干休所工作计划1
市直机关干休所文明单位创建工作总结
自今年 “文明单位”创建活动开展以来，曲靖市直机关干休所在市委老干部局的带领下，通过“六抓六促”的措施推进，不断拓展创建内容，丰富创建形式，创新创建载体，提高创建水平，广大职工群众的政治素质、法制观念、道德素养和文明程度得到有效提高，促进了全所管理、服务工作的持续健康发展。现将近年来单位精神文明活动开展的主要情况报告如下：
一、抓组织领导，促保障有力
2019年3月29日，曲靖市委老干部局召创建文明单位动员会，安排部署了今年局机关及干休所等三家下属单位文明单位创建工作，并于4月初下发了《曲靖市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，明确工作任务和责任。为做好干休所2019年文明单位创建工作，完成老干部局安排的工作任务，根据《曲靖市文明单位测评体系》及《曲靖市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，干休所第一时间成立文明单位创建精神文明建设工作领导小组和工作机构，迅速制定精神文明建设工作实施方案，并制定活动具体工作日程安排表，把建设任务分解到各个科室和个人，确保工作扎实开展，细致推进。
二、抓精神文明建设，搭工作平台
通过干休所精神文明宣传栏进行宣传，增长干部职工及所内住户的文明知识；通过在所内设立文明指示牌、路标等文明提示语，树立一个良好的文明导向；通过干休所主体创评活动“敬老好家庭”、”敬老好职工”的开展，提高干部职工及所内住户的文明意识。从09年至今，先后荣获园林单位、文明单位、卫生单位、敬老文明号、无烟单位等称号，增加了我所的社会公益参与度及社会认知度，不断提升我所社会形象。
三、抓文明传播，促宣传教育
从引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌和温馨提示语，到规范、风尚的文明传播人员队伍；从多样的文明传播方式，到丰富的文明传播内容，都体现着我单位对精神文明传播的重视，通过传播平台，大量设立“讲文明树新风”公益广告宣传牌，在宣传栏中长期设有“二十字公民道德规范”及“曲靖市公民基本道德规范”，积极进行社会主义核心价值观、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的宣传，组织学习道德模范事迹活动，组织开展关爱未成年人活动，开辟思想道德宣传教育阵地，促进宣传教育出效果。
四、抓文体建设，促公益发展
按照单位文化、体育建设的方案及规划，开展敬老、助老、护老的特色文体活动，不断总结不断创新，使文体建设系统化、多样化。经过多年的建设，单位文化氛围浓，建立了老干部阅览室、职工图书角、老干部活动一室二室、户外活动场地、职工活动室，经常性的开展丰富多彩文体比赛。通过文体活动在所内的充分展示，带动更多的住户加入到文体活动当中来，天才蒙蒙亮，就有许多住户在单位院内或是读书高歌，或是散步锻炼，形成人人健康向上、积极乐观的良好氛围。在单位发展自身文体事业的同时，带头参加各种社会公益活动和帮扶活动，积极开展各种救灾捐助行动，积极参与市、区、街道、社区共建活动，积极支持康桥社区的业务工作，2013年至今连续7年都与康桥社区联合开展义诊活动，单位在社会中反响良好。
五、抓管理服务，促工作创新
干休所一直把为老服务，作为党的事业的重要组成部分和精神文明建设的重要内容。针对老干部“双高期”的生理心理特点，做到老干部开展活动到场服务，生病到场看望，逝世到场善后“三个到场”，实现了由被动服务向主动服务转变，由单一的政治待遇服务向全方位综合服务转变“两大转变”。坚持做到了老干部生病住院必有领导带领探望，老干部生病在家必有干部职工上门探望，老干部生日必有干部职工参与祝福，每年春节、“五一”、中秋、“十一”及日常慰问共发放慰问金近4万余元；并将工作人员、各老干部电话和有关应急电话编成《老干部联系卡》，发放给老干部，构建老干部服务和联系平台；制定并坚持了领导干部和在职工作人员“一对一”联系老干部制度，定期不定期到老干部家中走访看望，及时掌握他们的生活近况及身体情况，做到每月走访每位老干部不少于2次，并作好走访记录，及时帮助老干部解决学习、生活中的实际困难；坚持到医院看望生病住院老干部制度；党支部还为老同志在所内办起了阅览室、宣传栏。
六、抓环境建设，促品质提升
干休所建成至今已近40载，基础设施老化、整体环境差，加之住所老同志年龄都已经很高，给晚年生活带来了诸多不便，所领导班子不断研究改进工作的措施，积极争取上级支持，申请专项经费进行基础设施改造，努力把干休所办成老干部温馨之家。近年来，干休所对部分电路及路灯进行了改造；将所内老化严重、坑洼较多的部分道路重新浇注，更换所内老化的沟盖板；重新规划所内车辆行驶线路，优化停车位，车位数量从32个增加到50个，解决了所内停车位紧张的问题；安装了高度适宜的晾衣架，制止了乱拉线晾衣的行为；聘请保安、安装监控设备、出入识别系统，确保所内安全有序；对绿化带进行了重新美化绿化，达到一年四季春有鲜花、夏有绿荫、秋有果实、冬有常青，做到净、绿、美、香，花团锦簇，树影婆娑。在我市“文明城市”创建过程中，一直作为康桥社区重点示范单位参与创建工作，2017年，干休所成为寥廓街道老旧小区环境提升观摩点，2019年成为麒麟区创文观摩点，受到领导和群众的一致好评。
