在现代社会中,许多情况下都需要履行职务,而职务又是组织评价的基础。华南创作网小编为大家收集整理的企业人员岗位职责，多篇合集，欢迎复制下载！
企业人员岗位职责 第1篇
1、负责公司的全面财务会计工作，搞好成本核算，确保经营实现;
2、 负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;
3、参与公司重要经营策划，努力当好领导的参谋助手;
4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。千方百计降低成本，提高公司经济效益。
5、组织编制资金计划及做好资金收支管理、确保公司资金安全。
6、拟定税收筹划方案并组织实施;
7、定期编制财务报表并完成审计工作;负责财务统计报表工作;
8、做好日常财务管理及分析;
9、配合财务中心提供融资资料，根据财务中心要求参与融资工作;
10、参与采购合同谈判;
11、负责项目公司财务资料、档案收集、整理和归档工作;
12、领导安排的其他任务。
企业人员岗位职责 第2篇
1、负责商务中心驻场客户的日常行政类服务(包括但不限于催收租金、收集客户资料、来访接待、环境维护等);
2、针对有工商注册、税务代理等需求的客户，配合财税部收集客户相关资料;
3、利用公司提供的资源途径：58同城、闲鱼、豆瓣、抖音等专业网站及新媒体渠道进行公司各类商业房源信息的发布，进行空置办公室的招租工作，无需外出，无需电销无需应酬，面对的客户皆为中小型企业老板，创业者。
企业人员岗位职责 第3篇
1、负责增值税、企业所得税等税种的核算核对、凭证编制、纳税申报、税款缴纳、税务事项变更等日常税务工作;
2、负责___管理工作，包括：___的购买、开具增值税专用___及增值税普通___、___的领用登记、增值税专用___验票以及___机的日常维护、数据留存备份工作;
3、负责与税务机关建立良好的税企关系;
4、负责财务部涉税档案的管理工作，定期收集整理归档;
5、现结客户订单审核、ERP登帐、对帐工作;
企业人员岗位职责 第4篇
1、负责人力资源招聘管理工作，办理入职、离职、升迁、调动等相关手续。
2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作;
3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作;
4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作;
5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。
7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。
8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。
9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行;
11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。
12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。
13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。
14，性格开朗、有较强的原则性。
4、熟练办公软件的使用。
企业人员岗位职责 第5篇
1、负责公司办公用品采购及领用登记;固定资产管理、办公设施维护;
2、负责公司日常行政后勤管理的运作(车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等;
3、协助招聘渠道的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理;
4、协助公司员工考勤审核及档案管理;
5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交代的其它工作。
企业人员岗位职责 第6篇
一、熟悉企业会计准则以及现行的税法，熟悉行业业务流程以及会计核算方法，熟悉新旧会计准则之间的区别，掌握新旧两种准则下账务处理的规则
二、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来
三、定期出具成本报表、财务分析报告，并提出降低成本的措施和建议
四、审核和录入内部各类会计凭单进行帐务处理，包括审核银行和现金账目，费用核算和报销审核，负责公司单位往来的管理，及时核对和督促公司的往来结算等
五、对公司的商业零售业务的运营与发展提供财务规划、财务管理、财务建议等支撑
六、协调财务部与公司其他部门的关系，对外协调与财政、税务、银行、工商等相关机构的业务和联络工作，并及时办理公司与其之间的业务往来
七、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行
八、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会资料档案管理
九、完成会计凭证审核，及时结账，上报相关财务报告及报表
十、负责成本核算的工作，并就出现的问题及时上报，结合公司实际情况完善有效的成本核算及控制模式
企业人员岗位职责 第7篇
1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的'业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关
9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理。
企业人员岗位职责 第8篇
1、负责公司日常行政工作。
2、负责行政文件资料的保管、管理工作;文具、绿植等易耗品的采购保管。
3、负责对公司固定资产进行盘点及维护。
4、负责各类会务及活动的安排。
5、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
