岗位职责与工作内容（实用3篇）

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岗位职责与工作内容第1篇

1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、参与公司人事相关问题的决策;

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;

5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;

6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;

7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;

8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;

9、完成领导交办的其它工作任务。

根据作业计划，合理规划行车路线，出现变动及时对内、对外沟通协调，出现异常及时上报;

跟踪作业计划实施情况及进度，根据作业现状合理的调整作业人员，提高生产效率;

解决组员反馈的作业异常问题，质量问题需及时跟进及有效处理，保障作业顺利进行;

维持现场作业秩序，避免员工在作业现场出现怠工和秩序混乱现象;

负责保管本组的作业设施，并定期检查反馈;

时刻对于组员操作中的观察、检查，对不规范的操作及时指出并反馈在员工检查表内;

负责汇总本组的作业量，及时准确的填写当日作业数据。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

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