精神文明建设工作是我单位常规性、经常性的工作，今后我们会不断开拓创新，与时俱进，使我所精神文明建设工作更上一层楼。
干休所工作计划2
省直干休所机关第一支部工作总结
在所党委的坚强领导和关心关怀下，省直干休所机关一支部按照党章、党的十九大及《中国共产党支部工作条例》要求，提升支部建设标准，坚持问题导向，紧盯薄弱环节，助推党建工作创新发展。现将一年来支部党建工作情况汇报如下：
（一）、学习贯彻党的十九大和省委全会精神。按照所党委统一部署，深入学习习近平总书记系列重要讲话和十九大以来中央全会精神，把党的理论作为必修课，进一步牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。深入开展严明政治纪律和政治规矩教育，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，确保中央、省委的重大决策部署落地落实。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。采用组织讨论集中学，用活载体多样学、领导带头学、主题教育重点学等方式开展一系列学习教育活动，全体党员认真撰写心得体会、开展“主题党日”、党的生日、重温入党誓词、讨论交流、支部书记讲党课等方式，多层次推进党员干部学习思考，坚定共产党人的初心和使命。切实“学懂弄通做实”党的十九大精神。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，引导支部党员立足本职、认清形势、增强信心，为老干部事业做出新贡献。
（二）、深入开展“不忘初心，牢记使命”主题活动。按照所党委统一安排部署，组织参加“不忘初心，牢记使命”等系列主题活动。加强政治文化、职业文化、廉政文化、和谐文化建设，传承弘扬中华优秀传统文化，培育践行社会主义核心价值观，唤醒党员意识，亮出共产党员的第一身份，树起共产党员先锋模范的榜样。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署和上级党委的决定决议，自觉在思想上政治上行动上与上级党组织保持高度一致。但是还存在着传达文件多、体会交流少，领学规定多、座谈讨论少，理论联系实际推动工作不够，不能带着问题学，不能将学习成果转化为工作效果的现象。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，还存在着一些差距，党支部的战斗堡垒作用发挥的不够明显，在工作的创新上做的还不够，党支部的学习教育以学习文件为主，学习效果不够明显，存在着学了就忘，不能入脑入心等情况。为此，我们采取的办法是：1、加强政治理论武装，进一步端正学风。按照上级党组织的要求，坚持和完善学习制度，改进学习方式，通过组织知识竞赛、座谈交流、党课教育、党日活动等，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部适应新形势、解决新问题的能力，引导党员干部职工强化大局意识、服务意识、核心意识，提高履职和服务水平。2、强化党支部的组织功能，切实发挥党支部战斗堡垒作用。提高政治领导，重点提升支部委会委员特别是党支部书记的政治素养，切实肩负起政治领导职责。做到“三个引领”：引领党员开展政治学习，引领党员自觉遵守政治纪律和政治规矩，引领党员群众与错误的政治言行作坚决的斗争。同时，严肃党支部的政治生活，建立政治责任清单，明确党支部在政治建设、党员教育管理、党风廉政建设、意识形态工作、思想政治教育等方面的主体责任。3、提高工作标准，进一步改进作风。结合“三点评”和平时考核制度，通过开展优秀评比和岗位练兵，表彰先进、鞭策后进，树立典型和标兵，驰而不息的改进作风，营造勤工作、求上进的创业干事氛围。
（三）、按照省委老干部局关于“三直联”党建活动方案的通知要求，认真组织开展实施。支部委员向联系党员宣传党的路线方针政策，中央、省委重大决策部署和省委老干部局的重要工作安排，引导联系党员统一思想认识，明确工作目标，厘清工作思路。关心关注联系党员的思想、工作、学习、生活等方面情况，至少每半年进行一次谈心谈话，了解掌握他们的所思所想、所盼所惑，及时发现问题、帮助解决困难。征求联系党员对所领导班子、党支部以及联系人本人履行职责的意见建议。督促指导联系党员认真参加“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、基层党组织换届选举等党内组织生活，按期足额规范缴纳党费。督促指导联系党员旗帜鲜明讲政治、加强理论学习、持续改进作风、严守廉洁纪律、提高道德情操，不断提升党性修养。通过活动的深入开展，被联系的党员干部主动向联系人汇报思想、工作、学习情况，以及个人需要向组织报告的宗教信仰、意识形态、婚丧嫁娶等方面的情况，相信组织、依靠组织，坚决听党话、跟党走。
