人事部岗位职责（合集14篇）

本文为大家分享人事部岗位职责相关范本模板，以供参考。

人事部岗位职责 第1篇

负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人事部岗位职责 第2篇

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责 第3篇

1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

4、 负责员工合同/协议的签订管理;

5、 负责员工福利的日常执行与管理;

6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

7、 协助上级开展其它人力资源工作。

人事部岗位职责 第4篇

1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;

2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;

3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;

5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;

6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;

7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;

8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;

8、完成公司交办的其他工作。

人事部岗位职责 第5篇

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事部岗位职责 第6篇

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及KPI核算。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事部岗位职责 第7篇

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

8、负责建立健全员工的人事档案

9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

10、负责员工考勤管理和纪律监察

11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部岗位职责 第8篇

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成上级布置的其他工作;

人事部岗位职责 第9篇

协助上级进行公司人力资源规划;

主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

ISO管理体系建设：

协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部岗位职责 第10篇

1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事部岗位职责 第11篇

1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

5、公司对外接待、沟通协调工作;

6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部岗位职责 第12篇

1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

7、协助部门经理其它工作。

人事部岗位职责 第13篇

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部岗位职责 第14篇

负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

　　结尾：非常感谢大家阅读《人事部岗位职责（合集14篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！

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