下步工作计划1
安全管理个人工作小结及下步工作计划
一、工作小结
1、安全教育培训
1-11月份共计完成培训新入厂员工22人次。按照我厂年度培训计划，8月份组织开展一期HSE管理制度培训班，培训60人次。结合我厂专业管理的实际，5月份对我厂专业技术人员季度抽考的题库（安全环保、设备专业）进行全面整理和修订，使之更符合专业技术管理的需要。进入冬季，认真组织开展冬季安全培训工作，并按时向上级主管部门上报月度工作总结。
2、安全环保履职能力评估
按照我厂安全环保履职能力评估的工作计划，按时完成了安全环保履职能力评估题库的编制和出题工作，协助科室主管人员做好我厂安全环保履职能力评估工作。
3、职业健康管理
（1）劳动防护用品发放
组织进行员工工作服和工作鞋的发放。每季度按时上报特殊劳动防护用品计划，同时对车间的药箱药品进行及时登记更换，确保员工使用。7月份，对我厂各车间现有的各类劳动防护用品进行了全面摸查，并上报公司主管部门。我厂目前现有各类劳动防护用品13余种4800余个（套），
（2）职业危害因素监测
积极与公司主管部门进行协调和联系，对我厂所属车间涉及到尘毒和噪声的岗位共计12个职业危害因素监测点进行监测，监测合格率100%。
（3）职业健康体检
组织开展全员健康体检，体检率100%。2016年健康体检我厂未检查出各类职业病和职业禁忌症。
（4）职业卫生档案
按照公司计划安排，于5月份组织对厂属各车间的职业卫生档案进行全面的梳理，对于不符合要求的进行了修改和完善，确保我厂的职业卫生档案具备有效性和实效性。
4、安全环保职责修订
按照公司全面修订“一岗双责”通知的要求，组织进行我厂各部门、岗位安全环保职责的修订完善工作，新增职业病防治责任制的相关内容，补充完善相关监督检查的具体内容，使之更具有可操作性。
5、低老坏统计上报
1-11月份共计统计上报“低老坏”问题698项，其中现场问题676项，管理问题22项，整改率100%。共计奖励392人次，奖励金额34880元。
6、HSE信息系统
每月按照公司要求，及时做好信息系统职业健康管理模块的维护和上报工作。我厂现有54人有权限进行信息系统登陆和管理。1-3季度，我厂信息系统登陆情况统计结果显示，未登录的人数平均占21.6%，主要原因是二季度我厂未登录人数17人，占31.48%。
二、下一步工作计划
1、细化员工安全培训工作。针对安全培训工作的不足，结合具体工作，做好培训需求的征集，有针对性地制定下一年度的培训计划与内容，做到安全专项培训与系统培训相结合，提高安全培训的实效性。在坚持全员培训，强化安全管理人员和特种作业人员的培训的前提下，创新培训形式，营造良好的安全文化氛围。利用“安全月”等时机，适时的开展形式多样的安全文化活动。
2、狠抓管理“低老坏”，促进各项工作全面升级。从今年各车间“低老坏”问题的上报和现场检查结果来看，大部分车间还是停留在解决现场出现的“低老坏”问题，没有去深挖管理上存在的“低老坏”现象。而管理上的“低老坏”始终是我们日常各项工作的短板，如果不彻底根除，那现场的“低标准”会始终存在，管理水平不会有所提高。因此，要从我们自身做起，从身边查起，及时发现问题，解决问题，促进各方面的管理更上一层楼。
3、持续做好职业健康管理工作。从今年对我厂各车间员工的劳动防护用品的统计和检查情况来看，部分车间现场使用的特殊防护用品还存在不完好的现象。因此，要加强对现场使用的特殊防护用品的检查和更换工作，对不符合要求的及时上报计划进行更新，确保员工正常使用，以达到劳动保护的目的。
在领导和同事们的支持和帮助下，本人在安全管理中虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的差距。一是对法律法规和规章制度的学习还不够，专业知识水平还需要进一步提高；二是在工作中有时会出现“得过且过”的思想，导致工作质量不高。在今后的工作中，我将克服工作中存在的不足，加强日常专业知识的学习，进一步提高自己的专业技术水平，同时虚心向同事学习，从而使自己在安全管理的岗位上能够更上一层楼。
下步工作计划2
设计研究院党委工作总结及下步工作计划
2019年，是设计研究院持续发展最重要的一年，企业新签合同额、生产产值、企业营业额等主要经济指标连续四年超亿元，全年新签合同额超3亿元大关，企业营业额超2亿元。位居安徽省勘察设计系统和股份公司工程局同类设计企业前列。这一年，全院广大职工干部在院党委的带领下，攻坚克难，砥砺奋进。为实现“十三五”努力前行。这一年，党建思想工作成效显著，为把企业发展行业领先的现代化企业而奋斗着。