（四）、按照所以案促改常态化制度化推进会的精神要求，认真贯彻省委老干部局关于以案促改工作常态化制度化推进会精神，较好地完成了宣传动员、案件剖析等规定动作。同时，组织支部党员学习了省委老干部局以案促改常态化制度化工作方案和以案促改典型案例剖析，通过参观廉政教育基地，开展廉政主题教育讲座等方式加强对干部职工的廉政教育，整体工作取得了初步成效。现场对典型案例进行剖析，进一步警示党员干部廉洁从政，以案促改。
（五）、规范和严肃政治生活。认真学习落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，严格落实 “三会一课”制度，健全支部党员参加组织生活、支部主题党日活动、过政治生日等。充分发挥好党员领导干部在支部组织生活中的带头引领作用。主题党日活动，做到一季度一主题，月月有活动。支部书记带头上党课，建立党组织和党员常态化沟通联系机制。明确党支部书记履行抓党建“第一责任人”，支部组织委员和宣传委员落实“一岗双责”，支部委员按照分工，默契配合，对标省局党委对支部工作要求，认真开展工作。
（六）、持之以恒正风肃纪。签订党员落实全面从严治党要求承诺书和党风廉政承诺书，持续深入贯彻中央八项规定，不断加强和持续深化反腐倡廉宣传教育，切实筑牢机支部党员干部拒腐防变的思想道德防线。进一步组织深入学习《条例》、《准则》。积极组织参加家风建设系列活动。严格执行党内事务民主讨论、党内情况定期通报、民主评议党员等制度。强化党员党性教育，抓好个人党性分析并向党组织报告工作。落实党员按月足额交纳党费规定。
(七)、坚持抓党务强业务。以党的政治建设为统领，大力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，积极参加省直机关组织的“不忘初心 牢记使命”党支部书记能力素质提升培训和省局等上级党组织的支委培训，把党建工作和业务工作结合起来，相互融合促进；要把党委和支部结合起来，明确分工合作，责任到人；要把党建工作与提升个人能力结合起来，通过锻炼促进干部成长。充分发挥党员的先锋模范作用，针对支部党员大多身处服务老同志第一线的的工作实际，把支部党建工作与业务工作有机结合，引领支部党员争先创优，营造出了比学赶帮超的浓厚氛围，在取得住所老同志广泛好评的同时，树立了党员的光辉形象。
干休所工作计划3
干休所（离退休干部服务中心）2019年上半年工作总结及下半年工作计划
2019年是建国70周年，也是全面建成小康社会的关键之年。玉溪市干休所（离退休干部服务中心）以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，全面落实“认真做好离退休干部工作”新要求，牢固树立精准服务理念，不断加强信息化、精准化、规范化、项目化、专业化建设，推动干休所转型发展奋进新时代。
一、2019上半年工作情况
（一）各级领导重视关心支持
省委老干部局副局长巫运康和李建林、市委副书记保明顺、市纪委书记孟凡兵、市委组织部部长景绚、市委老干部局局长周俊等领导相继到干休所调研指导工作。各位领导对干休所工作特别是党员党性体检中心工作给予了肯定，并提出宝贵的意见建议。各级领导重视关心支持，为干休所全体干部职工团结奋进新时代注入了强劲动力。
（二）政治引领筑就坚强红色堡垒
巩固好玉溪市离退休干部‘五有五好’示范党支部和玉溪市规范化建设示范党支部创建成果，落实好“基层党建创新提质年”各项任务要求，积极争创省级示范党支部，以示范创建为动力，深化离退休干部“三项建设”。
1.把准抓牢政治建设。落实从严教育管理党员的主体责任，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；向全体党员配发《支部工作条列》《中国共产党纪律处分条列》等学习资料，坚持每月一次集中学习，让老同志及时学习理论、掌握政策、了解形势、支持改革发展；对年老体弱、行动不便、身患重病的老干部，采取送学上门、定期走访的方式，传达重要会议精神和党组织活动情况。教育引导好离退休干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2.创新抓好组织建设。管好用好老党员之家，运用好视频、音频、电脑等设备，老党员“有阵地学、有设备学、有氛围学”；结合离退休干部党支部第一书记和党建指导员切实履行职责，协助班子发挥作用，头雁效应明显；老党员单元楼党小组坚持互帮互学；严格执行“三会一课”制度，坚持每月一次主题党日活动和集体政治生日活动；党员积分管理做到月报、季评上墙公示；老党员在“初心驿站”离退休干部微信群交流学习微心得、发声点赞、学习支委推送的新思想新政策积极性高；“党支部+文体小组”形式活力倍增，支部委员担任老体协主席，带动全体老同志开展门球、太极拳、棋牌、读书、游园等有益身心健康的文体活动，老同志精神文化生活日益丰富。
3.凸显特色抓实思想建设。一是形式多样的组织活动让“主题党日”实起来、活起来、严起来。开展学习《支部工作条例》、“坚定理想信念·不信仰宗教”、学习羊拉派出所先进事迹等主题党日活动，“我爱我的祖国·庆祝新中国成立70周年”主题党日活动中，创新开展集体创作集体朗诵诗歌《今天，我们这样爱国》、爱国主题书画与剪纸习作、爱国歌曲大家唱、到行动不便老党员家开展党日活动，支部还开展特色微党课之“革命人永远是年轻”，让身体条件允许的老党员都走上“领讲台”，支部活力与日俱增；支委坚持与党员交心谈心、交流感情，了解掌握他们的思想动态，有针对性地做好思想工作。
