人武部工作计划1
林场武装工作调研报告
人武部长：***
近年来，在市武装部的领导下，通过大力宣传，严格按照武装工作要求，克服了武装工作中遇到的种种困难，圆满完成了近年来的武装工作各项任务，但同时也遇到了一些困难和问题，现就我场的武装工作现状，作简要的分析。
一、存在的问题 1、越来越多的优秀青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，究其原因，一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神，认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得家里的“幸福生活”;另一方面，许多家长也不鼓励，甚至不同意子女去当兵，这是我去年开展征兵工作时亲身经历过得事情，应征青年伍松一腔热血想去当兵，可是父亲不同意，后来我上门和他父亲说：当兵是年轻人的一种梦想，也是保家卫国最好的体现，而且一辈子也就一次机会，你不让他去，他会恨你一辈子的。现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上年轻人都普遍追求物质利益为上，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献，现在的应征青年优秀点的基本上都是参加工作了,有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废。 2、兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。
3、当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉。
4、像我们林场地处山区，务工机会小，脑子稍微活点的青年都出外找机会了，基干民兵、应急分队一直想让年轻点的上，可是现实中，名单登记年轻的真正行动的时候人员召集又难，所以现在的基干民兵、应急分队基本上都是年龄偏大而且都是兼职才能确保任务来了拉得出人来。
二、 几点建议
1、加强全民国防教育宣传，在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。进一步认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进民兵整组工作的顺利开展。针对部份民兵连长作了调整，有个别民兵干部业务不熟的情况，采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。
2、应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。为了有效防止退兵，役前七天训练非常有必要，役前训练最好由每位入伍青年指定一名亲属由武装邀请去现场观看训练，这样做有两个好处; 首先能让入伍青年感受到一种优越感，同时也是一种压力。然后亲属在现场观看能刺激入伍青年争先进潜力，还能及时发现抗压力不够的入伍青年能在入伍前及时做好协调。
3、在解决军属实际困难方面，做到能让入伍青年能确切感受到当兵是一种无上光荣，也是对祖国一种感恩的心态，让他们在部队无后顾之忧。如果有条件本人感觉可以针对，战友聚会或者退伍军人婚礼方面做些有特色的宣传，这样做可以让所有人觉得军人在创业和家庭也能有优势。结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
4、针对基干民兵、应急分队难留住优秀年轻人，希望地方政府在山区尽量营造好的环境，发展好的山区项目，多多给年轻人创造就业机会留住本地年轻人。
在我党召开十九大以后习近平总书记对于退役军人工作作出了重要指示，现如今退役军人事务部和应急部的成立，改善了军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。在全社会构建一个尊崇军人，包括退役军人的理念和良好氛围，与此同时，加快军队和预备役改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。相信我们的国防事业会越来越好。