2019年党委工作简要回顾
一、 把深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育作为首要政治任务
中铁四局设计研究院党委以服务设计院发展大局，生产经营为中心任务，在股份公司党委和局党委的关心支持下，学习贯彻党的十九届四中全会精神，学习贯彻局第四次党代会精神，深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育，院党委高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教育，深刻认识主题教育的“四个迫切需要”，开展了系列工作，不断引领党员干部“守初心、担使命、找差距、抓落实”。组织了“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班，先后开展了六次集中学习研讨。分批组织全院中层干部前往金寨党校开展“不忘初心牢记使命”理想信念教育培训班，缅怀历史，镜鉴未来，从大局观、历史观、角色观的角度出发，应对和担当等方面展开论述，让学员们深刻感受到了中国共产党的高瞻远瞩和为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，强调了共产党人初心为民、使命在肩的追求。院党委书记、院长分别集合所学，讲授了专题党课，结合院生产、经营、管理、党建、党风廉政建设工作，详细解读了党的十九大会议精神，并围绕习近平总书记系列讲话相关内容，要求院全体党员领导干部要认真对照党章党规找差距，进一步提高思想认识、深入检视问题、抓好整改落实，同时要求院领导班子成员要做好表率，按照分工带头组织相关问题的整改工作。组织观看了党史、新中国史等相关视频、电影教学材料。在学习的基础上，组织了分组研讨，加深了对主题教育深刻内涵的理解，助力了思想的纯化与提升，保证党员干部在吃透精神、领会精髓上下功夫见实效，将主题教育精神内化于心、外化于行。院领导班子积极参加“追寻初心”主题党日活动，领悟初心使命,增强党的意识，坚定理想信念；开展对照党章党规检视剖析，增强遵守政治纪律意识，始终坚持做到把个人置于组织之中，遵守党章党纪，服从组织安排，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
院党委以解决好职工群众关心的问题，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感为目标，切实将调查研究贯穿始终，做到求真务实、深接地气。班子成员制定了8个涵盖企业发展、使命担当、党风廉政建设、职工诉求与权益等方面的调研提纲。通过深入基层开展调研座谈会、面对面谈话等，“俯下身、沉下心、察实情、说实话、动真情”，了解一线生产生活的痛点、难点，收集、汇总、整合改进工作的思路和办法措施，一共形成了7篇较高质量的调研报告。院党委通过召开调研成果交流会，将形成的调研报告在领导班子中集体交流，把调研中查找的问题和形成的对策建议作为整改的内容和措施，真正做到在为职工群众解难题、谋福祉中赢得民心民意，务实党员干部作风形象，夯实党的执政根基。
今年以来，院党委不断加强企业党建文化建设，对全院办公场所标识标牌进行了统一规划、展示，党员活动室、党建文化墙、廉洁文化墙、岗位职责、员工行为准则等一系列党建宣传文化阵地逐步完善。积极推进制度文化建设，大力宣传全院各单位、各级组织、各系统的新动态、新成效、新经验，促进企业管理标准化、规范化、科学化。党群部今年要完成企业文化建设方案策划与实施，总结提炼好设计院企业文化内涵和核心要素，形成拥有自主特色的视觉文化展示、岗位职责、文化墙、门牌、工牌等企业文化建设成果。
二、切实加强基层党组织和干部队伍建设
今年，设计研究院党建思想政治工作在继承与创新的基础上，紧密围绕企业生产营销管理中心和改革发展重点，以企业发展和党的建设优异成绩为主线，开拓创新，扎实工作，为设计研究院持续稳定发展提供了坚强的政治保证、思想保证、组织保证和强有力的动力支持。