6、完成公司及领导下达的临时任务 。
7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
企业人员岗位职责 第9篇
按照国家财务制度的规范，认真编制并严格执行财务计划，分清资金渠道，合理使用，保证企业各项工作的顺利完成。
认真做好经费总帐和明细帐。根据资金来源分析支出情况，发现问题及时反映，并按月做好结帐工作。
认真记好固定资产帐。按季与保管人员进行对帐，做到：进物清、领物明，结余实。作到帐物相符。
认真做好企业收费组织工作。
根据国家财务制度的规定，及时认真做好经费存款及其它各项费用的现金和转帐收付工作。对所支付费用做到签章齐全(经手、验收、主管人员签字)，并严格审核原始凭证。对违反财经制度的一切收付应坚决抵制。
收付现金要做到及时、准确、无误，严格执行收支两条线的政策，严禁坐收坐支、私设帐户、私设小金库、公款私存;能及时办理的决不拖延。在办各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错应查明原因及时汇报并改正。
按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，根据每天发生的收付凭证，及时记好现金收付帐、原则上大额经济业务费用支出需由银行转帐;不得以白条抵库、不得保留帐外公款。做好收付结帐工作，做到定期与支付中心核对收支、往来款项帐务，做到帐帐相符。
出纳定期与会计做好结帐、对帐工作。在与会计结帐期前，了结定期办理的收付业务，结出定期收付发生额合计和余额，并将原始凭证及会计出纳交接单一并交给会计，经双方核实、签章做到准确、无误;做到帐款相符。
认真保管好各项单凭据、印章和钥匙，严守财经秘密;并定期参加财务继续教育培训。
企业人员岗位职责 第10篇
负责制作凭证录入，准确核算运用会计科目与经济分类，正确录入收支项目。
负责公司税务申报，并且与国税等部门保持有效沟通。
负责公司统计报表收集、整理工作，会计凭证整理保管工作。
小型企业会计人员岗位职责范
1、审核对公类费用报账业务;
2、审核采购类费用报账业务;
3、整合审核业务中重点及更新情况及时培训;
4、领导交办的其他事项。
企业人员岗位职责 第11篇
1、 处理日常涉税工作，包括税款计算、纳税申报、重点税源等分析报表填报等
2、 处理发票相关事项，包括抄报税、发票领购、增版增量，监控发票余量等
3、 及时完成各类税务登记、备案、税务行政审批申请
4、对接税务局，解决特殊事项，如协查、自查、稽查等
5、按公司内部管理要求，及时核对涉税账目、登记分析表格、存档税务资料等
6、配合年度财务审计、税务审计，完成汇算清缴
7、其他涉税事项
企业人员岗位职责 第12篇
1、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送，以及线上系统审批流的提醒及监督工作。
2、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
3、负责总经理、董事长及各部门有关文件的打印、复印事务。
4、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。
5、负责办公用品采购、发放、登记与统计工作。
6、协助人力资源部进行人员招聘工作。
企业人员岗位职责 第13篇
1、参加公司培训，接受上级业务指导;
2、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作;
3、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流;
4、反馈客户意见和信息，提出合理化建议;
5、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管;
6、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务;
7、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量;
8、学习网络业务知识，提高客户服务水平;
9、对公司客户档案负有保密责任;
10、积极完成其它临时性工作。
企业人员岗位职责 第14篇
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交;
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等;
6、负责门店证照、资产的管理和维护;
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划;
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
企业人员岗位职责 第15篇
全面主持财务管理工作，熟悉融资渠道并精通流程;
负责组织拟定公司财务管理和核算制度，监督和检查财务运作和资金收支情况;
负责项目公司资金需求的预测、管理及控制，提高资金使用效率;
负责组织财务人员定期进行财务状况和经营状况分析，对经营过程中发现的问题，及时向总部提交财务分析报告及合理化建议，促使公司不断提高管理水平;
负责对财务人员培训与指导，促使公司不断提高管理;
负责安排及协调公司各项税务事宜，合理进行税务筹划;
参与公司投融资事项的分析和决策，为企业发展及对外投融资等事项提供财务方面的分析和决策依据，就公司盈利模式、法律风险规避提供合理建议。
企业人员岗位职责 第16篇
工作职责：
1、全面负责公司医疗项目开发与建设；
2、分析医疗产业前景、发展趋势，为公司战略规划提供支持；
3、组织实施年度经营计划和项目年度经营预算指标；
4、根据战略目标和经营规划实施运营、成本分析，培养医疗运营管理专业化团队。
任职资格：
1、40—50周岁；
2、硕士及以上学历，医学等相关专业，副高级以上专业技术职称；
3、长期从事医院管理工作，具有三年以上三级医院院长、副院长工作经验；
4、熟悉现代医院管理制度、模式及相关政策法规。
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