2018年11月28日
人武部工作计划2
按照市军分区和县人武部的统一部署，XX镇武装部在镇党委、政府和上级军事机关领导下，结合本镇实际情况，坚持以新时期军事战略方针为指导，与时俱进，开拓创新，高质量地完成了各项工作，现将有关XX镇武装部的情况汇报如下：
一、基本情况。
我镇武装部共有专武干部2人，其中部长1人，专武干事1人。武装部现有办公室1间，作战室1间，应急储备室1间，民兵活动室1个。全镇共有民兵570人，其中基干民兵70人，普通民兵500人。
二、严格标准，狠抓武装部软硬件建设。
一是按照标准，今年继续加强硬件建设。在镇政府资金极其困难的情况下，党委、政府按xxx为武装部划拨30000余元资金进一步完善补充器材战备物资，为民兵购买服装，使武装建设不断改善。二是狠抓软件建设。严格对照资料建设内容逐条逐项进行补充和完善，建立并健全了民兵工作有关制度、人员职责、计划、总结等，内容切合实际，抓好武装部资料建设，和实用性。按照十三类基本资料分类要求，对各种文件资料进行合理分类，装订存档，做到各类资料分类准确，装订整齐，摆放一致，统一规范。
三、XX镇人武部非常重视自身建设
积极参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年3月22日对30名民兵扑火队员进行扑火培训，通过理论学习、防火知识学习训练及防火演练，进一步提高了我镇扑火成员的素质和应急能力。
四、认真做好民兵整组工作。
在年初民兵组织整顿工作中，我们认真领会整组工作精神，严格执行整组工作要求，及时将已不符合条件的队员转出队伍，把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍，保证了基干民兵队伍的稳定性。
五、依法征兵，高质量完成征兵任务。
在社会主义市场经济的环境下，针对新政策、新情况、新问题，在依法征兵的前提下，做到早发动、早宣传，在思想发动和宣传教育上下细功，扎实做好征兵的平时准备工作。柴河镇人武部严格执行规定，严把“体检关、年龄关、学历关、走访关、政审关”，细致全面地进行政审和走访，真实地掌握各个应征青年的具体情况。加强对 应征青年家长的宣传教育工作，确保了廉洁征兵工作落实。
六、存在差距和不足
1、武装部长兼职问题
目前，这是共性问题。这就要求乡镇武装干部进一步提升素质，练就多面手。既要突出完成武装工作，又要统筹协调其它乡镇中心工作，但是，必须有轻重缓解，突出抓好武装这一本职工作为前提。
2、活动欠缺
民兵之间互不熟悉的问题，这就要求我们多开展活动，吸引民兵，增强凝聚力。为了提高民兵参与的积极性，需要拨发专项训练活动经费。
3、坚持民兵连长例会制度不够
会议是贯彻工作任务的手段。不开会、不参会不仅是态度问题，更是组织问题，政治问题。
4、学习有待加强
现在，学习媒体平台很多，因此我们应该因地制宜开展学习活动，充分利用民兵活动之家阅览室、图书馆、报刊书籍，定期开展学习评比活动。
人武部工作计划3
述职报告
XXX县县委常委 人武部政委 XXX
（二〇一八年十二月）
今年以来，在XXX军分区党委和XXX县县委、县政府的正确领导下，我始终把加强人武部全面自身建设摆在突出位置，带领部党委“一班人”在工作上锐意创新，勇于进取，求真务实，奋勇拼搏。人武部的各项工作有了全面提高，比较好地完成了分区党委和县委、政府赋予的各项任务。现将一年以来履行职责和廉洁自律情况报告如下：
一、完成的主要工作