1.严守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策。院党委坚持把学习宣传贯彻党的十九届四中全会及党的十九大精神、局第四次党代会精神作为首要政治任务，精心组织，周密安排，掀起了学习贯彻落实党的十九大精神、贯彻落实局第四次党代会精神的热潮。院两级党组织通过党课教育研讨、积极组织党员、入党积极分子参与，广泛开展了学习新党章活动。同时，各级领导干部分阶段、分主题带头讲党课，对所学知识深入研讨，进一步提高了领导干部的政治理论水平和岗位业务知识。通过院内网、微信公众号、微信群、QQ群等载体，不定期的刊登和转发重要理论文章和学习体会，加强正面引导。通过学习，加深了全体干部员工对党的路线方针政策的科学内涵、精神实质的理解，进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识，使党的精神成为广大员工推动设计研究院科学健康发展的强大精神动力，实现了设计研究院生产经营改革管理等各项工作的新发展。
2019年11月18日，院党委召开了党员大会，全院70多名党员参加会议，院党员大会充分总结了上次党员大会以来院各项工作，科学研判了设计院面临的形势任务，对下一步全院各项工作进行了认真细致的部署。同时，选举产生了新一届党委班子，为施工企业特色设计研究院打造提供坚强领导基础。
2.坚持党管干部，加强领导班子和干部队伍建设。设计研究院党委坚持以创建“四好”班子为主线，以提高各级领导班子和领导人员推动企业科学健康发展为重点，不断加强了各级领导班子和干部队伍建设。在工作中，各级领导班子注重发挥表率作用，带头执行院的各项管理规定，以过硬的工作作风引导广大员工。班子成员把主要精力放在生产经营、企业管理，盯重点，抓难点，开展调查研究，进行现场指导，帮助解决问题。按照生产、营销、管控工作部署，外拓市场，内强管理，深入重难点项目和区域，加强管控和市场开拓，推动工作进展，保障项目顺利进行，形成了干部能上能下的良性机制。在干部提拔任用上，设计研究院党委严格落实民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等基本程序以及任前谈话、岗前培训和关键岗位锻炼等措施，把一批“想干事、能干事、会干事”和“政治上靠得住、工作上有方法、作风上过得硬、员工群众信得过”的优秀人才选拔到关键岗位、重要岗位。在作风建设上，认真落实中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和局党委关于转变作风的“十条规定”要求，大力倡导求真务实、真抓实干、密切联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁等优良作风，以务实的作风来加强管理、推动发展。2018年院党委被授予好班子称号。
3.坚持务求实效，深入开展党的各项活动。设计研究院党委按照中央和股份公司党委、局党委的总体安排，在各级党组织和全体党员中深入开展党的各项活动。定期召开政治工作例会，指导和督促基层党组织开展专题教育。不断增强党员领导干部和广大党员的“核心意识”和“看齐意识”，召开庆“七一”党课报告会和座谈会，组织广大党员和入党积极分子聆听报告、进行座谈，回顾党的光辉历程，畅谈党的丰功伟绩，就如何在今后的工作中进一步发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的模范表率作用展开座谈；开展“党员教育实践”活动，院党委分别于2019年6月和2019年11月分两批组织全院中层干部前往金寨党校开展“不忘初心牢记使命”理想信念培训班；以建党98周年为契机，与旌德县住建局联合开展党建共建活动；组织安徽省勘察设计系统党建知识竞赛，全省18家大型勘察设计企业组队参赛，400余名党员参加活动。此外，院党委结合建国70周年，开展诵读红色经典演讲比赛，歌唱祖国歌咏比赛、红色观影等活动。通过一系列活动，凝聚人心、聚会力量。
4.坚持围绕中心，广泛开展党建主题活动。设计研究院党委坚持把开展党建主题活动作为发挥党组织和共产党员先进性的主要抓手和重要载体，作为推进勘察设计咨询项目有序开展的重要动力，紧密结合企业勘察设计咨询项目特点，开展“党员示范岗”、“党员优秀勘察设计项目”、“党员先锋项目”等一系列符合企业特色的党建主题活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地推动了全院各项目的生产、经营和管理。
