招聘岗位的岗位职责（推荐22篇）

在经济发展日益加快的现代社会,工作职责的运用越来越频繁,它主要是指在一定的工作领域中履行的职责。华南创作网小编为大家收集整理的招聘岗位的岗位职责，多篇合集，欢迎复制下载！

招聘岗位的岗位职责 第1篇

1、招聘人才；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘岗位的岗位职责 第2篇

根据学院规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;

负责学院员工薪资的核算工作，奖金提成的发放;

负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对;

负责登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结;

负责所有学生学费的收缴，并对特殊情况做出登记;

负责核实报销凭证，由总负责人签字后方可支付;

完成校区领导交付的临时性工作。

招聘岗位的岗位职责 第3篇

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库；

6、协助做人员入、离职，调岗、转正、新人管理等工作；

7、完成领导交办的其他工作。

招聘岗位的岗位职责 第4篇

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘岗位的岗位职责 第5篇

1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;

2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;

4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、完成领导安排的其他工作;

招聘岗位的岗位职责 第6篇

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

4、有较强的抗压能力。

招聘岗位的岗位职责 第7篇

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘岗位的岗位职责 第8篇

全面管理企业日常财务管理工作:会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、保定及时;会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目合理、准确无误;

负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时;

负责工商年审所需填报资料报表的工作，接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料;

建立健全财务管理体系,完善各项财务管理制度;

建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;

负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;

负责固定资产明细账录入ERP，管理固定资产明细账;

完成上级安排的其他工作。

确保财务凭证的及时完整记录及钉装;.

准确核算公司成本;

对公司文件具有保密责任;

招聘岗位的岗位职责 第9篇

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘岗位的岗位职责 第10篇

职责：

深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

完成领导安排的其他工作。

任职要求：

本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘岗位的岗位职责 第11篇

建立和优化招聘管理制度及相关流程;

负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

进行聘前测试和简历甄别工作;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

员工入离职管理;

市场薪酬调研;

参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

负责领导交办的其它工作。

招聘岗位的岗位职责 第12篇

职责：

与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

实施薪酬谈判，发放录用文书。

完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

英语熟练者佳。

三年招聘经验，有猎头经历者佳。

较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘岗位的岗位职责 第13篇

1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘岗位的岗位职责 第14篇

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、___人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

招聘岗位的岗位职责 第15篇

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘岗位的岗位职责 第16篇

1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

6、其他人力资源支持工作。

招聘岗位的岗位职责 第17篇

职责：

1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘岗位的岗位职责 第18篇

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘岗位的岗位职责 第19篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘岗位的岗位职责 第20篇

1、对已审核的原始单据和发票及时编制记账凭证，按时出具财务报表;

2、负责每个月纳税申报和年度汇算清缴、工商年报公示等;

3、审核原始发票和费用单据，合理保证报销手续及原始单据的合规性、合法性、准确性;

4、每月与出纳和往来会计核对，编制银行存款余额调节表，保证相关会计处理账实相符;

5、负责记账凭证的装订，对财务相关资料及时归档;

6、操作税控设备，按国家要求开具发票等;

7、配合财务总监要求的其他工作。

招聘岗位的岗位职责 第21篇

1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘岗位的岗位职责 第22篇

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

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