（一）抓好思想政治建设。按照“学习理论、解决问题、推进发展”的思路，先后开展了“两学一做”、“改革强军”等学习教育。学习中，除安排读书、辅导、参观外，还做到“一带三注重”，即人武部党委中心组理论学习带机关干部职工；注重研讨交流，注重解决问题，注重学习效果检验。注重经常抓，强化经常性教育。注重开展形式多样的组织生活，先后两次把组织活动场所安排在帮扶村、特困党员家庭，走访慰问特困户，使干部职工深受教育；注重专题教育，结合各类集训，在参训民兵中认真开展以“党性、重品行、作表率”和形势战备、战斗精神为主要内容的专题教育，增强了民兵预备役人员积极投身国防后备力量建设的责任感和使命感。通过座谈、汇报工作等方式，与专武干部促膝交心，了解情况、拉近距离、取得信任、凝聚人心。坚持原则和感情相结合，以干部、职工和基层武装部所想所思为工作的出发点、落脚点，力所能及地为他们解决实际困难和问题。
（二）落实战备训练工作。认真学习战备法规，严格组织值班上岗认证，经常进行战备拉动演练，提高战备值班人员的综合素质。认真落实战备值班制度，做到战备值班室24小时有干部值守，值班首长正课时间不出楼，课余时间不出院。在省军区、军分区历次战备值班抽查中都没有出现任何问题。为提高基础科目训练水平，我们结合“学、研、训、考、评”活动，认真抓好全体干部标图和体能训练，大大提高了参谋人员的综合素质。培养和储备了一批训练带头人和明白人。结合XXX地理条件和位置，围绕“夏季防汛，冬季防火，敏感时期维稳”的重点任务，组织专业训练和集中备勤，遂行任务能力进一步提高。
（三）征兵任务完成圆满。围绕有效解决“当兵冷，征兵难”的问题，我们从加大宣传发动力度入手，制作宣传条幅、征兵公告分发到学校、社区和乡村；协调XXX县电视台，制作征兵电视讲话、电视频道全时滚动播出征兵公告；开设征兵工作微信平台和微信群每天发送征兵信息。出动征兵宣传车，下乡流动宣传，把征兵政策法规宣传到田间坑头，做到家喻户晓、人人皆知。每年保证义务兵家属优抚金按时足额发放，并逐年提高标准。为入伍到边远艰苦地区新兵家庭每户发放特别优待金。同时，结合我县实际，制定下发了征兵优惠政策及征兵任务完成情况奖惩办法，对在我县入伍的西藏艰苦地区新兵家庭给予现金奖励和特殊优待。对征兵工作完成好的单位给予奖励，对征兵任务完成不好的单位进行处罚，形成了有效的激励机制。做到了无退兵、无违纪、无告状。
（四）民兵整组工作稳步推进。结合担负任务实际，以宣传教育、出入转队、政治考核、调配民兵干部、清点装备、入队宣誓、集结点验、实力统计等为重点内容，扎实落实民兵整组工作。狠抓应急力量建设，在抓好县民兵应急连、乡镇专业应急排的基础上，重点加强山区森林扑火分队、沿进京主要通道反恐维稳分队建设。应急装备建设基本实现了专业化、规范化、配套化要求。我县民兵应急力量在执行山火扑救、政治敏感期反恐维稳等任务中作用发挥突出。
（五）双拥共建工作成效明显。为贯彻落实省军区脱贫攻坚《三年规划》指示要求，人武部分包一个贫困村（XXX镇各老村）和15名贫困户，指派民兵训练基地主任和2名职工连续三年在村里驻村工作，帮助村里解决实际困难。为解决老百姓行路难问题，今年人武部协调县里资金80万元，为各老村建成了2326米的入户道路，总面积约6790平米；为解决新修道路亮化问题，人武部又从家底费中拿出20万元，在修建的道路两旁安装了60盏太阳能路灯；为进一步加强各老村党建工作，规范党员活动室建设，人武部购买了3千余元的图书影像资料，解决了学习图书匮乏、党员没有固定学习地点的棘手问题。在协调保障部队帮扶工作中，部党委一班人同心戮力，攻坚克难，为协调保障好部队扶贫调研工作，人武部出动车辆行驶26000余公里，干部职工人均牺牲约24个休息日，撰写文字材料3万余字，协调了16个省市县级有关部门，先后出色圆满的完成了政工局XXX副主任、军委国动部XXX部长、XXX政委、XXX省军区XXX政委、上海警备区和浙江警备区、等25次扶贫帮困的协调保障工作。
二、作风建设情况
（一）强化拒腐防变观念，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。在工作中从不弄虚作假，搞形象工程和政绩工程，也从不借开会和外出考察等名义变相公费旅游，无利用房改之机以权谋私多占住房问题，无公款大吃大喝或用公款进行高消费娱乐和健身问题。坚持廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，从未用公款报销应由本人和配偶子女支付的个人费用问题。不仅在工作之内严格要求自己，在8小时之外同样严格要求自己，把握自己在生活圈、社交圈、娱乐圈的言行，在思想上筑起一道拒腐防变的坚固防线，真正作到了在资产阶级腐朽思想文化和酒绿灯红生活方式的侵蚀和影响面前，始终保持共产党人的高风亮节。