5.坚持夯实基础，大力加强项目党建思想政治工作。院党委进一步强化了组织制度建设，全院各基层党组织牢固树立 “抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把党建工作作为主业，溶入企业生产经营管理的全过程，把抓好党建工作作为最大的政绩，院党委将党建考核纳入各单位、部门负责人年薪考核，全院各支部结合院党支部工作考核评比和“四好班子”考核，进一步加强基层基础建设，把原则要求变成量化标准，把“软指标”变成“硬任务”，增强工作的针对性和实效性。同时，充分发挥党员的先锋模范作用，严格发展党员入口关，坚持标准，严格考查。
三、党风廉政建设情况
今年，设计研究院纪检监察组织在上级纪委和院党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九届四中全会和中纪委十九届三次全会精神，紧密结合企业发展实际，深入落实党风廉政建设“两个责任”，积极开展效能监察，扎实推进“三转”，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效，为推进设计研究院持续稳定发展创造了健康良好的发展环境。
（一）党风廉政建设“两个责任”落实情况、履行党风廉政建设责任制基本情况、领导班子成员廉洁从业情况。
一是认真落实“一岗双责”，院领导班子成员、单位部门负责人、监理、勘察分院现场人员逐级签订党风廉政建设责任书。根据院领导班子分工，重新修订党风廉政建设责任分工。针对基层、监理现场廉政风险，在引江济淮项目召开全院党风廉政建设推进会，全院中层以上干部、总监参会。局纪委胡晓林主任到会讲课。已召开两次党风廉政建设联席会议，局派驻设计院纪检组组织陈斌、院党委书记刘保文做讲话。分别于5月、7月在安徽金寨、安徽旌德组织全院党员领导干部开展理想信念教育与培训，进行廉洁宣誓。与安徽上铁公司、旌德县住建局开展廉建共建活动。组织党委中心组理论学习四次，均就党风廉政建设谈话、学习等内容进行部署、要求。积极落实谈话，院领导班子七人均对分管单位部门负责人坚持每半年进行谈话提醒，勤打招呼。院领导班子成员严格要求自己，做勤政廉洁的表率，无违反廉洁自律相关规定的行为。完善纪检监察组织机构，根据新的纪检组成立要求，我院成立了纪检审计，明确了专职纪检审计人员，提升纪检审计工作水平。
（二）领导班子建设、班子团结、发挥作用、执行力等情况
一是务实进取，明确设计院发展思路及定位。院主要领导一年来先后七次前往中建八局、三局、中铁合肥院、宏泰设计院、浙江鲲鹏等单位开展调研对标学习，针对局第四次党代会、领导干部会对设计院提出的发展要求，制定设计研究院发展规划，着力提升设计及设计管理能力，努力打造施工企业特色设计院。
（三）领导班子及班子成员落实中央“八项规定”、局“十条规定”和反“四风”情况
一是坚持精简会议，院交班会由一周一次调整为一月一次，同时督促各业务部门每周召开生产、营销、管理专业会议，提高会议质量。
二是严格执行领导人员办公用房标准，对超标准办公用房及时进行整改，确保满足要求。
三是严格杜绝内部吃请，在重要节日下发通知要求各单位部门严格做好节日期间党风廉政建设，将公车入库封存，杜绝公车私用。
四是严格请假、签到等日常工作制度，按照“在岗、在位、在状态”的要求，建立考勤管理制度。
（四）“三重一大”、项目党政会签执行情况
认真贯彻民主集中制原则，对涉及大额资金使用、人事任免、重要点项目分包安排等工作，坚决在党委会上集体决策、重要事项党政主要领导会签制度。
四、工会、共青团组织作用显著发挥
工会、共青团组织作用发挥明显，切实履行群众组织职责，积极发挥组织作用，通过各种渠道，积极参与企业民主管理，监督集体合同落实情况。坚持开展送清凉、劳动、党建竞赛、党建带团建等活动和海外员工、先进员工、困难员工的节日走访慰问。组织开展第三届“快乐毅行•健康生活”和第三届趣味运动会活动，彰显了企业的生机与活力。
