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综合部部门职能(集锦8篇)

作者:edditor12023-02-09 08:20:06135

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综合部部门职能 第1篇

岗位职责:

1、公文收发流转;

2、文字材料拟稿、会议记录;

3、内室、外室信息报道、编号;

4、公司大事记管理;

5、承接总公司企宣品牌管理工作;

6、其他领导交办的工作。

人员要求:

1、大学专科及以上学历;

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;

4、积极主动,具备较强执行能力;

5、有相关工作经验者优先。

综合部部门职能 第2篇

1、全面履行部门职责;

2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;

10、完成领导交代的其他工作。

综合部部门职能 第3篇

(1)负责贯彻执行市场的整体推广策略,结合市场发展实际情况,制定市场中长期推广的目标计划;

(2)逐步推进市场CIS(形象识别系统)建设,整合、统一市场对外、对内的传播形象;

(3)定期组织开展宣传分析和市场调研,及时掌握同行业市场发展动态,并提供有关调研报告;

(4)根据市场推广计划,负责实施三区六县及川北毗邻区域的推广计划和各类广告发布;

(5)根据市场商家需求,制定目标楼盘和目标市场的重点宣传和活动实施;

(6)根据市场运营情况,制定切实可行的市场活动企划方案,并督促实施;

(7)设计、制作市场对内、对外开展各项活动的各类宣传资料;

(8)采编发行《光彩报》,开发建设光彩企业网站和网上商城建设,并负责资讯更新及公司网络维护工作;

(9)选择最合适的媒体、广告及协作单位进行制作、印刷和广告宣传等,达到质优价廉,并对有关单位提供的产品或服务进行监督、监控和评估。

综合部部门职能 第4篇

职责描述:

1、负责项目部印章的使用与管理工作。

2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

4、负责接待服务工作;

5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;

3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具备良好的亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于人际沟通协调,责任心强并具有细致、严谨的工作作风,具有一定的文字处理能力;

5、熟练掌握常用的办公软件;

6、年龄在30-45周岁。

综合部部门职能 第5篇

(1)根据公司发展战略,提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案,并结合公司当前的人力资源结构,进行人力资源规划;

(2)制定和完善公司人力资源管理规章制度;

(3)根据公司发展需求,制定招聘政策,实施招聘工作,建立人才储备库;

(4)负责组织设计、制定、完善公司绩效考核体系并组织实施;

(5)负责管理人员的考核和选拔、培养、推荐工作;

(6)组织制定公司薪酬体系,拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案,定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

(7)公司员工工资、福利管理与制表;

(8)协调与政府相关部门关系,办理公司员工社保相关事宜;

(9)制定年度培训经费预算并进行管理和使用,制定员工培训计划,组织实施员工培训;

(10)负责公司人事档案的管理及人事管理系统建设与维护;

(11)负责公司日常考勤管理、劳动纪律的监督检查和值班管理;

(12)不定期进行员工满意度调查,处理员工投诉;

(13)负责公司与员工劳动合同的签订及管理工作及劳动纠纷处理;

综合部部门职能 第6篇

(1)贯彻落实公司有关决议、决定或指示,统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况;

(2)负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程;

(3)负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调,防范企业法律风险;

(4)负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理;

(5)负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理;

(6)收集整理公司内部信息,及时编写公司大事记;

(7)申办、管理好公司各种资质、证照;

(8)负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督;

(9)负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务;

(10)负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团

队活动的宣传策划、组织实施及协调工作;

(11)负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配;

(12)负责员工礼仪及日常行为规范管理。

综合部部门职能 第7篇

1、负责协调公司行政资源及关系维护,如管委会、物业等;

2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作;

3、公司各类证照、资质、专利的申报、年审工作;

4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪;

5、负责公司重要客户的来访接待工作;

6、负责银行往来业务,日常现金、支票的收与支出,及时登记现金及银行存款日记账;

7、每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符;

8、熟练银行账户操作;财务系统账务处理(金蝶、用友即可);

9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

10、领导安排的其它临时工作。

综合部部门职能 第8篇

岗位职责:

1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作提供服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,协助部门负责人完成公司重要文件的起草。

2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,贯彻落实公司的制度与流程,处理公司日常事务;

4.组织制定综合部年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;

5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员招聘、员工培训;

7.策划、组织公司各项活动;

8.完成总经理交办的其它临时性工作

岗位要求:

1.形象气质佳;

2.具备良好的沟通能力和技巧,较强的执行、应变能力;

3.具备人事管理工作经验,强烈的工作责任心;

4.文字功底优秀,思维清晰;

  结尾:非常感谢大家阅读《综合部部门职能(集锦8篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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