（二）率先垂范，发挥模范带头作用。我始终坚持廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。在廉政建设方面，我给自己定的标准更高、对自己的要求更严，切实把廉洁自律作为自己思想品德修养和党性锻炼的重要内容，带头做到按原则办事、按制度办事、按规定办事。从未用公款为住宅配备电脑、电话，未用公款为移动通讯工具支付费用。在基础设施建设和购置办公用品，每一项工程我们都采取公开招标，党委集体决定的方式进行，即确保了工程质量，又做到了公开透明。由于在廉政建设中身体力行，模范践行，严格自律正已，大胆履责正人，做出了表率，对人武部党委成员以及全体干部、职工产生了很强的辐射力和感召力，收到了“其身正，不令而行”的良好效果。
（三）落实责任制，抓好党风廉政建设。在抓好廉政建设、落实党风廉政建设责任制方面，注意建章立制，完善监督机制。在工作中，从本单位的实际出发，健全了党委廉政建设的各项规定，坚持用制度来约束自身行为，充分发挥干部群众的监督作用。注重把好“四关”，即把好经费审批关，把好大项开支关，把好征兵审批关，把好个人重大事项报告关。自觉做到“五带头，一自觉”，即带头参加廉政教育，带头执行廉政制度，带头落实廉政措施，带头抵制不正之风，带头树立廉洁形象，自觉接受党内外监督。通过一系列措施，有效地防止了违规违纪问题的发生，树立良好的形象。
三、存在问题及下一步工作打算
客观分析今年的工作，虽然取得了一定成绩，但对照上级要求和发展需要，还存在不少的问题和差距。
一是创新能力还不够强。按照改革发展的要求，创造性开展工作的能力还不够，一些“不适应”的问题仍然存在。二是工作落实还不够扎实。在民兵整组和征兵工作中，存在开会部署的多、面对面指导的少，抓面上的多、抓深入的少等问题。在组织民兵应急力量实战化训练、军警民联训联演上用力还不够，影响了民兵应急力量战斗力水平的提升。
下一步做努力做好以下工作。
一是做好调整改革期间的思想政治工作。积极组织参加“坚决服从改革大局，忠实履行职能使命”教育活动，引导全体人员自觉坚定政治信念、站稳政治立场、严守政治纪律和政治规矩，努力打造具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬队伍，确保改革顺利进行，确保任务圆满完成，确保高度稳定和集中统一。
二是不断加强党委班子能力建设。全面贯彻民主集中制，加强党委班子科学统筹、民主决策能力；加强廉政建设，打牢坚实的群众基础；注重和谐党委建设，打牢团结奋进的基础；加强作风建设，端正事业追求，振奋革命精神，建好班子、带好队伍。
三是持续抓好战备训练工作。持续加强战备值班，做到人员全时在位、信息通联顺畅、情况掌握及时。结合维稳和安保任务，抓好专武干部和民兵干部专业训练，切实培养一批素质过硬的骨干队伍；抓好县民兵应急连及乡镇综合应急排训练演练，把维稳、防汛、防火等分队突出出来，切实实现拉得动，用得上，起作用。积极开展现役官兵和民兵骨干的能力集训和比武竞赛，力争能派出人员和队伍参加省军区组织的比武考核。
四是深入推进安全稳定和日常管理工作。加强日常安全教育和安全常识学习，提高安全意识，提高安全防范能力。严格落实安全管理制度，认真抓好经常性安全管理工作。特别是抓好条令条例的学习贯彻，把法规条例自觉运用到经常性教育管理之中，以扎实的经常性工作来防范事故案件的发生。
五是继续做好参建共建和扶贫帮困工作。持续在扶贫帮困上下功夫，按照省军区、军分区党委的统一部署，积极探索新形势下人武部“加强沟通协调、实施精准扶贫”的方法路子，为实现“十三五”规划中“彻底消灭贫困县”的目标多探路子、多出点子，努力为建设和谐、幸福新XXX做贡献。