在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到企业发展中还存在问题和不足。通过广泛调查研究和征求意见，院领导班子认真讨论研究，我们深深感到与上级组织的希望和要求存在着巨大差距，主要表现在：我们依然存在发展规模与生产能力不足的矛盾，调整结构与人力资源不足的矛盾，转型发展与人员素质提升的矛盾；我们服务于局主业的意识没有落地生根，随着局产业结构的调整，加大投资和海外业务，在思想认识上、技术研究上和人才储备上准备不足，跟不上全局发展的步伐；在极少数干部员中存在纪律意识、规矩意识、服务意识不强，不积极主动担当，执行落实不到位的现象。全院上下必须牢固树立纪律意识、担当意识、规矩意识、服务意识，上下一心，同舟共济，立足本职，履职尽责，见贤思齐，撸起袖子加油干，新思想、新时代、新国企、新担当，共同推进设计研究院向前发展。
2020年政治工作的主要任务和工作措施
2020年，全院政治工作的指导思想是：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实股份公司第四次党代会战略部署和局第四次党代会精神，全面加强党的建设，全面夯实党建工作基础，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，为加快建成施工企业特色设计院提供坚强的政治引领和思想保证。
1.持续加强党的全面领导。坚持党的领导、发挥领导作用，是企业改革发展必须坚守的重大政治原则，任何时候都不能动摇。要加强政治思想建设，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，做到“两个维护”。要认真落实《院党委会议事规则细则》，严格执行《院贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，加强对企业改革发展的把关定向，加强对企业生产经营重大问题的科学决策，加强对上级党委的各项决策部署在企业贯彻执行的监督，保证企业重大决策、制度办法和工作安排在基层一线有效落实，确保党的领导的组织落实、制度落实、工作落实。要坚持加强党的领导与发挥作用并重，使党组织的作用发挥在企业决策定向、生产经营、改革管理、队伍建设、品牌形象等各个方面，成为企业持续发展、不断跨越的重要保证。
2.持续加强党的基础建设。加强党的建设，是发挥党的领导作用的重要前提。全面加强党的建设，重点在基层、关键在项目。要树立一切工作到支部的鲜明导向，坚持抓基层打基础，认真贯彻落实局党委四个《实施意见》，从“三基建设”抓起，突出政治功能，健全基层组织，创新活动方式，真正把基层党支部建设成为团结员工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，以设计咨询能力提升、市场开拓、管理升级、人才队伍建设等不同主题为内容，以党建工作与生产经营、改革管理的深度融合为手段，通过在党支部开展各种思路创新、方法创新、载体创新的主题党建活动，督促全体员工理论联系实际，提升各分院、公司、所的管理能力，保证基层党组织生命力和活力。
3.持续加强领导班子建设。根据“不忘初心牢记使命”主题教育问题整改方案，切实巩固主题教育成果，坚持把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为选人用人标准和导向，突出政治标准，培养选拔忠诚干净担当、具有较强专业能力和专业精神、在基层扎实历练、适应企业高质量发展要求的领导干部，坚持局“四重用四不用”原则，（重用思想解放、勇于创新的干部，不用不思进取、不干实事的干部；重用敢于担当、主动作为的干部，不用不敢负责、不敢碰硬的干部；重用扎根基层、埋头苦干的干部，不用沉迷作秀、热衷逢迎的干部；重用具有全局视野、积极“走出去”的干部，不用故步自封、抱残守缺的干部）。要全面推进人才培养工程，建立复合型领导人才、专家型研究人才、创新型技术人才、实干型专业人才的“四型人才”队伍。要贯彻落实局《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，增强政治担当和责任担当。