（三）精准关爱打造一流幸福家园
1.结对联系夯实精准服务之基。深化干部职工与老干部及遗属结对联系服务，联系人每周至少两次上门走访或电话联系服务对象，如实填写《职工联系老干部工作手册》，做到对的健康状况、经历爱好、家庭成员等情况“一口清”。加大走访慰问力度，坚持节日、生日、住院、有事、病故“五必访”，在重大节庆开展集中走访慰问。高度重视对空巢、独居、失能和身患重病老同志的关心照顾，开展“三多”亲情服务（多用情、多动嘴、多跑腿），水电费收取、物品代购、代缴电话费和收视费、陪聊等日常生活服务上门进家，全方位关爱老干部。
2.细微备至打造温情医疗服务。用好家庭医疗呼叫系统、完善与120联动急救机制、建好老干部健康档案、及时更新健康教育园地内容，坚持每周两次上门对老干部测血压及心、肺听诊，及时医嘱用药、告知护理方法，住院回家的老干部根据需要随时上门巡诊。坚持送医送药上门、常年为行动不便老干部开设家庭病床。
4.加强精神文明建设。在重大纪念日和重要传统节庆，深入开展爱国主义、敬老传统、建设好家风等文化活动，为老干部文化养老创造良好环境。在所区主要活动区域安装音频视频设施，设立专栏进行宣传，让高龄老干部能看、能听、能学。在母亲节开展“回忆峥嵘岁月·感恩伟大母亲”主题活动，通过重温红色电影《母亲》、朗诵诗歌《趁父母还在》、为到场的母亲送上鲜花、书写《给妈妈的一封信》并交流分享以及表演歌曲串烧，为母亲们送上节日的问候和祝福。
5.强化平安家园建设。加强对院坝、人、车、路、网等重要目标的管控，形成门卫严格管理人员和车辆、水电工每日巡查和所领导率队每月一次安全大检查安全责任机制。建立完善《所内突发事件应急案》、《突发重急病应急预案》等制度，将安全责任落实到岗位、到个人，努力营造平安家庭和平安小区建设的浓厚氛围。
（四）出实招求实效打造转型发展样本
1.强化服务站功能建老干部温馨之家。一是巩固提升常规服务。目前进驻服务机构7家，有社工师、心理咨询师等专兼职服务人员14名。通过整合各类社会服务资源，提供健康咨询、政策咨询、心理咨询、法律咨询、生活服务、困难帮扶、交友联谊、家庭医疗等菜单式养老服务，在葫泉社区设立南片区服务点，玉溪市夕阳红志愿者协会“晚霞情缘”服务点在服务站挂牌成立；二是承接举办系列爱老助老活动。春节开展“铭记功绩敬前辈· 银发游园迎新春”暨西南服务团成立70周年老战士老干部联谊会，安排新春致辞、回忆初心、迎春游园、赠送春联、老战士代表发言及诗歌朗诵等内容；承办“银发添彩 碧玉生辉”系列活动之“银龄健康知识讲座及义诊”活动取得圆满成功，100余名老同志参加活动；联合夕阳红志愿者协会举办《玉溪老年人健康生活方式66条》宣讲骨干培训会，共计76名老同志宣讲骨干参加培训；在肿瘤防治宣传周，联合市疾控中心、红塔区疾控中心和市夕阳红志愿者协会，为老年朋友们举办老年人与恶性肿瘤防治健康知识讲座和现场咨询服务，将健康送到老年朋友身边，100名来自市直单位的老同志参加；携手市关爱老人慈善会，走进哈尼村寨峨山县回龙村，开展爱心帮扶78岁哈尼族五保户老人李正明志愿服务活动；联合市关爱老人慈善会、夕阳红志愿者协会等组织，针对离退休干部中部分空巢高龄老年人服务需求，通过志愿结对、预留电话、上门服务等方式，开展政策咨询、心理疏导、打扫卫生、理发洁面、陪同就医等服务，推进离退休干部服务精准化、社会化。
2.医务室提档升级创老干部健康之家。进一步规范医务室管理，药品纳入市药品配送结算系统平台挂网采购，实行零差价销售。继续深化“三增三扩”举措（“增加慢病就诊，扩大服务范围；增添药品供给，扩充服务层面；增强义诊咨询，扩展服务方式”）。截止5 月31日，共计诊疗4884人次。医务室常备药品280多种，保存冷链药品10多种，每月为老干部采购特需药品20多种，并为老干部开展了测血糖、测血压、指脉氧测定、常规内科检查、预约进药和健康咨询服务。为市委老干局组织离退休干部重要会议和活动提供医疗保障服务5次；针对离休干部普遍进入高龄期和高发病期实际，为113名市直离休干部建立了电子健康台账，建立离休干部紧急救护医疗协作关系,为市直离休干部配发紧急定位手环，实施精准定位施救，提高抢救效率；在120院前急救医疗服务费用由卫健委实行全免基础上，市离退休干部服务中心又承担起市内转院及玉溪转院至昆明的120急救医疗服务费用，让急救通道畅通无阻。
3.精细化管理打造优质服务车队。坚持“抓好安全、优化服务、规范细节、严明纪律”的理念，按照市委老干部局“五知五会五落实”工作要求，安排驾驶员轮换出车，做到每个驾驶员对地厅级老领导“知人、知门、知情、知心、知难”，工作人员注重与老领导交流，适时了解他们的心理、身体和家庭等情况，尽力做好关心照顾工作，让他们放心安心舒心出行。高质量完成离退休干部重要会议和重大活动的用车保障和老干部日常公务用车任务，没有一位离退休干部因为服务不满意提出意见。