人武部工作计划4
综治（平安建设）述职报告
中共**县委常委 ***
2018年12月28日
2018年，在**军分区、县委、县政府的坚强领导下，我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义政法思想为指导，进一步完善思路、创新方法、强化作为，紧紧围绕全县和谐稳定工作目标，扎实履行工作职能，着力创新社会管理，为实现全县社会和谐稳定奠定了较好的基础。现将工作开展情况总结如下：
一、健全组织机构，做到高效办事
建立了社会治安综合治理工作领导小组，由部长***任组长，副部长***任副组长，部各科负责人为成员，形成了主要领导亲自管，科室领导具体抓，其他人员配合抓的工作机制。
全力抓好各乡镇综治基层组织建设，按照规范化、制度化的要求，全县十一个基层武装部建立健全了综治机构网络，完善了工作制度，配备配齐了专职工作人员，年底综合治理工作领导小组赴各乡镇了解督查工作落实情况，指出工作不足，使我县综治工作全动力前进。
二、实行目标管理，落实综治责任
全面落实维稳工作责任制。进一步明确了维稳工作中一把手责任制，安排专人负责不稳定因素排查和情况收集、汇总、上报及日常的信访接待。到目前为止我部共收集影响社会不稳定因素8件，成功调处8件。包括**乡现役士官**家庭土地纠纷事件、**镇退伍老兵***上访事件、**镇现役军官***宅基地附属物纠纷事件等，所有事件均得到妥善解决。
三、加强综治宣传、营造综治氛围
在三月份组织开展了为期一个月的综治宣传月活动，组织开展了形式多样，颇具成效，为群众喜闻乐见的综治主题宣传活动。营造了浓厚的宣传氛围，广大群众参与综治工作的积极性进一步增加、防范各类违法犯罪的意识得到增强。
根据军分区要求，开展了反邪教警示教育活动。11月组织部全体干部职工开展信教问题摸底统计，对个别人员进行教育谈话，确保部队纯洁稳定。
四、强化党管武装理念，认真做好各项工作的贯彻落实
在全县开展民兵组织整顿工作，加强民兵的政治教育，调整了国防教育领导机构，制定了国防教育计划并抓好了落实工作；强化了民兵军事训练，高质量的完成了全年度民兵军事训练任务；组织各乡镇武装部长参加**军分区组织的专武干部集训，得到军分区首长的表扬；组织成立**县常态民兵应急连，建立**县常态民兵应急分队训练基地，省军区***司令员率队到我县民兵训练基地视察给予充分肯定；组织各乡镇民兵队伍参加抗洪抢险、反恐维稳集训、组织**镇、**镇、**镇、**乡民兵应急排参加***森林灭火等，圆满完成任务。
五、其它工作情况
配合县委、县政府重点工程项目建设，积极主动排查调处化解军民融合重点项目建设引发的矛盾纠纷，为推进项目建设出工出力；加强了部办干部队伍建设和机关效能建设，完善了部内部管理制度，加强了部机关效能作风建设，认真组织开展“学海安”活动。
六、下一步工作计划
1、进一步加强维护稳定工作的组织领导。继续大力推行一把手工程，严格落实目标责任制。针对今年来发生的种种重大问题和不稳定事件，调整工作方式，于每月召集各乡镇专武部长召开综治工作调度会，及时发现各种不稳定因素及苗头性问题，做到最大限度的把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
2.大力开展新一轮“平安建设”活动。紧紧围绕全县新一轮平安创建活动的各项部署，大力宣传各级党委、政府自觉承担维护社会稳定第一责任和认真履行“保一方平安”的政治责任，依法严厉打击犯罪，着力解决社会治安热点难点问题，不断提高公众安全感和幸福指数。
3、进一步加强对民兵应急分队训练，做到首战用我，用我必胜。
4、继续强化党管武装的观念，落实各项工作任务。
5、进一步加强党性建设。加强干部队伍的思想作风建设，使干部队伍做讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的模范;坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定部重大工作，使部办的管理工作更加民主和公开，科学和规范;加强党风廉政建设，强化新条令条例的学习，严格执行干部廉洁自律的各项规定，自觉接受全体党员及职工的监督。