4.持续加强宣传思想文化工作。要加强党对意识形态工作的领导，加强党的路线方针政策的宣传，唱响主旋律，壮大正能量，切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。依托2019年党建文化成果，加强设计咨询现场思想政治工作，从支部做起，从监理组、监理站、勘测组做起，推动形势任务教育和现场思想政治工作进支部、进项目、进头脑，不断深化广大员工的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。要加强企业品牌宣传，围绕勘察设计重点项目、设计成果应用、设计理念方法、应用材料等，拓宽对外宣传渠道，加大对外宣传力度，不断提升勘察设计企业品牌的知名度、美誉度和影响力。要加强企业新媒体建设，强化互联网思维，探索和遵循网络传播规律，讲好“四局设计”故事。加强典型宣传，充分挖掘设计院在“一带一路”、“四局好人”、“铁军风采”等方面的先进事迹，讲述先进人物在设计、管理、市场开拓、精神风险等方面所发挥的先锋模范作用，引领新风尚，成为助推企业发展的精神动力。
5.持续加强党风廉政建设。要认真履行全面从严治党主体责任，聚焦主业，强化担当，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败工作，久久为功，踏石留印。要加强廉洁教育，深入学习新《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，进一步增强党员干部廉洁从业意识。要加强纪律建设，严明六大纪律，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使党的纪律成为全体党员共同遵守的行为准则。要加强作风建设，认真落实局党委《关于深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强作风建设的实施意见》，驰而不息整治“四风”。要加强党内监督，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，加强对同级领导班子成员尤其是“一把手”履职行权情况的监督，加强关键少数、关键岗位、关键领域和关键环节的监督。要加强纪检工作建设，落实好党风廉政监督员制度，注重抓早抓小、防微杜渐，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时““红脸出汗、咬耳扯袖”。
6.持续加强幸福企业文化建设。院将进一步加强宣传引导广大员工树立正确的幸福观，在总结好“四局好人”、“杰出青年”、“巾帼奖章”等荣誉的基础上，进一步推进幸福小家、项目、支部创建工作，着力考虑员工的发展、成长和成才，为每一个员工搭建发展平台，尊重员工的情感、创造、智慧，最终实现企业价值与员工个人价值统一的目标。一要与员工素质成长深度融合。坚持创建工作与项目生产管理、经济效益、队伍建设和品牌建设的深度融合，深化创建内涵，提升创建品质，使创建工作由表及里，实现支部标准化建设与员工素质的提高同融共进。二要因地制宜形成特色。坚持因地制宜，结合各分院、部门及支部的特点及实际情况，积极开展符合自身特点、具有自身特色的幸福创建活动。三要注意内在务求实效。幸福创建活动不仅要注重办公区域建设、环境改善等基础性的直观效果，更要注重对生产管理效能和对员工成长成才产生的内在推动作用，实现幸福企业建设的落地生根。
7.持续加强工团组织建设。要坚持党建带工建、党建带团建，加强对群团工作的领导，定期研究解决工会、共青团工作的重大问题，准确把握新时代群众工作的规律，进一步加大对群团工作的支持和保障力度，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党联系员工群众的桥梁和纽带作用。院工会要切实履行好参与、维护、建设、教育四项基本职能，认真落实好职代会各项职权，切实抓好劳动保护、扶贫帮困、互助保障、冬送温暖夏送清凉、职工健康休养等工作，切实帮助解决员工最关心、最直接、最现实的实际问题。院共青团组织要紧抓院职工构成年轻化的特点，不断强化青年思想政治教育，提高青年的业务水平，围绕企业中心工作大力开展导师带徒，配合院开展好技能竞赛，青年文明号、青年突击队等特色活动，发挥好青年的突击队和生力军作用。
下步工作计划3
公务车辆管理工作总结与下步工作计划
1.落实措施与制度
（1）严格相关规定，全面启用PC端及手机APP客户端，实时监管车辆运行状态，基本实现信息化管理车队。
（2）每月对车辆的行车日志、加油登记表、维修申请等相关数据进行比对筛查并下发通报，同时对全区车辆进行抽检穿测，杜绝公车使用等问题的发生。
2.取得的成绩
上半年，车辆管理工作平稳有序，未发生责任事故、违规加油、违规用车、违规维修等问题。