4.多功能党性体检中心引领党性教育新模式。作为全省首家党性体检中心，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，深化“党建+服务”理念，2018年8月份正式投入运行，深受基层党组织、党员的普遍欢迎和认可好评，目前已接待110批，参检党员2200余名，市委常委、市纪委书记、市监委主任孟凡兵以普通党员身份到体检中心参加所在党支部主题党日活动；昆明市税务局等市外支部也前来开展党性体检，同时吸引了北京市朝阳区委老干局、内蒙古自治区党委老干局等省外单位前来参观交流，承接《金色时光》专题业务研讨会现场参观学习任务；多功能党性体检中心建设不断完善，推出了庆祝新中国成立70周年主题活动、爱国主义教育活动、入党积极分子培训班现场教学、廉政教育活动和为支部量身定制主题党日套餐新服务。为市人民医院离退休干部党总支5个支部定制的主题党日套餐深受老党员们欢迎，市农职院200余名入党积极分子参加完现场教学后反响强烈，市交通运输局 党员廉政教育活动后都说耳目一新印象深刻。与体检中心同步建设老党员之家“共享式党员活动阵地”，目前接待元江、易门、峨山等县区驻玉溪学习组等单位离退休老同志前来学习活动500余人次。逐步成为教育党员的红色阵地、志愿服务的桥梁纽带、党员形象的展示窗口、老党员活动常态化的本色家园。
为献礼新中国70周岁华诞，离退休干部服务中心启动了两项工作。一是“我和我的祖国·红色精神寻访”老干部访谈视频拍摄活动。通过深入挖掘新中国峥嵘历史进程中的鲜活故事，宣传老干部作为新中国的奠基人、开拓者和奉献者的革命故事，留住宝贵精神财富，传承红色精神。二是“祖国我想对你说·老干部礼赞新中国”微视频拍摄，弘扬爱国主义精神，让老干部表达他们心中的喜悦与自豪，以及对祖国的热爱和祝福之情，唱响新时代主旋律。
（四）加强自身建设促进工作队伍素质不断提升。按照打造“云岭铁军”的要求，积极打造“讲政治、重感情、业务精、作风好”的模范部门，深化“建设清廉机关 打造模范机关”和民族团结进步示范机关建设。一是选派4人参加玉溪老干工作者业务提升研修班赴江西干部学院学习，安排3 名党员参加“万名党员进党校”集中学习培训。引导鼓励培训深造，目前有社工师2名、职业医师2名，技师3名、高级工8名，为老干部提供专业化的服务。二是抓政策法规学习。组织职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，学习全国老干部局长会和全省、全市老干工作会议精神、全省干休所会议精神，让干部职工熟知老干工作政策。组织开展法律法规学习，参加云南省干部在线学法平台学习，用好“学习强国”平台。三是抓作风建设，全体干部职工签订《2019年党风廉政建设责任制责任书》，严明政治纪律政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，增强责任意识，落实党风廉政建设责任制，不断改进工作作风。四是完善制度规范管理。建立完善《领导带班、职工轮流值周》、《外出报备》、《请销假制度》、《首问首办责任制》等制度机制，坚持定岗定责，强化规矩意识，以制度规范管理，真正做到用制度管人，不断提高做好新形势下老干部工作的能力。
二、下半年工作计划
（一）继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神的学习宣传。把党的十九大各项决策部署落实到老干部管理服务中。开展好“不忘初心·牢记使命”学习教育。
（二）牢固树立“老干部健在、服务工作无处不在”的理念，一如既往做好住所老干部服务管理工作。更加重视加大对空巢、独居、失能和身患重病老同志的关心照顾，从老干部的身体状况、志趣爱好、生活特点出发，开展好形式多样、内容丰富、有益身心健康的活动，不断提高老干部晚年生活的质量和幸福指数。
（三）推进转型发展不断取得新成效。不断丰富完善“三中心、一站、一室、一车队”服务内容，提升服务质量。完善智慧养老体验中心建设，通过适老智能家居体验，引导广大离退休干部健康养老、科学养老、幸福养老；完善退休生活体验中心建设，让更多退休人员通过“退休寄语、自我认知、健康测试、衰老体验、退休规划”等体验流程，发挥好退休干部群体在老年人中的示范引领作用；丰富服务站“菜单式”养老服务，引进更多优质高效的服务机构和社会服务组织进驻，打造离退休干部服务综合体。同时更大对空巢、独居、失能离退休干部联系、探访和精准帮扶力度；不断完善市直机关离休干部120急救绿色通道；联接市医院老年病科，为市直机关生活不能自理离休干部开设家庭病房，便捷就医；与玉溪市家政保洁协会连接，为有家政保洁服务需求的离退休干部提供转介服务；与玉溪市夕阳红志愿者协会合作，为市直单位离退休干部分批次举办《老年人健康生活66条》专题讲座及组织开展保持身心健康交流活动；建设多功能党性体检中心，完善主题党日活动配套场所设施和服务套餐建设，让“共享式离退休干部党员活动阵地”更具吸引力。
（四）进一步加强队伍建设。按照“讲政治、重感情、业务精、作风好”的要求，教育干部职工严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强业务知识培训，不断提升业务能力、培养务实作风、打造过硬队伍。
玉溪市离职干部休养所
玉溪市离退休干部服务中心
2019年6月10日
干休所工作计划4