人武部工作计划5
人武部2018年度工作总结
年初以来，我们坚决贯彻上级决策指示，按照分区党委年度工作部署和首长指示要求，以“后旗不后、力争上游”为目标，牢固树立真抓实干、紧张快干、埋头苦干的思想，在抓具体抓深化抓结合中，稳步推进各项工作和建设，确保上级指示精神在末端“最后一公里”的有效落实。
一、主要工作完成情况
（一）政治教育方面
年初以来，我部重点围绕深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想，认真开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育和“和平积弊大起底大扫除”活动，各项教育深入开展，人员思想总体平稳。在理论学习上，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想教育干部职工，严格落实军区和分区理论学习和党日活动制度，认真学习贯彻党的十九大和“两会”精神，以及上级相关会议精神，进一步打牢干部职工维护核心、听从指挥的思想根基。在教育落实上，认真落实考勤登记、落课补课制度，坚持重要文件第一时间传达学习，一般性文件定期组织学习，认真抓好311、35号文件和军委主席负责制相关内容学习，做到人人有签名、人人有笔记、人员全覆盖；二楼大厅专门制作两块展板，重要讲话、应知应会、上级精神及时张贴，让大家随看随学，提高学习教育质量效果。扎实做好经常性思想工作，坚持主官定期与干部职工谈心交心，掌握思想底数，积极教育引导，提高了思想政治工作的针对性。在组织生活落实上，在按时参加内蒙古军区、通辽军分区组织的集中党日活动基础上，按照计划及时开展党小组会、谈心交心、研究讨论，并按照规定的学习内容，采取参加上级学习、集中学习和个人自学相结合的方式组织党员学习，重点学好习主席系列重要讲话精神，军委主席负责制及民主集中制、全面从严治党、加强作风建设等有关规定，以及《党章》《准则》《条例》等内容，深化思想认识，掌握理论武器。特别是以张阳案为反面教材，严格落实上级部署，扎实开展专题教育和组织生活会，确保人人受教育、受警醒。在人员思想上，坚持做好经常性思想教育和一人一事思想工作，结合党团日活动和交班会时机经常谈心交心，及时掌握干部职工思想动态，把矛盾问题化解在萌芽状态，并始终教育引导干部职工爱岗敬业，遵守法纪，本着对自己负责、对家庭负责、对单位负责的角度干好本职。目前，干部职工思想总体比较稳定，没有大的波动。
（二）战备训练方面
年初以来，我们紧紧围绕应急作战国防动员准备，坚决贯彻落实军区“赤峰会议”精神，民兵新大纲集训、比武竞赛训练、集中轮训、征兵工作扎实推进。在战备建设上，组织人员认真研究修订完善了作战方案、指挥所编组方案、动员扩编方案等方案计划，确保遇有情况能够有效应对；及时补充战备物资，投入近？万元为民兵应急连购买了被褥、床单和枕头。同时，全力抓好民兵训练基地建设，投入？？？元，安装了电热开水器，改造了厕所，解决了民兵训练基地生活保障环境条件差的问题。在国防动员准备上，按照上级关于进一步加强国防动员准备的要求，先后组织召开两次协调会，就完善物资储备、国防动员潜力调查、加大物资预储预置等相关具体事宜进行明确部署，积极完善装备物资储备，严格按照标准要求，协调地方政府抓好任务落实，做到了该见实物的见实物、该签协议的签协议。认真贯彻上级要求，全力做好军委拉动过境部队保障准备，进一步明确分工、落实责任、完善预案，确保遇有情况快速出动、完成任务。着眼解决动员储备任务不断增加与缺少专用库房的矛盾，积极争取旗委支持同意，决定由我部提供场地、人防办提供资金，建设战备物资储备库，平时由我部管理，遇有情况统一调拨使用。目前，相关部门正在按程序推进库房建设工作。在民兵整组上，按照军分区下达的民兵组织整顿指示，严格按照应急、专业、特殊三类基干民兵和普通民兵要求详实统计人员信息，定人定卡，联合旗政府下发相关通知，严格按照要求落实人员整组。