3.存在的问题
（1）APP客户端，驾驶员有时误触，造成车辆未动先点单，或提前回车现象。
（2）用车人对于用车时间不能预判断，造成用车超时、提前出车、目的地变更等情况出现。
（3）部分驾驶员车辆常规清洁工作积极性不高。
（4）派车单执行过程中会出现延时回单、
（5）APP客户端，有时会出现网络延时及手机死机情况，造成无法回单或行车时间不对应。
4.下一步工作安排
（1）针对出现的问题，积极与APP系统后台联系解决问题。
（2）在班组会、县公司现场检查时，进行车务通业务培训，让用车人及驾驶员熟悉和注意APP的使用方法。
（3）进一步督促驾驶员落实车辆的日常清洁工作。
（4）继续保持高水准服务，持续优化车辆管理流程，抓问题，找短板，严格执行公司各项规定，提高车辆管理效率和合规性。
下步工作计划4
（一）上半年工作完成情况
1.运营管理：
（1）明确项目公章用印规范、标准管理；
（2）组织2018年度“五一”员工座谈会；
（3）严肃员工工作纪律通知拟定并发布；
（4）项目公司工商年检、劳动年检；
（5）重大信息提报-工规证取得；
（6）集团本体行政巡检及问题整改；
（7）钉钉流程审批架构调整、钉钉流程权责审批流程表制定；
（8）项目经营计划汇编及评审；
（9）提报更新月度运营平台信息；
（10）持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作；
2.本体建设：
（1）根据项目年度编制要求及部门需求，持续进行前期团队搭建，推进人员招聘调配工作，截至7月9日项目招聘完成；
（2）（oa完善）已入职人员聘任令下发、人员异动通知；
（3）完成威海当地派遣、代理单位签约；
（4）派驻员工部分福利标准调整请示；
（5）员工春季体检；
（6）组织员工活动-羽毛球锻炼、端午节包粽子；
（7）新员工师徒结对活动；
（8）新入职员工入职材料梳理、劳动合同签订等人事档案规范管理；
（9）儿童节礼品发放；
（10）组织新员工面谈；
（11）项目公司薪酬福利发放；
（12）已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳；
（13）组织新员工培训；
（14）新入职员工委派函，项目人工成本测算
（15）组织新员工转正述职会并启动转正流程；
3.行政管理：
（1）年度资金计划编制；
（2）员工宿舍租赁到位，统一安排；
（3）项目前期筹备相关后勤保障；
（4）对接绿城物业进场及案场服务协议签订，日常物业管理；
（5）快捷酒店协议、月结服务协议等；
（6）项目前期开办物资采办计划拟定申购、出入库管理（资产类、办公类、食堂物资）；
（7）完成固定资产盘点；
（8）视频设备对接安装；
（9）员工食堂启用、食堂满意度调查、月度食堂运营成本核算；
（10）前期开拓费用结账；
（11）项目档案规范归档；
（12）启动相关钉钉审批流程。
（二）下周工作计划
1.运营管理：
（1）项目经营计划评审及目标责任状签订；
（2）运营平台信息更新提报，日常集团运营工作对接；
（3）持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作；
（4）根据项目经营计划责任状持续进行节点督查督办、重大信息提报；
（5）钉钉流程启动、备案；
（6）月度及日常办公例会保障；
（7）季度绩效考评、组织考评工作；
2.本体建设：
（1）组织夏季送清凉活动；
（2）已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳；
（3）组织新员工培训；
（4）新入职员工委派函，项目人工成本测算；
（5）组织新员工转正述职会并启动转正流程；
（6）项目公司薪酬福利发放；
3.行政管理：
（1）做好员工宿舍管理相关后勤保障；
（2）公司食堂管理、月度食堂运营成本核算；
（3）固定资产盘查管理、办公区域管理；
（4）绿城物业日常管理及对接；
（5）完成工装采购；
（6）前期开拓费用结账；
（7）启动相关钉钉审批流程；
（8）项目档案规范管理。
下步工作计划5
为深入贯彻落实省、市委、局党委意识形态工作会议精神，进一步推动落实意识形态工作，我校对照省、市、局文件要求，就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下:
