相关工作。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、具备连锁型企业区域管理经验,同岗位一年以上相关工作经验;

3、具备较强的抗压能力,沟通表达能力;

4、能适应出差。

行政人力经理岗位职责 第2篇

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据,以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则,依照公司规章制度秉公办事,做事原则性强,责任心强,对工作负责,惯彻落实各项工作,维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核,受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等,建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

行政人力经理岗位职责 第3篇

岗位职责:

1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略,制定人力资源发展规划;

2、建立与完善公司人力资源管理体系;

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;

4、人才梯队与人才库建设,进行人才储备管理,确保公司所需要的各类岗位人才及时到位;

5、负责公司行政管理和采购管理工作;

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1、大学专科及其以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;

2、六年以上相关人力资源工作经验,其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

岗位要求:

学历要求:大专及以上

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:经验5—10年

行政人力经理岗位职责 第4篇

参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;

制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;

拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

筹备办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;

协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;

管理分公司行政与集团部门员工。

  结尾:非常感谢大家阅读《行政人力经理岗位职责(热门4篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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