2019年新晃县卫生监督工作要以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“依法行政、科学管理、公正执法、高效服务”的要求，认真履行法律法规赋予的职责，切实履行好各项卫生监督职责，保障人民群众健康安全。结合我所实际，特制定如下计划：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，深化卫生监督体制改革，加强卫生监督体系建设，加强卫生监督队伍管理，规范卫生行政执法行为，着力提高卫生监督执法能力和水平，推进卫生依法行政；紧紧围绕社会和群众关心的热点和难点问题，强化以医疗机构、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生、托幼机构、传染病防治监督等为重点的公共卫生监管职责，进一步加大卫生行政执法力度，切实维护广大人民群众的健康权益。
二、工作目标和措施
认真贯彻落实省市县有关会议精神，紧贴发展大局，着眼民生需求，强化队伍建设，完善体系建设，健全监督体制，增强执法能力，强化监督检查，提高工作水平，为我县经济建设和社会稳定做出积极贡献。
（一）深化改革，不断完善卫生监督体系
贯彻落实《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《关于卫生监督体系建设的实施意见》，改善卫生监督工作条件，进一步完善保障措施和运行机制，推进卫生监督内设机构规范化。进一步完善卫生监管体系，提高卫生监督执法水平。推进卫生监督体系管理体制建设，充实执法力量，重点加强乡镇卫生监督协管机构建设，完善被监督单位卫生信息建档，健全卫生监督信息网络及业务系统，推进卫生监督协管服务，将卫生监督工作窗口前移，功能下沉，进一步完善、明晰、细化卫生监督协管员监管职责和工作要求，指导协管员对管辖区域内医疗机构、学校卫生、生活饮用水、公共场所、托幼机构的监督检查工作。
（二）强化培训，提高卫生监督队伍素质
贯彻落实卫生部《2010-2020年卫生人才发展规划》，继续采取“走出去，请进来”的培训方式，切实加强人才培养。一是制定培训计划。制定近三年的人才培训方案，找准薄弱环节，把住实际需要，分清轻重缓急，制定切实可行的培训计划，做到有的放矢。二是加强学习新知识。逐步丰富卫生监督员相关的基础业务知识，提高卫生监督队伍的整体素质。三是我所拟于2014年继续举行卫生监督员内部培训和考核工作。
（三）严格管理，规范卫生监督执法行为
加强效能建设和行风建设。着力解决群众反映集中的热点、难点问题；落实整改措施，对照问题找差距，端正工作作风，广泛接受社会监督。进一步规范卫生监督队伍管理，提高卫生监督队伍依法行政的能力和水平，大力开展卫生监督专项稽查，推进卫生行政执法责任制。牢固树立服务意识、公仆意识，树立卫生执法新形象。
（四）严格卫生许可，抓好源头把关工作
1、严把卫生行政许可准入关，严格按照“一申请、二受理、三审查、四核准”的程序操作，并实行电子监察行政审批业务。在审查工作中一是要认真审查申请单位所提交的资料，二是要认真做好卫生学现场审查。
2、抓好卫生管理人员、从业人员的培训工作，督促从业人员取得有效的健康证。
（五）深入开展日常监督工作，加强公共场所量化分级管理
填写公共场所监管被监督单位信息卡，建立公共场所纸质和电子档案。对辖区内住宿场所、沐浴场所、美容美发场所全年开展经常性卫生监督2次以上，查处无卫生许可证营业、从业人员无有效健康证上岗等违法行为。对取得卫生许可证的住宿场所、沐浴场所和美容美发场所推行公共场所卫生监督量化分级管理制度，重点监督监测室内空气质量和顾客用品用具消毒措施落实情况。
（六）加强学校卫生监督工作
根据学校特点，重点对学校、托幼机构生活饮用水卫生的监督检查。督促指导学校、托幼机构按照卫生部、教育部相关文件精神，建立和完善传染病防控制度，落实各项防控措施，重点检查晨检及病因追踪调查工作的落实，加强学生的健康教育，课程安排有健康教育课，提高广大师生的健康意识。加强校舍、教学设施、生活设施、卫生保健室配备等基本卫生条件的建设管理，对影响学生健康的学校、托幼机构教室建筑、环境噪声、室内微小气候、采光、照明以及黑板、课桌椅等教学卫生环境开展监督检查。会同教育部门进一步加强学校卫生检查，探索总结好的经验和做法，建立长效监管机制。
（七）加强饮用水卫生监督工作
进一步加强对全县集中供水单位的监督检查，一是开展经常性监督检查每年2次（枯水期、丰水期各一次），监督覆盖率达100%。主要检查集中式供水单位卫生许可证持证情况，人员持健康证明情况，卫生管理机构、管理制度制订及落实情况、制水工艺流程、涉水产品索票索证情况等。对县城集中式供水单位实行每次重大节会活动前监管。二是开展水质检测，县城集中式供水单位出厂水、末梢水每月抽检一次，乡镇集中式供水单位每年抽检二次。三是对集中式饮用水单位违反《生活饮用水卫生监督管理办法》、《传染病防治法》的行为，及时提出整改意见或作出相应的行政处罚。
（八）加强持证医疗机构依法执业检查
1、依法执业监管。加大对全县232家持证医疗机构的依法执业监督检查力度，力争检查频次达到2次/年，检查覆盖率达100%。重点检查医疗机构内卫生技术人员的执业资格及注册情况，以及各医疗机构的执业行为进行监督检查，包括超范围执业、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，严肃查处医疗机构出租、承包科室的行为等等。按照《广东省卫生厅关于医疗机构不良执业行为的试行管理办法》（粤卫[2011]1号）的文件精神，完善好各医疗机构的不良执业行为记分情况，规范医疗机构执业行为，保障医疗服务质量与医疗安全。