近期，又按照上级通报的问题，积极优化民兵组织建设，调整核实人员、审核数据信息，确保把民兵组织建实、建强。在军事训练上，新军事训练大纲下发后，我们认真组织相关人员进行学习，并研究拟制了本级年度、月、周训练计划，积极推进自主训练落实；根据上级明确的训练任务，拟制上报了基干民兵年度训练计划，积极查找教材、准备教案、联系教员，协调政府确定训练人员，为确保基干民兵年度训练任务有效落实奠定基础。？月份，根据通辽市民兵比武活动计划安排，选拔？？名民兵展开了为期？？天的集中训练，充分激发训练热情，显著提升军事素质。为完成好基干民兵分队基地化轮训任务，我们结合新军事训练大纲科目设置要求，从近几年的退役士兵骨干中选拔出？？名专业课目教练员进行了岗前培训，提高专业教学技能，努力做到专业课目有专业的教练人才进行教学，极大改善了民兵军事训练在低层次徘徊的局面，目前已按计划全部完成应急连和专业分队各项训练任务，确保了训练质量。在征兵工作上，按照军分区统一部署，我们拟制了征兵宣传方案，制作了蒙汉双语征兵宣传册？？？？份、征兵宣传公告？？？份；及时召开征兵宣传协调会，联系了旗电视台和本地自媒体玛拉沁信息网从？月初开始每日发布征兵信息截止到征兵体检；在汽车站、火车站及全旗范围内镇区主要街道悬挂宣传标语近？？条；向基层武装部发放宣传册及公告，做到公告贴至行政村、宣传册发放至自然村，专武干部会同嘎查村领导对重点对象尤其是返乡大学生进行入户宣传。同时，及时组织征兵办公室人员及主检医生、心理测试医生、系统管理员参加通辽市征兵办组织的征兵业务培训，并严格按标准程序组织体检、政审、役前训练和定兵工作，？月？日晚新兵起运前，旗乌兰牧骑组织了一台文艺演出，欢送新兵光荣入伍。今年，我旗共有？？？名青年应征报名，符合基本条件？？？人，其中大学生？？？人，上站体检？？？人，其中大学生？？？人，体检、政审双合格？？？人，最后定兵？？？人，其中大学生？？人。
（三）党风廉政建设方面
年初以来，我部紧紧围绕学习习主席关于作风建设系列重要讲话精神，认真贯彻军委纪委、国防动员部纪委和军区、分区纪委年度纪检监察工作安排，严格党员干部教育管理，纠治“四风”、纯正风气，党风廉政建设持续推进。严格纪律规矩，认真落实党委主体责任、纪委监督责任，坚持突出领导带头，对上级下发的制度规定、分区作出的部署要求，都坚持率先垂范、模范执行。工作、生活不搞特殊化、不当特殊人，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。落实禁酒令，主官带头不喝酒，基本不外出，始终吃住在单位。特别是在经费开支、物资采购、食堂主副食品购买等问题上，都让具体负责人员坚持依规办事，从未插手干预。注重教育引导，坚持一手抓教育、一手抓警示，从日常小事抓起防微杜渐，从岗位职责抓起警钟长鸣，在积极参加上级组织的专题教育基础上，利用早交班、周交班等时机，认真学习各项制度规定和反面警示案例，常说常讲、逢会必讲，让大家在耳濡目染中、沉痛教训中明规矩、知敬畏、守底线，时刻拧紧守纪守规的思想发条。
（四）安全管理方面
我们始终把安全管理作为头等大事和保底工程，加强统筹、盯住重点、完善措施、常态防范，抓实“百日安全”，确保日日安全。人员管理上，针对干部职工“两外三圈”管理难度大的实际，在教育引导基础上，督促大家按时上下班、按级请销假，建立考勤制度，规定请假半天以上必须书面报告，提高安全管理实效；坚持周五下午进行营区清理整治，常态组织办公秩序检查，确保营区环境卫生和办公秩序时刻正规有序。车辆管理上，严格按照派车程序、审批权限落实车辆派遣制度，切实坚持经常、保持常态，杜绝时紧时松、先出车后补手续问题，无派车命令门岗坚决不予放行。枪弹管理上，坚持把枪弹管理作为安全管理的头等大事，认真落实周检查制度，坚持谁检查谁签字，谁签字谁负责，杜绝检查流于形式、走过场，保持设施设备始终处于完好状态，确保绝对安全。排查整治上，坚持每月组织安全形势分析，围绕季节性事故预防和人车枪弹密火电等方面，定期组织安全隐患排查，逐个问题研究整改措施，明确整改责任和时限，通过集中整治，彻底解决了安全工作上存在的问题隐患，进一步增强了安全管理的底数。