一、加强组织领导，严格落实意识形态工作任务
按照落实意识形态工作任务要求，我校高度重视意识形态工作，成立了校长任组长，副校长任副组长的意识形态工作领导小组。首先，我们以学校意识形态工作为重点，坚持每季度召开一次意识形态工作会议，并安排部署意识形态工作。其次，我们把意识形态工作同中心工作同安排、同部署，把意识形态工作纳入学校工作的重要内容。
二、强化理论学习，确保理论武装到位
(一)深入开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过学习教育，增强了党员干部和全体教师的“四个意识”，使大家始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保了各项事业发展始终保持正确方向。
(二)狠抓学习规范化、制度化建设。坚持每月的集中学习，围绕党的十九大和十九届一中、 二中、三中全会精神等 进行系统深入的学习。通过以政治理论学习为根本，以深入学习中国特色社会主义理论体系为首要任务，大力加强教师队伍精神文明建设和意识形态建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力、战斗力、公信力和亲和力，大力提高队伍的正规化、专业化、职业化建设水平，切实提高教师队伍的理论素质和政治修养。
三、多举措抓落实，意识形态工作责任落地生根
(一)完善责任体系，落实工作职责。我校成立了领导小组，明确校长为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
(二)进行家庭美德、职业道德、个人品德教育，进一步提升全体师生的思想品德意识，有利于塑造正确的世界观、人生观和价值观。广泛开展学雷锋志愿服务活动。以全国3月5日学雷锋日活动为切入点，不断激励和引导全体师生积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求，提升自身道德文明素质，塑造团结友爱、勤于劳动、甘于吃苦、乐于服务的经科形象。
(三)加强制度建设，形成共管格局。是加强制度建设， 健全定期听取意识形态工作研讨机制。二是健全防控体系，提升对重大思想理论和舆论问题凝聚共识。
四、抓好舆论引导，传播凝聚正能量
在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重與论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。正确把握规范舆论宣传导向，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入、防患未然。
五、存在的问题和下一步工作打算
(一)工作存在问题。
今年以来，我校意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要有以下几点:一是学习教育活动持续时间短、缺乏常态化的学习机制保障:二是宣传教育工作的方法、形式、途企还需要进一步探索:三是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力
三是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱:四是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。
(二)下一步工作计划。
我们将努力克服自身不足，认真总结，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。以落实意识形态工作责任制为龙头，建立健全意识形态工作机制，坚持不懈抓好理论学习。以习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动，切实提高舆论引导水平。通过多种方式，扎实推进各类宣传活动，营造良好的学习气氛。
结尾：非常感谢大家阅读《下步工作计划(下步工作打算及建议)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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