2、加强医疗卫生行业自律意识。加强医疗机构依法依规执业监督，增强医疗卫生技术人员守法执业意识，根据基层医疗机构实际情况，拟1月份与乡镇村卫生站签订《医疗安全告知书》及《承诺书》，以推动医疗机构自觉改进服务，提高医疗质量，切实保障群众医疗安全。
3、医疗机构校验工作。根据卫生部制定的《医疗机构校验管理办法(试行)》的有关规定及要求，拟9-11月份对我县持证医疗机构一年一次的考核校验工作，实行现场校验制,同时建立医疗机构信息登记制度和管理档案,及时记录医疗机构执业行为状况和校验结论，做到检查与指导相结合，根据存在问题及时提出指导意见，并追踪落实整改情况。
4、加强对基层医务人员医疗卫生法律及业务知识学习培训。 进一步加大对医务人员的培训力度，拟5月份组织开展医疗质量和安全、医德医风教育、法律法规、合理用药、医源性感染、诊疗技能和医患沟通等等相关方面的培训。培训后对医疗卫生技术人员进行医疗卫生法律及业务知识考核，增强医疗卫生技术人员的安全责任意识、诊疗水平和急救水平，提升医疗服务水平。建立健全医疗服务监管体系，规范医疗服务行为。
5、加大卫生监督执法宣传，建立 “黑名单”及曝光制度。探索建立医疗机构行业信用体系，促进医疗机构诚信守法，规范执业，同时建立“黑名单”及曝光制度。通过新闻媒体、横幅标语、宣传栏、宣传手册、张贴告示等形式进行宣传，广泛深入宣传卫生法律法规知识，宣传卫生监督动态。建立卫生行政处罚大案要案公告栏，对大案要案查处要加大曝光力度，扩大社会影响，震慑违法行为，努力为卫生执法工作创造良好的社会氛围，树立卫生监督队伍的良好社会形象。
（九）继续深入开展打击非法行医专项整治工作
1、严厉打击非法行医行为。严厉打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展诊疗活动的“黑诊所”；严历打击无任何医疗资格的游医、假医，及严重危害人民群众身体健康和生命安全的非法行医活动；严历打击隐藏在居民家属区及“走街串巷”的无证非法行医活动。
2、严肃查处医疗机构出租、承包科室的行为。重点查处医疗机构将科室或房屋出租、承包给非本医疗机构人员或者其他机构，打着医疗机构的幌子利用欺诈手段开展诊疗活动的行为。严肃查处医疗机构超范围执业、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作等不良行为。
3、严肃查处利用B超非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠手术的行为。重点查处医疗机构和计划生育技术服务机构的工作人员非法为他人进行胎儿性别鉴定或选择性别终止妊娠手术的行为。
4、严厉打击药店内“前店后诊所”的无证行医行为，依法取缔“药店内坐堂行医”或以“义诊”、“医疗保健咨询”等名义非法开展的医疗活动。
5、严肃查处非法从事性病、妇（男）科诊疗活动和其它未经审批擅自从事性病诊疗的违法行为。
（十）加强传染病防治监督执法、消毒效果监测及医疗废物处置工作
1、继续抓好《传染病防治法》的宣传贯彻，利用多种方式，广泛宣传政府和有关部门在传染病防治中的法律职责、公民应当履行的权利和义务，增强全社会依法防治传染病的观念。全面开展传染病疫情报告监督检查。重点检查疾病预防控制机构、医疗保健机构疫情网络报告情况，严肃查处隐瞒、缓报疫情，造成传染病扩散传播的典型案件。加强传染病疫情管理预防监督检查工作，特别是冬春交替期间，可能出现的“非典、甲流、手足口病”的流行，强化各医疗机构、学校及公共场所有相关的管理制度和应急方案，加强对相关人员的知识培训，增强意识。
2、拟在7-8月份联合县疾病预防控制中心开展对全县医疗机构的消毒效果监测工作。监测各医疗机构的消毒剂、消毒器械、紫外线辐照强度、治疗室、主要功能室空气是否符合《消毒技术规范》的要求。拟建议县疾病预防控制中心，对腔镜诊疗设备和牙科器械消毒措施和手术室使用中的消毒液进行监督检测，做好消毒剂和一次性医疗用品监督工作。严肃查处违反《消毒管理办法》有关规定的医疗单位。
3、检查各医疗机构的废物管理制度的建立及医疗废物的处置途径等情况。医疗废物处理是否符合《广东省医疗废物管理条例》相关规定；监督检查县城区域内各医疗机构将医疗废物交由梅州市金川医疗废物处置有限公司统一回收处理。并按实际情况将医疗废物集中处置单位扩大统一回收范围。
（十一）加强卫生监督宣传工作
加大宣传力度，利用各种形式结合专项行动，充分发挥新闻媒体的作用，全面宣传卫生监督工作，开展《医疗机构管理条例》、《公共场所管理条例》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物管理条例》、《行政许可法》等法律法规宣教活动，大力宣传卫生法律法规，普及卫生知识，提高全区群众的卫生法律意识和卫生安全自我保护意识，营造良好卫生执法环境。举办全县各医疗机构、公共场所单位负责人卫生法律法规培训班。对大案要案查处要加大曝光力度，扩大社会影响，震慑违法行为，努力为卫生执法工作创造良好的社会氛围，树立卫生监督队伍的良好社会形象。