二、存在主要问题
一是政治教育落实不好。主要是教育制度落实不好，党委议教质量不高、有时走过场，党委中心组学习坚持不经常、学习成果不明显，上级集中学习教育落实的相对较好，本单位自行组织的学习教育抓的不够，教育内容落实不全面，特别是主题教育，规定动作能落实，没有自选动作；“和平积弊大起底大扫除”活动，只停留在思想认识、讨论交流层面，深刻认知、实际转化不够，还需进一步引向深入、见诸行动。
二是战备训练质量不高。主要存在备战打仗意识不强，没有把备战打仗当作主责主业始终牢牢抓在手上，干部职工内心深处没有树立备战打仗思想，对备战打仗用心用力不够。特别是党委议训制度质量不高，解决实际问题的招法不多；训练标准不高，从难从严训练思想不牢，大多时候满足于完成训练任务，向实战化聚焦不够，特别是训练保障、教练员队伍、民兵整体素质与形势任务要求还不相适应。国防动员准备差距较大，人员物资储备虽然能够，但实际演练不够，保障能力还不托底；特别是动员潜力掌握不全不细，距离底数清的标准还有差距。
三是安全管理还需加强。主要存在制度落实不精细、安全管理有漏洞的问题，但有时还存在思想上不重视，总认为安全管理上没什么大问题，有松懈麻痹思想；落实不彻底，各项制度规定虽然能够落实，但标准不高，特别是安全形势分析、安全隐患排查等，工作头绪多时还有走过场的现象。营区安全防卫力量严重不足，加之管理武器弹药库，遇有情况难以及时有效应对，存有一定隐患。在迎接军区安全大检查准备上还不够充分，工作还需进一步细化和提高标准。
四是征兵工作还存在薄弱环节。从今年的情况来看，尽管我们做了一些工作，想了一些办法，但还存在一些问题和薄弱环节：大学生兵员流失较多，没能完全利用好大学生暑期返乡时机，对大学生当兵优惠政策详细讲解不够，方法较老套、动员不深入，造成大量优质大学生兵员流失。
三、下一步工作打算
反思今年工作，下一步着重做好“四抓”： 抓学习教育，踩实政治工作；抓主业主责，强化练兵备战；抓制度落实，守牢安全底线；抓团结共事，凝聚发展合力。
（一）抓学习教育，踩实政治工作。严格落实思想政治工作各项制度，特别是党委议训、议教、议管、中心组学习、考勤登记等制度，坚持经常、保证质量；认真参加上级组织的集中学习教育，通过学习达到政治上看齐、思想上统一；雷打不动落实好周三下午党日活动，提高组织生活质量；扎实开展主题教育和各项教育，夯实干部职工的思想政治根基。
（二）抓主业主责，强化练兵备战。坚持问题导向，强化备战打仗意识，切实把军事训练和国防动员准备落到实处。严格按照上级要求，全面抓好新军事训练大纲落实，认真抓好基干民兵基地化轮训试点任务，积极探索科学轮训方法路子；加强训练骨干培养训练，提高教练员水平；着眼遂行多样化任务，加强应急分队针对性训练演练，提高应急处突能力。加大与地方协调力度，落实国防动员相关制度，定期研究解决机构、人员、物资等方面问题，重点是进一步加大物资器材储备，深入搞好潜力资源调查，定期组织动员演练，提高国防动员准备能力。
（三）抓制度落实，加强安全管理。紧紧围绕“三个不发生”目标，以落实军区进一步加强部队安全稳定工作的??条措施为抓手，牢固树立把安全工作做在平时的理念，加强经常性检查，督促全体人员时刻按照制度规定办事，杜绝临时搞突击的现象，确保安全管理工作随时经得起检查；坚持以“人、车、枪、弹、密、库”为重点，加强重点人、重要目标和重要阶段的管控，不打折扣落实好人员管理、车辆派遣、保密规定、库室管理等制度要求，切实守牢安全稳定工作底线。
（四）抓团结共事，凝聚发展合力。把加强团结放在单位建设的首要位置，坚持大事讲原则、小事讲风格，没事常沟通、有事勤商量，努力调动干部职工工作积极性主动性创造性，培育大家以部为家的意识，注重发挥集体智慧，不断提高单位建设水平。
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