干休所工作计划5
水泉司法所以邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和州局会议精神，大力加强基层依法治理，全面贯彻实施依法治国基本方略，紧紧围绕发展地方经济和维护社会稳定的主题，在广河县司法局的正确领导和乡党委、政府的大力支持下，理清思路，认真履行工作职责，紧紧围绕县局和乡党委、政府的中心工作，充分发挥法治宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助等工作职能，积极为依法治乡、社会稳定和经济发展提供法治服务，现将2021年工作计划汇报如下:
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
（1）要坚持调解优先原则，最大限度地发挥人民调解在化解社会矛盾中的基础性作用;要完善人民调解工作体系，建立健全人民调解组织，优化发展人民调解员队伍，广泛吸纳具有一定文化知识和政策法律水平、热心人民调解工作的社会成员担任人民调解员，不断调整、充实、壮大人民调解员队伍。切实做到哪里有人群，哪里就有调解組织，哪里有矛盾，哪里就有调解工作。
（2）要拓宽人民调解工作领域，着力化解劳动争议、医疗纠纷、食品安全、环境保护、交通事故等疑难纠纷;要创新人民调解工作机制，扎实推进人民调解制度化、规范化、法制化建设，努力构建人民调解、司法调解、行政调解三位一体，三调联动的“大调解”格局。
（3）加强对村级调委会的工作指导力度，加强基层调解员的业务培训，坚持重大纠纷快报制度和社情分析制度做到抓早抓小抓苗头，努力从行政执法的源头减少矛盾纠纷，确保年内无上访、集访，矛盾纠纷调解率100%，调处成功率达90%以上，着力提高人民调解工作实效。
（4）进一步深化人民调解工作。夯实调解基础，规范调解模式，构筑“大调解”格局;积极开展人民调解工作争先创优活动，努力建立人民调解激励机制，健全人民调解网络，建设调解人员花名册，村级人民调委会规范化建设达标率90%以上，并培养2—3个示范亮点村。 二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
进一步深化社区矫正工作。认真开展对社区服刑人员的谈话教育和走访活动，及时了解每一位社区服刑人员的工作、生活及心理近况，做到“勤走访、会倾听、多开导、快干预”，及化解异常心理，对工作、生活有困难的给予及时帮助，认真开展法律进社区。为基层政府依法行政、依法处理各项事务，提供扎实有效的法律服务。
三、指导管理基层法律服务工作；
进一步深化对基层法律服务的指导工作。以“行业管理、规范服务”为重点，继续开展“三查三评三个—”活动，努力提高法律服务水平和政治觉悟，坚决贯彻“党的利益至上、人民利益至上、宪法法律至上”的基本要求，切实将“六条禁令”落到实处。
四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
抓好安置帮教。要从源头上预防重新犯罪和消除社会隐患，积极探寻社会管理创新途径。一方面，要规范和完善社区矫正工作衔接、管理、教育、考核奖惩等环节，不断健全和完善社区矫正工作制度和运行机制，推进社区矫正规范化建设进一步类矫正以及考核评估机制，在减刑、解教等奖惩制度建设上实现突破;加快刑释解教人员信息管理软件的推广使用和刑释解教人员信息平台的建设，实现对刑释解教人员的管理信息化，实现信息资源共享，建立刑释解教人员的重新犯罪危险性评估机制，隨随时监控、随时评估，动员组织社会各方面的力量参与帮教工作，提高帮教安置工作质量，有效预防和减少重新违法犯罪。
五、组织开展法制宣传教育工作；
（1）要加强重点法律法规的宣传。突出宣传宪法、刑法、民法等基本法。重点宣传《工会法》、《村民委员会组织法》、等法律法规。
（2）要强化重点对象的法制宣传教育。重点加强领导干部和公务员的法制宣传教育工作。认真组织青少年学生的法制宣传教育工作。逐步完善农民工的法制宣传教育工作，将农民工法制教育纳入劳动就业部门和职业技能培训学校对农民工的培训内容，根据不同的对象，编写通俗易懂的普法读本，总结推广各村开展“法律六进”活动的好经验、好做法，适时对“法律六进”活动成绩突出、表现优异的集体和个人予以表彰，促进活动深入持久地开展。
六、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
以“行业管理、规范服务”为重点，继续开展“三查三评三个一”活动，努力提高法律服务水平和政治觉悟，坚决贯彻“党的利益至上、人民利益至上、宪法法律至上”的基本要求，切实将“六条禁令”落到实处。
七、完成上级司法行政机关和水泉乡人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
结尾：非常感谢大家阅读《干休所工作计划》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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